2025年國(guó)家開(kāi)放大學(xué)《勞動(dòng)法》期末考試備考試題及答案解析所屬院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中未明確約定試用期，則試用期最長(zhǎng)為（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中如果未明確約定試用期，則視為沒(méi)有試用期。如果約定了試用期，試用期的長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同而有所區(qū)別，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。因此，未約定試用期的勞動(dòng)合同沒(méi)有試用期限限制。2.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ〢.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響答案：C解析：勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃饕ǎ河萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。選項(xiàng)C屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形之一，如果用人單位強(qiáng)行解除，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)支付的工資報(bào)酬是（）A.同等時(shí)間的工資B.基本工資C.1.5倍工資D.2倍工資答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。這是對(duì)勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外額外付出勞動(dòng)的補(bǔ)償。4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)規(guī)定中，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A.用人單位不得解除勞動(dòng)合同B.產(chǎn)假期間工資照發(fā)C.不得安排從事有毒有害作業(yè)D.哺乳期女職工每天可以延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。哺乳期女職工的每天勞動(dòng)時(shí)間不得超過(guò)7小時(shí)，每周工作不得超過(guò)35小時(shí)。因此，哺乳期女職工每天可以延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效期間因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。6.用人單位單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者的正確做法是（）A.立即停止工作B.拒絕變更C.與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.服從變更答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。如果用人單位單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕變更。如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。7.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合（）A.用人單位的要求B.勞動(dòng)者的要求C.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。8.勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以約定（）A.試用期B.保密條款C.競(jìng)業(yè)限制條款D.以上都是答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以約定試用期、保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款。試用期的長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同而有所區(qū)別，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款的約定必須符合法律規(guī)定。9.勞動(dòng)者因工傷事故申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)當(dāng)（）A.由用人單位申請(qǐng)B.由勞動(dòng)者本人申請(qǐng)C.由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)D.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷事故申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)當(dāng)由用人單位申請(qǐng)。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）A.用人單位代表組成B.勞動(dòng)者代表組成C.用人單位代表和勞動(dòng)者代表組成D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表組成答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者職工代表?yè)?dān)任。調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立和組成必須符合法律規(guī)定，不得由單方組成。11.用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，其目的是（）A.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B.降低生產(chǎn)成本C.預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害D.完善企業(yè)管理答案：C解析：用人單位建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，是為了預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。這是用人單位必須履行的法定義務(wù)。12.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（）A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)為二個(gè)月。13.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.降低其工資B.辭退C.安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)D.強(qiáng)制其繼續(xù)工作答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.30日B.60日C.90日D.1年答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向另一方當(dāng)事人主張權(quán)利或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，而中斷的，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。15.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同的理由通知（）A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.工會(huì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.勞動(dòng)者本人答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同的理由通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。這是保障勞動(dòng)者知情權(quán)的重要措施。用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須履行法定的程序，并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。16.工作時(shí)間是指（）A.