2025年國家開放大學(xué)（電大）《勞動關(guān)系管理》期末考試備考試題及答案解析所屬院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中約定的工作時間應(yīng)當(dāng)（）A.嚴(yán)格遵守國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間B.可以根據(jù)企業(yè)需要任意調(diào)整C.優(yōu)先考慮員工休息時間D.由雙方協(xié)商決定，無具體限制答案：A解析：勞動合同中的工作時間約定必須遵守國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間，這是國家法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，任何約定都不得低于這個標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動者的基本權(quán)益。2.勞動爭議調(diào)解的基本原則不包括（）A.自愿原則B.公平原則C.強(qiáng)制原則D.合法原則答案：C解析：勞動爭議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、公平原則、合法原則，強(qiáng)調(diào)調(diào)解的和諧性和非強(qiáng)制性，強(qiáng)制原則不屬于調(diào)解范疇。3.勞動合同續(xù)訂時，用人單位提出解除合同，應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先考慮員工個人意愿B.無需提前通知員工C.提前三十日以書面形式通知員工D.可以口頭通知員工答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同續(xù)訂時，用人單位提出解除合同，必須提前三十日以書面形式通知員工，給予員工充分準(zhǔn)備和申辯的時間。4.勞動保護(hù)措施的主要目的是（）A.提高生產(chǎn)效率B.保障勞動者生命安全和身體健康C.降低企業(yè)成本D.增強(qiáng)企業(yè)競爭力答案：B解析：勞動保護(hù)措施的主要目的是保障勞動者在生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康，這是勞動法律法規(guī)的基本要求，也是企業(yè)應(yīng)盡的社會責(zé)任。5.工會的主要職責(zé)不包括（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.參與企業(yè)民主管理C.組織職工進(jìn)行集體談判D.制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度答案：D解析：工會的主要職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，參與企業(yè)民主管理，組織職工進(jìn)行集體談判等，而制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度屬于企業(yè)自主管理的范疇。6.勞動合同中關(guān)于休息休假的規(guī)定應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要B.嚴(yán)格遵守國家規(guī)定的休息休假制度C.可以完全由企業(yè)自行決定D.以員工個人意愿為主答案：B解析：勞動合同中關(guān)于休息休假的規(guī)定必須嚴(yán)格遵守國家規(guī)定的休息休假制度，這是保障勞動者休息權(quán)的重要措施，任何約定都不得違反國家規(guī)定。7.勞動爭議仲裁的時效期間一般為（）A.一個月B.三個月C.一年D.兩年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效期間一般為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。8.勞動合同中約定的工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)（）A.具體明確，不得隨意變更B.可以根據(jù)企業(yè)需要隨時變更C.以員工方便為主D.由用人單位單方面決定答案：A解析：勞動合同中約定的工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)具體明確，不得隨意變更，如果需要變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，保障員工的勞動權(quán)益。9.勞動保護(hù)費(fèi)用的來源應(yīng)當(dāng)（）A.完全由企業(yè)承擔(dān)B.由企業(yè)和員工共同承擔(dān)C.主要由員工個人承擔(dān)D.由政府財政補(bǔ)貼答案：A解析：勞動保護(hù)費(fèi)用的來源應(yīng)當(dāng)完全由企業(yè)承擔(dān)，這是企業(yè)應(yīng)盡的法律責(zé)任和社會責(zé)任，也是保障勞動者安全健康的重要基礎(chǔ)。10.勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定應(yīng)當(dāng)（）A.具有完全的約束力B.以不超過二年為限C.可以完全由企業(yè)自行決定D.僅適用于高級管理人員答案：B解析：勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定應(yīng)當(dāng)以不超過二年為限，這是國家法律規(guī)定的上限，任何約定都不得超過這個期限，同時競業(yè)限制的范圍和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也必須符合法律規(guī)定。11.勞動合同期限分為（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.只有有固定期限C.只有無固定期限D(zhuǎn).只有以完成一定工作任務(wù)為期限答案：A解析：根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型，用人單位和勞動者可以根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的合同期限。