酒店行業(yè)用工合同范本甲方（雇主）：[酒店名稱]地址：[酒店注冊地址]法定代表人/負責人：[法定代表人姓名]乙方（雇員）：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[員工常住地址]根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限1.1合同類型：（固定期限）□（無固定期限）□（以完成一定工作任務為期限）□1.2合同期限：自[202X]年[XX]月[XX]日起至[日期]止。（如是固定期限合同，請注明期限，如“三年”，自上述日期起算）1.3試用期：（有）□（無）□試用期自[202X]年[XX]月[XX]日起至[202X]年[XX]月[XX]日止，試用期不超過[X]個月。（如無試用期，請劃掉上層括號內容）第二條工作內容和工作地點2.1工作內容：乙方同意在甲方[酒店名稱]擔任[崗位名稱，如“前廳接待”]職位，主要負責[具體工作職責描述，如接待客人、辦理入住、解答咨詢等]。具體工作內容和要求，以甲方合理的崗位說明和工作安排為準。2.2工作地點：甲方所在地：[酒店具體地址]乙方的工作地點為甲方的酒店相關區(qū)域，甲方有權根據經營需要，經與乙方協(xié)商一致或依據法律法規(guī)規(guī)定，變更乙方的工作地點。若協(xié)商不一致，甲方可以另行安排工作地點。2.3工作時間：乙方執(zhí)行[標準工時制]□[綜合計算工時工作制]□[不定時工作制]□的工作制度。（如標準工時制）：每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。（如需具體班次安排，可在此處或附件中列明）第三條工作條件和勞動保護3.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立安全生產操作規(guī)程，對乙方進行安全衛(wèi)生教育和培訓。3.2乙方應嚴格遵守甲方的各項安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，不得違反安全規(guī)定，防止發(fā)生勞動安全事故。3.3甲方將根據乙方崗位特點和職責要求，安排相應的福利待遇和培訓機會。第四條勞動報酬4.1乙方的工資構成及標準：乙方的月薪為人民幣[具體金額數字]元（大寫：[金額中文大寫]）。工資構成包括：（可選項，根據實際情況勾選或修改）（1）基本工資：[金額]元。（2）績效工資：依據崗位績效情況發(fā)放。（3）提成/獎金：依據銷售額或業(yè)績指標發(fā)放。（4）其他補貼：如交通補貼、通訊補貼、餐補等，標準為[具體金額]元/月。甲方保證乙方月工資不低于[地區(qū)最低工資標準金額]元。4.2工資支付方式：甲方采用[銀行轉賬/現(xiàn)金發(fā)放]□支付乙方工資。如銀行轉賬，乙方指定的收款銀行賬戶信息如下：開戶行：[開戶銀行名稱]戶名：[員工姓名]賬號：[銀行賬號]工資于每月[具體日期，如“10日”]前以貨幣形式足額支付乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。4.3獎金、津貼、補貼的發(fā)放：甲方按[月/季/年/其他約定]發(fā)放獎金、津貼及補貼，具體發(fā)放標準和時間按甲方相關制度執(zhí)行。4.4勞動報酬的調整：在合同履行期間，甲方有權根據國家政策調整、本酒店經營狀況變化、乙方績效考核結果等因素，在雙方協(xié)商一致或符合法律規(guī)定的前提下調整乙方工資。調薪方案應事先公布。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方按照國家規(guī)定參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險（含生育保險）、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金。乙方應按時足額繳納個人應分擔部分的社會保險費用。5.2乙方的社會保險和住房公積金繳費基數按國家和地方相關規(guī)定的工資基數確定。5.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產假/護理假等假期待遇，具體按國家及甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。5.4甲方根據自身實際情況，可為乙方提供[具體福利，如工會福利、節(jié)日福利、健康體檢、員工折扣等]福利待遇。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《獎懲制度》、《消防安全規(guī)定》、《服務標準》等。6.2乙方應恪盡職守，勤勉工作，服從甲方的合理工作安排和管理。6.3乙方不得從事任何損害甲方利益的活動，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或客戶信息。6.4乙方應保守在工作期間知悉的甲方技術信息和經營信息，離職后仍有保密義務。6.5乙方應嚴格遵守甲方關于儀容儀表、行為規(guī)范、職業(yè)道德等的規(guī)定。第七條合同的變更、解除和終止7.1合同變更：本合同的任何變更，須經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。雙方協(xié)商不成的，任何一方無權單方面變更合同內容。7.2合同解除：除本合同另有約定外，甲乙雙方可在符合《勞動合同法》規(guī)定的情況下單方面解除本合同。7.2.1甲方解除合同的條件：[](一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的。[](二)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或者甲方依法制定的各項管理制度的。[](三)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。[](四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。