第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE合規(guī)招聘行為承諾書[8篇]合規(guī)招聘行為承諾書篇1承諾書編號：__________。1.定義條款本承諾書涉及以下術(shù)語定義：1.1“__________”指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)；1.2“__________”指招聘過程中涉及的應(yīng)聘者個(gè)人信息；1.3“__________”指本承諾書約定的合規(guī)招聘行為標(biāo)準(zhǔn)；1.4“__________”指招聘實(shí)施過程中的所有環(huán)節(jié)，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試評估、錄用通知等；1.5“__________”指承諾人因違反本承諾書約定而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體承諾人承諾其作為招聘行為的實(shí)施主體，將嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)及本承諾書約定的合規(guī)招聘行為標(biāo)準(zhǔn)，保證招聘過程的合法性、公平性及透明性。2.2實(shí)施對象承諾人承諾其招聘行為的實(shí)施對象包括但不限于所有應(yīng)聘者，且承諾在招聘過程中平等對待所有應(yīng)聘者，不得因性別、年齡、民族、宗教、殘疾等非工作相關(guān)因素進(jìn)行歧視。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)承諾人承諾其招聘行為將嚴(yán)格遵循以下標(biāo)準(zhǔn)：2.3.1招聘信息發(fā)布前，將依法對招聘內(nèi)容進(jìn)行審核，保證信息真實(shí)、準(zhǔn)確、無誤導(dǎo)；2.3.2在招聘過程中，將保護(hù)應(yīng)聘者個(gè)人信息安全，未經(jīng)應(yīng)聘者同意，不得泄露或用于其他用途；2.3.3在面試評估環(huán)節(jié)，將采用客觀、公正的評估標(biāo)準(zhǔn)，不得設(shè)置任何與工作能力無關(guān)的考核指標(biāo)；2.3.4在錄用通知發(fā)放前，將明確告知應(yīng)聘者薪酬福利、工作內(nèi)容及其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)，保證雙方意思表示真實(shí)一致。3.保障機(jī)制3.1資金保障承諾人承諾將專項(xiàng)劃撥不低于__________元/年的資金，用于招聘合規(guī)培訓(xùn)、系統(tǒng)維護(hù)及應(yīng)急處理等，保證招聘行為的合規(guī)性。3.2人員保障承諾人承諾將配備至少__________名專職合規(guī)管理人員，負(fù)責(zé)招聘行為的監(jiān)督與執(zhí)行，并定期開展合規(guī)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)法律意識。3.3技術(shù)保障承諾人承諾將采用符合國家標(biāo)準(zhǔn)的招聘管理系統(tǒng)，保證應(yīng)聘者個(gè)人信息的安全存儲與傳輸，并定期進(jìn)行系統(tǒng)安全評估，防范數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險(xiǎn)。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約承諾人若出現(xiàn)以下行為，屬于輕微違約：4.1.1招聘信息中存在輕微瑕疵，但未對應(yīng)聘者權(quán)益造成實(shí)質(zhì)性影響；4.1.2未按約定時(shí)間發(fā)送錄用通知，但未超過法定期限__________日；4.1.3在招聘過程中未充分保護(hù)應(yīng)聘者個(gè)人信息，但未導(dǎo)致信息泄露。4.2重大違約承諾人若出現(xiàn)以下行為，屬于重大違約：4.2.1招聘信息中存在虛假內(nèi)容，誤導(dǎo)應(yīng)聘者作出錯(cuò)誤選擇；4.2.2泄露應(yīng)聘者個(gè)人信息，造成應(yīng)聘者合法權(quán)益受損；4.2.3在招聘過程中實(shí)施性別、年齡等歧視行為，違反法律法規(guī)。5.爭議解決5.1協(xié)商承諾人與相關(guān)方就本承諾書產(chǎn)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商期限不超過__________日。5.2仲裁若協(xié)商未果，雙方應(yīng)將爭議提交至__________仲裁委員會，按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)自覺履行。5.3訴訟若仲裁未果或雙方另有約定，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，根據(jù)《___________________法》第__條及相關(guān)司法解釋處理爭議。