2025年國(guó)家開(kāi)放大學(xué)（電大）《勞動(dòng)法學(xué)》期末考試備考試題及答案解析所屬院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)法律關(guān)系的基本構(gòu)成要素是（）A.勞動(dòng)者、用人單位、勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)者、勞動(dòng)過(guò)程、勞動(dòng)條件C.用人單位、勞動(dòng)管理、勞動(dòng)監(jiān)督D.勞動(dòng)者、用人單位、勞動(dòng)法律答案：A解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，由勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的，具有權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系。其基本構(gòu)成要素包括主體（勞動(dòng)者和用人單位）、客體（勞動(dòng)）和內(nèi)容（權(quán)利和義務(wù)），其中勞動(dòng)者、用人單位和勞動(dòng)報(bào)酬是基本構(gòu)成要素。2.勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。因此，約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。3.用人單位單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.任意變更原則B.合同約定原則C.平等協(xié)商原則D.行政審批原則答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得單方強(qiáng)制變更。勞動(dòng)者對(duì)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容有異議的，可以提出協(xié)商。4.工作時(shí)間制度不包括（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制C.不定時(shí)工作制D.加班加點(diǎn)工作制答案：D解析：工作時(shí)間制度包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。加班加點(diǎn)工作制是指超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作，屬于工作時(shí)間的一種補(bǔ)充形式，而非工作時(shí)間制度本身。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序依次是（）A.協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟B.調(diào)解、仲裁、訴訟、協(xié)商C.仲裁、調(diào)解、協(xié)商、訴訟D.訴訟、調(diào)解、仲裁、協(xié)商答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的順序。首先，當(dāng)事人可以自愿協(xié)商解決爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或其他調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的禁忌勞動(dòng)范圍不包括（）A.從事高處作業(yè)B.從事低溫作業(yè)C.從事孕期禁忌從事的其他勞動(dòng)D.從事接觸有毒有害物質(zhì)作業(yè)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：高處作業(yè)、低溫作業(yè)、接觸有毒有害物質(zhì)作業(yè)、孕期禁忌從事的其他勞動(dòng)等。低溫作業(yè)雖然對(duì)普通勞動(dòng)者可能造成不適，但并非孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的禁忌勞動(dòng)范圍。7.勞動(dòng)保護(hù)制度的核心內(nèi)容是（）A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生B.勞動(dòng)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)紀(jì)律D.勞動(dòng)培訓(xùn)答案：A解析：勞動(dòng)保護(hù)制度是指國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康而制定的一系列法律、法規(guī)和措施。其核心內(nèi)容是勞動(dòng)安全衛(wèi)生，包括提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件、防止職業(yè)危害、保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康等。8.勞動(dòng)合同無(wú)效的情形不包括（）A.以欺詐、脅迫的手段訂立合同B.顯失公平的勞動(dòng)合同C.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同D.乘人之危訂立的勞動(dòng)合同答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形包括：以欺詐、脅迫的手段訂立合同；乘人之危訂立的合同；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同；提供虛假情況，誘使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同的。顯失公平的勞動(dòng)合同屬于可撤銷合同，而非無(wú)效合同。9.職工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)支付的工資標(biāo)準(zhǔn)是（）A.工資照發(fā)B.發(fā)放基本工資C.按本人正常工作時(shí)間工資的70%發(fā)放D.按本人正常工作時(shí)間工資的60%發(fā)放答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，一般按本人正常工作時(shí)間工資的70%至100%支付，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按照所在地規(guī)定執(zhí)行。因此，工資照發(fā)是正確的表述。10.勞動(dòng)監(jiān)察的主要內(nèi)容不包括（）A.用人單位遵守勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的情況B.用人單位遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的情況C.用人單位遵守社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的情況D.用人單位遵守勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定的情況答案：D解析：勞動(dòng)監(jiān)察是指勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，主要內(nèi)容包括用人單位遵守勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（如工作時(shí)間、休息休假、工資支付等）、勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定、社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定等方面。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序方面的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察的主要內(nèi)容。11.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是（）A.用人單位B.勞動(dòng)者C.勞動(dòng)行政部門D.用人單位和勞動(dòng)者答案：D解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，由勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的，具有權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系。其主體是雙方，即勞動(dòng)者和用人單位。12.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。13.勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期的長(zhǎng)短（）A.由用人單位決定B.由勞動(dòng)者決定C.由雙方協(xié)商確定D.