[](五)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。[](六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方解除勞動合同時，應依照《勞動合同法》規(guī)定履行通知義務，并依法支付經濟補償。7.2.2乙方解除合同的條件：[](一)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。[](二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。[](三)甲方未及時足額支付勞動報酬的。[](四)甲方低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。[](五)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。[](六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方解除勞動合同時，應提前[X]日以書面形式通知甲方。7.3合同終止：本合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。合同終止時，甲乙雙方應依法辦理工作交接、社會保險關系轉移接續(xù)等手續(xù)，甲方依法支付乙方終止勞動合同的經濟補償（如適用）。若乙方符合法定退休條件，合同自然終止。若合同約定為以完成一定工作任務為期限，則任務完成后合同終止。7.4離職手續(xù)：乙方離職（無論因何種原因），應及時向甲方提出書面申請，并在離職前與甲方完成工作交接，歸還所有屬于甲方的財物（包括但不限于鑰匙、表單、資料、制服、通訊設備等），結清所有未付工資、獎金及費用。甲方在乙方辦妥交接手續(xù)、確認無遺留問題后，應按規(guī)定結清工資，并為其辦理離職手續(xù)。第八條違約責任8.1甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。8.2如甲方未按時足額支付乙方工資或依法應支付的勞動報酬、經濟補償，除支付相關款項外，還應按《勞動合同法》規(guī)定向乙方支付賠償金。8.3如乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反本合同約定的保密義務或競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第九條其他約定9.1乙方在合同期間若需離開酒店工作地點[超過X天/前往異國]，需提前[X天]書面報請甲方審批，并按酒店規(guī)定辦理相應手續(xù)。9.2乙方在職期間及離職后[約X年]，不得在[特定距離，如100公里]范圍內從事與甲方酒店構成競爭關系的同類業(yè)務。9.3關于[工作培訓、專業(yè)資格認證等]，雙方可根據需要在附件中進一步約定。第十條爭議處理10.1因本合同發(fā)生或與本合同有關的爭議，甲乙雙方應首先通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向[甲方所在地/乙方勞動合同履行地/合同簽訂地]的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，任何一方可依法向人民法院提起訴訟。酒店行業(yè)用工合同范本（1）合同編號：_________________________甲方（用人單位）：_________________________（以下簡稱甲方）法定代表人/負責人：_________________________地址：______________________________________聯(lián)系電話：____________________________________乙方（勞動者）：_________________________（以下簡稱乙方）身份證號碼：___________________________________住址：______________________________________聯(lián)系電話：____________________________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方向甲方提供勞動相關事宜，簽訂本勞動合同。第一條合同期限合同類型：固定期限勞動合同：自______年______月______日起至______年______月______日止。以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自______年______月______日起，至______工作任務完成止。無固定期限勞動合同：自______年______月______日起。試用期：乙方的試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，試用期為______個月。第二條工作崗位與職責工作崗位：乙方在甲方從事______職位，具體工作內容為：_________________________________________________________工作地點：乙方的工作地點為甲方位于______的酒店，具體崗位可能根據甲方生產經營需要，在______區(qū)域內進行合理調整。工作職責：乙方應按照甲方的規(guī)章制度和工作要求，認真履行崗位職責，完成甲方安排的工作任務。第三條工作時間與休息休假工作時間：乙方實行______工作制（例如：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制）。標準工時制：甲方實行每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的工作制度。甲方在法定休假日安排乙方工作的，應依法支付加班費；在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，應依法支付加班費。綜合計算工時工作制：甲方綜合計算______周為工作時間周期，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本一致。