病退協(xié)議范文及簽訂注意事項(xiàng)在職業(yè)生涯中，因身體健康原因無(wú)法繼續(xù)勝任工作而選擇病退，是一種無(wú)奈但有時(shí)必要的選擇。病退協(xié)議的簽訂，不僅關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，也涉及到用人單位的合規(guī)操作。一份嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的病退協(xié)議，是保障雙方權(quán)益、避免后續(xù)糾紛的重要法律文件。本文將提供一份病退協(xié)議的參考范文，并詳細(xì)闡述簽訂過程中需要注意的關(guān)鍵事項(xiàng)。病退協(xié)議（參考范文）甲方（用人單位）：[用人單位全稱]法定代表人/授權(quán)代表人：[姓名及職務(wù)]單位地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[電話/郵箱]乙方（勞動(dòng)者）：[姓名]性別：[男/女]身份證號(hào)碼：[此處省略，實(shí)際簽訂時(shí)需填寫完整]住址：[詳細(xì)住址]聯(lián)系方式：[電話/郵箱]醫(yī)療診斷證明編號(hào)（如有）：[相關(guān)編號(hào)]甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方因病提前退休（以下簡(jiǎn)稱“病退”）相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守：第一條協(xié)議目的與依據(jù)1.1鑒于乙方身患[簡(jiǎn)述疾病名稱，如：嚴(yán)重××疾病]，經(jīng)[二級(jí)甲等及以上醫(yī)院名稱]診斷，確認(rèn)其身體狀況已無(wú)法繼續(xù)從事原崗位工作及甲方安排的其他力所能及工作（相關(guān)醫(yī)療診斷證明作為本協(xié)議附件一）。1.2根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)（如《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》等）及甲方內(nèi)部規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方病退事宜達(dá)成一致。第二條病退日期雙方確認(rèn)，乙方的病退日期為：[XXXX年XX月XX日]。自該日起，乙方與甲方的勞動(dòng)合同關(guān)系即行終止。第三條工作交接3.1乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后[具體天數(shù)，如：十五個(gè)]工作日內(nèi)，或在甲方規(guī)定的合理期限內(nèi)，配合甲方完成工作交接，包括但不限于移交工作文件、資料、工具、辦公用品及其他屬于甲方的財(cái)物，并辦理完畢相關(guān)離職手續(xù)。3.2甲方應(yīng)為乙方的工作交接提供必要的協(xié)助和便利。第四條待遇與補(bǔ)償4.1養(yǎng)老金及醫(yī)保待遇：甲方將按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，協(xié)助乙方辦理病退手續(xù)，包括向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)病退資格、核算基本養(yǎng)老金等。乙方病退后的基本養(yǎng)老金由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定為準(zhǔn)。醫(yī)療待遇按國(guó)家及地方醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）：雙方確認(rèn)，乙方系因自身健康原因提出病退，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，甲方無(wú)需向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（如雙方協(xié)商一致有其他補(bǔ)償，可在此處明確約定具體金額、支付方式及時(shí)間）4.3其他待遇：乙方在甲方的最后一個(gè)工資支付周期為[XXXX年XX月]，甲方應(yīng)于[XXXX年XX月XX日]前，結(jié)清乙方該周期的工資及其他應(yīng)得福利待遇（如有）。4.4醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（如適用）：如符合國(guó)家或地方關(guān)于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的相關(guān)規(guī)定，甲方將按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)共計(jì)人民幣[具體金額，如適用]元，于[XXXX年XX月XX日]前支付至乙方指定銀行賬戶。第五條雙方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方權(quán)利與義務(wù)：(1)有權(quán)要求乙方按本協(xié)議約定辦理工作交接。(2)應(yīng)按本協(xié)議約定及國(guó)家相關(guān)規(guī)定，協(xié)助乙方辦理病退及社保、醫(yī)保等相關(guān)手續(xù)。