12.勞動合同中未明確約定工作內(nèi)容的，由（）A.用人單位決定B.員工決定C.雙方協(xié)商確定D.勞動行政部門指定答案：C解析：勞動合同中如果未明確約定工作內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者雙方協(xié)商確定，保障雙方的知情權(quán)和選擇權(quán)，避免后續(xù)產(chǎn)生爭議。13.勞動者拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，用人單位（）A.應(yīng)當(dāng)給予批評教育B.可以降低其工資C.應(yīng)當(dāng)給予保護(hù)，不得降低其工資或者解除勞動合同D.應(yīng)當(dāng)將其調(diào)離原工作崗位答案：C解析：根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，勞動者拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予保護(hù)，不得降低其工資或者解除勞動合同，這是保障勞動者生命安全和身體健康的重要措施。14.勞動爭議調(diào)解委員會由（）A.用人單位代表組成B.員工代表組成C.用人單位和員工代表共同組成D.勞動行政部門代表組成答案：C解析：勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)由用人單位和員工代表共同組成，實(shí)行民主協(xié)商的原則，共同調(diào)解勞動爭議，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。15.勞動合同解除后，用人單位在（）年內(nèi)不得重新招用該勞動者。A.一B.二C.三D.五答案：B解析：根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，勞動合同解除后，用人單位在二年內(nèi)不得重新招用該勞動者，除非該勞動者被依法追究刑事責(zé)任，這是對勞動者權(quán)益的特殊保護(hù)，防止用人單位惡意用工。16.勞動保護(hù)設(shè)施必須符合（）A.企業(yè)內(nèi)部規(guī)定B.行業(yè)慣例C.國家標(biāo)準(zhǔn)D.國際標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：勞動保護(hù)設(shè)施必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)，這是保障勞動者生命安全和身體健康的基本要求，任何不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施都不得使用，確保勞動者的安全權(quán)益。17.工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.以上都是答案：D解析：工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)，涉及勞動者切身利益的重大事項(xiàng)，必須通過集體協(xié)商確定。18.勞動合同中關(guān)于試用期約定的最長時限為（）A.一個月B.三個月C.六個月D.一年答案：C解析：勞動合同中關(guān)于試用期的約定，根據(jù)勞動合同期限的不同，試用期的最長時限也不同，但最長不得超過六個月，這是國家法律規(guī)定的上限，保障試用期內(nèi)勞動者的權(quán)益。19.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起（）A.即發(fā)生法律效力B.經(jīng)過十日后發(fā)生法律效力C.經(jīng)過十五日后發(fā)生法律效力D.經(jīng)過三十日后發(fā)生法律效力答案：A解析：勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起即發(fā)生法律效力，這是仲裁程序的特點(diǎn)，與訴訟程序不同，仲裁裁決作出后即具有強(qiáng)制執(zhí)行力，除非有法定的情形可以申請撤銷或不予執(zhí)行。20.勞動合同履行過程中，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的（）A.履行B.變更C.解除D.續(xù)訂答案：A解析：勞動合同履行過程中，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行，保障勞動關(guān)系的穩(wěn)定性和連續(xù)性。二、多選題1.勞動合同的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時間D.休息休假E.勞動報酬答案：ABCDE解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等，這些都是保障勞動者權(quán)益和規(guī)范勞動關(guān)系的重要內(nèi)容。2.勞動爭議處理的原則包括（）A.依法原則B.及時原則C.公開原則D.合理原則E.和解原則答案：ABCE解析：勞動爭議處理的原則包括依法原則、及時原則、合理原則、和解原則，這些原則旨在保障勞動爭議得到公正、高效、合理的解決，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。公開原則雖然重要，但并非勞動爭議處理的基本原則，因此不選。3.工會的基本職責(zé)有（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.參與企業(yè)民主管理C.組織職工進(jìn)行集體談判D.對勞動安全衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督E.對企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行審查答案：ABCD解析：工會的基本職責(zé)包括維護(hù)職工合法權(quán)益、參與企業(yè)民主管理、組織職工進(jìn)行集體談判、對勞動安全衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督等，這些都是工會發(fā)揮其作用、保障職工權(quán)益的重要體現(xiàn)。