用人單位安排勞動(dòng)者從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間B.勞動(dòng)者本人安排的加班時(shí)間C.勞動(dòng)合同中約定的全部工作時(shí)間D.法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間答案：A解析：工作時(shí)間是指用人單位安排勞動(dòng)者從事生產(chǎn)或者工作的時(shí)間。這包括正常工作時(shí)間、加班時(shí)間等。勞動(dòng)者本人安排的加班時(shí)間不屬于用人單位的工作時(shí)間。勞動(dòng)合同中約定的全部工作時(shí)間可能包括休息時(shí)間等，不完全是工作時(shí)間。法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指國(guó)家規(guī)定的每日工作時(shí)間和每周工作時(shí)間，而用人單位的實(shí)際工作時(shí)間可能超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。17.勞動(dòng)者拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，用人單位不得（）A.降低其工資B.辭退C.降級(jí)D.給予處分答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。用人單位不得因此降低勞動(dòng)者的工資、降級(jí)、給予處分或者辭退。這是對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)，也是用人單位必須遵守的法律規(guī)定。18.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形是（）A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.給用人單位造成重大損害的C.未經(jīng)用人單位同意，擅自離職的D.保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，違反競(jìng)業(yè)限制約定的答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形僅限于兩種：一是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的；二是勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的。用人單位不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。對(duì)于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、給用人單位造成重大損害或者未經(jīng)用人單位同意擅自離職等情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但通常不涉及違約金問(wèn)題，除非勞動(dòng)合同中對(duì)此有合法有效的約定（例如服務(wù)期約定）。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)（）A.依據(jù)法律、法規(guī)和公司規(guī)定B.優(yōu)先考慮用人單位的意見(jiàn)C.強(qiáng)制當(dāng)事人接受調(diào)解結(jié)果D.只調(diào)解工資爭(zhēng)議答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家政策，并在雙方自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人的意見(jiàn)，進(jìn)行耐心說(shuō)服和勸解，幫助雙方達(dá)成協(xié)議。調(diào)解結(jié)果必須經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿同意，不得強(qiáng)制。調(diào)解范圍不限于工資爭(zhēng)議，可以包括勞動(dòng)合同履行、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等各方面的爭(zhēng)議。20.哪些人可以被認(rèn)定為工傷？（）A.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。選項(xiàng)A、B、C分別對(duì)應(yīng)上述第一、二、六種情形，因此都是可以被認(rèn)定為工傷的情形。二、多選題1.勞動(dòng)合同必備條款包括（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.工作時(shí)間D.勞動(dòng)保護(hù)E.合同期限答案：ABCE解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：用人單位的基本情況；勞動(dòng)者的基本情況；合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；終止條件；違約責(zé)任。因此，工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、勞動(dòng)保護(hù)都屬于勞動(dòng)合同必備條款。工作時(shí)間雖然重要，但法律規(guī)定中將其作為勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)的一部分進(jìn)行規(guī)定，屬于必備內(nèi)容的一部分。但為了更清晰地表達(dá)，通常將工作時(shí)間單獨(dú)列出或包含在勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)中。2.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）A.搬運(yùn)鉛塊B.從事高處作業(yè)C.接觸有害化學(xué)物質(zhì)D.操作旋轉(zhuǎn)設(shè)備E.值夜班答案：ABC解析：根據(jù)法律規(guī)定，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍主要包括：礦山井下作業(yè)；森林業(yè)伐木、流放及守林作業(yè)；建筑業(yè)腳手架作業(yè)；電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連鑄作業(yè)；化學(xué)行業(yè)的有毒有害物品作業(yè)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他禁忌勞動(dòng)。搬運(yùn)鉛塊屬于接觸有害物質(zhì)，從事高處作業(yè)可能涉及高處墜落風(fēng)險(xiǎn)，接觸有害化學(xué)物質(zhì)直接危害健康，這些都屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。操作旋轉(zhuǎn)設(shè)備和值夜班是否屬于禁忌，需要根據(jù)具體工作內(nèi)容和環(huán)境判斷，并非絕對(duì)禁忌。因此，選項(xiàng)A、B、C屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.拍賣答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這四種方式是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定途徑。協(xié)商是當(dāng)事人自愿進(jìn)行的，調(diào)解是由調(diào)解組織進(jìn)行的，仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行的，訴訟是由人民法院進(jìn)行的。拍賣不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。4.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間E.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的答案：BCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。此外，還有經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，包括：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間（D正確）；用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的（E正確）；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。