甲方應在綜合計算周期內保證乙方的休息休假權利，并依法支付加班費。不定時工作制：甲方根據實際需要靈活安排乙方的工作時間，但甲方應確保乙方休息休假的權利，并依法支付相應的勞動報酬。休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產假等休假權利。第四條勞動報酬工資標準：乙方的工資標準為人民幣______元/月（或______元/小時）。試用期工資為人民幣______元/月（或______元/小時）。工資構成：乙方工資由基本工資、崗位津貼、績效獎金、加班費、提成等組成。工資支付：甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月______日為發(fā)薪日。甲方應將工資直接支付到乙方指定的銀行賬戶。第五條社會保險與福利社會保險：甲方依法為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。其他福利：甲方根據公司規(guī)定為乙方提供______等福利待遇。第六條勞動保護與勞動條件勞動保護：甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，并對其進行相關的安全衛(wèi)生教育和培訓。職業(yè)健康：甲方應定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方健康。第七條勞動紀律與規(guī)章制度遵守紀律：乙方應遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從甲方的管理。規(guī)章制度的制定與公示：甲方有權制定和完善各項規(guī)章制度，并以書面形式向乙方公示。乙方應自覺遵守甲方的規(guī)章制度。第八條勞動合同的變更、解除和終止變更：經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。甲方可以根據生產經營需要變更乙方的工作崗位、工作內容或工作地點，但應與乙方進行協(xié)商，并在必要時依法變更勞動合同。解除：甲乙雙方可以依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。終止：勞動合同期滿，或者約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲方應依法辦理相關手續(xù)，并支付乙方相應的經濟補償。第九條違反勞動合同的責任甲乙雙方應各自承擔違反勞動合同的責任，具體責任根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第十條其他約定保密義務：乙方在任職期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密和技術秘密承擔保密義務，不得泄露或披露任何相關信息。競業(yè)限制：（如有需要，可在此約定競業(yè)限制條款，并明確競業(yè)限制范圍、期限及經濟補償等）其他：______________________________________第十一條爭議解決因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效與份數本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。簽字蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人/負責人（或授權代表簽字）：_________________________簽訂日期：______年______月______日簽訂日期：______年______月______日酒店行業(yè)用工合同范本（2）合同編號：__________甲方（用人單位）：________________________法定代表人/負責人：______________________注冊地址：______________________________聯(lián)系電話：______________________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________乙方（勞動者）：________________________身份證號碼：____________________________戶籍地址：______________________________現(xiàn)居住地址：____________________________聯(lián)系電話：______________________________緊急聯(lián)系人及電話：______________________第一條合同期限1.1本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]勞動合同。1.2固定期限合同自______年____月____日起至______年____月____日止。1.3試用期為______個月，自______年____月____日起至______年____月____日止。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意在甲方安排的[前廳/客房/餐飲/銷售/后勤等]崗位工作，具體職責詳見《崗位說明書》（附件一）。2.2甲方因經營需要可調整乙方崗位，但應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.3工作地點：甲方經營場所（地址：________________________）。第三條工作時間與休息休假3.1實行[標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]，具體工作時間為：每周工作____天，每天工作____小時。輪班制崗位需服從甲方排班安排。3.2乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產假等假期，具體按國家及甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方試用期工資為人民幣______元/月（不低于當地最低工資標準）。