2025年實(shí)習(xí)生加班費(fèi)支付協(xié)議_第1頁
2025年實(shí)習(xí)生加班費(fèi)支付協(xié)議_第2頁
2025年實(shí)習(xí)生加班費(fèi)支付協(xié)議_第3頁
2025年實(shí)習(xí)生加班費(fèi)支付協(xié)議_第4頁
2025年實(shí)習(xí)生加班費(fèi)支付協(xié)議_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

2025年實(shí)習(xí)生加班費(fèi)支付協(xié)議甲方(實(shí)習(xí)單位):[填寫甲方公司全稱]地址:[填寫甲方公司注冊(cè)地址或主要經(jīng)營地址]法定代表人/負(fù)責(zé)人:[填寫姓名]聯(lián)系方式:[填寫公司聯(lián)系電話、郵箱等]乙方(實(shí)習(xí)生):[填寫實(shí)習(xí)生姓名]身份證號(hào)碼:[填寫實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼]學(xué)校及專業(yè):[填寫實(shí)習(xí)生畢業(yè)院校及所學(xué)專業(yè)]聯(lián)系方式:[填寫實(shí)習(xí)生個(gè)人電話、郵箱等]鑒于甲方需要接收實(shí)習(xí)生進(jìn)行實(shí)踐鍛煉,乙方希望獲得在甲方實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),并根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度,雙方就實(shí)習(xí)期間加班費(fèi)支付事宜,經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:一、實(shí)習(xí)基本信息1.實(shí)習(xí)崗位:[填寫實(shí)習(xí)崗位名稱]2.實(shí)習(xí)期限:自[填寫實(shí)習(xí)開始日期]起至[填寫實(shí)習(xí)結(jié)束日期]止,共計(jì)[填寫實(shí)習(xí)時(shí)長,如X周/X個(gè)月]。3.實(shí)習(xí)地點(diǎn):[填寫實(shí)習(xí)具體工作地點(diǎn)]4.實(shí)習(xí)內(nèi)容:[簡要描述實(shí)習(xí)期間的主要工作任務(wù)或?qū)W習(xí)內(nèi)容]二、加班工作界定與認(rèn)定1.本協(xié)議所稱加班,是指乙方在正常工作時(shí)間之外,根據(jù)甲方工作需要,經(jīng)甲方安排或乙方根據(jù)工作職責(zé)要求而延長的工作時(shí)間、休息日工作或法定節(jié)假日工作。2.甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,正常工作時(shí)間為國家規(guī)定的每日不超過八小時(shí),每周不超過四十小時(shí)。具體工作時(shí)間安排以甲方發(fā)出的工作指令或排班表為準(zhǔn)。3.加班形式包括:*延長工作時(shí)間:乙方在每日正常工作時(shí)間之外,繼續(xù)在崗位工作的時(shí)間。*休息日工作:乙方在法定休息日(周六、周日)進(jìn)行工作。*法定節(jié)假日工作:乙方在國家法定節(jié)假日進(jìn)行工作。4.加班申請(qǐng)與批準(zhǔn):*乙方因工作需要確需加班的,應(yīng)提前向其直接主管或指定負(fù)責(zé)人提出書面或符合甲方規(guī)定的其他形式(如系統(tǒng)申請(qǐng)、郵件)的加班申請(qǐng),說明加班事由、時(shí)間及預(yù)計(jì)時(shí)長。*加班申請(qǐng)需經(jīng)直接主管或指定負(fù)責(zé)人審核,并按甲方內(nèi)部審批流程報(bào)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部等指定部門最終批準(zhǔn)。*未經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方不得擅自加班。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,決定是否批準(zhǔn)乙方的加班申請(qǐng)。*甲方批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)記錄,應(yīng)作為計(jì)算加班費(fèi)的依據(jù)之一。甲方應(yīng)建立相應(yīng)的加班記錄臺(tái)賬,并確保記錄的準(zhǔn)確性。5.加班時(shí)長記錄與核對(duì):*甲方應(yīng)采用工時(shí)打卡系統(tǒng)、考勤記錄、工作日志、主管確認(rèn)單等一種或多種方式,準(zhǔn)確記錄乙方的加班起始和結(jié)束時(shí)間,或記錄乙方當(dāng)日的總工作時(shí)長。*甲方應(yīng)于每月五日前將乙方的加班記錄明細(xì)告知乙方核對(duì)。乙方應(yīng)在收到記錄后三個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn),如有異議,應(yīng)及時(shí)向甲方提出,雙方應(yīng)協(xié)商解決。三、加班費(fèi)計(jì)算與支付標(biāo)準(zhǔn)1.計(jì)算基數(shù):實(shí)習(xí)生的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),原則上參照國家規(guī)定及甲方對(duì)正式員工加班費(fèi)的計(jì)算方式執(zhí)行。以乙方實(shí)習(xí)崗位對(duì)應(yīng)同工種、同等級(jí)別正式員工的正常工作時(shí)間工資(基本工資、崗位工資等固定部分)為基準(zhǔn)。