2025年事業(yè)單位工勤技能考試高分題庫附答案詳解(鞏固)一、單項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分）1.根據(jù)黨的二十大報(bào)告，下列關(guān)于“中國式現(xiàn)代化”本質(zhì)要求的表述，正確的是（）。A.堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值體系，發(fā)展全過程人民民主B.堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義C.實(shí)現(xiàn)全體人民同步富裕，促進(jìn)人與自然和諧共生D.推動(dòng)構(gòu)建人類命運(yùn)共同體，創(chuàng)造人類文明新形態(tài)答案：B解析：黨的二十大報(bào)告明確指出，中國式現(xiàn)代化的本質(zhì)要求包括：堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，發(fā)展全過程人民民主，豐富人民精神世界，實(shí)現(xiàn)全體人民共同富裕（非“同步富?！保?，促進(jìn)人與自然和諧共生，推動(dòng)構(gòu)建人類命運(yùn)共同體，創(chuàng)造人類文明新形態(tài)。選項(xiàng)A中“堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值體系”是新時(shí)代堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義的基本方略之一，非本質(zhì)要求核心表述；選項(xiàng)C“同步富?！北硎鲥e(cuò)誤，應(yīng)為“共同富?！?；選項(xiàng)D是本質(zhì)要求的組成部分，但最核心的政治保證是“堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義”，故正確答案為B。2.某事業(yè)單位工勤人員小張?jiān)趫?zhí)行設(shè)備維修任務(wù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)同事違規(guī)操作高壓設(shè)備。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，小張正確的做法是（）。A.立即制止并向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告B.為維護(hù)同事關(guān)系，事后私下提醒C.記錄違規(guī)行為但不主動(dòng)上報(bào)D.因非直接責(zé)任，無需干預(yù)答案：A解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第三條明確，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守紀(jì)律，有義務(wù)制止和舉報(bào)違規(guī)行為。工勤人員在工作中發(fā)現(xiàn)安全隱患或違規(guī)操作時(shí)，必須立即制止以避免事故，并及時(shí)向主管部門報(bào)告，這是崗位職責(zé)和安全生產(chǎn)法規(guī)的要求。選項(xiàng)B、C、D均未履行法定報(bào)告義務(wù)，可能導(dǎo)致安全事故或責(zé)任追究，故正確答案為A。3.下列公文文種中，適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題的是（）。A.通知B.函C.請(qǐng)示D.報(bào)告答案：B解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條規(guī)定：函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或執(zhí)行的事項(xiàng)；請(qǐng)示適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)；報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況。因此正確答案為B。4.根據(jù)《民法典》，下列行為中構(gòu)成無因管理的是（）。A.甲主動(dòng)幫鄰居修理因臺(tái)風(fēng)損壞的圍墻B.乙見路人摔倒，主動(dòng)送醫(yī)但未墊付醫(yī)藥費(fèi)C.丙受雇為丁照顧寵物狗D.戊誤將己的貨物當(dāng)作自家貨物保管答案：A解析：無因管理的構(gòu)成要件包括：未受他人委托，無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損而管理他人事務(wù)。選項(xiàng)A中，甲無法律義務(wù)幫鄰居修圍墻，且為避免鄰居財(cái)產(chǎn)損失主動(dòng)管理，符合無因管理；選項(xiàng)B未產(chǎn)生實(shí)際管理行為（未墊付費(fèi)用或處理事務(wù)）；選項(xiàng)C是雇傭關(guān)系，有法律義務(wù)；選項(xiàng)D是“誤管”，主觀上無管理他人事務(wù)的意圖，故正確答案為A。5.事業(yè)單位工勤技能崗位等級(jí)分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師五級(jí)。其中，高級(jí)工對(duì)應(yīng)的崗位等級(jí)是（）。A.技術(shù)工三級(jí)B.技術(shù)工四級(jí)C.技術(shù)工五級(jí)D.