2025年勞動知識試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以下關(guān)于試用期的表述，正確的是（）。A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月B.無固定期限勞動合同試用期不得超過6個月C.同一用人單位與同一勞動者最多可約定2次試用期D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同可約定1個月試用期答案：B2.某公司與員工張某簽訂了3年期勞動合同，約定月工資8000元。合同履行至第2年時，公司因經(jīng)營困難提出降薪20%，張某不同意。根據(jù)《勞動合同法》，正確的處理方式是（）。A.公司可單方降薪，因經(jīng)營困難屬于合理調(diào)整B.公司需與張某協(xié)商一致方可降薪C.張某若拒絕降薪，公司可解除勞動合同D.降薪幅度未超過30%，公司行為合法答案：B3.下列情形中，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止B.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬提出解除勞動合同C.固定期限勞動合同到期，用人單位維持原條件續(xù)訂，勞動者拒絕D.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同答案：C4.李某2023年1月入職某科技公司，2024年12月因公司未依法為其繳納社會保險提出解除勞動合同。李某離職前12個月平均工資為12000元，在公司工作年限為2年。根據(jù)《勞動合同法》，公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）。A.12000元B.24000元C.36000元D.48000元答案：B（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限每滿1年支付1個月工資，不滿6個月按0.5個月，滿6個月不滿1年按1個月。李某工作2年，應(yīng)支付2個月工資：12000×2=24000元）5.下列關(guān)于非全日制用工的表述，錯誤的是（）。A.雙方可口頭約定勞動合同B.勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時C.用人單位需為勞動者繳納工傷保險D.任何一方可隨時通知對方終止用工，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：無（全正確）6.某餐飲企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制，2024年10月王某的累計(jì)工作時間為180小時（法定標(biāo)準(zhǔn)月工時為167小時）。企業(yè)應(yīng)就超出部分支付（）。A.150%的工資報(bào)酬B.200%的工資報(bào)酬C.300%的工資報(bào)酬D.無需額外支付答案：A（綜合計(jì)算工時制下，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時的部分視為延長工作時間，支付150%工資）7.女職工張某懷孕7個月，因身體不適向公司申請每天提前1小時下班。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，公司應(yīng)（）。A.不予批準(zhǔn)，因未達(dá)產(chǎn)假期限B.批準(zhǔn)，孕期女職工可自行調(diào)整工作時間C.批準(zhǔn)，對懷孕7個月以上的女職工，不得延長勞動時間或安排夜班勞動，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整D.不予批準(zhǔn)，需提供醫(yī)院證明方可調(diào)整答案：C8.下列關(guān)于年休假的表述，正確的是（）。A.職工連續(xù)工作滿6個月可享受年休假B.年休假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工作年限計(jì)算，累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天C.用人單位可因生產(chǎn)需要不安排年休假，但無需支付補(bǔ)償D.職工請事假累計(jì)20天以上且單位未扣工資的，不享受當(dāng)年年休假答案：B9.勞動者因工致殘被鑒定為7級傷殘，其可享受的工傷保險待遇不包括（）。A.一次性傷殘補(bǔ)助金（13個月本人工資）B.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（由工傷保險基金支付）C.傷殘津貼（按月支付本人工資的80%）D.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（由用人單位支付）答案：C（7級傷殘不享受傷殘津貼，1-4級才按月支付）10.用人單位與勞動者約定“員工自愿放棄繳納社會保險”的條款，該條款（）。A.有效，屬雙方真實(shí)意思表示B.部分有效，放棄社保的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分有效C.無效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需經(jīng)社保部門確認(rèn)答案：C11.勞動爭議仲裁的時效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B12.某公司未與員工王某簽訂書面勞動合同，王某工作滿11個月后離職。根據(jù)《勞動合同法》，公司應(yīng)支付的雙倍工資差額為（）。A.11個月工資B.10個月工資C.12個月工資D.無需支付答案：B（雙倍工資從用工滿1個月的次日起至滿1年的前一日止，共11-1=10個月）13.下列情形中，用人單位可以單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員答案：B14.關(guān)于加班工資的計(jì)算基數(shù)，正確的是（）。A.可由用人單位與勞動者約定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.必須以勞動者實(shí)際工資全額為基數(shù)C.僅以基本工資為基數(shù)D.由勞動行政部門統(tǒng)一規(guī)定答案：A15.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，最低期限為（）。A.1年B.2年C.3年D.無固定期限答案：B16.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的（），且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C17.