(3)應(yīng)按時(shí)足額支付乙方應(yīng)得的工資、福利待遇及雙方約定的其他款項(xiàng)。5.2乙方權(quán)利與義務(wù)：(1)有權(quán)要求甲方按本協(xié)議約定協(xié)助辦理病退手續(xù)及支付相關(guān)款項(xiàng)。(2)應(yīng)如實(shí)提供病退所需的全部醫(yī)療診斷證明及其他相關(guān)材料，并對(duì)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。(3)應(yīng)遵守甲方關(guān)于工作交接的規(guī)定，配合完成交接工作。(4)病退后，乙方不得再以任何理由要求甲方安排工作或承擔(dān)除本協(xié)議約定外的其他義務(wù)。第六條保密條款乙方承諾，對(duì)其在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等承擔(dān)保密義務(wù)，該保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而終止。第七條協(xié)議的變更與解除本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后即具有法律效力，非經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第八條爭(zhēng)議解決因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地/合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。如國(guó)家法律、法規(guī)、政策有新的規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。9.2本協(xié)議附件（如醫(yī)療診斷證明復(fù)印件、交接清單等）為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。9.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無(wú)正文）甲方（蓋章）：[用人單位公章]法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：____________________日期：________年____月____日乙方（簽字）：____________________日期：________年____月____日---簽訂病退協(xié)議注意事項(xiàng)病退協(xié)議的簽訂，涉及勞動(dòng)者的養(yǎng)老、醫(yī)療等切身利益，也關(guān)系到用人單位的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。在簽訂前，雙方尤其是勞動(dòng)者一方，應(yīng)仔細(xì)閱讀并充分理解每一條款。以下是一些關(guān)鍵的注意事項(xiàng)：一、病退條件的確認(rèn)是前提在簽訂協(xié)議前，勞動(dòng)者首先要明確自己是否符合國(guó)家規(guī)定的病退條件。這通常包括：1.年齡要求：一般男性年滿50周歲，女性年滿45周歲（具體以地方政策為準(zhǔn)）。2.工齡要求：累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年（含視同繳費(fèi)年限）。3.病情要求：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力。這是病退最核心的條件。務(wù)必通過正規(guī)程序進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，獲取權(quán)威的鑒定結(jié)論。注意：用人單位無(wú)權(quán)自行認(rèn)定員工是否符合病退條件，最終需經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)。協(xié)議中關(guān)于病退原因的描述，應(yīng)與勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論一致。二、醫(yī)療診斷與勞動(dòng)能力鑒定的權(quán)威性1.醫(yī)療診斷證明：必須是由二級(jí)甲等及以上正規(guī)醫(yī)院出具的、針對(duì)當(dāng)前病情的詳細(xì)診斷證明、病歷、檢查報(bào)告等完整醫(yī)療材料。2.勞動(dòng)能力鑒定：這是辦理病退的法定環(huán)節(jié)。勞動(dòng)者應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，由該委員會(huì)組織專家進(jìn)行鑒定，出具《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》。只有鑒定為“完全喪失勞動(dòng)能力”的，才具備病退的基本資格。切勿輕信用人單位內(nèi)部的“鑒定”或口頭承諾。三、待遇明細(xì)的明確約定病退待遇是協(xié)議的核心內(nèi)容，務(wù)必清晰、明確，避免模糊不清或日后產(chǎn)生歧義。1.