對企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行審查并非工會的基本職責(zé)，因此不選。4.勞動合同解除的情形包括（）A.用人單位提出，勞動者同意解除B.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行答案：ABCD解析：根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，勞動合同解除的情形包括用人單位提出，勞動者同意解除、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，這些都是法定可以解除勞動合同的情形。選項(xiàng)E屬于勞動合同變更或解除的情形之一，但通常需要雙方協(xié)商一致，并非單方面解除的情形，因此不選。5.勞動保護(hù)措施的形式包括（）A.技術(shù)措施B.管理措施C.教育措施D.職業(yè)危害防護(hù)措施E.賠償措施答案：ABCD解析：勞動保護(hù)措施的形式包括技術(shù)措施、管理措施、教育措施、職業(yè)危害防護(hù)措施等，這些措施旨在消除或者減輕勞動過程中的危害因素，保障勞動者生命安全和身體健康。賠償措施屬于事故發(fā)生后的處理方式，并非事前預(yù)防措施，因此不選。6.勞動爭議調(diào)解的程序包括（）A.當(dāng)事人申請調(diào)解B.調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)查取證C.調(diào)解委員會組織雙方進(jìn)行協(xié)商D.調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解書E.調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，告知當(dāng)事人可以依法申請仲裁答案：ABCDE解析：勞動爭議調(diào)解的程序一般包括當(dāng)事人申請調(diào)解、調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)查取證、調(diào)解委員會組織雙方進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解書、調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，告知當(dāng)事人可以依法申請仲裁等步驟，這是一個完整的調(diào)解過程，旨在通過協(xié)商解決勞動爭議。7.勞動合同續(xù)訂的條件包括（）A.勞動合同期滿B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化C.員工工作崗位發(fā)生重大變化D.雙方協(xié)商一致E.員工身體狀況發(fā)生重大變化答案：AD解析：勞動合同續(xù)訂的條件主要包括勞動合同期滿和雙方協(xié)商一致，這是勞動合同續(xù)訂的基本前提。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化、員工工作崗位發(fā)生重大變化、員工身體狀況發(fā)生重大變化等情況，可能影響勞動合同的履行，但不直接構(gòu)成續(xù)訂的條件，續(xù)訂是否發(fā)生，仍需雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商決定。8.工會代表職工進(jìn)行集體協(xié)商時，可以就（）等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生E.獎金分配方案答案：ABCDE解析：工會代表職工進(jìn)行集體協(xié)商時，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，獎金分配方案也屬于涉及勞動者切身利益的事項(xiàng)，因此可以協(xié)商。這些事項(xiàng)的協(xié)商結(jié)果對勞動者的權(quán)益有直接的影響，需要通過集體協(xié)商的方式確定。9.勞動爭議仲裁的管轄原則包括（）A.地域管轄B.專屬管轄C.專屬管轄D.協(xié)議管轄E.一般管轄答案：ABE解析：勞動爭議仲裁的管轄原則主要包括地域管轄、級別管轄和專屬管轄。地域管轄是指根據(jù)勞動爭議發(fā)生地或者當(dāng)事人所在地確定管轄機(jī)構(gòu)；級別管轄是指根據(jù)勞動爭議的性質(zhì)和標(biāo)的額大小確定管轄機(jī)構(gòu)的級別；專屬管轄是指某些特定的勞動爭議只能由特定的仲裁機(jī)構(gòu)管轄。協(xié)議管轄不屬于勞動爭議仲裁的管轄原則，因此不選。10.勞動合同中約定競業(yè)限制的人員包括（）A.高級管理人員B.高級技術(shù)人員C.普通員工D.負(fù)責(zé)主營業(yè)績的營銷人員E.離職后掌握原單位商業(yè)秘密的人員答案：ABDE解析：勞動合同中約定競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，具體范圍由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的期限由雙方約定，但不得超過二年。普通員工通常不屬于競業(yè)限制的人員范圍，除非其掌握原單位的商業(yè)秘密或者從事與原單位主營業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，因此不選C。負(fù)責(zé)主營業(yè)績的營銷人員如果掌握了原單位的商業(yè)秘密或者其離職后的行為可能對原單位造成競爭損害，也可能被約定為競業(yè)限制人員，因此選D。離職后掌握原單位商業(yè)秘密的人員無論其職位如何，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競業(yè)限制的義務(wù)，以保護(hù)原單位的商業(yè)秘密，因此選E。11.勞動合同中關(guān)于工作時間的約定可以包括（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間B.