具體計(jì)算基數(shù)由甲乙雙方協(xié)商確定,并在本協(xié)議中明確或在甲方相關(guān)制度中規(guī)定。甲方承諾計(jì)算基數(shù)不低于乙方當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.支付標(biāo)準(zhǔn):*延長工作時(shí)間加班費(fèi):按照國家《勞動(dòng)法》第四十四條第一項(xiàng)的規(guī)定,支付不低于工資的百分之五十倍的工資報(bào)酬。*休息日加班費(fèi):按照國家《勞動(dòng)法》第四十四條第二項(xiàng)的規(guī)定,支付不低于工資的百分之二百倍的工資報(bào)酬。*法定節(jié)假日加班費(fèi):按照國家《勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)的規(guī)定,支付不低于工資的百分之三百倍的工資報(bào)酬。*特殊情況:如果甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后,安排在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資的百分之二百倍的工資報(bào)酬;安排在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)支付不低于工資的百分之三百倍的工資報(bào)酬。補(bǔ)休應(yīng)優(yōu)先安排。3.計(jì)算方法:加班費(fèi)具體金額=加班時(shí)長×計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)倍率。甲方應(yīng)確保加班時(shí)長記錄的準(zhǔn)確性,并據(jù)此計(jì)算加班費(fèi)。4.支付周期與時(shí)間:*甲方應(yīng)將在計(jì)算周期內(nèi)(按月)應(yīng)付的加班費(fèi)隨同當(dāng)期實(shí)習(xí)津貼/工資一同支付給乙方。*支付日期:通常為每月十日,或根據(jù)甲方工資發(fā)放制度規(guī)定。*支付方式:通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金發(fā)放等方式支付至乙方指定的銀行賬戶或本人手中。乙方應(yīng)提供有效的收款信息。四、權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù):*有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,在符合法律規(guī)定的前提下,安排乙方加班。*有義務(wù)嚴(yán)格執(zhí)行加班審批程序,準(zhǔn)確記錄加班時(shí)長。*有義務(wù)按照本協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)和周期,足額、及時(shí)支付乙方的加班費(fèi)。*有義務(wù)向乙方公示加班費(fèi)計(jì)算規(guī)則及相關(guān)的公司規(guī)章制度。*有義務(wù)為加班工作的乙方提供必要的安全健康保障。2.乙方權(quán)利與義務(wù):*有權(quán)要求甲方依法為其加班支付加班費(fèi)。*有義務(wù)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從工作安排。*有義務(wù)在需要加班時(shí),按規(guī)定提出申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)。*有義務(wù)配合甲方進(jìn)行加班時(shí)間的記錄與核對(duì)工作。*有義務(wù)在收到加班費(fèi)支付后核對(duì)金額,如有疑問及時(shí)提出。五、違約責(zé)任1.甲方違約:如果甲方未按照本協(xié)議約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方加班費(fèi),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)足拖欠的加班費(fèi),并可根據(jù)情況要求支付相當(dāng)于加班費(fèi)金額百分之五十的賠償金。同時(shí),甲方的行為可能構(gòu)成對(duì)乙方勞動(dòng)權(quán)益的侵害。2.乙方違約:如果乙方未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班,其加班費(fèi)支付請(qǐng)求可能無法得到支持。如因乙方違反規(guī)定導(dǎo)致額外成本或損失,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議,雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、協(xié)議期限與終止1.本協(xié)議有效期自雙方簽字或蓋章之日起,至實(shí)習(xí)期結(jié)束、乙方完成所有實(shí)習(xí)任務(wù)、所有加班費(fèi)支付完畢之日止。2.實(shí)習(xí)期提前結(jié)束或甲方提前終止與乙方的實(shí)習(xí)關(guān)系,若乙方在此期間存在已批準(zhǔn)的加班,甲方應(yīng)在實(shí)習(xí)關(guān)系終止時(shí),結(jié)清所有應(yīng)付加班費(fèi)。八、其他1.本協(xié)議是雙方關(guān)于實(shí)習(xí)期間加班費(fèi)支付事項(xiàng)的特別約定,是對(duì)雙方可能簽訂的其他實(shí)習(xí)協(xié)議或公司規(guī)章制度中相關(guān)條款的補(bǔ)充和細(xì)化。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論