用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之十答案：C18.下列關(guān)于集體合同的表述，錯誤的是（）。A.集體合同需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過B.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動行政部門，自報(bào)送之日起生效C.集體合同對用人單位和全體勞動者具有約束力D.集體合同中勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)答案：B（集體合同自勞動行政部門收到之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效）19.非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)（）。A.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資B.按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資C.無需支付工資D.按實(shí)際工作時間支付工資答案：B20.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題至少有2個正確選項(xiàng)，多選、少選、錯選均不得分）1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.試用期C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.勞動報(bào)酬答案：ACD2.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件B.以暴力手段強(qiáng)迫勞動者勞動C.未及時足額支付勞動報(bào)酬D.違章指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全答案：BD3.下列關(guān)于工資支付的表述，正確的有（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價證券替代B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付C.用人單位可因勞動者遲到、早退扣除全部工資D.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)支付工資答案：ABD4.職工有下列（）情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害D.患職業(yè)病答案：ABCD5.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者因工致殘被鑒定為5級傷殘D.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年答案：ABCD6.下列關(guān)于年休假的說法，正確的有（）。A.職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.年休假在1個年度內(nèi)可集中或分段安排，一般不跨年度安排C.單位確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)職工同意可不安排，但需支付未休年休假工資報(bào)酬（日工資的300%）D.職工依法享受寒暑假，其天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年年休假答案：ABCD7.勞動爭議仲裁委員會受理的爭議包括（）。A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C.因社會保險發(fā)生的爭議D.因勞動保護(hù)發(fā)生的爭議答案：ABCD8.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的有（）。A.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性崗位使用B.臨時性崗位指存續(xù)時間不超過6個月的崗位C.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同答案：ABCD9.用人單位有下列（）行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A.未按照勞動合同約定及時足額支付勞動報(bào)酬B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資C.安排加班不支付加班費(fèi)D.解除勞動合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD10.下列關(guān)于女職工勞動保護(hù)的表述，正確的有（）。A.女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加15天B.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假C.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同D.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：√2.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：√3.用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形僅限于服務(wù)期和競業(yè)限制。（）答案：√4.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：×（非全日制用工不得約定試用期）5.用人單位合并或分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：√6.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可解除勞動合同但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：×（無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）7.用人單位未為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√8.勞動爭議仲裁裁決為終局裁決的，勞動者對裁決不服的，不得向人民法院提起訴訟。（）答案：×（勞動者對終局裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴）9.