




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第=PAGE1*2-11頁(yè)(共=NUMPAGES1*22頁(yè))PAGE人才遴選任用陽光化承諾書[6篇]人才遴選任用陽光化承諾書篇1承諾書編號(hào):__________。1.定義條款本承諾書涉及的特定術(shù)語和定義1.1人才遴選指通過公開、公平、公正的原則,選拔符合崗位要求的專業(yè)人才的過程。1.2任用指根據(jù)遴選結(jié)果,確定人員擔(dān)任特定職務(wù)并賦予相應(yīng)職責(zé)和權(quán)限的行為。1.3陽光化指遴選任用過程的透明化、規(guī)范化和制度化,保證所有環(huán)節(jié)公開可查、公平競(jìng)爭(zhēng)。1.4評(píng)選委員會(huì)指負(fù)責(zé)人才遴選工作的專門機(jī)構(gòu),由具備專業(yè)能力和公信力的人員組成。1.5遴選任用系統(tǒng)指用于管理人才遴選任用全流程的數(shù)字化平臺(tái),包括信息發(fā)布、報(bào)名申請(qǐng)、評(píng)審評(píng)分等功能模塊。1.6評(píng)估指標(biāo)指用于衡量候選人綜合能力的量化標(biāo)準(zhǔn),包括專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等維度。1.7保密信息指在遴選任用過程中涉及的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等需要保護(hù)的內(nèi)容。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體本承諾由__________(單位名稱)及其下屬機(jī)構(gòu)共同實(shí)施,保證人才遴選任用的主體資格合法有效。根據(jù)《___________________法》第__條,實(shí)施主體承諾嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),履行社會(huì)責(zé)任。2.2實(shí)施對(duì)象本承諾適用于__________(單位名稱)所有崗位的人才遴選任用工作,包括但不限于管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和輔助崗位。實(shí)施對(duì)象應(yīng)包括但不限于以下人員:2.2.1內(nèi)部員工推薦2.2.2外部社會(huì)招聘2.2.3校園招聘2.2.4項(xiàng)目合作人員2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)人才遴選任用工作必須符合以下標(biāo)準(zhǔn):2.3.1公開性標(biāo)準(zhǔn)所有遴選任用信息通過__________(發(fā)布平臺(tái))公開公示,保證社會(huì)公眾的知情權(quán)。2.3.2公平性標(biāo)準(zhǔn)制定統(tǒng)一的遴選任用規(guī)則,保證所有候選人享有平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì),不設(shè)置任何歧視性條件。2.3.3公正性標(biāo)準(zhǔn)評(píng)選委員會(huì)成員獨(dú)立評(píng)審,評(píng)審結(jié)果經(jīng)集體討論決定,保證評(píng)審過程的客觀公正。2.3.4合法性標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格遵循《___________________法》第__條等相關(guān)法律法規(guī),保證遴選任用行為的合法性。3.保障機(jī)制3.1資金保障本承諾明確__________(單位名稱)將提供專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持人才遴選任用工作,包括但不限于:3.1.1遴選任用系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù)費(fèi)用3.1.2評(píng)審專家勞務(wù)報(bào)酬3.1.3宣傳公示費(fèi)用3.1.4培訓(xùn)考核費(fèi)用所有資金使用必須符合國(guó)家財(cái)務(wù)規(guī)定,并接受__________(監(jiān)督機(jī)構(gòu))的監(jiān)督。3.2人員保障本承諾保證人才遴選任用工作配備專業(yè)工作人員,包括:3.2.1遴選任用辦公室負(fù)責(zé)人3.2.2招聘專員3.2.3評(píng)審專家3.2.4技術(shù)支持人員所有工作人員必須接受專業(yè)培訓(xùn),并簽署保密協(xié)議,保證遴選任用工作的專業(yè)性和規(guī)范性。3.3技術(shù)保障本承諾建立人才遴選任用數(shù)字化平臺(tái),保證:3.3.1系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行3.3.2數(shù)據(jù)真實(shí)完整存儲(chǔ)3.3.3評(píng)審流程智能輔助3.3.4系統(tǒng)符合《_________網(wǎng)絡(luò)安全法》第__條等法律法規(guī)要求4.