2025國考葫蘆島市法律事務崗位申論題庫(含答案)一、歸納概括題（共3題，每題15分）1.題目葫蘆島市某區(qū)近年來因土地糾紛引發(fā)的群體性事件頻發(fā)，嚴重影響社會穩(wěn)定。請根據(jù)給定材料，概括該區(qū)土地糾紛突出的表現(xiàn)及主要成因。（字數(shù)限制：300字以內(nèi)）答案葫蘆島市某區(qū)土地糾紛突出表現(xiàn)為：一是征地補償標準偏低，引發(fā)村民不滿；二是土地審批程序不規(guī)范，違規(guī)占用現(xiàn)象嚴重；三是信息公開不透明，村民缺乏參與權(quán)；四是矛盾調(diào)解機制不健全，小矛盾易升級為群體性事件。主要成因包括：政策執(zhí)行偏差、部門協(xié)調(diào)不足、基層治理能力弱、法律宣傳不到位。解析本題考查歸納概括能力，需緊扣材料，分點作答。表現(xiàn)部分需提煉具體事例，成因部分需結(jié)合政策、管理、法律等多維度分析。2.題目葫蘆島市海洋漁業(yè)資源豐富，但近年來漁船違規(guī)捕撈、過度捕撈現(xiàn)象頻發(fā)。請根據(jù)給定材料，概括該市海洋漁業(yè)管理中存在的主要問題及影響。（字數(shù)限制：350字以內(nèi)）答案葫蘆島市海洋漁業(yè)管理主要問題：一是執(zhí)法力量不足，海域巡查覆蓋面低；二是罰款標準偏低，違法成本低；三是漁民法律意識淡薄，捕撈工具更新快；四是跨區(qū)域執(zhí)法協(xié)作不暢，信息共享機制缺失。影響包括：漁業(yè)資源枯竭、漁民收入下降、海域生態(tài)環(huán)境惡化、社會矛盾加劇。解析本題需結(jié)合葫蘆島市海洋資源特點，從執(zhí)法、制度、意識、協(xié)作四方面提煉問題，并關聯(lián)其社會生態(tài)影響。3.題目葫蘆島市某工業(yè)園區(qū)因企業(yè)排污問題引發(fā)居民投訴，環(huán)保部門多次介入仍未能有效解決。請根據(jù)給定材料，歸納該市工業(yè)園區(qū)環(huán)境治理存在的難點。（字數(shù)限制：400字以內(nèi)）答案葫蘆島市工業(yè)園區(qū)環(huán)境治理難點：一是企業(yè)監(jiān)管不嚴，部分企業(yè)偷排漏排；二是環(huán)評手續(xù)簡化，項目審批標準寬松；三是檢測技術(shù)落后，難以精準取證；四是企業(yè)環(huán)保投入不足，違法成本低；五是居民維權(quán)渠道不暢，投訴處理周期長；六是跨部門協(xié)作不足，環(huán)保、城管、企業(yè)聯(lián)動機制缺失。解析本題需從企業(yè)行為、政府監(jiān)管、技術(shù)手段、社會參與等多角度提煉難點，體現(xiàn)問題鏈條性。二、綜合分析題（共2題，每題20分）1.題目葫蘆島市某縣推行“法律明白人”培養(yǎng)計劃，但部分“明白人”法律素養(yǎng)不足，導致調(diào)解效果不佳。請結(jié)合材料，分析該計劃在實施中可能遇到的主要障礙，并提出對策建議。（字數(shù)限制：500字以內(nèi)）答案主要障礙：一是培訓內(nèi)容偏理論化，缺乏實務案例；二是考核標準不明確，培訓效果難評估；三是激勵機制不足，參與積極性不高；四是“明白人”缺乏持續(xù)學習渠道，法律知識更新慢。對策建議：一是強化案例教學，結(jié)合本地糾紛類型設計培訓課程；二是建立考核評估體系，將調(diào)解成功率納入指標；三是加大財政補貼，提高參與待遇；四是組建專家團隊，定期開展線上答疑和線下指導。解析本題需先分析問題根源，再提出針對性對策，體現(xiàn)政策可行性。2.題目葫蘆島市某街道試行“社區(qū)+網(wǎng)格員+法律顧問”矛盾調(diào)解模式，取得一定成效，但部分網(wǎng)格員法律知識欠缺，影響調(diào)解專業(yè)性。請結(jié)合材料，分析該模式的優(yōu)勢與不足，并提出完善建議。（字數(shù)限制：550字以內(nèi)）答案優(yōu)勢：一是貼近群眾，快速響應矛盾；二是多方協(xié)同，調(diào)解資源整合；三是預防性干預，降低訴訟率。不足：一是網(wǎng)格員法律素養(yǎng)參差不齊，調(diào)解專業(yè)性弱；二是法律顧問介入時機不精準，資源浪費；三是缺乏標準化流程，調(diào)解效果不穩(wěn)定。完善建議：一是將法律培訓納入網(wǎng)格員考核；二是建立法律顧問輪崗機制，按需介入；三是制定調(diào)解流程指南，明確各環(huán)節(jié)職責。解析本題需辯證分析模式優(yōu)劣，建議部分需體現(xiàn)操作性。三、提出對策題（共2題，每題25分）1.題目葫蘆島市某區(qū)近年來因農(nóng)民工欠薪問題引發(fā)的群體性事件增多，嚴重影響社會和諧。請結(jié)合材料，提出切實可行的解決對策。（字數(shù)限制：600字以內(nèi)）答案解決農(nóng)民工欠薪問題的對策：一是強化源頭監(jiān)管，住建部門聯(lián)合人社局開展工資支付專項檢查；二是推廣“總包代發(fā)”模式，由總包單位統(tǒng)一代發(fā)工資；三是建立欠薪預警機制，對高風險企業(yè)重點監(jiān)控；四是暢通投訴渠道，設立欠薪舉報熱線；五是加大司法保障，對惡意欠薪企業(yè)依法追責；六是開展普法宣傳，提高農(nóng)民工維權(quán)意識。解析對策需兼顧監(jiān)管、技術(shù)、法律、社會參與等多維度，體現(xiàn)系統(tǒng)性。2.