4.2轉正后工資構成為：基本工資：______元/月。崗位工資：______元/月?？冃И劷穑喊醇追娇己酥贫劝l(fā)放。加班工資、津貼補貼等按國家規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。4.3工資發(fā)放日為每月____日，通過銀行轉賬支付。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費用。5.2乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。5.3甲方提供以下福利：[]免費工作餐。[]員工宿舍（水電費自理）。[]年度體檢。[]其他：________________________。第六條勞動保護與職業(yè)培訓6.3乙方應遵守甲方安全操作規(guī)程，愛護甲方財物。第七條合同的變更、解除與終止7.1經甲乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同內容。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：未及時足額支付勞動報酬的。未依法為乙方繳納社會保險的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。7.4本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。第八條保密與競業(yè)限制8.1乙方在職期間及離職后，需保守甲方商業(yè)秘密（包括客戶信息、經營數據、技術資料等）。8.2乙方離職后[2]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位任職，甲方按月支付競業(yè)限制補償金______元。第九條違約責任9.1甲方未按合同約定支付工資或未繳納社會保險的，應按應付金額的[10%-20%]向乙方支付賠償金。9.2乙方違反競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金______元。第十條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他事項11.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。11.2本合同附件（如《崗位說明書》《規(guī)章制度》）與本合同具有同等法律效力。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________________法定代表人/授權代表（簽字）：__________日期：______年____月____日乙方（簽字）：________________________日期：______年____月____日附件一：《崗位說明書》（略）附件二：《甲方規(guī)章制度》（略）酒店行業(yè)用工合同范本（3）第一條合同雙方甲方（雇主）：[酒店名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[酒店注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（員工）：姓名：[員工姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍地址：[戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]第二條合同期限合同類型：[固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同]合同期限：自[日期年]年[日期月]月[開始日期日]日起至[結束日期年]年[結束日期月]月[結束日期日]日止。如合同類型為“以完成一定工作任務為期限”，則工作任務為[具體工作任務描述]。第三條工作崗位與地點工作崗位：[具體崗位名稱，如：前廳接待、客房服務員、廚師等]薪酬標準：月基本工資：人民幣[基本工資金額]元。崗位津貼：人民幣[崗位津貼金額]元?？冃И劷穑焊鶕績效考核標準]計算。其他津貼補貼：如[加班津貼、餐補、交通補貼等]。本合同工資為稅前工資，甲方應按照國家相關法律法規(guī)及地方政策，依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。工作地點：[酒店具體地址或工作區(qū)域]，如因工作需要，甲方有權調整乙方的工作地點，但調整后的工作地點應接近原工作地點或經乙方書面同意。第四條工作時間與休假工作時間：采取[標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制]。標準工時制：每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。綜合計算工時制：以月、季、年等為周期綜合計算工作時間，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。不定時工時制：適用于[specificJobTitles]崗位，具體工作時間由甲方根據工作需要靈活安排。休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。具體休假天數及申請流程依照國家及地方相關法律法規(guī)執(zhí)行。第五條勞動保護與勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全安全生產操作規(guī)程，對乙方進行安全生產教育和培訓。乙方應嚴格遵守安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，勞動過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患應及時向甲方報告。甲方應執(zhí)行國家有關女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。