2025年勞動法知識競賽題庫及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付幾倍工資？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的多少？A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C3.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定試用期的，該約定：A.有效B.無效C.部分有效D.由勞動仲裁機構(gòu)認定答案：B4.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資的多少比例的工資報酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D5.勞動者連續(xù)工作滿多少年，可享受帶薪年休假？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A6.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收多少滯納金？A.萬分之一B.萬分之二C.萬分之三D.萬分之五答案：D7.女職工生育享受的產(chǎn)假不得少于多少天？A.90天B.98天C.120天D.158天答案：B8.用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括：A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.新入職不滿6個月的員工答案：D9.勞動爭議申請仲裁的時效期間為：A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立幾年以上的固定期限勞動合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B11.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的：A.培訓(xùn)費用B.工資總額C.經(jīng)濟補償D.實際損失答案：A12.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照經(jīng)濟性裁員規(guī)定解除勞動合同？A.10年B.15年C.20年D.25年答案：B13.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過：A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B14.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)：A.行政責(zé)任B.賠償責(zé)任C.刑事責(zé)任D.無責(zé)任答案：B15.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起多少日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C二、判斷題（每題2分，共30分）1.用人單位可以與勞動者約定勞動合同終止的條件。（）答案：×（《勞動合同法》取消了約定終止條件，僅法定終止情形有效）2.試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同。（）答案：×（需證明勞動者不符合錄用條件）3.勞動者在本單位患職業(yè)病被確認喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。（）答案：√4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（）答案：×（需提前30日書面通知或即時解除但需告知）5.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。（）答案：√6.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：√7.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動者提供擔(dān)保。（）答案：×（不得要求提供擔(dān)保）8.勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（）答案：√9.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。（）答案：√10.勞動爭議仲裁不收費。（）答案：√11.勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。（）答案：√12.用人單位自勞動合同簽訂之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（）答案：×（自用工之日起建立）13.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：√14.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。（）答案：√15.用人單位裁減人員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）答案：√三、簡答題（每題8分，共40分）1.簡述勞動合同必備條款的主要內(nèi)容。答案：根據(jù)《勞動合同法》第十七條，必備條款包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。2.用人單位在哪些情形下需要向勞動者支付經(jīng)濟補償？答案：主要情形包括：（1）勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同（如未繳社保、未及時足額支付勞動報酬等）；（2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除；（3）用人單位因勞動者非過失性原因（如患病、不能勝任工作等）單方解除；（4）用人單位經(jīng)濟性裁員；（5）除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿終止；（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照等導(dǎo)致勞動合同終止；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.簡述試用期的相關(guān)法律限制。答案：（1）期限限制：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期≤1個月；1年以上不滿3年的，試用期≤2個月；3年以上固定期限和無固定期限的，試用期≤6個月；（2）次數(shù)限制：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；（3）包含關(guān)系：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)；（4）工資限制：試用期工資≥本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且≥當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準；（5）非全日制用工不得約定試用期。4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（三期）享有的特殊保護有哪些？答案：（1）孕期：不得安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；對不能適應(yīng)原勞動的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明減輕勞動量或安排其他勞動；懷孕7個月以上的，不得安排加班或夜班，并應(yīng)在勞動時間內(nèi)安排一定休息時間；（2）產(chǎn)期：享受不少于98天產(chǎn)假（難產(chǎn)、多胞胎等增加天數(shù)）；產(chǎn)假期間享受生育津貼或產(chǎn)假工資；（3）哺乳期：不得安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動；不得安排加班或夜班；每日勞動時間內(nèi)給予1小時哺乳時間（多胞胎每多1個增加1小時）；（4）三期內(nèi)用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低工資、予以辭退、與其解除勞動合同（除勞動者存在嚴重過失等法定情形外）。5.勞動爭議的解決途徑有哪些？答案：（1）協(xié)商：勞動者與用人單位自行協(xié)商解決；（2）調(diào)解：向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；（3）仲裁：調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（仲裁是訴訟前置程序）；（4）訴訟：對仲裁裁決不服的（除終局裁決外），可向人民法院提起訴訟。四、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：2024年3月，張某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期3個月，月工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元）。工作2個月后，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動合同，但未提供任何考核記錄。張某不服，申請勞動仲裁。問題：（1）雙方口頭約定試用期是否合法？（2）公司解除勞動合同的行為是否合法？（3）張某可主張哪些權(quán)益？答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動合同；第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，未訂立書面勞動合同的情況下，口頭約定的試用期無效，視為未約定試用期。（2）不合法。用人單位以“試用期不合格”解除勞動合同，需在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件，且應(yīng)提供明確的錄用條件、考核標準及考核結(jié)果等證據(jù)。本案中公司未提供考核記錄，無法證明解除理由合法。（3）張某可主張：①未訂立書面勞動合同的第二倍工資（自用工滿1個月起至解除時，即1個月×8000元=8000元）；②違法解除勞動合同的賠償金（因試用期無效，視為正式員工，工作不滿6個月，賠償金為1個月工資×2倍=10000元×2=20000元；或選擇繼續(xù)履行勞動合同）。案例2：李某在某制造企業(yè)工作12年，月工資18000元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元）。2024年10月，企業(yè)因經(jīng)營困難進行經(jīng)濟性裁員，李某被列入裁員名單。企業(yè)提出按李某月工資18000元的標準支付12個月經(jīng)濟補償。問題：（1）企業(yè)經(jīng)濟性裁員的程序是否符合法律規(guī)定？（2）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闶欠裾_？答案：（1）企業(yè)需履行法定程序：①提前30日向工會或全體職工說明情況；②聽取工會或職工的意見；③將裁減人員方案向勞動行政部門報告。若未履行上述程序，裁員行為違法。（2）計算不正確。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，勞