承諾人（簽名）：__________簽訂日期：__________合規(guī)招聘行為承諾書篇2本承諾書依據(jù)__________文件制定。1.總則1.1目的依據(jù)本承諾書旨在規(guī)范招聘行為，保證招聘活動符合國家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求，維護(hù)應(yīng)聘者合法權(quán)益，營造公平、公正、公開的招聘環(huán)境。1.2覆蓋范圍本承諾書適用于本單位所有招聘活動，包括但不限于招聘計(jì)劃制定、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、錄用決策等環(huán)節(jié)。所有參與招聘的人員均需遵守本承諾書規(guī)定。2.核心承諾2.1禁止行為（1）禁止設(shè)置性別、年齡、地域、民族、宗教信仰等歧視性條件，不得以任何形式對特定群體進(jìn)行排斥或差別對待。（2）禁止要求應(yīng)聘者提供非工作必需的個(gè)人信息，如婚姻狀況、家庭背景、政治面貌等。（3）禁止通過非法手段獲取應(yīng)聘者信息，不得侵犯應(yīng)聘者隱私權(quán)。（4）禁止在招聘過程中使用欺騙、誤導(dǎo)等手段，不得發(fā)布虛假招聘信息。（5）禁止對殘疾人士設(shè)置歧視性障礙，不得拒絕錄用符合條件的殘疾人士。（6）禁止利用職務(wù)之便為特定關(guān)系人謀取錄用機(jī)會，不得存在利益輸送行為。（7）禁止在招聘過程中收集或使用應(yīng)聘者的商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)。（8）禁止對懷孕、生育、哺乳期的女性應(yīng)聘者進(jìn)行歧視，不得以懷孕為由拒絕錄用。2.2強(qiáng)制要求（1）必須制定明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程，保證招聘過程的規(guī)范性和透明度。（2）必須對所有應(yīng)聘者一視同仁，不得因個(gè)人偏好或主觀因素影響錄用決策。（3）必須如實(shí)發(fā)布招聘信息，不得隱瞞或歪曲崗位要求和工作內(nèi)容。（4）必須保障應(yīng)聘者的面試權(quán)利，不得無故取消或拖延面試安排。（5）必須妥善保管應(yīng)聘者信息，保證信息安全，不得泄露或?yàn)E用。（6）必須在錄用前明確告知應(yīng)聘者薪酬福利、崗位職責(zé)、工作時(shí)間等關(guān)鍵信息。（7）必須建立招聘投訴處理機(jī)制，及時(shí)回應(yīng)和解決應(yīng)聘者的合理訴求。（8）必須定期對招聘人員進(jìn)行培訓(xùn)，提升其合規(guī)意識和業(yè)務(wù)能力。3.實(shí)施機(jī)制3.1監(jiān)督主體__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，保證本承諾書得到有效執(zhí)行。同時(shí)設(shè)立投訴渠道，接受社會監(jiān)督。3.2檢查頻次每月至少開展一次內(nèi)部自查，及時(shí)發(fā)覺和糾正違規(guī)行為。每年至少進(jìn)行一次全面審查，評估合規(guī)情況并完善制度。4.法律責(zé)任4.1違約情形（1）違反本承諾書規(guī)定，設(shè)置歧視性招聘條件。（2）違反本承諾書規(guī)定，要求應(yīng)聘者提供非工作必需的個(gè)人信息。（3）違反本承諾書規(guī)定，發(fā)布虛假招聘信息。（4）違反本承諾書規(guī)定，對特定群體進(jìn)行差別對待。（5）違反本承諾書規(guī)定，泄露應(yīng)聘者信息。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、通報(bào)批評、暫停招聘資格等處理。對直接責(zé)任人員，將依法依規(guī)追究相應(yīng)責(zé)任。5.附則本承諾書自發(fā)布之日起施行，所有招聘活動均須遵守本承諾書規(guī)定。本承諾書由__________部門負(fù)責(zé)解釋，如有疑問可隨時(shí)咨詢。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________合規(guī)招聘行為承諾書篇31.總則本承諾書由承諾人根據(jù)《_________勞動法》、《_________就業(yè)促進(jìn)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就招聘行為作出如下承諾，以資共同遵守。2.承諾事項(xiàng)2.1承諾人保證在招聘過程中嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，禁止任何形式的就業(yè)歧視。2.2承諾人承諾建立健全招聘管理制度，明確招聘流程、崗位職責(zé)及任職資格，保證招聘信息的真實(shí)性、合法性。2.3承諾人保證在招聘過程中，對應(yīng)聘者的個(gè)人信息嚴(yán)格保密，僅用于招聘目的，未經(jīng)應(yīng)聘者同意，不得用于其他用途。