選項(xiàng)A“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”的表述不夠準(zhǔn)確，法律規(guī)定是“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，且需根據(jù)具體情況判斷是否達(dá)到“嚴(yán)重”程度并符合法定程序。選項(xiàng)B、C、D、E均屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。5.工作時(shí)間制度包括（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.加班時(shí)間C.休息時(shí)間D.彈性工作時(shí)間E.綜合計(jì)算工作時(shí)間答案：ABCE解析：工作時(shí)間制度主要包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班時(shí)間、休息時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是國(guó)家規(guī)定的每日和每周工作時(shí)間。加班時(shí)間是超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作時(shí)間。休息時(shí)間包括每日休息和每周休息（如周末）。綜合計(jì)算工作時(shí)間是指以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間的方式，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，并需保障員工的休息權(quán)。彈性工作時(shí)間是一種工作時(shí)間安排方式，允許員工在一定范圍內(nèi)靈活安排工作時(shí)間，但它仍然需要符合總的工作時(shí)間要求，并涉及對(duì)加班和休息時(shí)間的相應(yīng)調(diào)整。雖然彈性工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間都是工作時(shí)間制度的形式，但標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班時(shí)間、休息時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間是更基礎(chǔ)和核心的時(shí)間制度概念。6.勞動(dòng)保護(hù)措施包括（）A.提供勞動(dòng)防護(hù)用品B.進(jìn)行安全衛(wèi)生教育C.保障休息時(shí)間D.設(shè)置安全警示標(biāo)志E.定期進(jìn)行健康檢查答案：ABDE解析：勞動(dòng)保護(hù)措施是為了預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故和職業(yè)病危害，保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康而采取的一系列措施。包括：提供符合國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品（A正確）；進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力（B正確）；對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查（E正確），以早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)?。辉谖ｋU(xiǎn)區(qū)域設(shè)置安全警示標(biāo)志（D正確），提醒勞動(dòng)者注意安全。保障休息時(shí)間（C）雖然對(duì)健康很重要，但主要目的是防止過(guò)度疲勞影響工作效率和增加事故風(fēng)險(xiǎn)，其本身不屬于直接的勞動(dòng)保護(hù)措施范疇，而是勞動(dòng)條件的一部分。因此，選項(xiàng)A、B、D、E屬于勞動(dòng)保護(hù)措施。7.勞動(dòng)合同中可以約定（）A.試用期B.保密條款C.競(jìng)業(yè)限制條款D.違約金E.工作地點(diǎn)答案：ABCE解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定以下條款：試用期（A）、保密條款（B）、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、約定工作地點(diǎn)（E）、合同解除或者終止的條件、違約責(zé)任（包括違約金，但需符合法定條件，D的表述不夠嚴(yán)謹(jǐn)，僅約定違約金不全面，但可以約定，只要不超過(guò)法定限制）、其他約定事項(xiàng)。競(jìng)業(yè)限制條款（C）的約定必須符合法律規(guī)定，包括對(duì)競(jìng)業(yè)限制的人員、范圍、期限有明確約定，并約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定禁止約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，但可以約定違約責(zé)任，違約責(zé)任可能包括賠償損失等，不一定限于違約金。因此，選項(xiàng)A、B、C、E是勞動(dòng)合同中可以約定的條款，D也可以約定但需符合條件。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的特點(diǎn)有（）A.依法性B.專業(yè)性C.約束力D.公開(kāi)性E.一次性答案：ABCE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的特點(diǎn)包括：依法性（A），必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行；專業(yè)性（B），仲裁員通常需要具備勞動(dòng)法律知識(shí)；約束力（C），仲裁裁決對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，不履行裁決可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；及時(shí)性，相對(duì)于訴訟程序，仲裁程序通常更為快捷；公正性，仲裁庭應(yīng)當(dāng)中立、公平地審理案件。公開(kāi)性（D）不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的主要特點(diǎn)，仲裁程序通常不公開(kāi)進(jìn)行，以保護(hù)當(dāng)事人隱私。一次性（E）是指仲裁裁決作出后，通常不能再就同一爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行仲裁，若發(fā)現(xiàn)終局裁決存在錯(cuò)誤，可通過(guò)特定程序申請(qǐng)撤銷或變更，而非簡(jiǎn)單的一次性決定。因此，依法性、專業(yè)性、約束力、及時(shí)性（雖然未列出，但屬特點(diǎn)）是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的主要特點(diǎn)。9.女職工在哪些情形下享受特殊保護(hù)？（）A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.生育E.更年期答案：ABC解析：根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（A、B、C）期間給予特殊保護(hù)。這包括：禁止安排孕期女職工從事某些禁忌勞動(dòng)；對(duì)生育女職工提供一定的產(chǎn)假并支付相應(yīng)工資；對(duì)哺乳期女職工提供哺乳時(shí)間和場(chǎng)地，并不得降低其工資或解除勞動(dòng)合同。更年期（E）雖然女性會(huì)經(jīng)歷，但法律并未規(guī)定基于更年期的特殊保護(hù)。生育（D）是孕期和產(chǎn)期的結(jié)果，享受的保護(hù)是針對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。因此，孕期、產(chǎn)期、哺乳期是女職工享受特殊保護(hù)的法定情形。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員包括（）A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表E.法律顧問(wèn)答案：ABC解析：根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員包括用人單位代表（A）、勞動(dòng)者代表（B，通常由工會(huì)代表，C也是勞動(dòng)者代表的一種形式）和工會(huì)代表（C，也是勞動(dòng)者代表）。勞動(dòng)行政部門(mén)代表（D）和法律顧問(wèn)（E）不是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的法定組成人員，雖然他們?cè)谡{(diào)解過(guò)程中可能提供指導(dǎo)或協(xié)助，但不是調(diào)解委員會(huì)的成員。11.