第六條勞動紀律乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于[考勤制度、服務規(guī)范、儀容儀表、行為準則等]。乙方應按時完成甲方安排的工作任務，服從甲方的工作安排和管理。第七條合同的變更、解除和終止合同變更：經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容。變更內容應當采用書面形式。合同解除：協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。甲方可根據乙方《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除合同。乙方可根據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除合同。合同終止：本合同期限屆滿，勞動合同自然終止。符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，勞動合同終止。甲乙雙方依照法律規(guī)定解除合同，勞動合同終止。第八條經濟補償甲乙雙方解除或終止勞動合同時，應符合《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，支付乙方相應的經濟補償金。經濟補償金的計算標準和支付方式按照《勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。第九條違約責任甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。具體的違約責任條款包括但不限于：[未按時支付工資、未依法繳納社保、解除合同不符合法律規(guī)定等]。第十條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向[酒店所在地的勞動人事爭議仲裁委員會]申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有法律約束力。也可選擇向[酒店所在地的人民法院]提起訴訟。第十一條其他約定乙方在合同期內應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。本合同一式[貳]份，甲乙雙方各執(zhí)[壹]份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：[酒店名稱]法定代表人或授權代表（簽字）：日期：[合同簽訂日期年月日]乙方（簽字）：日期：[合同簽訂日期年月日]酒店行業(yè)用工合同范本（4）合同編號：[合同編號]簽訂日期：[年月日]簽訂地點：[簽訂地點]第一部分：合同雙方基本信息甲方（用人單位）：[酒店名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[法定代表人地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]出生日期：[出生年月日]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]第二部分：合同期限合同期限：本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]勞動合同。固定期限：自[年]年[月]日至[年]年[月]日止。無固定期限：自[年]年[月]日起至乙方退休為止。以完成一定工作任務為期限：自[年]年[月]日至[工作任務完成時]止。試用期：試用期為[月數]個月，自[年]年[月]日至[年]年[月]日止。試用期內工資為[試用期工資標準]。第三部分：工作內容與崗位崗位：[崗位名稱]，隸屬于酒店[部門名稱]。工作內容：[詳細列舉崗位職責和工作內容]。[根據實際工作需要調整崗位職責，但需雙方書面確認]。工作地點：[工作地點]，如需變更工作地點，需經雙方協(xié)商一致。第四部分：工作時間和休息休假工作時間：標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。實行輪班制，具體班次安排如下：[詳細班次安排]。休息休假：乙方每周休息日為[休息日安排]。法定節(jié)假日、帶薪年休假及其他休假按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第五部分：勞動報酬工資標準：乙方試用期工資為[試用期工資標準]元/月。試用期滿后，工資為[工資標準]元/月，或按hotel的薪酬制度執(zhí)行。工資支付：工資按月支付，每月[日]為發(fā)薪日。支付方式：銀行轉賬至乙方以下銀行賬戶：賬戶名稱：[賬戶名稱]開戶銀行：[開戶銀行]銀行賬號：[銀行賬號]加班工資：依法安排加班的，按國家相關規(guī)定支付加班工資。第六部分：社會保險與福利社會保險：甲方依法為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。福利待遇：乙方享有酒店規(guī)定的其他福利待遇，如[詳細列舉福利待遇]。第七部分：勞動保護與職業(yè)培訓勞動保護：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設施。職業(yè)培訓：甲方根據工作需要，為乙方提供必要的職業(yè)培訓。第八部分：勞動紀律與規(guī)章制度勞動紀律：乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的合理管理。規(guī)章制度：甲方制定的規(guī)章制度應公示并書面通知乙方。第九部分：合同變更、解除與終止合同變更：經雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容。合同解除：乙方提前30日書面通知甲方，可以解除合同。甲方依照國家法律法規(guī)或本合同約定，可以解除合同。合同終止：合同期滿或工作任務完成后，合同自動終止。第十部分：違約責任違約責任：任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任。具體違約責任條款：[詳細列舉違約責任條款]。