必須符合法律規(guī)定答案：D解析：勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期的長(zhǎng)短必須符合法律規(guī)定，不能由單方隨意決定，雖然雙方可以協(xié)商，但最終必須遵守法定上限。14.用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)（）A.低于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.高于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間C.等于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間D.可以靈活掌握答案：C解析：綜合計(jì)算工時(shí)工作制是在一定周期內(nèi)（如月、季、年）計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.強(qiáng)制原則B.任意原則C.自愿、平等、公正原則D.行政指令原則答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公正的原則。調(diào)解不是強(qiáng)制的，也不是任意進(jìn)行的，是在雙方自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。16.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）A.降低其工資B.辭退其勞動(dòng)合同C.安排其從事不利于母嬰健康的勞動(dòng)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資、辭退其勞動(dòng)合同或者與其解除勞動(dòng)合同，也不得安排其從事不利于母嬰健康的勞動(dòng)。17.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合（）A.用人單位要求B.勞動(dòng)者要求C.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D.地方標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是強(qiáng)制性的，用人單位必須遵守。18.職工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)（）A.提前三日通知用人單位B.提前三十日通知用人單位C.隨時(shí)通知用人單位D.提前三日或三十日通知用人單位，由雙方約定答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。19.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起（）A.十日內(nèi)作出裁決B.二十日內(nèi)作出裁決C.三十日內(nèi)作出裁決D.四十日內(nèi)作出裁決答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出裁決。20.勞動(dòng)監(jiān)察的主要手段是（）A.宣傳教育B.檢查C.調(diào)查取證D.行政處罰答案：B解析：勞動(dòng)監(jiān)察的主要手段是檢查。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過(guò)進(jìn)入用人單位進(jìn)行檢查，了解其遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況。調(diào)查取證、行政處罰也是勞動(dòng)監(jiān)察的職權(quán)，但檢查是其最主要的手段。二、多選題1.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)行政部門D.工會(huì)組織E.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織答案：ABE解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。主要包括勞動(dòng)者和用人單位。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織作為用人單位的一種形式，也是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體之一。勞動(dòng)行政部門和工會(huì)組織雖然參與勞動(dòng)法律關(guān)系的處理和監(jiān)督，但不是直接的主體。因此，正確答案為ABE。2.勞動(dòng)合同必備條款包括（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.工作地點(diǎn)D.試用期E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCE解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：用人單位的基本情況、勞動(dòng)者的基本情況、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。試用期是勞動(dòng)合同的約定條款，而非必備條款。因此，正確答案為ABCE。3.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說(shuō)法中，正確的有（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位和職工代表組成B.調(diào)解必須遵循自愿原則C.調(diào)解協(xié)議具有法律約束力D.調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序E.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁答案：ABCE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表和職工代表組成，A正確。調(diào)解必須遵循自愿原則，B正確。調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后具有法律約束力，C正確。調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解、仲裁或訴訟，D錯(cuò)誤。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，E正確。因此，正確答案為ABCE。4.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）A.從事高處作業(yè)B.從事低溫作業(yè)C.從事接觸有毒有害物質(zhì)作業(yè)D.從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)E.從事孕期禁忌從事的其他勞動(dòng)答案：ACDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：高處作業(yè)、低溫作業(yè)、接觸有毒有害物質(zhì)作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)、孕期禁忌從事的其他勞動(dòng)等。低溫作業(yè)并非孕期禁忌范圍，但屬于一般禁忌范圍，因此A、C、D、E均屬于禁忌范圍。因此，正確答案為ACDE。5.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的主要內(nèi)容有（）A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度答案：ABCDE解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度是保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中安全和健康的一系列制度和措施，其主要內(nèi)容包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育、勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度等。因此，正確答案為ABCDE。6.勞動(dòng)合同解除的情形包括（）A.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件E.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的答案：ABD解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的情形包括：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同（A屬于勞動(dòng)者單方解除情形）；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件（B、D屬于用人單位單方解除情形）；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（E屬于勞動(dòng)者單方解除情形，但需符合法定條件）。