違約認(rèn)定4.1輕微違約指在人才遴選任用過程中出現(xiàn)的以下情形:4.1.1信息發(fā)布延遲不超過24小時(shí)4.1.2系統(tǒng)出現(xiàn)輕微故障但及時(shí)修復(fù)4.1.3評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)存在細(xì)微偏差但未影響最終結(jié)果輕微違約將導(dǎo)致實(shí)施主體承擔(dān)相應(yīng)行政責(zé)任,并限期整改。4.2重大違約指在人才遴選任用過程中出現(xiàn)的以下情形:4.2.1故意隱瞞關(guān)鍵信息導(dǎo)致候選人權(quán)益受損4.2.2評(píng)審過程存在嚴(yán)重不公4.2.3系統(tǒng)出現(xiàn)重大安全漏洞4.2.4違反《_________勞動(dòng)合同法》第__條等核心法律條款重大違約將導(dǎo)致實(shí)施主體承擔(dān)法律責(zé)任,包括但不限于行政處罰、民事賠償?shù)取?.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商任何關(guān)于人才遴選任用的爭(zhēng)議,首先應(yīng)由實(shí)施主體與相關(guān)方通過書面或口頭形式協(xié)商解決。5.2仲裁協(xié)商不成的爭(zhēng)議,提交__________(仲裁委員會(huì))仲裁,仲裁裁決具有法律效力。5.3訴訟對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可向__________(人民法院)提起訴訟。根據(jù)《_________民事訴訟法》第__條,訴訟程序?qū)⒁婪ㄟM(jìn)行。承諾人簽名:__________簽訂日期:__________人才遴選任用陽光化承諾書篇21.總則為規(guī)范人才遴選任用工作,保障公平、公正、公開,維護(hù)應(yīng)聘者及用人單位合法權(quán)益,承諾人根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策要求,作出如下承諾。2.承諾事項(xiàng)2.1嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方關(guān)于人才遴選任用的法律法規(guī),保證遴選任用過程合法合規(guī)。2.2堅(jiān)持公開、公平、公正原則,以應(yīng)聘者能力、素質(zhì)及崗位需求為依據(jù)進(jìn)行選拔,杜絕任何形式的舞弊或不正當(dāng)操作。2.3依法保護(hù)應(yīng)聘者個(gè)人信息,未經(jīng)許可不得泄露或?yàn)E用。2.4遴選任用標(biāo)準(zhǔn)明確,程序規(guī)范,保證結(jié)果客觀、合理。崗位要求及任職資格條件公開透明,選拔流程記錄完整可查。2.5嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效考核制度,考核標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理,結(jié)果作為任用、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。績(jī)效考核指標(biāo)達(dá)到__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。2.6建立健全人才任用監(jiān)督機(jī)制,接受社會(huì)各界監(jiān)督,及時(shí)處理相關(guān)投訴舉報(bào)。3.雙方責(zé)任3.1用人單位負(fù)責(zé)制定科學(xué)合理的遴選任用方案,明確崗位職責(zé)、任職資格及考核標(biāo)準(zhǔn),并按承諾履行相關(guān)義務(wù)。3.2承諾人負(fù)責(zé)保證承諾內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性,并承擔(dān)因違反承諾而產(chǎn)生的相應(yīng)責(zé)任。應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息及材料,配合遴選任用工作。3.3如因承諾人違反本承諾書造成的不良后果,用人單位有權(quán)采取相應(yīng)措施,包括但不限于解除勞動(dòng)關(guān)系、追究法律責(zé)任等。4.附則4.1本承諾書自__________至__________有效。4.2本承諾書一式兩份,用人單位及承諾人各執(zhí)一份,具有同等法律效力。承諾人簽名:__________簽訂日期:__________人才遴選任用陽光化承諾書篇3合同編號(hào):__________一、總則1.1為進(jìn)一步規(guī)范人才遴選與任用工作,保證選拔過程的公平、公正、公開,維護(hù)應(yīng)聘者及選聘單位的合法權(quán)益,提升組織人才隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)化水平,承諾人根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及單位內(nèi)部規(guī)章制度,鄭重作出如下承諾。1.2承諾人充分認(rèn)識(shí)到人才遴選任用陽光化的重要性,承諾在參與人才遴選及任用工作的全過程中,嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī),以及單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,保證遴選任用工作的規(guī)范化、制度化。