2.4承諾人承諾在選拔過程中，采用科學(xué)、合理的評估方法，保證選拔結(jié)果的客觀公正。2.5承諾人保證招聘過程中，應(yīng)聘者的錄用標(biāo)準(zhǔn)及程序符合公司內(nèi)部管理規(guī)定，且產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。3.雙方責(zé)任3.1承諾人負(fù)責(zé)監(jiān)督招聘行為的合規(guī)性，并對違反本承諾書的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2應(yīng)聘者有權(quán)知曉招聘過程中的相關(guān)信息，并監(jiān)督承諾人的招聘行為是否合法合規(guī)。4.附則4.1本承諾書自雙方簽字或蓋章之日起生效。4.2本承諾書有效期自__________至__________。4.3本承諾書一式兩份，承諾人及應(yīng)聘者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________合規(guī)招聘行為承諾書篇4合同編號：__________一、總則為嚴(yán)格遵守《_________勞動法》、《_________勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范公司招聘行為，維護(hù)應(yīng)聘者合法權(quán)益，樹立誠信、公正、透明的企業(yè)形象，本公司在招聘過程中鄭重作出如下承諾：1.1本公司承諾在所有招聘活動中嚴(yán)格遵守國家及地方有關(guān)勞動法律法規(guī)，保證招聘流程的合法性、合規(guī)性，杜絕任何形式的違法違規(guī)行為。1.2本公司承諾對所有應(yīng)聘者一視同仁，不因性別、民族、種族、宗教信仰、年齡、身體殘疾等因素進(jìn)行歧視，保障應(yīng)聘者的平等就業(yè)權(quán)利。1.3本公司承諾在招聘過程中，將如實(shí)向應(yīng)聘者介紹公司基本情況、崗位要求、薪酬福利、工作環(huán)境等信息，保證信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。1.4本公司承諾在招聘過程中，將嚴(yán)格保護(hù)應(yīng)聘者的個(gè)人信息，未經(jīng)應(yīng)聘者同意，不泄露其個(gè)人信息，保證信息安全。1.5本公司承諾在招聘過程中，將遵循公平、公正、公開的原則，通過科學(xué)、合理的選拔方式，選拔符合崗位要求的優(yōu)秀人才。二、招聘流程合規(guī)性承諾2.1本公司承諾在招聘需求分析階段，將充分考慮崗位的實(shí)際需求，合理確定崗位數(shù)量和任職資格，避免盲目招聘和崗位閑置。2.2本公司承諾在招聘廣告發(fā)布階段，將嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，真實(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)布招聘信息，不得發(fā)布虛假招聘廣告，誤導(dǎo)應(yīng)聘者。2.3本公司承諾在簡歷篩選階段，將根據(jù)崗位要求，對應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行客觀、公正的篩選，避免主觀臆斷和偏見。2.4本公司承諾在面試階段，將采用結(jié)構(gòu)化面試、行為面試等多種面試方法，全面、客觀地評估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，保證面試結(jié)果的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。2.5本公司承諾在背景調(diào)查階段，將嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，在獲得應(yīng)聘者同意的前提下，對其背景信息進(jìn)行調(diào)查，保證背景調(diào)查的合法性和合規(guī)性。2.6本公司承諾在錄用階段，將根據(jù)應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，以及崗位要求，公平、公正地做出錄用決定，并及時(shí)通知應(yīng)聘者。2.7本公司承諾在簽訂勞動合同階段，將如實(shí)告知應(yīng)聘者勞動合同的主要內(nèi)容，保證勞動合同的合法性和合規(guī)性，保障應(yīng)聘者的合法權(quán)益。三、應(yīng)聘者權(quán)益保護(hù)承諾3.1本公司承諾在招聘過程中，將尊重應(yīng)聘者的個(gè)人隱私，未經(jīng)應(yīng)聘者同意，不收集、不使用、不泄露其個(gè)人信息。3.2本公司承諾在招聘過程中，將保護(hù)應(yīng)聘者的名譽(yù)權(quán)，不發(fā)布、不傳播任何損害應(yīng)聘者名譽(yù)的信息。3.3本公司承諾在招聘過程中，將保護(hù)應(yīng)聘者的肖像權(quán)，未經(jīng)應(yīng)聘者同意，不使用其肖像進(jìn)行商業(yè)宣傳。3.4本公司承諾在招聘過程中，將保護(hù)應(yīng)聘者的通信自由，不干擾應(yīng)聘者的正常通信。