2025國考赤峰市勞動監(jiān)察崗位行測題庫(含答案)一、常識判斷（共5題，每題2分，共10分）1.赤峰市屬于哪種氣候類型？A.溫帶大陸性氣候B.溫帶季風(fēng)氣候C.高原氣候D.亞熱帶濕潤氣候2.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的：A.100%B.150%C.200%D.300%3.赤峰市哪個地區(qū)是世界著名的青銅器文化遺址？A.元上都遺址B.紅山文化遺址C.遼上京遺址D.金字塔遺址4.勞動監(jiān)察員在執(zhí)法過程中，以下哪種行為屬于違規(guī)操作？A.要求企業(yè)提供工資支付記錄B.未經(jīng)許可扣留企業(yè)財物C.對勞動者投訴進行調(diào)查取證D.向媒體曝光企業(yè)違法行為5.赤峰市勞動監(jiān)察部門處理勞動爭議的法定時限通常是多久？A.15日B.30日C.60日D.90日二、言語理解與表達（共10題，每題2分，共20分）6.下列句子中，沒有語病的一項是：A.由于勞動監(jiān)察力度加大，企業(yè)拖欠工資的現(xiàn)象明顯減少B.勞動者維權(quán)意識增強，導(dǎo)致勞動糾紛案件大幅上升C.勞動監(jiān)察員的工作不僅繁瑣，而且缺乏社會認可D.為了提高執(zhí)法效率，勞動監(jiān)察部門應(yīng)加強信息化建設(shè)7.填入橫線處最恰當?shù)囊豁検牵簞趧颖O(jiān)察工作是一項復(fù)雜而細致的任務(wù)，需要監(jiān)察員具備______的法律知識、溝通能力和應(yīng)變能力。A.扎實B.豐富C.系統(tǒng)化D.創(chuàng)新性8.下列詞語中，與“勞動監(jiān)察”最相關(guān)的選項是：A.稅務(wù)籌劃B.工傷認定C.社會保障D.市場監(jiān)管9.“勞動監(jiān)察”的核心目標是：A.提高企業(yè)經(jīng)濟效益B.保障勞動者合法權(quán)益C.促進就業(yè)增長D.維護社會穩(wěn)定10.下列句子中，表達最簡潔的一項是：A.勞動監(jiān)察員應(yīng)當依法對企業(yè)勞動用工情況進行監(jiān)督檢查B.企業(yè)必須按照勞動法規(guī)支付勞動者工資，否則將承擔(dān)法律責(zé)任C.勞動監(jiān)察工作對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系具有重要意義D.勞動者遇到權(quán)益受損問題，應(yīng)及時向勞動監(jiān)察部門反映11.“勞動監(jiān)察”與“勞動仲裁”的主要區(qū)別在于：A.處理范圍不同B.法律依據(jù)不同C.執(zhí)法主體不同D.處理時限不同12.填入橫線處最恰當?shù)囊豁検牵簞趧颖O(jiān)察執(zhí)法過程中，監(jiān)察員應(yīng)當堅持______原則，確保執(zhí)法公正、合法。A.以事實為依據(jù)B.以法律為準繩C.以教育為主D.以處罰為輔13.下列句子中，邏輯錯誤的一項是：A.勞動監(jiān)察部門有權(quán)對企業(yè)進行突擊檢查B.企業(yè)可以以“商業(yè)秘密”為由拒絕提供工資支付記錄C.勞動者維權(quán)時應(yīng)當保留相關(guān)證據(jù)D.勞動監(jiān)察員執(zhí)法時可以隨意擴大檢查范圍14.“勞動監(jiān)察”在維護社會公平正義中的作用體現(xiàn)在：A.優(yōu)化營商環(huán)境B.預(yù)防勞動糾紛C.促進共同富裕D.提高勞動生產(chǎn)率15.下列選項中，不屬于勞動監(jiān)察工作主要內(nèi)容的是：A.檢查企業(yè)是否簽訂勞動合同B.調(diào)查勞動者工資拖欠問題C.處理工傷事故D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行工時制度三、數(shù)量關(guān)系（共5題，每題2分，共10分）16.某企業(yè)計劃招聘勞動監(jiān)察員，按照1:10的比例進行筆試篩選，如果最終錄取5人，則需要參加筆試多少人？A.50人B.100人C.150人D.200人17.勞動監(jiān)察員甲和乙分別負責(zé)A、B兩個區(qū)域的案件，甲負責(zé)的案件數(shù)量是乙的2倍，且兩人總共負責(zé)50個案件，則乙負責(zé)多少個案件？A.10個B.20個C.30個D.40個18.某企業(yè)因未按時支付勞動者工資被罰款，罰款金額為拖欠工資總額的50%，如果該企業(yè)共拖欠工資10萬元，則需繳納罰款多少元？A.5萬元B.10萬元C.15萬元D.20萬元19.勞動監(jiān)察員在檢查中發(fā)現(xiàn)某企業(yè)存在3項違規(guī)行為，每項違規(guī)行為將處以5000元罰款，如果該企業(yè)同時存在3項違規(guī)行為，則需繳納罰款多少元？A.1萬元B.1.5萬元C.2萬元D.2.5萬元20.某企業(yè)共有員工100人，勞動監(jiān)察員計劃隨機抽查20%的員工進行談話，則抽查多少名員工？A.10人B.20人C.30人D.40人四、判斷推理（共5題，每題2分，共10分）21.“勞動監(jiān)察員應(yīng)當依法執(zhí)法”這一命題屬于：A.性質(zhì)判斷B.關(guān)系判斷C.假言判斷D.負判斷22.“如果企業(yè)未簽訂勞動合同，則需支付雙倍工資”這一命題的逆命題是：A.