2025全國(guó)勞動(dòng)保障知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。A.簽訂勞動(dòng)合同之日B.用工之日C.勞動(dòng)者領(lǐng)取首月工資之日D.勞動(dòng)合同備案之日答案：B2.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；18答案：A3.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C4.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B5.職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過(guò)（）個(gè)月；傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可延長(zhǎng)不超過(guò)（）個(gè)月。A.6；6B.12；12C.18；18D.24；24答案：B6.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.千分之一答案：C7.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的（），且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C8.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B9.職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假（）天；滿10年不滿20年的，年休假（）天；滿20年的，年休假（）天。A.5；10；15B.7；12；15C.5；12；20D.7；10；20答案：A10.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.1B.2C.3D.5答案：A11.女職工生育享受（）天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A.90；15；15B.98；15；15C.120；30；30D.158；30；30答案：B12.用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的D.試用期內(nèi)的新員工答案：D13.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于（），免征利息稅。A.銀行活期存款利率B.銀行定期存款利率C.國(guó)債利率D.職工平均工資增長(zhǎng)率答案：B14.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（）。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)C.上年度職工月平均工資的60%D.上年度職工月平均工資的40%答案：B15.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.10B.15C.30D.60答案：C16.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.經(jīng)協(xié)商一致可以D.視崗位性質(zhì)決定是否答案：B17.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前（）日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者（）個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。A.15；1B.30；1C.30；2D.60；2答案：B18.用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動(dòng)者支付賠償金。A.1B.2C.3D.4答案：B19.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)（）個(gè)工作日。A.30；30B.60；30C.60；60D.90；30答案：B20.職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。其中，喪葬補(bǔ)助金為（）個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A.3B.6C.9D.12答案：B二、判斷題（每題1分，共10題）1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。（）答案：√2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√3.用人單位可以以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付工資。（）答案：×（應(yīng)全部以貨幣形式支付）4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立1年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）答案：×（應(yīng)為2年以上）5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)第三十九條（勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)）解除。（）答案：√6.用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：√7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：√8.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工時(shí)用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√9.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。（）答案：√10.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。（）答案：√三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共5題）1.列舉勞動(dòng)合同的必備條款（至少5項(xiàng)）。答案：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.簡(jiǎn)述用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形（至少3項(xiàng)）。答案：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.簡(jiǎn)述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成（需排除的項(xiàng)目）。答案：最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。4.列舉社會(huì)保險(xiǎn)的主要險(xiǎn)種及其覆蓋范圍。答案：（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：覆蓋職工、靈活就業(yè)人員、城鄉(xiāng)居民；（2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)：覆蓋職工、城鄉(xiāng)居民；（3）工傷保險(xiǎn)：覆蓋企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織的職工；（4）失業(yè)保險(xiǎn)：覆蓋企業(yè)、事業(yè)單位等組織的職工；（5）生育保險(xiǎn)：覆蓋企業(yè)、事業(yè)單位等組織的職工（部分地區(qū)已合并至醫(yī)療保險(xiǎn)）。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑。答案：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以通過(guò)以下途徑解決：（1）協(xié)商：當(dāng)事人自行協(xié)商或請(qǐng)工會(huì)、第三方共同協(xié)商；（2）調(diào)解：向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；（3）仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（4）訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的（除終局裁決外），向人民法院提起訴訟。四、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：2024年3月，張某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，月工資8000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元）。試用期滿后，公司以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)關(guān)系，但未出具書(shū)面解除通知。張某認(rèn)為公司違法，要求支付：（1）未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額；（2）違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；（3）試用期工資差額（主張按轉(zhuǎn)正后工資10000元計(jì)算）。問(wèn)題：張某的主張是否合法？請(qǐng)結(jié)合法律規(guī)定分析。答案：（1）未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條、第82條，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)每月支付2倍工資。張某入職3個(gè)月未簽合同，公司應(yīng)支付第2、3個(gè)月的雙倍工資差額（8000元×2）。（2）違法解除勞動(dòng)合同的賠償金合法。公司以“不符合錄用條件”解除需在試用期內(nèi)提出，且需證明錄用條件明確、已告知張某、考核結(jié)果不符合。本案中試用期滿后解除，且未出具書(shū)面通知，構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）。張某工作不滿6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資（8000元），賠償金為1個(gè)月工資（8000元）。（3）試用期工資差額不合法。試用期工資不得低于約定工資的80%（10000元×80%=8000元）或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（2500元），張某試用期工資8000元符合規(guī)定，無(wú)需補(bǔ)差。案例2：王某為某物流公司快遞員，2024年10月因雨天送快遞時(shí)滑倒受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為右髕骨骨折。公司認(rèn)為王某受傷是因自身不慎，不屬于工傷，拒絕申請(qǐng)工傷認(rèn)定。