3.5本公司承諾在招聘過程中，將保護(hù)應(yīng)聘者的合法權(quán)益，不要求應(yīng)聘者提供任何非法費(fèi)用，不設(shè)置任何非法門檻。3.6本公司承諾在招聘過程中，將妥善處理應(yīng)聘者的投訴和舉報(bào)，及時(shí)調(diào)查、處理相關(guān)問題，并反饋處理結(jié)果。3.7本公司承諾在招聘過程中，將積極履行社會責(zé)任，為殘障人士提供平等的就業(yè)機(jī)會，促進(jìn)社會和諧發(fā)展。四、信息真實(shí)性和準(zhǔn)確性承諾4.1本公司承諾在招聘過程中，將如實(shí)向應(yīng)聘者介紹公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍等信息，保證信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。4.2本公司承諾在招聘過程中，將如實(shí)向應(yīng)聘者介紹崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)限、匯報(bào)關(guān)系等信息，保證信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。4.3本公司承諾在招聘過程中，將如實(shí)向應(yīng)聘者介紹薪酬福利待遇，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)、住房公積金等信息，保證信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。4.4本公司承諾在招聘過程中，將如實(shí)向應(yīng)聘者介紹工作環(huán)境，包括辦公場所、工作氛圍、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等信息，保證信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。4.5本公司承諾在招聘過程中，將如實(shí)向應(yīng)聘者介紹培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，包括入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等信息，保證信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。4.6本公司承諾在招聘過程中，將如實(shí)向應(yīng)聘者介紹公司的規(guī)章制度，包括員工手冊、行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲制度等信息，保證信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。4.7本公司承諾在招聘過程中，將如實(shí)向應(yīng)聘者介紹公司的未來發(fā)展前景，包括發(fā)展戰(zhàn)略、市場前景、競爭優(yōu)勢等信息，保證信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。五、違規(guī)行為責(zé)任承諾5.1本公司承諾，若在招聘過程中違反本承諾書中的任何條款，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并接受相關(guān)部門的處罰。5.2本公司承諾，若因招聘過程中的違規(guī)行為導(dǎo)致應(yīng)聘者合法權(quán)益受到損害，將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并積極采取措施予以補(bǔ)救。5.3本公司承諾，若因招聘過程中的違規(guī)行為損害公司聲譽(yù)，將承擔(dān)相應(yīng)的聲譽(yù)損失，并積極采取措施予以修復(fù)。5.4本公司承諾，將積極配合相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，接受社會各界的監(jiān)督，不斷改進(jìn)招聘行為，提升招聘質(zhì)量。5.5本公司承諾，將定期對本承諾書的執(zhí)行情況進(jìn)行內(nèi)部審查，及時(shí)發(fā)覺和糾正存在的問題，保證承諾書的落實(shí)。六、承諾書的生效與變更6.1本承諾書自簽署之日起生效，具有法律約束力。6.2本承諾書的有效期為____年，自簽署之日起計(jì)算。6.3在本承諾書有效期內(nèi)，如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，本公司將根據(jù)法律法規(guī)的要求，及時(shí)對本承諾書進(jìn)行相應(yīng)的修訂。6.4在本承諾書有效期內(nèi)，如公司內(nèi)部規(guī)章制度發(fā)生變化，本公司將根據(jù)規(guī)章制度的要求，及時(shí)對本承諾書進(jìn)行相應(yīng)的修訂。6.5本承諾書的修訂，須經(jīng)公司內(nèi)部審批程序，并報(bào)相關(guān)部門備案。