HELLOHELLO主講PPT時間2025.農(nóng)民工工資支付預(yù)案-1背景與目標(biāo)2組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)3預(yù)防與預(yù)警機(jī)制4應(yīng)急處置措施5農(nóng)民工權(quán)益保障6監(jiān)管與檢查機(jī)制7綜合治理措施8工資支付保障措施9宣傳教育與培訓(xùn)10后期評估與總結(jié)PART1PART1背景與目標(biāo)背景與目標(biāo)背景介紹預(yù)案目標(biāo)農(nóng)民工工資支付問題長期存在，涉及社會穩(wěn)定和勞動者權(quán)益保障確保農(nóng)民工工資按時足額支付，預(yù)防和化解工資拖欠風(fēng)險，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定PART2PART2組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)應(yīng)急指揮部：由政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任指揮長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)應(yīng)急處置工作01專項(xiàng)工作小組：包括工資支付組、權(quán)益維護(hù)組、信息傳播組，分別負(fù)責(zé)資金調(diào)配、法律援助和輿情管理02企業(yè)責(zé)任主體：用人單位需設(shè)立專職部門或人員，落實(shí)工資支付管理責(zé)任03PART3PART3預(yù)防與預(yù)警機(jī)制預(yù)防與預(yù)警機(jī)制1234工資專戶制度：強(qiáng)制企業(yè)設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶，實(shí)行銀行代發(fā)，禁止現(xiàn)金支付信用評價體系：對用人單位進(jìn)行信用等級評定，限制失信企業(yè)參與招投標(biāo)動態(tài)監(jiān)控：通過信息化平臺實(shí)時監(jiān)測工資支付情況，對異常情況提前預(yù)警保證金制度：企業(yè)按比例繳納工資保證金，用于應(yīng)急墊付PART4PART4應(yīng)急處置措施應(yīng)急處置措施法律手段對惡意欠薪企業(yè)依法采取資產(chǎn)查封、行政處罰或列入黑名單輿情管理及時公開處理進(jìn)展，避免不實(shí)信息傳播快速響應(yīng)發(fā)生拖欠后，24小時內(nèi)啟動調(diào)查，責(zé)令企業(yè)限期支付資金調(diào)配優(yōu)先動用工資保證金或應(yīng)急基金，必要時協(xié)調(diào)銀行貸款或政府救助PART5PART5農(nóng)民工權(quán)益保障農(nóng)民工權(quán)益保障農(nóng)民工權(quán)益宣傳：通過宣傳活動，普及農(nóng)民工權(quán)益保障知識，提高農(nóng)民工的自我保護(hù)意識勞動合同管理：加強(qiáng)勞動合同的簽訂和執(zhí)行，確保農(nóng)民工的勞動權(quán)益得到保障法律援助：設(shè)立法律援助機(jī)構(gòu)，為農(nóng)民工提供法律咨詢和法律援助服務(wù)培訓(xùn)與教育：開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提升農(nóng)民工的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平

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04PART6PART6監(jiān)管與檢查機(jī)制監(jiān)管與檢查機(jī)制日常檢查01專項(xiàng)檢查02第三方審計03整改與追責(zé)04在特定時期或特殊情況下，開展專項(xiàng)檢查行動，重點(diǎn)對高風(fēng)險行業(yè)和企業(yè)的工資支付情況進(jìn)行檢查引入第三方審計機(jī)構(gòu)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行審計，確保資金使用的透明和規(guī)范對存在問題的用人單位進(jìn)行整改指導(dǎo)并督促其整改，對拒不整改或整改不到位的用人單位依法追究責(zé)任政府相關(guān)機(jī)構(gòu)需對用人單位進(jìn)行日常工資支付情況檢查，并督促用人單位定期報送相關(guān)報告PART7PART7綜合治理措施綜合治理措施CREATIVECREATIVE引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任，樹立良好的企業(yè)形象，促進(jìn)農(nóng)民工工資的及時足額支付社會責(zé)任宣傳鼓勵社會各界對農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督和舉報，對查實(shí)的違法行為進(jìn)行獎勵社會監(jiān)督加強(qiáng)部門間、地區(qū)間的協(xié)調(diào)聯(lián)動，形成工作合力，共同解決農(nóng)民工工資支付問題協(xié)調(diào)聯(lián)動建立政府各部門之間的信息共享機(jī)制，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資支付信息的互通互聯(lián)信息共享PART8PART8工資支付保障措施工資支付保障措施建立健全工資支付保障制度：確保農(nóng)民工工資支付有明確的制度保障，包括但不限于企業(yè)內(nèi)部的工資支付管理規(guī)定、政府的農(nóng)民工工資支付保障政策等03工資?？顚Ｓ觅~戶管理：設(shè)立農(nóng)民工工資?？顚Ｓ觅~戶，由銀行負(fù)責(zé)管理，確保農(nóng)民工工資的專款專用，防止被挪用或占用02實(shí)施定期支付制度：規(guī)定用人單位必須按照合同約定的時間，定期向農(nóng)民工支付工資，確保工資支付的及時性04農(nóng)民工工資支付公示制度：要求用人單位定期公示農(nóng)民工的工資支付情況，接受社會監(jiān)督01PART9PART9應(yīng)急資金籌備與使用應(yīng)急資金籌備與使用應(yīng)急資金籌備政府需設(shè)立農(nóng)民工工資支付應(yīng)急資金，用于應(yīng)對突發(fā)的農(nóng)民工工資拖欠問題資金來源應(yīng)急資金可以從財政預(yù)算、社會捐贈等多渠道籌集資金使用在發(fā)生農(nóng)民工工資拖欠問題時，經(jīng)核實(shí)后，可動用應(yīng)急資金先行墊付農(nóng)民工工資PART10PART10宣傳教育與培訓(xùn)宣傳教育與培訓(xùn)宣傳教育培訓(xùn)活動知識普及通過各種渠道宣傳農(nóng)民工工資支付的重要性，增強(qiáng)用人單位和農(nóng)民工的法治意識和責(zé)任意識定期組織用人單位負(fù)責(zé)人和人力資源管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其管理水平和法治意識通過媒體、網(wǎng)絡(luò)等途徑普及農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)知識，提高農(nóng)民工的自我保護(hù)能力PART11PART11后期評估與總結(jié)后期評估與總結(jié)后期評估總結(jié)報告持續(xù)改進(jìn)對每次農(nóng)民工工資支付預(yù)案的執(zhí)行情