職工勞動紀律管理細則一、總則為維護正常的工作秩序，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行，保護企業(yè)與職工的合法權(quán)益，提升整體工作效能，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及本企業(yè)實際情況，特制定本細則。本細則旨在明確職工在勞動過程中的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范職工行為，營造積極向上、高效有序的工作氛圍。全體職工均應(yīng)認真學(xué)習(xí)、嚴格遵守。二、基本原則1.依法依規(guī)原則：本細則的制定與執(zhí)行以國家法律法規(guī)為根本依據(jù)，確保內(nèi)容合法、程序合規(guī)。2.公平公正原則：紀律管理對全體職工一視同仁，處理違紀行為時，應(yīng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、程序正當(dāng)、處分適當(dāng)。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：以正面教育為主，引導(dǎo)職工自覺遵守紀律。對于違反紀律的行為，堅持懲戒與教育相結(jié)合，促使職工認識錯誤、改正錯誤。4.權(quán)利與義務(wù)對等原則：職工在享有各項權(quán)利的同時，必須履行相應(yīng)的義務(wù)，遵守企業(yè)規(guī)章制度。三、勞動紀律基本要求（一）出勤紀律1.職工應(yīng)嚴格遵守企業(yè)規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤。2.因病因事需請假者，須提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離崗。特殊情況未能事先請假的，應(yīng)在規(guī)定上班時間前及時向直接上級報告，并在事后按規(guī)定補辦手續(xù)。3.工作時間不得擅自離崗、串崗、脫崗，不得從事與工作無關(guān)的活動。4.嚴格遵守考勤制度，如實簽到或打卡，嚴禁代簽、代打或偽造考勤記錄。（二）工作行為規(guī)范1.服從工作安排與管理，認真履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)。對于工作安排有異議的，可按正常程序提出，但在未得到明確答復(fù)前，不得擅自拒絕執(zhí)行。2.工作時間應(yīng)專注于本職工作，不得從事與工作無關(guān)的活動，如長時間瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁、聊天、處理私事、玩游戲等。3.遵守職業(yè)道德，廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得收受不正當(dāng)利益，不得侵占、挪用企業(yè)財物。4.嚴禁在工作場所發(fā)生爭吵、斗毆、酗酒滋事等擾亂工作秩序的行為。5.愛護企業(yè)公共財物，合理使用辦公設(shè)備、設(shè)施，節(jié)約用水用電，杜絕浪費。6.工作期間應(yīng)保持良好的職業(yè)形象，著裝得體（如企業(yè)有統(tǒng)一著裝要求，應(yīng)按規(guī)定著裝），舉止文明。7.積極參與企業(yè)組織的各項培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和集體活動，不斷提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（三）保密紀律1.職工應(yīng)嚴格遵守企業(yè)保密規(guī)定，保守企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息及其他未公開的內(nèi)部信息。2.不得私自泄露、傳播、復(fù)制、摘抄、銷毀或非法提供企業(yè)秘密信息。3.未經(jīng)許可，不得將涉密文件、資料帶出工作場所，不得在非保密計算機、網(wǎng)絡(luò)上處理、存儲涉密信息。4.工作調(diào)動或離職時，應(yīng)按規(guī)定辦理涉密文件、資料、物品的交接或清退手續(xù)。（四）安全生產(chǎn)與勞動保護1.嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品，確保人身和設(shè)備安全。2.發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)立即報告，并采取可能的應(yīng)急措施。3.嚴禁違章指揮、違章作業(yè)，杜絕安全責(zé)任事故。4.積極參加企業(yè)組織的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握必要的安全知識和技能。（五）職業(yè)道德與行為規(guī)范1.恪守職業(yè)道德，誠實守信，團結(jié)協(xié)作，尊重同事，互幫互助，營造和諧的工作人際關(guān)系。2.不得從事與企業(yè)利益相沖突的兼職或其他活動。3.不得組織或參與任何形式的賭博、迷信及其他違法違紀活動。4.遵守社會公德，維護企業(yè)聲譽和形象，不得有損害企業(yè)利益和形象的言行。四、違反勞動紀律的行為及處理（一）處理方式對違反勞動紀律的職工，企業(yè)將根據(jù)其違紀行為的性質(zhì)、情節(jié)輕重、造成后果及認錯態(tài)度，給予相應(yīng)的處理。處理方式包括：1.口頭警告：適用于初次或輕微違反紀律，經(jīng)提醒能及時改正的行為。由部門負責(zé)人或直接上級進行批評教育，并記錄在案。2.書面警告：適用于多次違反同類紀律，或違紀行為雖未造成嚴重后果但影響較差的。由人力資源部門發(fā)出書面警告通知書，記入職工個人檔案。3.記過：適用于較嚴重違反勞動紀律，或造成一定經(jīng)濟損失或不良影響的行為。4.解除勞動合同：適用于嚴重違反勞動紀律，或?qū)医滩桓模蛞蜻`紀行為給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的，企業(yè)有權(quán)依法解除勞動合同，并不予經(jīng)濟補償。（二）常見違紀行為及對應(yīng)處理1.出勤違紀：*無故遲到、早退，每月累計達到一定次數(shù)或時長，給予口頭警告或書面警告；*無故曠工，根據(jù)曠工天數(shù)及情節(jié)，給予書面警告、記過直至解除勞動合同。2.工作行為違紀：*工作時間擅離職守、串崗，或從事與工作無關(guān)活動，經(jīng)提醒仍不改正的，給予口頭警告或書面警告；*拒不服從工作安排或消極怠工，影響工作進度的，給予書面警告或記過；*工作中弄虛作假、營私舞弊，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)給予記過直至解除勞動合同；*在工作場所發(fā)生爭吵、斗毆等行為，擾亂工作秩序的，視情節(jié)給予書面警告、記過直至解除勞動合同。3.保密違紀：*泄露企業(yè)一般秘密信息，未造成嚴重后果的，給予書面警告或記過；*泄露企業(yè)核心秘密，造成較大或重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的，給予記過直至解除勞動合同，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。4.安全生產(chǎn)違紀：*違反安全生產(chǎn)規(guī)程，未造成事故的，給予口頭警告或書面警告；*因違章操作導(dǎo)致安全事故，造成人員傷亡或財產(chǎn)損失的，視情節(jié)給予記過直至解除勞動合同，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.其他嚴重違紀行為：*貪污、盜竊、挪用企業(yè)財物的；*嚴重違反職業(yè)道德，損害企業(yè)利益和形象的；*觸犯國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的；*其他被認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。對于上述未列舉的違紀行為，企業(yè)有權(quán)參照本細則類似條款或根據(jù)實際情況酌情處理。五、申訴與處理職工對所受紀律處分不服的，可在收到處分決定之日起規(guī)定工作日內(nèi)，向企業(yè)工會或人力資源部門提出書面申訴。申訴書應(yīng)載明申訴理由及相關(guān)證據(jù)。企業(yè)工會或人力資源部門在收到申訴后，應(yīng)在規(guī)定工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理意見反饋給申訴人。申訴期間，不停止原處分決定的執(zhí)行（特殊情況除外）。六、附則1.本細則未盡事宜，參照國家有關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)其他相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。2.各部門可依據(jù)本細則，結(jié)合自身實際情況制定相應(yīng)的實施細則，但不