七、其他事項(xiàng)7.1本承諾書一式____份，公司留存____份，應(yīng)聘者留存____份，具有同等法律效力。7.2本承諾書未盡事宜，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。7.3本承諾書自簽署之日起，即具有法律效力，任何一方不得隨意變更或解除。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________合規(guī)招聘行為承諾書篇5合同編號：__________一、承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。1.2本單位承諾__________行為遵循法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。1.3本單位承諾__________流程保障應(yīng)聘者合法權(quán)益。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位承諾嚴(yán)格遵循《_________勞動法》《_________就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)開展招聘活動。2.2本單位承諾__________過程中禁止任何形式的歧視行為，包括但不限于性別、民族、宗教、年齡等。2.3本單位承諾__________過程中保證招聘信息的真實(shí)性、合法性，不得發(fā)布虛假或誤導(dǎo)性招聘廣告。2.4本單位承諾__________過程中保護(hù)應(yīng)聘者個(gè)人信息安全，未經(jīng)同意不得泄露或用于其他用途。三、違約責(zé)任3.1如本單位違反本承諾書任何條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于行政罰款、民事賠償?shù)取?.2本單位承諾因違約行為造成的損失由本單位自行承擔(dān)，并接受相關(guān)部門的監(jiān)督和處罰。3.3本單位承諾積極配合相關(guān)部門的調(diào)查，并按要求整改違規(guī)行為。四、生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書一式兩份，本單位及相關(guān)部門各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本承諾書未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。特此鄭重承諾承諾人簽名：__________簽訂日期：__________合規(guī)招聘行為承諾書篇6為規(guī)范__________行為，特制定本承諾書。承諾書內(nèi)容一、基本原則1.1遵守法律法規(guī)。承諾人承諾嚴(yán)格遵守《_________勞動法》《_________就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家和地方關(guān)于招聘行為的規(guī)范性文件，保證招聘活動合法合規(guī)。1.2堅(jiān)持公平公正。承諾人承諾在招聘過程中，以工作能力和綜合素質(zhì)作為錄用標(biāo)準(zhǔn)，杜絕任何形式的歧視行為，保證所有應(yīng)聘者享有平等的競爭機(jī)會。1.3尊重應(yīng)聘者權(quán)利。承諾人承諾尊重應(yīng)聘者的隱私權(quán)和人格尊嚴(yán)，不得以任何方式侵犯應(yīng)聘者的合法權(quán)益，包括但不限于個(gè)人信息保護(hù)、面試過程中的言語行為等。1.4維護(hù)企業(yè)形象。承諾人承諾通過規(guī)范招聘行為，樹立__________良好的社會形象，避免因招聘不當(dāng)引發(fā)的負(fù)面輿情或法律風(fēng)險(xiǎn)。1.5持續(xù)改進(jìn)提升。承諾人承諾定期評估招聘行為，及時(shí)糾正存在的問題，不斷完善招聘流程，提升招聘工作的專業(yè)性和規(guī)范性。二、具體承諾2.1信息披露透明。承諾人承諾在招聘過程中，如實(shí)披露崗位信息、薪酬待遇、工作內(nèi)容、公司文化等關(guān)鍵信息，不得隱瞞或誤導(dǎo)應(yīng)聘者。2.2隱私保護(hù)嚴(yán)格。承諾人承諾對收集的應(yīng)聘者個(gè)人信息嚴(yán)格保密，僅用于招聘目的，未經(jīng)應(yīng)聘者同意不得用于其他用途，并保證信息安全防范措施到位。2.3面試行為規(guī)范。承諾人承諾在面試過程中，使用文明、客觀的溝通方式，不得提出與崗位無關(guān)的私人問題，如家庭背景、宗教信仰等，保證面試環(huán)境專業(yè)、舒適。2.4結(jié)果反饋及時(shí)。承諾人承諾在招聘結(jié)束后，及時(shí)向應(yīng)聘者反饋結(jié)果，對于未錄用的應(yīng)聘者，在法律法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)給予合理說明。2.5反腐倡廉自律。承諾人承諾在招聘過程中，嚴(yán)禁任何形式的利益輸送或權(quán)錢交易，保證招聘結(jié)果的公正性，維護(hù)招聘工作的廉潔性。