1.3承諾人承諾將本著誠(chéng)實(shí)守信、公平競(jìng)爭(zhēng)的原則參與人才遴選工作,杜絕任何形式的弄虛作假、曲從私利等行為,維護(hù)人才遴選工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。二、遴選任用程序公開化2.1承諾人承諾將嚴(yán)格按照單位制定的《人才遴選辦法》及《任用管理辦法》等相關(guān)規(guī)定,公開、透明地進(jìn)行人才遴選工作。2.2承諾人承諾在人才遴選過程中,將如實(shí)公布職位信息、資格條件、遴選程序、評(píng)審方法、時(shí)間安排等關(guān)鍵信息,保證應(yīng)聘者能夠充分知曉遴選情況,并按照規(guī)定程序參與遴選。2.3承諾人承諾將嚴(yán)格按照規(guī)定的評(píng)審程序進(jìn)行評(píng)審工作,保證評(píng)審過程的公平、公正、公開,杜絕任何形式的暗箱操作。2.4承諾人承諾將及時(shí)公示遴選結(jié)果,公示內(nèi)容包括擬任用人選名單、遴選過程簡(jiǎn)述等,公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日,接受社會(huì)及單位內(nèi)部人員的監(jiān)督。三、遴選任用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化3.1承諾人承諾在人才遴選過程中,將嚴(yán)格按照職位說明書及資格條件進(jìn)行篩選,保證應(yīng)聘者符合職位要求。3.2承諾人承諾在評(píng)審過程中,將嚴(yán)格按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分,保證評(píng)審結(jié)果的客觀、公正。3.3承諾人承諾將充分考慮應(yīng)聘者的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等因素,進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),保證選拔出的人才符合單位發(fā)展需要。3.4承諾人承諾將建立人才遴選任用標(biāo)準(zhǔn)體系,不斷完善和優(yōu)化遴選標(biāo)準(zhǔn),提高人才選拔的科學(xué)化水平。四、遴選任用過程監(jiān)督化4.1承諾人承諾將建立健全人才遴選任用監(jiān)督機(jī)制,接受上級(jí)主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、社會(huì)及單位內(nèi)部人員的監(jiān)督。4.2承諾人承諾將設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話及郵箱,及時(shí)處理有關(guān)人才遴選任用的投訴和舉報(bào),保證問題得到及時(shí)解決。4.3承諾人承諾將定期對(duì)人才遴選任用工作進(jìn)行自查自糾,發(fā)覺問題及時(shí)整改,不斷提高人才遴選任用工作的質(zhì)量和效率。4.4承諾人承諾將對(duì)監(jiān)督舉報(bào)信息進(jìn)行嚴(yán)格保密,保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。五、責(zé)任追究機(jī)制5.1承諾人承諾,如在人才遴選任用過程中存在違反本承諾書及相關(guān)法律法規(guī)、單位規(guī)章制度的行為,將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,并接受單位的紀(jì)律處分。5.2承諾人承諾,將積極配合相關(guān)部門對(duì)人才遴選任用問題的調(diào)查處理,如實(shí)提供有關(guān)情況,不得隱瞞或謊報(bào)。5.3承諾人承諾,將認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé),對(duì)發(fā)覺的問題及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并提出整改建議,保證人才遴選任用工作的規(guī)范化、制度化。六、附則6.1本承諾書自簽訂之日起生效,承諾人將嚴(yán)格遵守承諾內(nèi)容,保證人才遴選任用工作的陽光化、規(guī)范化。6.2本承諾書一式兩份,承諾人及接收方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。6.3如對(duì)本承諾書內(nèi)容有任何疑問,承諾人可向接收方進(jìn)行咨詢。承諾人簽名:__________簽訂日期:__________人才遴選任用陽光化承諾書篇4合同編號(hào):__________一、承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。1.2本單位承諾__________事項(xiàng)公開透明,接受社會(huì)監(jiān)督。1.3本單位承諾__________事項(xiàng)嚴(yán)格遵循公平、公正、公開原則。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位承諾建立健全人才遴選任用制度,明確遴選標(biāo)準(zhǔn)、流程及監(jiān)督機(jī)制。