新職工工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)02工會(huì)與職工權(quán)益03工會(huì)參與企業(yè)管理04工會(huì)活動(dòng)與職工參與05工會(huì)法律法規(guī)06案例分析與實(shí)操指導(dǎo)工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)01工會(huì)的定義與性質(zhì)維護(hù)職工權(quán)益團(tuán)體工會(huì)性質(zhì)職工自愿結(jié)合組織工會(huì)定義工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)核心，制定政策并監(jiān)督執(zhí)行工會(huì)委員會(huì)最小單位，由同區(qū)域或部門(mén)員工組成工會(huì)小組負(fù)責(zé)日?；顒?dòng)，維護(hù)員工權(quán)益基層工會(huì)組織工會(huì)的主要職能01維護(hù)職工權(quán)益保障職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。02參與企業(yè)管理代表職工參與企業(yè)管理，提出意見(jiàn)和建議，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì)與職工權(quán)益02職工權(quán)益保障職工權(quán)益受勞動(dòng)法等相關(guān)法律保護(hù)，確保合法權(quán)益不受侵害。法律保護(hù)01工會(huì)確保職工享有合理薪資、福利及休假等權(quán)益，提升職工滿意度。福利待遇02勞動(dòng)合同與工會(huì)工會(huì)指導(dǎo)簽約工會(huì)幫助職工與用人單位簽訂和履行勞動(dòng)合同維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)職工合同權(quán)益職工福利與工會(huì)工會(huì)保障勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、民主政治權(quán)利等職工福利工會(huì)維護(hù)福利集體協(xié)商簽合同、監(jiān)督單位守法等保障福利福利實(shí)現(xiàn)方式工會(huì)參與企業(yè)管理03工會(huì)參與決策過(guò)程通過(guò)職代會(huì)審議企業(yè)重大決策、預(yù)決算等。職代會(huì)審議決策0102參與簽訂集體合同，協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等事項(xiàng)。集體合同協(xié)商03參加企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，提出發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建議。經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議工會(huì)監(jiān)督企業(yè)活動(dòng)01監(jiān)督薪酬福利工會(huì)監(jiān)督福利發(fā)放、薪酬分配，確保公平透明，維護(hù)職工權(quán)益。02參與民主管理工會(huì)參與企業(yè)管理，推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)，增強(qiáng)管理透明度，助力企業(yè)發(fā)展。工會(huì)與企業(yè)溝通機(jī)制工會(huì)與企業(yè)定期召開(kāi)會(huì)議，就職工權(quán)益、工作環(huán)境等議題進(jìn)行溝通協(xié)商。定期會(huì)議制度設(shè)立職工意見(jiàn)箱、熱線等，確保職工意見(jiàn)能及時(shí)傳達(dá)給企業(yè)管理層并得到回應(yīng)。意見(jiàn)反饋渠道工會(huì)活動(dòng)與職工參與04工會(huì)組織的活動(dòng)類(lèi)型體育競(jìng)賽、文藝演出等，增強(qiáng)體質(zhì)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。文體活動(dòng)開(kāi)展培訓(xùn)課程，舉辦技能競(jìng)賽，提升員工業(yè)務(wù)能力。技能培訓(xùn)組織節(jié)日活動(dòng)，營(yíng)造歡樂(lè)氛圍，增強(qiáng)員工凝聚力。節(jié)日慶祝職工參與工會(huì)活動(dòng)的意義提升凝聚力增強(qiáng)歸屬感0103共同參與活動(dòng)增進(jìn)團(tuán)結(jié)，提升工會(huì)整體凝聚力。參與活動(dòng)讓職工感受工會(huì)關(guān)懷，增強(qiáng)對(duì)工會(huì)及企業(yè)的歸屬感。02活動(dòng)提供交流平臺(tái)，促進(jìn)職工間及職工與管理層的溝通理解。促進(jìn)溝通激勵(lì)職工參與工會(huì)活動(dòng)的措施設(shè)立參與獎(jiǎng)勵(lì)，如積分兌換、表彰大會(huì)，激發(fā)職工參與熱情。01獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制設(shè)立設(shè)計(jì)趣味工會(huì)活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)拓展、技能競(jìng)賽，提升職工參與興趣。02增強(qiáng)活動(dòng)趣味工會(huì)法律法規(guī)05工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)概述工會(huì)基本職責(zé)維護(hù)職工合法權(quán)益工會(huì)法地位保障工會(huì)地位與權(quán)益主要法律法規(guī)含《工會(huì)法》及修正案工會(huì)法律地位與作用01法律地位工會(huì)是職工權(quán)益保障組織02主要作用維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧法律法規(guī)在工會(huì)工作中的應(yīng)用工會(huì)依據(jù)《工會(huì)法》保障職工合法權(quán)益，提供法律援助。維護(hù)職工權(quán)益通過(guò)法律途徑，工會(huì)參與企業(yè)管理，促進(jìn)民主決策和監(jiān)督。參與民主管理案例分析與實(shí)操指導(dǎo)06典型案例分析介紹一起員工福利未落實(shí)的案例，強(qiáng)調(diào)工會(huì)維權(quán)重要性。福利落實(shí)案例分析一起薪資計(jì)算錯(cuò)誤引發(fā)的爭(zhēng)議，探討解決方案。薪資爭(zhēng)議案例工會(huì)工作實(shí)操技巧01溝通技巧學(xué)習(xí)有效溝通方法，增強(qiáng)與會(huì)員間的理解和信任。02活動(dòng)組織掌握活動(dòng)策劃與執(zhí)行技巧，豐富職工文化生活。03權(quán)益維護(hù)了解職工權(quán)益，學(xué)習(xí)如何有效維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益。遇到問(wèn)題的解決方法遇到難