三、監(jiān)督機(jī)制3.1內(nèi)部監(jiān)督責(zé)任。__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)，定期開展自查自糾，保證招聘行為符合本承諾書的要求。3.2投訴處理機(jī)制。承諾人承諾設(shè)立招聘投訴渠道，接受應(yīng)聘者和社會監(jiān)督，對于收到的投訴，將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)查處理并反饋結(jié)果。3.3法律責(zé)任承擔(dān)。承諾人承諾如違反本承諾書約定，將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于行政處分、民事賠償?shù)取?.4持續(xù)培訓(xùn)提升。__________部門負(fù)責(zé)定期組織招聘人員進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)和公司制度的培訓(xùn)，提升招聘人員的專業(yè)素養(yǎng)和合規(guī)意識。3.5協(xié)同外部監(jiān)管。承諾人承諾積極配合相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時(shí)整改存在的問題，保證招聘行為始終符合法律法規(guī)的要求。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________合規(guī)招聘行為承諾書篇7關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備1.必須嚴(yán)格按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，制定招聘方案及流程，保證方案內(nèi)容合法合規(guī)。2.嚴(yán)禁在招聘信息發(fā)布中設(shè)置性別、年齡、民族、宗教信仰等歧視性條件。3.必須對招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)，保證所有成員熟悉招聘相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定。4.嚴(yán)禁以任何形式進(jìn)行利益輸送或暗箱操作，保證招聘過程的公平公正。二、實(shí)施過程1.必須采用多元化渠道發(fā)布招聘信息，保證信息傳播的廣泛性和公開性。2.嚴(yán)禁在面試過程中詢問應(yīng)聘者與工作無關(guān)的個(gè)人隱私信息，如婚姻狀況、生育計(jì)劃等。3.必須對所有應(yīng)聘者采用統(tǒng)一的評估標(biāo)準(zhǔn)，保證評估結(jié)果的客觀性。4.嚴(yán)禁對特定群體進(jìn)行差別化對待，保證招聘結(jié)果的公正性。三、后期評估1.必須在招聘結(jié)束后進(jìn)行合規(guī)性自評，形成書面評估報(bào)告。2.嚴(yán)禁隱瞞或篡改招聘過程中的違規(guī)行為，保證評估結(jié)果的真實(shí)性。3.必須將評估報(bào)告存檔備查，以備后續(xù)監(jiān)督及審計(jì)。本承諾自__________年__月__日起生效承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__月__日合規(guī)招聘行為承諾書篇8承諾方（以下簡稱“承諾方”）：[公司名稱或個(gè)人姓名]，法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]，統(tǒng)一社會信用代碼/證件號碼號碼：[號碼]，地址：[地址]接收方（以下簡稱“接收方”）：[公司名稱或機(jī)構(gòu)名稱]，法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]，統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號：[號碼]，地址：[地址]第一條合作規(guī)范1.1承諾方同意并承諾，在本次招聘活動中嚴(yán)格遵守《_________勞動法》、《_________就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家及地方關(guān)于招聘行為的規(guī)范性文件要求。承諾方保證所提供的所有招聘信息、招聘流程及招聘條件均合法合規(guī)，不存在任何形式的歧視行為，包括但不限于性別、年齡、民族、宗教信仰、婚姻狀況、殘疾狀況等。1.2承諾方承諾在招聘過程中，對擬錄用人員的個(gè)人信息嚴(yán)格保密，僅將信息用于招聘及相關(guān)合法用途，未經(jīng)接收方書面同意，不得向任何第三方泄露。承諾方保證所收集的個(gè)人信息已取得相關(guān)人員的明確授權(quán)，并符合個(gè)人信息保護(hù)法律法規(guī)的規(guī)定。1.3承諾方承諾在招聘廣告、招聘宣傳材料中，所發(fā)布的職位要求、薪酬待遇、工作環(huán)境等信息均真實(shí)、準(zhǔn)確，不存在虛假或誤導(dǎo)性陳述。承諾方保證所