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形是（）A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.給用人單位造成重大損害的C.未經(jīng)用人單位同意，擅自離職的D.保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，違反競(jìng)業(yè)限制約定的答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形僅限于兩種：一是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的；二是勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的。用人單位不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。對(duì)于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、給用人單位造成重大損害或者未經(jīng)用人單位同意擅自離職等情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但通常不涉及違約金問(wèn)題，除非勞動(dòng)合同中對(duì)此有合法有效的約定（例如服務(wù)期約定）。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)（）A.依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家政策B.優(yōu)先考慮用人單位的意見(jiàn)C.強(qiáng)制當(dāng)事人接受調(diào)解結(jié)果D.只調(diào)解工資爭(zhēng)議答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家政策，并在雙方自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人的意見(jiàn)，進(jìn)行耐心說(shuō)服和勸解，幫助雙方達(dá)成協(xié)議。調(diào)解結(jié)果必須經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿同意，不得強(qiáng)制。調(diào)解范圍不限于工資爭(zhēng)議，可以包括勞動(dòng)合同履行、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等各方面的爭(zhēng)議。13.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.降低其工資B.辭退C.安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)D.強(qiáng)制其繼續(xù)工作答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.30日B.60日C.90日D.1年答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向另一方當(dāng)事人主張權(quán)利或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，而中斷的，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。15.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間E.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的答案：BCE解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。此外，還有經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，包括：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間（D正確）；用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的（E正確）；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。選項(xiàng)A“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”的表述不夠準(zhǔn)確，法律規(guī)定是“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，且需根據(jù)具體情況判斷是否達(dá)到“嚴(yán)重”程度并符合法定程序。選項(xiàng)B、C、D、E均屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。16.勞動(dòng)合同必備條款包括（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.工作時(shí)間D.勞動(dòng)保護(hù)E.合同期限答案：ABCE解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：用人單位的基本情況；勞動(dòng)者的基本情況；合同期限（E）；工作內(nèi)容（A）；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（D）；勞動(dòng)報(bào)酬（B）；勞動(dòng)紀(jì)律；終止條件；違約責(zé)任。因此，工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、勞動(dòng)保護(hù)都屬于勞動(dòng)合同必備條款。工作時(shí)間雖然重要，但法律規(guī)定中將其作為勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)的一部分進(jìn)行規(guī)定，屬于必備內(nèi)容的一部分。但為了更清晰地表達(dá)，通常將工作時(shí)間單獨(dú)列出或包含在勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)中。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.拍賣答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這四種方式是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定途徑。協(xié)商是當(dāng)事人自愿進(jìn)行的，調(diào)解是由調(diào)解組織進(jìn)行的，仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行的，訴訟是由人民法院進(jìn)行的。拍賣不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。18.工作時(shí)間制度包括（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.加班時(shí)間C.休息時(shí)間D.彈性工作時(shí)間E.綜合計(jì)算工作時(shí)間答案：ABCE解析：工作時(shí)間制度主要包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班時(shí)間、休息時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是國(guó)家規(guī)定的每日和每周工作時(shí)間。加班時(shí)間是超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作時(shí)間。休息時(shí)間包括每日休息和每周休息（如周末）。綜合計(jì)算工作時(shí)間是指以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間的方式，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，并需保障員工的休息權(quán)。彈性工作時(shí)間是一種工作時(shí)間安排方式，允許員工在一定范圍內(nèi)靈活安排工作時(shí)間，但它仍然需要符合總的工作時(shí)間要求，并涉及對(duì)加班和休息時(shí)間的相應(yīng)調(diào)整。雖然彈性工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間都是工作時(shí)間制度的形式，但標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班時(shí)間、休息時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間是更基礎(chǔ)和核心的時(shí)間制度概念。19.勞動(dòng)保護(hù)措施包括（）A.