綜合計(jì)算工時工作制C.不定時工作制D.加班時間E.休息日工作時間答案：ABCD解析：勞動合同中關(guān)于工作時間的約定可以包括標(biāo)準(zhǔn)工作時間、綜合計(jì)算工時工作制、不定時工作制、加班時間和休息日工作時間等多種形式，這些約定都必須符合國家法律規(guī)定，保障勞動者的休息權(quán)和健康權(quán)。標(biāo)準(zhǔn)工作時間是國家規(guī)定的正常工作時間，綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制是針對特殊行業(yè)或崗位的特殊工作時間制度，加班時間和休息日工作時間是標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外的補(bǔ)充。12.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容包括（）A.當(dāng)事人基本情況B.爭議事項(xiàng)C.調(diào)解結(jié)果D.雙方簽字或蓋章E.調(diào)解委員會蓋章答案：ABCDE解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書是調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議后，由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議，其應(yīng)當(dāng)具備當(dāng)事人基本情況、爭議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果、雙方簽字或蓋章、調(diào)解委員會蓋章等內(nèi)容，這些內(nèi)容都是協(xié)議書生效的必要條件，確保協(xié)議書的合法性和有效性。13.勞動合同履行過程中，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同的處理方式有（）A.繼續(xù)有效，由承繼權(quán)利和義務(wù)的用人單位履行B.自動失效C.由原用人單位負(fù)責(zé)解除D.由承繼單位與勞動者協(xié)商變更E.由勞動者自行選擇是否繼續(xù)答案：AD解析：勞動合同履行過程中，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同的處理方式是繼續(xù)有效，由承繼權(quán)利和義務(wù)的用人單位履行；或者由承繼單位與勞動者協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容。這是為了保障勞動關(guān)系的穩(wěn)定性和連續(xù)性，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。自動失效、由原用人單位負(fù)責(zé)解除、由勞動者自行選擇是否繼續(xù)均不符合法律規(guī)定。14.勞動保護(hù)費(fèi)用的范圍包括（）A.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施設(shè)備購置費(fèi)用B.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)費(fèi)用C.職業(yè)病防治費(fèi)用D.對接觸職業(yè)危害的勞動者進(jìn)行健康檢查的費(fèi)用E.勞動者個人防護(hù)用品購置費(fèi)用答案：ABCDE解析：勞動保護(hù)費(fèi)用是指用人單位為保障勞動者生命安全和身體健康而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，其范圍包括勞動安全衛(wèi)生設(shè)施設(shè)備購置費(fèi)用、維護(hù)保養(yǎng)費(fèi)用、職業(yè)病防治費(fèi)用、對接觸職業(yè)危害的勞動者進(jìn)行健康檢查的費(fèi)用、勞動者個人防護(hù)用品購置費(fèi)用等。這些費(fèi)用都是用人單位必須承擔(dān)的法律責(zé)任，是保障勞動者權(quán)益的重要措施。15.工會參與企業(yè)民主管理的形式包括（）A.選舉職工代表進(jìn)入企業(yè)董事會或監(jiān)事會B.參與企業(yè)制定重要規(guī)章制度C.對企業(yè)執(zhí)行法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督D.參與解決勞動爭議E.組織職工開展合理化建議活動答案：ABCE解析：工會參與企業(yè)民主管理的形式多種多樣，包括選舉職工代表進(jìn)入企業(yè)董事會或監(jiān)事會、參與與企業(yè)簽訂集體合同、參與企業(yè)制定重要規(guī)章制度、對企業(yè)執(zhí)行法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督、參與解決勞動爭議、組織職工開展合理化建議活動等。這些形式都是工會發(fā)揮作用、維護(hù)職工權(quán)益的重要途徑，有助于促進(jìn)企業(yè)的民主管理和和諧發(fā)展。選項(xiàng)D參與解決勞動爭議更側(cè)重于勞動爭議處理范疇，而非純粹的民主管理形式。16.勞動合同解除時，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（）A.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同B.用人單位提出，勞動者不同意解除C.勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而裁員E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：ACDE解析：根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，勞動合同解除時，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要包括：用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同、勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同（通常指用人單位存在過錯）、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而裁員、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等。