2.2本單位承諾__________事項(xiàng)通過官方網(wǎng)站、公告欄等渠道及時(shí)公示,公示期不少于____日。2.3本單位承諾__________事項(xiàng)的評(píng)審過程由不少于____人組成的委員會(huì)進(jìn)行,保證評(píng)審結(jié)果客觀公正。2.4本單位承諾__________事項(xiàng)的任用結(jié)果以書面形式通知候選人,并說明理由。三、違約責(zé)任3.1如本單位未履行本承諾書約定的義務(wù),將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2如本單位存在虛假承諾或違規(guī)操作,將主動(dòng)糾正并賠償由此造成的一切損失。3.3如本單位違反本承諾書,接受相關(guān)部門的通報(bào)批評(píng)或處罰,不影響本承諾書的效力。四、生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效。4.2本承諾書一式____份,本單位存執(zhí)____份,相關(guān)部門存執(zhí)____份,具有同等法律效力。4.3本承諾書未盡事宜,由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的,依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。特此鄭重承諾承諾人簽名:__________簽訂日期:__________人才遴選任用陽光化承諾書篇5人才遴選任用透明化承諾書第一條基本原則甲方為規(guī)范人才遴選任用工作,保障選拔過程的公平、公正、公開,依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度,就人才遴選任用工作作出如下承諾。甲方承諾嚴(yán)格遵守民主集中制原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),保證人才選拔工作符合組織發(fā)展需求,接受乙方及社會(huì)公眾的監(jiān)督。第二條選拔程序規(guī)范1.甲方保證在人才遴選過程中,嚴(yán)格按照單位制定的《人才選拔管理辦法》執(zhí)行,明確選拔崗位、資格條件、選拔方式及時(shí)間安排。2.甲方承諾公開選拔崗位需求,將崗位說明、任職資格、選拔流程等以公告形式在單位官方網(wǎng)站及指定平臺(tái)發(fā)布,保證信息公開透明。3.甲方保證所有選拔環(huán)節(jié)均由不少于3人的獨(dú)立評(píng)審小組負(fù)責(zé),評(píng)審小組成員需經(jīng)回避程序篩選,保證無利益沖突。4.甲方保證面試、考核等環(huán)節(jié)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,采用量化指標(biāo)與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式,評(píng)分細(xì)則提前公示,本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。第三條結(jié)果公示與反饋1.甲方承諾在選拔結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi),通過官方網(wǎng)站或公告欄公示擬任用人選名單,公示期不少于5個(gè)工作日。2.甲方保證公示期間設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話及郵箱,并安排專人負(fù)責(zé)受理反饋意見,及時(shí)核查處理。3.甲方承諾對(duì)乙方提出的合理訴求,在收到反饋后15個(gè)工作日內(nèi)作出書面答復(fù),并記錄處理結(jié)果。第四條任用管理機(jī)制1.甲方保證新任用人選需經(jīng)試用期考核,試用期內(nèi)表現(xiàn)符合崗位要求的,正式錄用;不符合要求的,依法解除勞動(dòng)合同。2.甲方承諾建立任用跟蹤制度,每年對(duì)人才任用情況進(jìn)行評(píng)估,評(píng)估結(jié)果作為崗位調(diào)整、晉升的重要依據(jù)。3.甲方保證任用過程中的所有文件、記錄完整存檔,存檔期限不少于3年,以備核查。第五條違約責(zé)任1.如甲方在人才遴選任用過程中存在曲從私利、暗箱操作等行為,乙方有權(quán)要求甲方立即糾正,并追究相關(guān)責(zé)任人的行政或法律責(zé)任。2.甲方保證__________指標(biāo)(如:任用失誤率)控制在2%以下,如因程序瑕疵導(dǎo)致任用不當(dāng),需承擔(dān)相應(yīng)的整改及賠償責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決1.乙方若對(duì)甲方人才遴選任用結(jié)果有異議,可向單位紀(jì)檢監(jiān)察部門或上級(jí)主管部門提出申訴,甲方承諾在收到申訴后10個(gè)工作日內(nèi)作出處理決定。2.如雙方就人才任用問題產(chǎn)生爭(zhēng)議,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條附帶要求1.