技術(shù)工二級(jí)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及其實(shí)施意見，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)：高級(jí)技師（一級(jí)）、技師（二級(jí)）、高級(jí)工（三級(jí)）、中級(jí)工（四級(jí)）、初級(jí)工（五級(jí)）。因此高級(jí)工對(duì)應(yīng)技術(shù)工三級(jí)，正確答案為A。6.下列關(guān)于事業(yè)單位年度考核的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次B.工勤技能人員的考核應(yīng)結(jié)合崗位技能水平和服務(wù)質(zhì)量C.連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位可與其解除聘用合同D.考核優(yōu)秀比例一般不超過本單位參加考核人員總數(shù)的15%答案：D解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次（A正確）。工勤技能崗位考核需結(jié)合技能水平和實(shí)際服務(wù)（B正確）。第十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位可以解除聘用合同（C正確）。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，優(yōu)秀等次比例一般不超過本單位參加考核人員總數(shù)的10%，最多不超過15%（“一般不超過10%”，D表述錯(cuò)誤），故正確答案為D。7.某單位因工作需要，需緊急采購一批辦公設(shè)備，預(yù)算金額為20萬元（該單位所在省規(guī)定，政府采購限額標(biāo)準(zhǔn)為10萬元）。下列采購方式中，符合《政府采購法》規(guī)定的是（）。A.直接與供應(yīng)商協(xié)商簽訂合同B.采用競爭性談判方式采購C.委托單位領(lǐng)導(dǎo)指定的供應(yīng)商D.因緊急情況，無需審批直接自行采購答案：B解析：《政府采購法》第二十六條規(guī)定，政府采購方式包括公開招標(biāo)、邀請(qǐng)招標(biāo)、競爭性談判、單一來源采購、詢價(jià)等。該項(xiàng)目預(yù)算20萬元超過10萬元限額，必須采用法定方式。因“緊急需要”，符合第三十條規(guī)定的“招標(biāo)后沒有供應(yīng)商投標(biāo)或沒有合格標(biāo)的，或者重新招標(biāo)未能成立的；技術(shù)復(fù)雜或性質(zhì)特殊，不能確定詳細(xì)規(guī)格或具體要求的；采用招標(biāo)所需時(shí)間不能滿足用戶緊急需要的”情形，可采用競爭性談判方式（B正確）。直接協(xié)商（A）、指定供應(yīng)商（C）、自行采購（D）均違反法定程序，故正確答案為B。8.下列關(guān)于安全生產(chǎn)的表述，符合《安全生產(chǎn)法》的是（）。A.工勤人員發(fā)現(xiàn)事故隱患，應(yīng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全管理人員或本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告B.事業(yè)單位可以與工勤人員簽訂協(xié)議，免除其安全生產(chǎn)責(zé)任C.從業(yè)人員在緊急情況下，可先撤離現(xiàn)場(chǎng)再報(bào)告D.安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的時(shí)間可因工作緊張適當(dāng)縮減答案：A解析：《安全生產(chǎn)法》第五十九條規(guī)定，從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素，應(yīng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全管理人員或本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告（A正確）。第五十二條明確，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以協(xié)議免除或減輕從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任（B錯(cuò)誤）。第五十五條規(guī)定，從業(yè)人員在緊急情況下，有權(quán)停止作業(yè)或采取可能的應(yīng)急措施后撤離現(xiàn)場(chǎng)（需“采取應(yīng)急措施”，非“先撤離”，C錯(cuò)誤）。第二十八條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)合格不得上崗，培訓(xùn)時(shí)間不得縮減（D錯(cuò)誤），故正確答案為A。9.下列關(guān)于公文成文日期的寫法，正確的是（）。A.2024年8月15日B.2024年08月15日C.二〇二四年八月十五日D.2024.8.15答案：A解析：《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，成文日期用阿拉伯?dāng)?shù)字將年、月、日標(biāo)全，年份應(yīng)標(biāo)全稱，月、日不編虛位（即1不編為01）。選項(xiàng)B中“08月”為虛位，錯(cuò)誤；選項(xiàng)C為漢字?jǐn)?shù)字，適用于部分特定公文（如命令），但非通用寫法；選項(xiàng)D未用全數(shù)字分隔，正確格式為“2024年8月15日”，故正確答案為A。10.