選項(xiàng)B用人單位提出，勞動者不同意解除，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。17.勞動爭議仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人可以采取的后續(xù)措施有（）A.向人民法院起訴B.向上一級仲裁機(jī)構(gòu)申請復(fù)議C.請求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.向人民法院申請撤銷E.與對方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議答案：ACDE解析：勞動爭議仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人可以采取的后續(xù)措施包括：向人民法院起訴（如果屬于人民法院受理范圍）、向上一級仲裁機(jī)構(gòu)申請復(fù)議（僅限于特定情形）、請求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行、向人民法院申請撤銷（有法定情形）、與對方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議并申請仲裁機(jī)構(gòu)依協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書或變更原裁決書。選項(xiàng)B向上一級仲裁機(jī)構(gòu)申請復(fù)議不是仲裁裁決生效后的常規(guī)后續(xù)措施。18.勞動合同中關(guān)于保密義務(wù)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)（）A.明確保密范圍B.明確保密期限C.明確違反保密義務(wù)的責(zé)任D.不得限制勞動者的正常工作E.由用人單位單方面制定答案：ABCD解析：勞動合同中關(guān)于保密義務(wù)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)明確保密范圍、明確保密期限、明確違反保密義務(wù)的責(zé)任，并且不得限制勞動者的正常工作。這些規(guī)定都是為了讓保密條款更加合理合法，既能有效保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，又不至于過度侵犯勞動者的合法權(quán)益。保密義務(wù)由用人單位單方面制定并非絕對，應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理、合法的原則，與勞動者協(xié)商確定。19.工會組織職工進(jìn)行集體協(xié)商時，其權(quán)利包括（）A.了解用人單位的相關(guān)情況B.提出協(xié)商要約C.參與協(xié)商談判D.請求有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)E.請求媒體報道答案：ABCD解析：工會組織職工進(jìn)行集體協(xié)商時，其權(quán)利包括了解用人單位的相關(guān)情況、提出協(xié)商要約、參與協(xié)商談判、請求有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)等。這些權(quán)利是工會代表職工進(jìn)行集體協(xié)商的基礎(chǔ)，有助于確保協(xié)商的順利進(jìn)行和協(xié)商結(jié)果的公平合理。請求媒體報道并非工會進(jìn)行集體協(xié)商時的法定權(quán)利，因此不選。20.勞動合同履行過程中，因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的處理方式有（）A.由用人單位提出，與勞動者協(xié)商變更勞動合同B.由勞動者提出，與用人單位協(xié)商變更勞動合同C.用人單位可以單方面解除勞動合同D.勞動者可以單方面解除勞動合同E.雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定新的合同條款答案：ABE解析：勞動合同履行過程中，因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的處理方式是：由用人單位提出，與勞動者協(xié)商變更勞動合同；或者由勞動者提出，與用人單位協(xié)商變更勞動合同；雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定新的合同條款。這是為了適應(yīng)實(shí)際情況的變化，保持勞動合同的適應(yīng)性。用人單位可以單方面解除勞動合同或勞動者可以單方面解除勞動合同均不符合法律規(guī)定，必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致。三、判斷題1.勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。（）答案：正確解析：根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。這是用人單位和勞動者的權(quán)利，也是保持勞動關(guān)系穩(wěn)定的一種方式。續(xù)訂勞動合同需要雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，可以簽訂新的勞動合同或者在原勞動合同上注明續(xù)訂條款。2.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，但不得要求勞動者支付違約金。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，并且可以要求勞動者支付違約金。這是對用人單位合法權(quán)益的保護(hù)，也是對勞動者違約行為的懲戒。