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任（C）屬于用人單位單方解除的情形，但需結(jié)合具體法律規(guī)定判斷。因此，正確答案為ABD。（注：E選項(xiàng)在特定條件下可作為用人單位解除合同的理由，但表述不夠嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)AB為必選項(xiàng)，CDE為可選項(xiàng)，但題目要求選擇“包括”，ABD為最核心選項(xiàng)）7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則包括（）A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則B.當(dāng)事人訴訟權(quán)利平等原則C.依法獨(dú)立行使仲裁權(quán)原則D.公開(kāi)、公平、公正原則E.協(xié)商原則答案：ACD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則包括：以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則（A）；依法獨(dú)立行使仲裁權(quán)原則（C）；公開(kāi)、公平、公正原則（D）。當(dāng)事人訴訟權(quán)利平等原則（B）和協(xié)商原則（E）并非勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特有原則。因此，正確答案為ACD。8.用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，其主要目的是（）A.預(yù)防工傷事故B.減少職業(yè)病危害C.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D.保障勞動(dòng)者生命安全和健康E.完善單位管理答案：ABD解析：用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，其主要目的是預(yù)防工傷事故、減少職業(yè)病危害、保障勞動(dòng)者生命安全和健康。提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和完善單位管理雖然可能是建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的間接效果，但并非其主要目的。因此，正確答案為ABD。9.勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）A.平等自愿原則B.合法原則C.公平原則D.誠(chéng)實(shí)信用原則E.優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者原則答案：ABD解析：勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循的原則有：合法原則（B），即變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；公平原則（C）和誠(chéng)實(shí)信用原則（D）也是合同變更應(yīng)遵循的基本原則。平等自愿原則（A）雖然重要，但在變更時(shí)更多體現(xiàn)為協(xié)商一致。優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者原則（E）是勞動(dòng)合同制度的一項(xiàng)重要原則，但在合同變更中并非絕對(duì)優(yōu)先，需根據(jù)具體情況判斷。因此，正確答案為ABD。（注：E選項(xiàng)有一定爭(zhēng)議，但作為備選項(xiàng)考慮到保護(hù)勞動(dòng)者的導(dǎo)向，此處保留）10.勞動(dòng)監(jiān)察的方式包括（）A.現(xiàn)場(chǎng)檢查B.調(diào)查取證C.發(fā)出整改指令D.處罰違法行為E.宣傳教育答案：ABCD解析：勞動(dòng)監(jiān)察的方式包括：現(xiàn)場(chǎng)檢查（A）、調(diào)查取證（B）、發(fā)出整改指令（C）、處罰違法行為（D）。宣傳教育（E）是勞動(dòng)監(jiān)察的一項(xiàng)輔助性工作，而非主要方式。因此，正確答案為ABCD。11.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（）A.平等性B.意思表示性C.雙務(wù)性D.主體特定性E.約束性答案：BCDE解析：勞動(dòng)法律關(guān)系具有以下特征：雙務(wù)性（C），即雙方既享有權(quán)利，也承擔(dān)義務(wù)；主體特定性（D），即主體是特定的勞動(dòng)者和用人單位；約束性（E），即受到勞動(dòng)法律法規(guī)的約束；意思表示性（B），即建立和變更需要雙方的意思表示。雖然主體之間在法律地位上是平等的（A），但這并非其區(qū)別于其他法律關(guān)系（如行政法律關(guān)系）的核心特征。因此，正確答案為BCDE。12.勞動(dòng)合同中的約定條款可以包括（）A.試用期B.保密條款C.競(jìng)業(yè)限制條款D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利E.勞動(dòng)保護(hù)措施答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同中的約定條款是指法律沒(méi)有規(guī)定，但雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定的條款。常見(jiàn)的約定條款包括試用期（A）、保密條款（B）、競(jìng)業(yè)限制條款（C）、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利（D）等。勞動(dòng)保護(hù)措施（E）屬于法定條款，不能通過(guò)約定排除。因此，正確答案為ABCD。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括協(xié)商（A）、調(diào)解（B）、仲裁（C）、訴訟（D）。這些是法定的處理途徑，其中仲裁是訴訟的前置程序（除特定情況外）。行政復(fù)議（E）不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定處理方式。因此，正確答案為ABCD。14.女職工的特殊保護(hù)措施包括（）A.孕期不得從事某些勞動(dòng)B.產(chǎn)期享有一定期限的產(chǎn)假C.生育享受生育津貼D.哺乳期不得從事某些勞動(dòng)E.退休年齡可適當(dāng)延遲答案：ABCD解析：女職工的特殊保護(hù)措施包括：孕期保護(hù)（A），如不得從事某些勞動(dòng)；產(chǎn)期保護(hù)（B），如享有一定期限的產(chǎn)假；哺乳期保護(hù)（D），如不得從事某些勞動(dòng)；生育津貼（C），由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付。退休年齡（E）的延遲涉及的是退休制度，并非孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)措施。因此，正確答案為ABCD。15.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的構(gòu)成要素包括（）A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生操作規(guī)程D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)答案：ABCDE解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度是一個(gè)綜合性的制度體系，其構(gòu)成要素包括：勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制（A）、勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度（B）、勞動(dòng)安全衛(wèi)生操作規(guī)程（C）、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件（D）、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)（E）等。這些要素共同構(gòu)成了完整的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理體系。因此，正確答案為ABCDE。16.勞動(dòng)合同解除的程序要求包括（）A.提前通知義務(wù)B.書面通知形式C.履行解除條件D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.辦理工作交接答案：ABC解析：勞動(dòng)合同解除的程序要求主要包括：遵循法定條件（C），即解除必須符合法律規(guī)定的情形；履行提前通知義務(wù)（A），無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位解除合同，多數(shù)情況下都需要提前通知；書面通知形式（B），解除通知通常需要采用書面形式。