2025年勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)及參考答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍工資？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍2.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？A.5年B.8年C.10年D.15年3.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定試用期的，該約定：A.有效B.無(wú)效C.部分有效D.效力待定4.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)：A.3個(gè)月（勞動(dòng)合同期限1年以下）B.6個(gè)月（勞動(dòng)合同期限3年以上）C.2個(gè)月（勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年）D.1個(gè)月（勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年）5.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以：A.直接解除勞動(dòng)合同B.需提前30日通知解除C.需與用人單位協(xié)商一致解除D.不得解除6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立幾年以上的固定期限勞動(dòng)合同？A.1年B.2年C.3年D.5年7.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在幾個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月8.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的多少，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？A.50%B.60%C.70%D.80%9.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起多少日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效？A.5日B.10日C.15日D.30日10.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的幾倍向勞動(dòng)者支付賠償金？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍11.以下哪種情形，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員12.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)：A.3日B.7日C.15日D.30日13.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取：A.培訓(xùn)費(fèi)B.服裝費(fèi)C.押金D.資料費(fèi)14.勞動(dòng)者提前多少日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？A.7日B.15日C.30日D.60日15.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的多少倍的工資報(bào)酬？A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍16.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同終止的情形？A.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤C(jī).用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害17.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付：A.違約金B(yǎng).賠償金C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.代通知金18.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，其中“臨時(shí)性”工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)：A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月19.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立：A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.口頭勞動(dòng)合同20.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)：A.5年B.10年C.12年D.15年二、多項(xiàng)選擇題（共15題）1.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有：A.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.試用期2.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括：A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：A.與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B.支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬C.為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.提供與工作崗位相關(guān)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)4.以下哪些情形，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位？A.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，包括：A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼和補(bǔ)貼6.以下關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的有：A.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立C.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有法定解除情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得解除7.非全日制用工的特點(diǎn)包括：A.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同C.終止用工時(shí)用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)8.用人單位有下列哪些情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益9.以下屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有：A.在女職工孕期解除勞動(dòng)合同B.在勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除勞動(dòng)合同10.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別包括：A.集體合同的主體是用人單位與工會(huì)或職工代表，勞動(dòng)合同的主體是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人B.集體合同的內(nèi)容是涉及全體勞動(dòng)者的共同利益，勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)利義務(wù)C.集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同D.集體合同需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)備案，勞動(dòng)合同無(wú)需備案11.用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員包括：A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的12.以下關(guān)于試用期的說(shuō)法，正確的有：A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期C.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)13.用人單位有下列哪些行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金？A.未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資C.安排加班不支付加班費(fèi)D.解除勞動(dòng)合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的有：A.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位B.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者D.用工單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)15.勞動(dòng)合同終止的情形包括：A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力三、判斷題（共15題）1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。（）2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）3.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。（）4.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）5.用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）6.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）7.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）8.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（）9.勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。（）10.用人單位自用工之日起1個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，無(wú)需承擔(dān)任何法律責(zé)任。（）11.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，無(wú)需再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）12.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（）13.用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。（）14.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。（）15.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）四、簡(jiǎn)答題（共10題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立的基本原則。2.列舉用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種法定情形。3.用人單位在哪些情形下需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（至少列舉5種）4.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣中用工單位的法定義務(wù)。（至少列舉5項(xiàng)）5.非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別有哪些？（至少列舉4點(diǎn)）6.勞動(dòng)者在哪些情形下可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位？7.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果是什么？8.簡(jiǎn)述集體合同的訂立程序。9.用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有哪些？10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？五、案例分析題（共5題）案例1：2024年3月1日，張某入職甲公司，擔(dān)任技術(shù)工程師，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，月工資8000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元）。2024年5月15日，甲公司以張某試用期考核不合格為由解除勞動(dòng)合同，但未提供任何考核記錄或依據(jù)。張某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問(wèn)題：甲公司的行為存在哪些違法之處？案例2：乙公司因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁減20名員工（員工總數(shù)100人）。2024年4月1日，乙公司直接向被裁減員工送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，未提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，也未向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。被裁減員工中有1名孕婦、1名在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休年齡不足4年的老員工。問(wèn)題：乙公司的裁員程序及內(nèi)容是否合法？為什么？案例3：2023年1月1日，李某與丙勞務(wù)派遣公司簽訂2年期勞動(dòng)合同，被派遣至丁公司擔(dān)任客服。2024年2月，丁公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，將李某轉(zhuǎn)派至戊公司工作。李某拒絕轉(zhuǎn)派，丁公司遂將其退回丙公司，丙公司以“無(wú)工作崗位”為由，停發(fā)李某工資并停止繳納社保。問(wèn)題：丁公司和丙公司的行為是否合法？李某應(yīng)如何維權(quán)？案例4：2022年5月1日，王某入職戊公司，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，月工資6000元。2024年6月1日，戊公司以“經(jīng)營(yíng)調(diào)整”為由解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系。王某要求戊公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額及違法解除的賠償金。問(wèn)題：王某的請(qǐng)求是否應(yīng)得到支持？計(jì)算依據(jù)是什么？案例5：2024年1月，己公司安排員工陳某在元旦（1月1日）、1月2日（休息日）加班，其中1月1日工作8小時(shí)，1月2日工作10小時(shí)（含2小時(shí)延時(shí)加班）。陳某月工資為9000元（21.75天/月）。問(wèn)題：己公司應(yīng)向陳某支付多少加班工資？參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.C3.B4.B5.A6.B7.B8.D9.C10.B11.B12.C13.C14.C15.C16.D17.C18.B19.B20.C二、多項(xiàng)選擇題1.ABC2.ABC3.ABC4.AB5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.AB10.ABC11.ABC12.ABCD13.ABCD14.ABC15.ABC三、判斷題1.√2.√3.×4.×5.√6.√7.×8.√9.√10.×11.√12.√13.√14.√15.√四、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)合同訂立的基本原則包括：（1）合法原則；（2）公平原則；（3）平等自愿原則；（4）協(xié)商一致原則；（5）誠(chéng)實(shí)信用原則（《勞動(dòng)合同法》第3條）。2.應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第14條）。3.用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ海?）勞動(dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致；（3）用人單位因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因解除勞動(dòng)合同；（4）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；（5）除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止；（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止（《勞動(dòng)合同法》第46條）。4.用工單位的義務(wù)：（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；（6）不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位（《勞動(dòng)合同法》第62條）。5.主要區(qū)別：（1）用工形式：非全日制可口頭協(xié)議，全日制需書(shū)面；（2）工作時(shí)間：非全日制每日≤4小時(shí)，每周≤24小時(shí)；（3）勞動(dòng)關(guān)系數(shù)量：非全日制可建立多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系；（4）終止補(bǔ)償：非全日制終止無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（5）社會(huì)保險(xiǎn)：非全日制一般由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)（《勞動(dòng)合同法》第68-72條）。6.勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同的情形：（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；（2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全（《勞動(dòng)合同法》第38條第2款）。7.法律后果：（1）勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行；（2）勞動(dòng)者不要求或無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金（《勞動(dòng)合同法》第48、87條）。8.集體合同訂立程序：（1）雙方協(xié)商代表協(xié)商一致；（2）職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)；（3）報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案；（4）勞動(dòng)行政部門(mén)15日內(nèi)未提出異議則生效（《勞動(dòng)合同法》第51-54條）。9.法律責(zé)任：（1）自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未簽合同，每月支付2倍工資；（2）滿1年未簽合同，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第82、14條）。10.計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：（1）按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；（2