勞動(dòng)競(jìng)賽的活動(dòng)試題及答案試題：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)幾小時(shí)？A.6小時(shí)B.7小時(shí)C.8小時(shí)D.9小時(shí)2.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)幾小時(shí)？A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)3.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的什么疾??？A.傳染性疾病B.遺傳性疾病C.職業(yè)性疾病D.心理疾病4.安全生產(chǎn)中的“三不傷害”是指什么？A.不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害B.不傷害自己、不傷害動(dòng)物、不破壞環(huán)境C.不傷害機(jī)器、不傷害物品、不傷害他人D.不傷害財(cái)產(chǎn)、不傷害健康、不傷害心理5.以下哪項(xiàng)不屬于特種作業(yè)？A.電工作業(yè)B.焊接與熱切割作業(yè)C.高處作業(yè)D.辦公室文員工作6.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？A.50%

B.60%

C.70%

D.80%7.用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究什么責(zé)任？A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任8.勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)怎樣？A.拒絕執(zhí)行B.提出意見(jiàn)C.協(xié)商解決D.請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)9.國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況進(jìn)行什么？A.登記B.統(tǒng)計(jì)C.報(bào)告D.處理10.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息幾日？A.半日B.一日C.一日半D.兩日11.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)幾小時(shí)，但是每月不得超過(guò)幾小時(shí)？A.1小時(shí)，36小時(shí)B.2小時(shí)，48小時(shí)C.3小時(shí)，60小時(shí)D.4小時(shí)，72小時(shí)12.勞動(dòng)者連續(xù)工作幾年以上的，享受帶薪年休假？A.半年B.一年C.一年半D.兩年13.女職工生育享受不少于多少天的產(chǎn)假？A.60天B.90天C.120天D.140天14.未成年工是指年滿多少周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者？A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.17周歲15.從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織什么檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。A.上崗前B.在崗期間C.離崗時(shí)D.全部選項(xiàng)16.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取什么？A.財(cái)物B.證件C.抵押品D.財(cái)物和證件17.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，什么行為是合法的？A.可以立即解除勞動(dòng)合同

B.不視為違反勞動(dòng)合同

C.可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.可以要求額外獎(jiǎng)金18.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的多少的工資報(bào)酬？A.100%

B.150%

C.200%

D.300%19.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的多少的工資報(bào)酬？A.100%

B.150%

C.200%

D.300%20.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的多少的工資報(bào)酬？A.100%

B.150%

C.200%

D.300%多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）21.以下哪些屬于我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的基本權(quán)利？A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利22.用人單位在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同？A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的23.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的24.用人單位違反本法規(guī)定，有下列哪些情形的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金？A.克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的B.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的D.解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?5.職業(yè)病防治工作堅(jiān)持的方針是什么？A.預(yù)防為主B.防治結(jié)合C.分類管理D.綜合治理26.勞動(dòng)者享有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利？A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)B.了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施C.要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件D.對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告27.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些？A.合法B.公平C.平等自愿D.協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用28.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)病防治義務(wù)？A.設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作B.制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案C.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程D.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案29.用人單位應(yīng)當(dāng)采取哪些職業(yè)病防治措施？A.采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品B.對(duì)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修，定期檢測(cè)其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用C.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者D.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)30.以下哪些屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度？A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.編制勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)措施計(jì)劃制度C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育制度D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度判斷題（每題2分，共20分）31.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.正確B.錯(cuò)誤32.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。A.正確B.錯(cuò)誤33.用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后