題目葫蘆島市某村因土地流轉(zhuǎn)糾紛頻發(fā)，影響鄉(xiāng)村振興推進。請結(jié)合材料，提出化解矛盾、規(guī)范流轉(zhuǎn)的建議。（字數(shù)限制：650字以內(nèi)）答案化解土地流轉(zhuǎn)糾紛的建議：一是完善村規(guī)民約，明確流轉(zhuǎn)程序和補償標準；二是成立土地流轉(zhuǎn)服務中心，提供法律咨詢和價格評估；三是推廣“保底收益+按股分紅”模式，保障農(nóng)民長期收益；四是建立矛盾調(diào)解委員會，吸納法律工作者參與；五是加大對新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體的培訓，提升合同管理水平；六是政府補貼土地流轉(zhuǎn)風險保險，降低農(nóng)民后顧之憂。解析建議需結(jié)合農(nóng)村實際，兼顧經(jīng)濟、法律、管理三方面。四、應用文寫作題（共1題，30分）題目假如你是葫蘆島市司法局工作人員，請就某區(qū)“法律明白人”培養(yǎng)計劃實施情況撰寫一份情況通報，要求內(nèi)容全面、語言得體。（字數(shù)限制：800字以內(nèi)）答案葫蘆島市司法局關于某區(qū)“法律明白人”培養(yǎng)計劃實施情況的情況通報各相關單位：為提升基層法律服務能力，某區(qū)自2023年開展“法律明白人”培養(yǎng)計劃，現(xiàn)就實施情況通報如下：一、主要做法1.分層培訓：舉辦專題培訓班12期，覆蓋全區(qū)20個村，培訓內(nèi)容涵蓋《民法典》《土地管理法》等與群眾權(quán)益密切相關的法律；2.案例教學：選取征地拆遷、鄰里糾紛等典型案例，增強實務操作能力；3.考核認證：通過筆試和調(diào)解模擬考核，首批認定“法律明白人”45名；4.動態(tài)管理：建立信息臺賬，定期回訪，對不合格人員開展補訓。二、取得成效1.矛盾調(diào)解成功率提升至82%，同比下降18%；2.群體性事件減少40%，群眾滿意度達90%；3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所案件分流率提高25%。三、存在問題1.培訓內(nèi)容仍偏理論化，需增加糾紛處置實操訓練；2.部分明白人積極性不高，補貼激勵不足；3.缺乏與律師、法官的常態(tài)化交流機制。四、下一步工作1.優(yōu)化培訓課程，引入“以案代訓”模式；2.提高補貼標準，并納入績效考核；3.建立跨層級法律資源對接平臺。請各單位結(jié)合實際，推動“法律明白人”作用發(fā)揮，助力基層治理現(xiàn)代化。葫蘆島市司法局2024年10月26日解析應用文需符合公文格式，內(nèi)容層次分明，體現(xiàn)問題導向和改進措施。五、文章論述題（共1題，35分）題目近年來，葫蘆島市部分企業(yè)因法律意識淡薄，頻繁遭遇合同糾紛、知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)等問題。請結(jié)合材料，論述企業(yè)法治化經(jīng)營對區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的意義，并提出建議。（字數(shù)限制：1000字以內(nèi)）答案企業(yè)法治化經(jīng)營：葫蘆島經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的基石企業(yè)法治化經(jīng)營是指企業(yè)遵循法律規(guī)范，通過法律手段管理內(nèi)部事務、參與市場競爭、化解經(jīng)營風險。葫蘆島市作為老工業(yè)基地，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級關鍵在于提升企業(yè)法治化水平。一、法治化經(jīng)營對區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的意義1.降低交易成本：合同規(guī)范、權(quán)責明確可減少糾紛，提高商業(yè)效率；2.優(yōu)化營商環(huán)境：企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營，政府監(jiān)管有據(jù)可依，減少資源浪費；3.激發(fā)創(chuàng)新活力：知識產(chǎn)權(quán)保護倒逼企業(yè)加大研發(fā)投入，形成核心競爭力；4.增強市場信心：法治化企業(yè)更易獲得融資、人才和消費者信任，促進產(chǎn)業(yè)升級。二、葫蘆島市企業(yè)法治化現(xiàn)狀及問題現(xiàn)狀：部分企業(yè)已設立法務部門，但中小企業(yè)仍依賴“人情交易”；問題：一是法律培訓覆蓋面不足，員工法律意識薄弱；二是知識產(chǎn)權(quán)保護意識缺失，侵權(quán)案件頻發(fā)；三是政府法律服務資源下沉不夠，企業(yè)“求助難”。三、提升企業(yè)法治化經(jīng)營的建議1.政府層面：-建立企業(yè)法律顧問庫，降低法律服務門檻；-開展“法治體檢”活動，對企業(yè)合規(guī)經(jīng)營進行診斷；-聯(lián)合高校開設企業(yè)法律實務課程，培養(yǎng)本土人才。2.企業(yè)層面：-推行“法務專員”制度，重點行業(yè)強制配備；-建立內(nèi)部法律風險預警機制，定期排查合同、股權(quán)等風險；-培育企