第十一部分：爭議處理爭議解決方式：因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向[人民法院名稱]提起訴訟。第十二部分：其他約定保密協(xié)議：乙方應保守酒店的商業(yè)秘密。競業(yè)限制：[如適用，詳細列舉競業(yè)限制條款]。補充條款[根據實際情況添加其他條款]合同簽署甲方（蓋章）：[酒店名稱]法定代表人（簽字）：[法定代表人簽字]日期：[年月日]乙方（簽字）：[勞動者簽字]日期：[年月日]酒店行業(yè)用工合同范本（5）合同編號：[XXXXXX]甲方（雇主）：[酒店名稱]單位地址：[酒店詳細地址]法定代表人/負責人：[姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[戶籍地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同類型：固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同期限：自[起始年月日]起至[終止年月日]止。（或）本合同期限為[年]個月，自[起始年月日]起至[終止年月日]止。（或）本合同期限自[起始年月日]起完成[具體工作任務]為止。試用期：試用期為[月]個月，自[起始年月日]起至[終止年月日]止。試用期內工資為[計算標準]。第二條工作內容與崗位工作崗位：[具體崗位名稱，如：前廳接待、客房服務、餐飲服務等]工作地點：[酒店詳細地址]工作職責：[詳細列出崗位職責，例如：負責前臺接待、賓客登記、房間清潔、賓客服務等]第三條工作時間與休息休假工作時間：標準工時制：每日工作[小時數]小時，每周工作[小時數]小時，每周休息[天數]天。綜合計算工時制：以[周/月/季]為周期綜合計算工作時間為[總小時數]小時。不定時工作制：根據工作需要，靈活安排工作時間。加班：加班需經甲乙雙方協(xié)商一致，并依法支付加班費。加班費計算標準：[國家相關規(guī)定或公司制度]。休息休假：乙方可依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假等假期。第四條勞動報酬工資標準：底薪：[金額]元/月?？冃И劷穑篬計算標準]。其他補貼：[例如：餐補、交通補貼等]。工資支付：工資發(fā)放時間：每月[日]發(fā)放上月工資。工資發(fā)放方式：銀行轉賬或現(xiàn)金。第五條勞動保護與職業(yè)危害防護甲方可根據乙方的崗位特點，提供必要的勞動保護用品和職業(yè)危害防護措施。乙方應遵守安全操作規(guī)程，確保自身及他人安全。第六條社會保險與福利甲乙雙方依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費用。甲方可根據公司規(guī)定，提供其他福利待遇。第七條勞動合同變更、解除與終止勞動合同變更：經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內容。勞動合同解除：甲乙雙方依照《勞動合同法》相關規(guī)定解除勞動合同。勞動合同終止：本合同期限屆滿，勞動合同終止。如乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形，本合同不得終止。第八條違約責任甲乙雙方應遵守本合同約定，如有違約行為，應承擔相應責任。造成對方損失的，應進行賠償。第九條爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或依法向人民法院提起訴訟。第十條其他約定[補充條款，例如：保密協(xié)議、競業(yè)限制等]本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第十一條合同生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：[酒店名稱]法定代表人/負責人簽字：____________日期：[年月日]乙方（簽字）：____________日期：[年月日]酒店行業(yè)用工合同范本（6）以下合同范本為酒店行業(yè)之用工合同模板，供您參考和使用。請根據實際情況和相關法律法規(guī)來調整合同內容以符合您的具體需求。酒店員工用工合同甲方：（酒店名稱）法定代表人：（姓名）地址：（地址）乙方：（員工姓名）身份證號：（身份證號）鑒于：甲方作為一家提供住宿相關服務的酒店型企業(yè)，需要在日常運營中招聘和管理各類員工以保障服務質量。乙方同意在甲方擔任職責范圍內的工作，雙方基于平等自愿、公平合法和互惠互利之原則，就雇傭關系事宜達成以下協(xié)議。第一條合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。若合同到期且雙方均未提出終止合同的意向，則合同自動續(xù)期一年。第二條職位與職責乙方在甲方擔任____職位。乙方的職責包括____（詳細描述職位職責）。第三條薪酬與福利基本工資：____元/月?？冃ЧべY：根據每月績效考核成績進行發(fā)放。獎金和其他福利：按照甲方的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休假工作時間：按國家法定工時制度執(zhí)行，總額不超過周工作24小時。休假：享有國家法定節(jié)假日、年休假及婚、喪假等。第五條勞動合同的解除與終止若乙方違反國家法律法規(guī)或嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可立即解除合同。合同期滿雙方均有權提前一個月通知對方解除合同。第六條勞動保護與保險甲方應提供符合國家標準的勞動保護用品和設施。甲方應為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險。第七條合同爭議解決辦法雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭執(zhí)，應首先通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，提交甲方所在地人民法院解決。