但是，違約金的數(shù)額不得超過用人單位在勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金。因此，題目表述錯誤，用人單位可以要求支付違約金，但需符合法定條件。3.用人單位在勞動者有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的行為時，可以立即解除勞動合同，無需提前通知勞動者。（）答案：正確解析：根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，勞動者有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的行為時，用人單位可以立即解除勞動合同，無需提前通知勞動者。這是對勞動者嚴(yán)重違約行為的處理方式，也是用人單位維護(hù)自身合法權(quán)益的一種手段。但是，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將解除的理由告知勞動者，并做好相關(guān)記錄。因此，題目表述正確。4.勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位和職工代表組成，職工代表由工會組織職工民主選舉產(chǎn)生。（）答案：正確解析：根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位和職工代表組成，職工代表由工會組織職工民主選舉產(chǎn)生。這是勞動爭議調(diào)解委員會的組成方式，也是保障職工參與勞動爭議調(diào)解的重要機(jī)制。勞動爭議調(diào)解委員會在調(diào)解勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理、及時的原則，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。5.勞動合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定必須非常具體明確，如果用人單位需要變更工作地點(diǎn)，必須經(jīng)勞動者同意。（）答案：正確解析：根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，勞動合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定必須非常具體明確，如果用人單位需要變更工作地點(diǎn)，必須經(jīng)勞動者同意。這是對勞動者工作地點(diǎn)權(quán)益的保護(hù)，也是對用人單位變更工作地點(diǎn)行為的約束。用人單位變更工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)考慮是否對勞動者的生活造成重大影響，以及變更后的工作條件是否發(fā)生變化等。因此，題目表述正確。6.勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）答案：正確解析：根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是對勞動者權(quán)益的保護(hù)，也是對用人單位違法行為的懲戒。勞動者被迫解除勞動合同的情形主要包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、用人單位未及時足額支付勞動報酬、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。因此，題目表述正確。7.工會代表職工進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，集體協(xié)商的內(nèi)容對用人單位具有強(qiáng)制約束力。（）答案：正確解析：根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，工會代表職工進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，集體協(xié)商的內(nèi)容對用人單位具有強(qiáng)制約束力。這是集體合同制度的核心特征，也是對職工權(quán)益的重要保障。集體合同是用人單位和職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)簽訂的協(xié)議，對用人單位具有法律約束力，用人單位必須遵守集體合同的規(guī)定。因此，題目表述正確。8.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，但并非所有勞動爭議都必須經(jīng)過仲裁才能起訴。對于某些勞動爭議，例如追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，勞動者可以直接向人民法院起訴。因此，題目表述錯誤。9.勞動合同中約定試用期的，試用期不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。（）答案：正確解析：根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，勞動合同中約定試用期的，試用期不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這是對試用期長度的限制，也是對勞動者權(quán)益的保護(hù)。因此，題目表述正確。10.勞動保護(hù)措施是指用人單位為預(yù)防職業(yè)病而采取的一系列措施。（）答案：錯誤解析：勞動保護(hù)措施是指用人單位為保障勞動者在生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康而采取的一系列措施，包括勞動安全衛(wèi)生設(shè)施設(shè)備、個人防護(hù)用品、安全操作規(guī)程、職業(yè)衛(wèi)生管理等。這些措施旨在消除或者減輕勞動過程中的危害因素，預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。因此，題目表述錯誤，勞動保護(hù)措施的范圍更廣，不僅包括預(yù)防職業(yè)病，也包括預(yù)防工傷事故。四、簡答題1.簡述勞動爭議調(diào)解的基