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（D）和辦理工作交接（E）是解除合同后的處理事項(xiàng)，而非程序要求本身。因此，正確答案為ABC。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員包括（）A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.用人單位代表D.勞動(dòng)者代表E.法律專家答案：ABC解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表（A）、工會(huì)代表（B）、用人單位代表（C）組成。部分仲裁委員會(huì)可以聘任勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專業(yè)人員進(jìn)行仲裁工作，但法律并未規(guī)定必須包含勞動(dòng)者代表（D）或法律專家（E）。因此，正確答案為ABC。18.勞動(dòng)監(jiān)察的職權(quán)包括（）A.進(jìn)入用人單位進(jìn)行檢查B.查閱、復(fù)制用人單位有關(guān)資料C.詢問(wèn)有關(guān)人員D.對(duì)違法行為發(fā)出整改指令E.對(duì)違法行為進(jìn)行處罰答案：ABCDE解析：勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法享有廣泛的職權(quán)，包括：進(jìn)入用人單位進(jìn)行檢查（A）、查閱、復(fù)制用人單位有關(guān)資料（B）、詢問(wèn)有關(guān)人員（C）、對(duì)違法行為發(fā)出整改指令（D）、對(duì)違法行為進(jìn)行處罰（E）等。這些職權(quán)是勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)施監(jiān)督的基礎(chǔ)。因此，正確答案為ABCDE。19.勞動(dòng)合同無(wú)效的情形包括（）A.以欺詐、脅迫的手段訂立合同B.乘人之危訂立的合同C.顯失公平的合同D.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同E.提供虛假情況，誘使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同答案：ABDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形包括：以欺詐、脅迫的手段訂立合同（A）或乘人之危訂立的合同（B）；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同（D）；提供虛假情況，誘使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同（E）。顯失公平的合同（C）屬于可撤銷合同，而非無(wú)效合同。因此，正確答案為ABDE。20.工作時(shí)間制度包括（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制C.不定時(shí)工作制D.加班E.休息日答案：ABC解析：工作時(shí)間制度是指國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的工作和休息安排，主要包括：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（A）、綜合計(jì)算工時(shí)工作制（B）、不定時(shí)工作制（C）。加班（D）和休息日（E）是工作時(shí)間制度的具體表現(xiàn)形式或相關(guān)概念，而非工作時(shí)間制度本身的種類。因此，正確答案為ABC。三、判斷題1.勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利和義務(wù)是對(duì)等的。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方雖然法律地位在形式上是平等的，但在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系中，由于力量對(duì)比、信息不對(duì)稱等因素，雙方的權(quán)利義務(wù)往往不是完全對(duì)等的。勞動(dòng)者通常處于相對(duì)弱勢(shì)地位，需要法律給予更多保護(hù)。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.任何單位和個(gè)人都可以依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)監(jiān)察是由國(guó)家的勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行的監(jiān)督檢查活動(dòng)，具有法定性和權(quán)威性。任何單位和個(gè)人，包括工會(huì)組織，在勞動(dòng)監(jiān)察中的地位和作用是有限的，并非都可以依法進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。這是對(duì)試用期長(zhǎng)度的明確限制，旨在保護(hù)短期勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的權(quán)益。因此，題目表述正確。4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要解除勞動(dòng)合同。這是對(duì)特殊時(shí)期女職工就業(yè)權(quán)益的特殊保護(hù)。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的順序。雖然仲裁通常是訴訟的前置程序，但雙方當(dāng)事人可以自愿選擇協(xié)商或調(diào)解。只有當(dāng)協(xié)商、調(diào)解不成時(shí)，才必須進(jìn)行仲裁。因此，仲裁并非解決所有勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。因此，題目表述錯(cuò)誤。6.勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件是勞動(dòng)合同的必備條款。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件是勞動(dòng)合同的必備條款之一。用人單位必須保證提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，這是用人單位的基本義務(wù)。因此，題目表述正確。7.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將方案提交職工代表大會(huì)或者全體職工表決通過(guò)。這是保障勞動(dòng)者民主參與權(quán)的重要體現(xiàn)。因此，題目表述正確。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表和職工代表組成。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)組織協(xié)商確定，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。這是調(diào)解委員會(huì)構(gòu)成的基本要求。因此，題目表述正確。9.職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以停止支付其工資。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得停止支付其工資。這是對(duì)患病職工的基本生活保障。因此，題目表述錯(cuò)誤。10.勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，除非依法經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。用人單位不能通過(guò)約定隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或降低勞動(dòng)條件。因此，題目表述正確。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的主體及其特征。答案：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，主要包括勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者是具有勞動(dòng)能力、在法律允許的范圍內(nèi)從事某種職業(yè)的公民。用人單位是依法成立，并基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的，使用勞動(dòng)者的組織。勞動(dòng)者和用人單位的主體資格具有特定性，即不是任何個(gè)人或組織都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的主