2025年實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)日志協(xié)議甲方（實(shí)習(xí)單位）：[請?zhí)顚憣?shí)習(xí)單位全稱]地址：[請?zhí)顚憣?shí)習(xí)單位地址]聯(lián)系人：[請?zhí)顚懧?lián)系人姓名]聯(lián)系方式：[請?zhí)顚懧?lián)系人電話]乙方（實(shí)習(xí)生）：[請?zhí)顚憣?shí)習(xí)生姓名]身份證號：[請?zhí)顚憣?shí)習(xí)生身份證號碼]所在學(xué)校及專業(yè)：[請?zhí)顚憣?shí)習(xí)生所在學(xué)校及專業(yè)]聯(lián)系方式：[請?zhí)顚憣?shí)習(xí)生電話]根據(jù)甲乙雙方簽訂的《實(shí)習(xí)協(xié)議》，為規(guī)范實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)日志的記錄、提交與管理，明確雙方權(quán)利與義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特制定本協(xié)議。第一條實(shí)習(xí)崗位與期限甲方為乙方提供實(shí)習(xí)崗位：[請?zhí)顚憣?shí)習(xí)崗位名稱]，實(shí)習(xí)期限自2025年[請?zhí)顚懫鹗荚路輂月[請?zhí)顚懫鹗既掌赸日起至2025年[請?zhí)顚懡Y(jié)束月份]月[請?zhí)顚懡Y(jié)束日期]日止，共計(jì)[請?zhí)顚憣?shí)習(xí)總周數(shù)]周。第二條實(shí)習(xí)日志制度2.1為全面記錄實(shí)習(xí)期間的工作內(nèi)容、學(xué)習(xí)心得、技能提升、問題發(fā)現(xiàn)等情況，乙方應(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定，認(rèn)真、及時(shí)、如實(shí)地填寫實(shí)習(xí)日志。2.2實(shí)習(xí)日志應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：日期、工作時(shí)間段、當(dāng)日/本周主要工作內(nèi)容描述、學(xué)習(xí)收獲與體會、遇到的主要問題及解決方案、自我評價(jià)與反思等。2.3甲方要求乙方以[請?zhí)顚懭罩居涗浄绞?，如：電子文檔形式（Word或PDF）或紙質(zhì)形式]記錄實(shí)習(xí)日志。2.4實(shí)習(xí)日志的記錄頻率為[請?zhí)顚懹涗涱l率，如：每日記錄或每周總結(jié)]。2.5乙方應(yīng)于每個(gè)[請?zhí)顚懱峤恢芷?，如：工作日結(jié)束后/每周五下班前]將當(dāng)期實(shí)習(xí)日志通過[請?zhí)顚懱峤环绞?，如：郵件發(fā)送至指定郵箱、上傳至公司內(nèi)部系統(tǒng)、交付給直接主管]的方式提交給[請?zhí)顚懱峤粚ο?，如：直接主?HR部門/指定的實(shí)習(xí)管理老師]。第三條雙方權(quán)利與義務(wù)3.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：a.有權(quán)監(jiān)督乙方實(shí)習(xí)日志的記錄和提交情況。b.有權(quán)審閱乙方提交的實(shí)習(xí)日志，并提出指導(dǎo)性意見和建議。c.應(yīng)根據(jù)乙方實(shí)習(xí)日志的表現(xiàn)，對其實(shí)習(xí)過程進(jìn)行必要的指導(dǎo)和幫助。d.有權(quán)將乙方的實(shí)習(xí)日志作為評估其實(shí)習(xí)表現(xiàn)、考核其實(shí)習(xí)效果的重要參考依據(jù)。e.應(yīng)為乙方記錄實(shí)習(xí)日志提供必要的條件和支持。3.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：a.有義務(wù)按照本協(xié)議第二條規(guī)定，認(rèn)真、如實(shí)、完整地記錄并按時(shí)提交實(shí)習(xí)日志。b.有義務(wù)保證實(shí)習(xí)日志內(nèi)容的真實(shí)性，不得偽造或編造任何實(shí)習(xí)內(nèi)容。c.有義務(wù)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于保密制度。實(shí)習(xí)日志中涉及甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息等敏感內(nèi)容，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露。d.有義務(wù)積極配合甲方對實(shí)習(xí)日志的審閱和反饋工作。第四條實(shí)習(xí)日志的管理與使用4.1乙方提交的實(shí)習(xí)日志首先由[請?zhí)顚懗醪焦芾碡?zé)任部門或人員]負(fù)責(zé)接收和初步審閱。4.2實(shí)習(xí)日志主要用于甲方的實(shí)習(xí)過程管理、乙方的實(shí)習(xí)表現(xiàn)評估、實(shí)習(xí)成績的評定、乙方實(shí)習(xí)效果的總結(jié)反饋以及職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)等相關(guān)用途。4.3未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將實(shí)習(xí)日志用于協(xié)議約定范圍之外的目的。涉及商業(yè)秘密的內(nèi)容，乙方負(fù)有無限期的保密義務(wù)。第五條考核與評價(jià)5.1乙方實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)日志的記錄和提交情況，將作為甲方評價(jià)乙方實(shí)習(xí)表現(xiàn)的重要參考因素之一。5.2甲方將根據(jù)實(shí)習(xí)日志的內(nèi)容質(zhì)量（如記錄的及時(shí)性、完整性、深度、真實(shí)性以及反映出的學(xué)習(xí)態(tài)度和工作能力等）對乙方的實(shí)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，該評價(jià)結(jié)果將納入乙方最終的實(shí)習(xí)考核體系。第六條違約責(zé)任6.1若乙方未按照本協(xié)議規(guī)定的要求記錄、提交實(shí)習(xí)日志，或提交的日志內(nèi)容存在虛假陳述，甲方有權(quán)要求乙方在指定期限內(nèi)補(bǔ)正或銷毀虛假記錄，并可能根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，影響乙方的實(shí)習(xí)考核成績，甚至解除本協(xié)議中的實(shí)習(xí)安排。6.2若甲方未能履行本協(xié)議約定的指導(dǎo)、反饋等義務(wù)，乙方有權(quán)向甲方提出異議，甲方應(yīng)予以重視和改進(jìn)。第七條協(xié)議的生效、變更與終止7.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2本協(xié)議的任何變更，均需由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。7.3本協(xié)議在以下任一情況下終止：a.乙方的實(shí)習(xí)期限屆滿。b.乙方完成實(shí)習(xí)任務(wù)并辦理完畢離崗手續(xù)。c.甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。d.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。第八條爭議解決如因本協(xié)議引起或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[請?zhí)顚憼幾h解決方式，如：乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟/按照甲方或乙方學(xué)校的相關(guān)規(guī)定處理]。第九條其他9.1本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。9.2本協(xié)議一式[請?zhí)顚懛輸?shù)]份，甲方執(zhí)[請?zhí)顚懛輸?shù)]份，乙方執(zhí)[請?zhí)顚懛輸?shù)]份，具有同等法律