第八條其他本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。合同條款若需變更，紅筆修改后雙方簽字或加蓋公章確認。附件（如必要的工作崗位職責、績效考核標準等）與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽字代表：（職位）簽字代表：（職位）日期：____年____月____日日期：____年____月____日酒店行業(yè)用工合同范本（7）尊敬的員工：您好！為了明確雙方的權利和義務，依據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》等法律法規(guī)，我們酒店（以下簡稱“甲方”）與貴方（以下簡稱“乙方”）就遵循平等自愿、公平公正的原則，經過協(xié)商一致，特訂立本勞動合同。一、合同期限本合同自簽訂之日起生效，試用期為三個月，期滿后轉為正式合同。本合同期限為三年，終止日期為____年____月____日。二、崗位說明職位名稱：____；工作地點：____。三、工作內容與職責乙方應按照甲方的安排，履行勞動合同附件中所列明的崗位職責。四、工作時間工作時間乙方每周工作不超過44小時。具體工作時間為：_____。五、擔任職位的工作條件提供符合國家標準的勞動安全、衛(wèi)生和安全工作健康環(huán)境。提供符合勞動定額和工時制度規(guī)定的工作條件。提供符合國家標準的勞動保護用品和安全設施。六、薪酬福利薪酬：基本薪資為____元/月，根據工齡、職位以及績效調整。福利：包括社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險）、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日加班費（依法支付）、員工福利等。七、休息休假依法享有法定的休息日、婚喪假、產假、病假以及所屬行業(yè)的特殊假期?；榧佟a假等假期將按照國家和地方的法律法規(guī)執(zhí)行。八、合同變更與解除雙方隨時可經協(xié)商一致，變更或解除合同。因不可抗力或其他非乙方意愿因素導致合同無法繼續(xù)履行時，甲乙雙方均可選擇予以解除。九、違約責任任何一方若違反本合同，應承擔相應的違約責任。雙方同意通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時按法律途徑解決。十、補充協(xié)議本合同中未盡事宜，雙方應在書面形式達成一致補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，經雙方代表簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：__________甲方代表人：__________簽訂日期：____年____月____日乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日以上為酒店行業(yè)用工合同范本的基本內容，實際應用中應根據酒店的具體情況和法律法規(guī)進行適當調整。特別注意調整和具體化有關薪酬、工作時間和福利待遇等關鍵條款。本合同應具備法律效力，并需在雙方簽署后提交至當地勞動保障行政部門備案。酒店行業(yè)用工合同范本（8）酒店行業(yè)勞動合同甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：______________鑒于甲方為經營酒店業(yè)務依法設立的公司，已取得工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照，并有權與員工建立勞動關系；乙方為完全民事行為能力的自然人。甲、乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家其他相關法律法規(guī)，訂立本合同。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月，試用期包含在本合同約定的期限內。二、崗位職責根據酒店管理規(guī)定，完成甲方安排的個人崗位工作，維護酒店正常運營。全力以赴，保持高標準的職業(yè)道德和服務質量。上級交代的臨時性工作。三、薪酬待遇乙方在試用期內的薪金為____元/月；轉正后，乙方每月基本工資為____元，績效獎金根據個人工作表現(xiàn)及酒店業(yè)績確定。四、工作時間和休息休假正常工作時間：五星酒店（每天工作10小時，含午休），假日酒店（包括雙休日和法定節(jié)假日，加班應按國家規(guī)定支付加班費）。乙方可享受國家法定休假日、婚假、產假、喪假等。五、勞動合同的變更、解除和終止變更：雙方協(xié)商一致，可以變更本合同，并以書面形式確認。解除：乙方有違反本合同行為的，甲方可解除本合同。任何一方提出解除合同，應及時通知對方。除因乙方違法或違反勞動紀律導致甲方解除合同的情形外，甲方應在乙方離職時支付以下經濟補償：未滿就業(yè)年限支付經濟補償金；已滿就業(yè)年限的，根據相關法律法規(guī)支付經濟補償金。六、其他雙方應嚴格履行本合同，如有違反，應承擔法律責任。本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（蓋章）：______________甲方代表（簽名）：_______________日期：____年____月____日乙方（簽名）：_______________日期：____年____月____日酒店行業(yè)用工合同范本（9）第一部分：協(xié)議雙方甲方（用人單位）：[酒店名稱]地址：[酒店地址]法定代表人/負責人：[法定代表人/負責人姓名]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍所在地：[戶籍所在地]現(xiàn)居住地址：[現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]電子郵箱：[電子郵箱]第二部分：合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]勞動合同。固定期限：自[YYYY]年[MM]月[DD]日起至[YYY