如果企業(yè)支付雙倍工資，則未簽訂勞動合同B.如果企業(yè)簽訂勞動合同，則無需支付雙倍工資C.如果企業(yè)未支付雙倍工資，則未簽訂勞動合同D.如果企業(yè)簽訂勞動合同，則需支付雙倍工資23.“勞動監(jiān)察員應(yīng)當具備良好的職業(yè)素養(yǎng)”這一命題屬于：A.充分條件假言命題B.必要條件假言命題C.充要條件假言命題D.相容選言命題24.“勞動者維權(quán)可以通過勞動監(jiān)察、勞動仲裁或訴訟途徑”這一命題屬于：A.聯(lián)言命題B.選言命題C.假言命題D.負命題25.“勞動監(jiān)察員執(zhí)法時應(yīng)當尊重企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)”這一命題屬于：A.道義命題B.實然命題C.或然命題D.負命題五、資料分析（共5題，每題2分，共10分）資料：根據(jù)2024年赤峰市勞動監(jiān)察部門統(tǒng)計，全年共處理勞動爭議案件1200件，其中工資拖欠案件占60%，工作時間爭議占20%，社會保險爭議占15%，其他爭議占5%。26.2024年赤峰市勞動監(jiān)察部門處理的工資拖欠案件有多少件？A.600件B.720件C.800件D.900件27.2024年赤峰市勞動監(jiān)察部門處理的非工資拖欠案件有多少件？A.480件B.600件C.720件D.800件28.2024年赤峰市勞動監(jiān)察部門處理的保險爭議案件有多少件？A.150件B.180件C.210件D.240件29.2024年赤峰市勞動監(jiān)察部門處理的“其他”爭議案件有多少件？A.30件B.40件C.50件D.60件30.2024年赤峰市勞動監(jiān)察部門處理的工資拖欠案件占案件總數(shù)的比例是多少？A.50%B.60%C.70%D.80%六、公文寫作與處理（共5題，每題2分，共10分）31.以下哪項不屬于勞動監(jiān)察執(zhí)法文書的類型？A.檢查筆錄B.罰款決定書C.公務(wù)信函D.命令性通知32.勞動監(jiān)察執(zhí)法文書應(yīng)當具備哪些要素？A.發(fā)文機關(guān)、文號、主送機關(guān)、正文、附件、發(fā)文日期B.標題、正文、落款C.發(fā)文對象、執(zhí)法依據(jù)、處理結(jié)果D.執(zhí)法時間、執(zhí)法地點、執(zhí)法人員33.勞動監(jiān)察員在撰寫檢查筆錄時，應(yīng)當注意以下哪項？A.語言簡潔、事實準確B.語氣強硬、態(tài)度嚴肅C.詳細記錄、避免遺漏D.主觀臆斷、強調(diào)處罰34.以下哪項不屬于勞動監(jiān)察執(zhí)法文書的格式要求？A.字體統(tǒng)一、字號規(guī)范B.排版整齊、行距合適C.內(nèi)容空洞、重點突出D.簽章齊全、手續(xù)完備35.勞動監(jiān)察執(zhí)法文書的簽發(fā)人通常是：A.勞動監(jiān)察員B.勞動監(jiān)察部門負責(zé)人C.企業(yè)負責(zé)人D.勞動者代表答案與解析一、常識判斷1.A解析：赤峰市屬于溫帶大陸性氣候，四季分明，降水稀少。2.B解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%。3.B解析：紅山文化遺址位于赤峰市翁牛特旗，是世界著名的青銅器文化遺址。4.B解析：勞動監(jiān)察員無權(quán)扣留企業(yè)財物，屬于違規(guī)操作。5.C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動監(jiān)察部門處理勞動爭議的法定時限通常是60日。二、言語理解與表達6.A解析：其他選項存在語病，如B項搭配不當，C項成分殘缺，D項邏輯混亂。7.A解析：“扎實”最符合語境，強調(diào)法律知識的牢固性。8.B解析：工傷認定與勞動監(jiān)察直接相關(guān)，其他選項與勞動監(jiān)察關(guān)系較弱。9.B解析：勞動監(jiān)察的核心目標是保障勞動者合法權(quán)益。10.B解析：B項最簡潔，其他選項過于冗長。11.C解析：勞動監(jiān)察員是行政執(zhí)法人員，勞動仲裁員是法律專業(yè)人士。12.A解析：“以事實為依據(jù)”是執(zhí)法的基本原則。13.B解析：企業(yè)無權(quán)以商業(yè)秘密為由拒絕提供工資支付記錄。14.B解析：勞動監(jiān)察的主要作用是預(yù)防勞動糾紛。15.C解析：工傷事故處理屬于人力資源和社會保障部門職責(zé)，不屬于勞動監(jiān)察范圍。三、數(shù)量關(guān)系16.A解析：1:10的比例意味著50人參加筆試。17.B解析：乙負責(zé)20個案件（50×20%）。18.A解析：罰款金額為10×50%=5萬元。19.C解析：罰款金額為5000×3=2萬元。20.B解析：20%×100=20人。四、判斷推理21.A解析：性質(zhì)判斷是對事物性質(zhì)的判斷。22.B解析：逆命題是將原命題的條件和結(jié)論互換。23.A解析：充分條件假言命題表示“如果……則……”。24.B解析：選言命題表示“……或……”。25.A解析：道義命題是表達義務(wù)或責(zé)任的命題。五、資料分析26.A解析：1200×60%=600件。27.B解析：1200-600=600件。28.B解析：1200×15%=18