事業(yè)單位工勤技能人員職業(yè)道德的核心要求是（）。A.服務(wù)群眾B.奉獻(xiàn)社會(huì)C.愛崗敬業(yè)D.辦事公道答案：C解析：事業(yè)單位工勤技能人員職業(yè)道德的基本要求包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。其中，愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的核心和基礎(chǔ)，是從業(yè)人員做好本職工作的前提和保證。其他選項(xiàng)是職業(yè)道德的延伸要求，故正確答案為C。二、多項(xiàng)選擇題（共5題，每題3分，共15分）1.下列屬于事業(yè)單位工勤技能崗位基本職責(zé)的有（）。A.承擔(dān)技能操作和維護(hù)任務(wù)B.參與單位管理決策C.提供技術(shù)支持和服務(wù)D.負(fù)責(zé)后勤保障工作答案：ACD解析：工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位，主要負(fù)責(zé)具體技術(shù)操作和服務(wù)性工作（A、C、D正確）。參與管理決策屬于管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)（B錯(cuò)誤），故正確答案為ACD。2.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，下列情形中，事業(yè)單位可以解除聘用合同的有（）。A.工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位B.工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日C.工作人員受到開除處分D.工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件答案：ABCD解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五條規(guī)定，工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除合同（B正確）。第十六條規(guī)定，年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位，或連續(xù)兩年年度考核不合格的，可解除合同（A正確）。第十八條規(guī)定，受到開除處分的，解除合同（C正確）。第十七條規(guī)定，試用期內(nèi)被證明不符合條件的，可解除合同（D正確），故正確答案為ABCD。3.下列關(guān)于公文發(fā)文字號(hào)的表述，正確的有（）。A.由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份、發(fā)文順序號(hào)組成B.年份應(yīng)標(biāo)全稱，用六角括號(hào)“〔〕”括入C.發(fā)文順序號(hào)前需加“第”字D.聯(lián)合行文時(shí)，使用主辦機(jī)關(guān)的發(fā)文字號(hào)答案：ABD解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第九條規(guī)定，發(fā)文字號(hào)由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份、發(fā)文順序號(hào)組成（A正確）。年份用六角括號(hào)“〔〕”括入，標(biāo)全稱（B正確）。發(fā)文順序號(hào)不加“第”字，不編虛位（C錯(cuò)誤）。聯(lián)合行文時(shí)，使用主辦機(jī)關(guān)的發(fā)文字號(hào)（D正確），故正確答案為ABD。4.根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的說法，正確的有（）。A.每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日C.法定休假日安排工作的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬D.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)答案：ABD解析：《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度（A正確）。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日（B正確）。第四十四條規(guī)定，法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬（C錯(cuò)誤）。第四十一條規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)（D正確），故正確答案為ABD。5.事業(yè)單位工勤技能人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的職業(yè)紀(jì)律包括（）。A.遵守單位規(guī)章制度B.保守工作秘密C.執(zhí)行安全操作規(guī)程D.服從工作安排答案：ABCD解析：職業(yè)紀(jì)律是勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中必須遵守的行為規(guī)則，包括遵守單位規(guī)章制度（A）、保守國家和工作秘密（B）、執(zhí)行安全操作規(guī)范（C）、服從合理工作安排（D）等，故正確答案為ABCD。三、判斷題（共5題，每題2分，共10分）1.