提供勞動(dòng)防護(hù)用品B.進(jìn)行安全衛(wèi)生教育C.保障休息時(shí)間D.設(shè)置安全警示標(biāo)志E.定期進(jìn)行健康檢查答案：ABDE解析：勞動(dòng)保護(hù)措施是為了預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故和職業(yè)病危害，保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康而采取的一系列措施。包括：提供符合國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品（A正確）；進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力（B正確）；對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查（E正確），以早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)??；在危險(xiǎn)區(qū)域設(shè)置安全警示標(biāo)志（D正確），提醒勞動(dòng)者注意安全。保障休息時(shí)間（C）雖然對(duì)健康很重要，但主要目的是防止過(guò)度疲勞影響工作效率和增加事故風(fēng)險(xiǎn)，其本身不屬于直接的勞動(dòng)保護(hù)措施范疇，而是勞動(dòng)條件的一部分。因此，選項(xiàng)A、B、D、E屬于勞動(dòng)保護(hù)措施。20.勞動(dòng)合同中可以約定（）A.試用期B.保密條款C.競(jìng)業(yè)限制條款D.違約金E.工作地點(diǎn)答案：ABCE解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定以下條款：試用期（A）、保密條款（B）、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、約定工作地點(diǎn)（E）、合同解除或者終止的條件、違約責(zé)任（包括違約金，但需符合法定條件，D的表述不夠嚴(yán)謹(jǐn)，僅約定違約金不全面，但可以約定，只要不超過(guò)法定限制）、其他約定事項(xiàng)。競(jìng)業(yè)限制條款（C）的約定必須符合法律規(guī)定，包括對(duì)競(jìng)業(yè)限制的人員、范圍、期限有明確約定，并約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定禁止約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，但可以約定違約責(zé)任，違約責(zé)任可能包括賠償損失等，不一定限于違約金。因此，選項(xiàng)A、B、C、E是勞動(dòng)合同中可以約定的條款，D也可以約定但需符合條件。三、判斷題1.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)違約金的情形是（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，違約金的承擔(dān)主體是違反勞動(dòng)合同約定的當(dāng)事人。用人單位違反勞動(dòng)合同約定（如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等）造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但這通常不屬于“違約金”的范疇，而是直接的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定（如違反競(jìng)業(yè)限制約定、違反服務(wù)期約定）給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，這種賠償可以在勞動(dòng)合同中約定為“違約金”，但必須符合法定條件，即約定范圍、金額等不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。因此，勞動(dòng)合同中通常約定的是勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，而非用人單位承擔(dān)違約金。2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資、辭退或者與其解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（即“三期”）期間給予特殊保護(hù)。這包括：不得降低其工資、福利等待遇；不得單方解除勞動(dòng)合同（除非有法定例外情形，如嚴(yán)重違反規(guī)章制度等）；在勞動(dòng)時(shí)間、休息休假等方面給予便利和照顧。這是為了保障女職工的生育權(quán)益和身體健康。因此，題目表述正確。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序，但并非所有勞動(dòng)爭(zhēng)議都必須經(jīng)過(guò)仲裁才能訴訟。對(duì)于某些特定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，如追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟，無(wú)需經(jīng)過(guò)仲裁程序。此外，對(duì)于仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。因此，并非所有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁都是訴訟的前置程序，題目表述過(guò)于絕對(duì)，是錯(cuò)誤的。4.用人單位可以根據(jù)自身需要，隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件，并遵循法定的程序。并非任何時(shí)候都可以根據(jù)自身需要隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須基于合法的理由，如勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害等。即使符合解除條件，用人單位也必須履行告知義務(wù)、聽(tīng)取勞動(dòng)者意見(jiàn)等程序。因此，用人單位不能隨時(shí)隨意解除勞動(dòng)合同，題目表述錯(cuò)誤。5.勞動(dòng)者享有的休息休假權(quán)利包括法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有的休息休假權(quán)利是多方面的，主要包括：法定節(jié)假日、休息日（每周至少休息一日）；帶薪年休假；法定帶薪休假日（如婚喪假、產(chǎn)假等）；以及其他法定的休息時(shí)間。這些休息休假權(quán)利是勞動(dòng)者基本權(quán)利的重要組成部分，旨在保障勞動(dòng)者的身心健康和休息需求。因此，題目表述正確。6.勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款是有效的。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中關(guān)于工傷責(zé)任承擔(dān)的約定是無(wú)效的。工傷保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)制度，旨在為勞動(dòng)者因工作原因遭受事故傷害提供經(jīng)濟(jì)保障。無(wú)論勞動(dòng)合同中是否有約定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，都有權(quán)依法申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不能通過(guò)合同約定免除自身的法定責(zé)任，包括承擔(dān)工傷事故的賠償責(zé)任。因此，勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款是無(wú)效的，題目表述錯(cuò)誤。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表和勞動(dòng)者代表組成。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。這體現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的組織架構(gòu)中，既有勞動(dòng)者一方的代表，也有用人單位一方的代表，旨在促進(jìn)雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上解決爭(zhēng)議。因此，題目表述正確。8.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，是指用人單位存在違法行為，如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向