甲方保證每年至少開展2次人才選拔政策培訓(xùn),保證參與選拔的各層級(jí)人員熟悉流程及標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方承諾對(duì)涉及核心崗位的人才選拔,需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定,本單位保證__________指標(biāo)(如:集體決策通過率)達(dá)到98%以上。第八條承諾效力本承諾書自簽訂之日起生效,具有法律約束力。甲方承諾嚴(yán)格遵守承諾內(nèi)容,如有違反,愿承擔(dān)相應(yīng)后果。承諾人(簽字):_____________簽訂日期:_____________人才遴選任用陽光化承諾書篇6根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)范1.1本承諾書由__________(以下簡(jiǎn)稱“承諾方”)簽署,旨在明確人才遴選任用過程中的行為準(zhǔn)則及責(zé)任義務(wù),保證相關(guān)活動(dòng)的公開、公平、公正。1.2承諾方系__________(單位性質(zhì)及名稱),在履行人才遴選任用職責(zé)時(shí),將嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及__________協(xié)議合同的相關(guān)約定。1.3承諾方承諾本承諾書所述內(nèi)容及后續(xù)履行情況真實(shí)、合法,并接受相關(guān)監(jiān)督。2.核心義務(wù)2.1公開透明2.1.1承諾方將按照__________協(xié)議合同約定的范圍,及時(shí)公示人才遴選任用的崗位信息、資格條件、流程安排及結(jié)果公示等關(guān)鍵環(huán)節(jié),保證信息來源可靠、內(nèi)容準(zhǔn)確。2.1.2承諾方承諾公示信息不得包含任何歧視性條款,且公示期限不少于__________日,便于應(yīng)聘者充分知曉并作出響應(yīng)。2.2公平公正2.2.1承諾方將依據(jù)__________協(xié)議合同約定的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)候選人進(jìn)行資格審查及綜合評(píng)定,保證評(píng)選過程不受任何非正常因素干擾。2.2.2承諾方承諾組建由不少于__________名成員組成的遴選委員會(huì),成員構(gòu)成需涵蓋__________(部門或領(lǐng)域)代表,且需提前公示成員名單及職責(zé)分工。2.3合規(guī)履職2.3.1承諾方承諾在人才遴選任用過程中,嚴(yán)格遵守__________協(xié)議合同約定的操作規(guī)范,特別是涉及__________指本承諾書涉及的特定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或?qū)I(yè)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的事項(xiàng),需嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.3.2承諾方承諾對(duì)候選人的個(gè)人信息嚴(yán)格保密,僅用于人才遴選任用相關(guān)事務(wù),并保證信息存儲(chǔ)及傳輸符合__________指本承諾書涉及的特定數(shù)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 焊工高級(jí)證考試題庫(kù)及答案
- 2025年新發(fā)布安全制度和手冊(cè)培訓(xùn)考試題及答案
- 科技類電子小報(bào)制作模板及參考范本
- 聯(lián)系服務(wù)群眾情況問題和整改措施
- 服裝行業(yè)投標(biāo)書案例分析與模板
- 一年級(jí)數(shù)學(xué)入門測(cè)試卷設(shè)計(jì)示例
- 第二單元第5課《設(shè)計(jì)活動(dòng)策劃方案》說課稿 2024-2025學(xué)年青島版(2019)初中信息技術(shù)第二冊(cè)
- 2025檔案管理員資格考試題庫(kù)與答案
- 2025年外科護(hù)理學(xué)題庫(kù)及答案副高江西
- 2025年護(hù)理虛擬仿真大賽題庫(kù)及答案
- 全市網(wǎng)格員業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)課件
- 2025云南昆明中北交通旅游(集團(tuán))有限責(zé)任公司駕駛員招聘60人考試參考試題及答案解析
- 湖南省衡陽市衡山縣2025-2026學(xué)年六年級(jí)上學(xué)期9月月考數(shù)學(xué)試題(無答案)
- 防范青少年濫用涉麻精藥品
- GB/T 2637-2016安瓿
- 循環(huán)系統(tǒng)查體培訓(xùn)課件
- 數(shù)軸上的動(dòng)點(diǎn)問題課件
- 省級(jí)公開課(一等獎(jiǎng))雨巷-戴望舒課件
- 河堤工程施工組織設(shè)計(jì)
- 江蘇省南通市海安西片十三校聯(lián)盟2022-2023學(xué)年八年級(jí)上學(xué)期第一次月考數(shù)學(xué)試題(含答案)
- 高密市10年農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展情況
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論