事業(yè)單位工勤技能崗位的設(shè)置應(yīng)遵循“因事設(shè)崗、按崗聘用”的原則。（）答案：√解析：《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第四條規(guī)定，崗位設(shè)置應(yīng)遵循科學(xué)合理、精簡效能的原則，堅(jiān)持因事設(shè)崗、按崗聘用，故正確。2.請(qǐng)示應(yīng)當(dāng)一文一事，但特殊情況下可以在報(bào)告中夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)。（）答案：×解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第十五條規(guī)定，請(qǐng)示應(yīng)當(dāng)一文一事，不得在報(bào)告等非請(qǐng)示性公文中夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)，故錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為12個(gè)月。（）答案：√解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，記過處分期間為12個(gè)月，故正確。4.工勤技能人員在技能考核中，實(shí)操成績占比應(yīng)不低于60%。（）答案：√解析：根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位工勤技能人員考核工作的指導(dǎo)意見》，技能考核應(yīng)注重實(shí)操能力，實(shí)操成績占比一般不低于60%，故正確。5.甲因工作需要借用單位設(shè)備，后擅自將設(shè)備轉(zhuǎn)借給朋友使用，未造成損失，不構(gòu)成違規(guī)。（）答案：×解析：《事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法》第二十四條規(guī)定，事業(yè)單位國有資產(chǎn)不得擅自對(duì)外出借，甲的行為違反資產(chǎn)管理制度，構(gòu)成違規(guī)，故錯(cuò)誤。四、案例分析題（共2題，每題15分，共30分）案例1：某事業(yè)單位后勤部門工勤人員老王負(fù)責(zé)單位食堂管理。2024年6月，食堂采購人員小李未按規(guī)定查驗(yàn)供應(yīng)商資質(zhì)，采購了一批過期食品，導(dǎo)致10名員工用餐后出現(xiàn)腹瀉癥狀。事件發(fā)生后，老王擔(dān)心被追責(zé)，未及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，而是自行與供應(yīng)商協(xié)商賠償，拖延了24小時(shí)才上報(bào)。問題：（1）老王的行為違反了哪些規(guī)定？（2）結(jié)合工勤技能人員職業(yè)道德要求，分析老王應(yīng)如何正確處理此事。答案要點(diǎn)：（1）違反規(guī)定：①《食品安全法》第三十四條規(guī)定，禁止采購過期食品，老王作為食堂管理人未履行監(jiān)管職責(zé)；②《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，工作人員有“發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件，擅離職守或不按規(guī)定報(bào)告、不采取措施處置或處置不力”的行為，應(yīng)受處分；③《事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法》規(guī)定，采購需查驗(yàn)資質(zhì)，老王未監(jiān)督采購流程。（2）職業(yè)道德要求：①愛崗敬業(yè)：應(yīng)嚴(yán)格履行食堂管理職責(zé)，監(jiān)督采購環(huán)節(jié)，確保食品安全；②服務(wù)群眾：以員工健康為首要，發(fā)現(xiàn)問題立即停止供餐并組織救治；③誠實(shí)守信：及時(shí)向單位報(bào)告事故，配合調(diào)查，不隱瞞拖延；④責(zé)任擔(dān)當(dāng)：主動(dòng)承擔(dān)管理責(zé)任，協(xié)調(diào)供應(yīng)商賠償，避免損失擴(kuò)大。案例2：某事業(yè)單位司機(jī)小張（工勤技能崗位）受領(lǐng)導(dǎo)指派，駕駛單位公車前往鄰市送文件。途中因趕時(shí)間超速行駛，與一輛電動(dòng)車發(fā)生碰撞，造成騎車人受傷。經(jīng)交警認(rèn)定，小張負(fù)事故主要責(zé)任。事后，小張認(rèn)為“公車公用，責(zé)任應(yīng)由單位承擔(dān)”，拒絕個(gè)人賠償。問題：（1）小張的行為違反了哪些法律或規(guī)定？（2）結(jié)合工勤技能崗位安全操作規(guī)范，分析小張應(yīng)如何避免此類事故。答案要點(diǎn)：（1）違法違規(guī)：①《道路交通安全法》第四十二條規(guī)定，機(jī)動(dòng)車不得超速行駛，小張超速違反交規(guī)；②《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十一條規(guī)定，工作人員“違反交通法規(guī)，造成交通事故并承擔(dān)主要責(zé)任”的，應(yīng)給予處分；③《事業(yè)單位公務(wù)用車管理辦法》規(guī)定，駕駛員需嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，確保行車安全，小張未履行安全駕駛義務(wù)。（2）安全操作規(guī)范：①遵守交通