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，需支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，且不能以補(bǔ)休替代。（）答案：√10.職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（）答案：√四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述勞動合同訂立的原則。答案：勞動合同訂立應(yīng)遵循以下原則：（1）合法原則：主體、內(nèi)容、形式、程序均需符合法律規(guī)定；（2）公平原則：雙方權(quán)利義務(wù)對等，不得顯失公平；（3）平等自愿原則：雙方法律地位平等，訂立合同完全出于自愿；（4）協(xié)商一致原則：合同條款需經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致；（5）誠實(shí)信用原則：訂立過程中不得有欺詐、隱瞞等行為。2.用人單位在哪些情形下需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答案：用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ海?）勞動者因用人單位過錯（如未繳社保、未及時支付工資等）提出解除勞動合同；（2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致；（3）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事新工作，用人單位解除合同；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任，用人單位解除合同；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致，用人單位解除合同；（6）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；（7）固定期限勞動合同到期，用人單位不續(xù)訂或降低條件續(xù)訂，勞動者拒絕；（8）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉等導(dǎo)致勞動合同終止；（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.簡述加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。答案：（1）工作日延長工作時間（日常加班）：支付不低于工資150%的報(bào)酬；（2）休息日加班且不能安排補(bǔ)休：支付不低于工資200%的報(bào)酬；（3）法定休假日加班：支付不低于工資300%的報(bào)酬（不得以補(bǔ)休替代）。計(jì)算基數(shù)按勞動合同約定（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)），無約定的按實(shí)際工資計(jì)算。4.簡述職工基本養(yǎng)老保險的繳費(fèi)比例及領(lǐng)取條件。答案：繳費(fèi)比例：用人單位一般按本單位工資總額的16%繳納（部分地區(qū)可能調(diào)整），勞動者按本人工資的8%繳納。領(lǐng)取條件：（1）達(dá)到法定退休年齡（男60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲，特殊工種可提前）；（2）累計(jì)繳費(fèi)滿15年（含視同繳費(fèi)年限）。5.簡述勞動爭議的處理程序。答案：勞動爭議處理遵循“協(xié)商-調(diào)解-仲裁-訴訟”的程序：（1）協(xié)商：雙方自愿協(xié)商解決；（2）調(diào)解：可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織等申請調(diào)解，達(dá)成協(xié)議的可申請司法確認(rèn)；（3）仲裁：調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（時效1年）；（4）訴訟：對仲裁裁決不服的（非終局裁決或勞動者對終局裁決不服），可自收到裁決書15日內(nèi)向法院提起訴訟。五、案例分析題（每題10分，共30分）案例1：2024年3月，李某入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，雙方簽訂2年期勞動合同，約定試用期3個月，試用期工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元）。2024年5月，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和不合格的證據(jù)。李某不服，申請勞動仲裁。問題：（1）公司約定的試用期是否合法？（2）公司解除勞動合同的行為是否合法？（3）李某可主張哪些權(quán)益？答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動合同法》，2年期勞動合同試用期不得超過2個月，公司約定3個月試用期違法。（2）不合法。用人單位以試用期不符合錄用條件解除勞動合同，需在試用期內(nèi)提出，且需證明錄用條件明確、已告知勞動者、考核結(jié)果客觀。本案中公司未提供考核標(biāo)準(zhǔn)和證據(jù)，解除行為違法。（3）李某可主張：①違法約定試用期的賠償金（1個月轉(zhuǎn)正工資差額：10000-8000=2000元）；②違法解除勞動合同的賠償金（2個月工資：10000×2=20000元，因工作不滿6個月，賠償金為1個月工資的2倍）；③若公司未提前通知，還可主張代通知金（但本案屬違法解除，無需支付代通知金）。案例2：王某2022年1月入職某制造企業(yè)，月工資6000元，公司未與其簽訂書面勞動合同，也未繳納社會保險。2024年12月，王某因公司未繳社保提出離職，并要求公司支付未簽合同雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及補(bǔ)繳社保。公司辯稱“未簽合同已超1年，雙倍工資請求已過時效”。問題：（1）王某主張的雙倍工資是否超過仲裁時效？（2）公司是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（3）社保補(bǔ)繳請求是否屬于勞動仲裁受理范圍？答案：（1）未超時效。未簽書面勞動合同的雙倍工資差額仲裁時效從最后履行期限屆滿之日起算（即用工滿1年的次日，2023年1月），王某2024年12月申請仲裁，未超過1年時效。（2）應(yīng)支付。公司未依法繳納社保，王某以此提出解除勞動合同，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（工作3年，3個月工資：6000×3=18000元）。（3）社保補(bǔ)繳屬于勞動仲裁受理范圍。根據(jù)《社會保險法》，用人單