養(yǎng)老金：明確養(yǎng)老金的核定機(jī)構(gòu)（社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）、起算時(shí)間、大致金額范圍（可參考社保部門的預(yù)核意見）及發(fā)放方式。了解病退養(yǎng)老金與正常退休養(yǎng)老金的差異。2.醫(yī)療待遇：明確病退后醫(yī)療保險(xiǎn)的接續(xù)方式、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（如是否需要繼續(xù)繳納大病統(tǒng)籌等）、醫(yī)保報(bào)銷待遇等。3.工資結(jié)算：明確最后一個(gè)工作月的工資計(jì)算截止日期、應(yīng)發(fā)金額、發(fā)放時(shí)間及方式。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與醫(yī)療補(bǔ)助：*經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一般情況下，職工主動(dòng)申請(qǐng)病退，用人單位無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但若用人單位存在過錯(cuò)，或雙方協(xié)商一致，可能會(huì)有例外。*醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。（具體需結(jié)合地方最新政策及執(zhí)行情況）*其他補(bǔ)助：如單位內(nèi)部有其他困難補(bǔ)助、慰問金等，也應(yīng)在協(xié)議中明確金額和支付方式。四、工作交接與手續(xù)辦理的清晰化1.工作交接：協(xié)議中應(yīng)明確工作交接的期限、內(nèi)容、負(fù)責(zé)人及交接清單。勞動(dòng)者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成交接，避免因交接不清影響后續(xù)手續(xù)辦理或承擔(dān)不必要的責(zé)任。2.離職手續(xù)：明確用人單位協(xié)助辦理病退手續(xù)的義務(wù)，包括向社保部門申報(bào)、提交材料、配合審核等。勞動(dòng)者也應(yīng)主動(dòng)了解辦理流程和所需材料，積極配合。3.檔案轉(zhuǎn)移：病退手續(xù)辦理完畢后，個(gè)人檔案的轉(zhuǎn)移去向（如人才服務(wù)中心或社保部門）及辦理責(zé)任方也應(yīng)明確。五、協(xié)議條款的逐條審核1.權(quán)利義務(wù)對(duì)等：仔細(xì)核對(duì)協(xié)議中雙方的權(quán)利與義務(wù)是否對(duì)等、公平，有無(wú)加重一方責(zé)任或排除一方主要權(quán)利的條款。2.文字表述嚴(yán)謹(jǐn)：避免使用“大概”、“可能”、“盡量”等模糊詞語(yǔ)。涉及時(shí)間、金額、數(shù)量的，應(yīng)使用明確的數(shù)字。3.違約責(zé)任：雖然病退協(xié)議中較少約定違約責(zé)任，但對(duì)于關(guān)鍵條款（如按時(shí)支付款項(xiàng)、協(xié)助辦理手續(xù)），如有必要，可約定相應(yīng)的違約處理方式。4.附加條款：對(duì)于協(xié)議中未涵蓋但雙方已口頭約定的事項(xiàng)，應(yīng)要求寫入補(bǔ)充條款或作為附件。六、尋求專業(yè)咨詢與保留證據(jù)1.咨詢專業(yè)人士：病退政策復(fù)雜，涉及社保、勞動(dòng)法規(guī)等多個(gè)方面。勞動(dòng)者在簽訂協(xié)議前，如有疑問，建議向當(dāng)?shù)厣绫２块T、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)律師咨詢，以確保自身權(quán)益最大化。2.保留所有書面材料：包括但不限于醫(yī)療診斷證明、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書、與用人單位的溝通記錄、工資條、協(xié)議原件及附件等，務(wù)必妥善保管，以備日后可能發(fā)生的爭(zhēng)議之需。3.理性協(xié)商：簽訂協(xié)議是一個(gè)協(xié)商過程，勞動(dòng)者應(yīng)在了解自身權(quán)益的基礎(chǔ)上，與用人單位進(jìn)行平等、理性的溝通。對(duì)于不合理的要求，要敢于提出并拒絕。七、警惕“不平等”條款部分用人單位可能會(huì)利用勞動(dòng)者急于辦理病退的心理，在協(xié)議中設(shè)置一些不平等條款，例如：要求勞動(dòng)者放棄某些合法權(quán)益、承擔(dān)不合理的費(fèi)用、或限制勞動(dòng)者后續(xù)就業(yè)等。對(duì)于此類條款，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽署，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。八、協(xié)議的生效與履行協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方均應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)。用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付相關(guān)待遇，協(xié)助辦理手續(xù)；勞動(dòng)者應(yīng)配合完成工作交接。九、