2025年工會基礎(chǔ)知識競賽考試題(附答案)一、單項選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.監(jiān)督職工遵守規(guī)章制度答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.20；10B.25；25C.30；20D.15；15答案：B3.工會會員代表大會的代表實行（）。A.終身制B.任期制C.任命制D.推薦制答案：B4.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C5.工會經(jīng)費的來源不包括（）。A.會員繳納的會費B.企業(yè)行政撥款C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：B6.職工因工傷殘后，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助其向（）提出工傷認(rèn)定申請。A.勞動保障行政部門B.企業(yè)董事會C.人民法院D.勞動爭議仲裁委員會答案：A7.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會委員會C.企業(yè)管理層D.勞動行政部門答案：A8.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)B.建議企業(yè)組織職工撤離危險現(xiàn)場C.直接下達整改通知書D.對企業(yè)處以罰款答案：B9.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.拒絕工會意見B.重新研究處理，并將處理結(jié)果書面通知工會C.提交勞動爭議仲裁委員會裁決D.向工會支付賠償金答案：B10.工會會員的權(quán)利不包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督C.要求工會為其解決所有個人困難D.參加工會活動，享受工會舉辦的福利答案：C11.工會推動企業(yè)建立（）制度，對涉及職工利益的重大問題進行協(xié)商。A.廠長（經(jīng)理）負(fù)責(zé)制B.集體協(xié)商C.董事會D.監(jiān)事會答案：B12.基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由（）支付。A.上級工會B.所在單位C.工會經(jīng)費D.地方財政答案：B13.工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂（）。A.集體合同B.勞動合同C.保密協(xié)議D.競業(yè)限制協(xié)議答案：B14.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.勞動權(quán)B.休息權(quán)C.民主管理權(quán)利D.獲得報酬權(quán)答案：C15.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動行政部門B.企業(yè)主管部門C.上級工會D.人民政府答案：A二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分，多選、少選、錯選均不得分）1.工會的社會職能包括（）。A.維護職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.工會會員的義務(wù)包括（）。A.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識B.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議C.維護工人階級內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一D.按時交納會費答案：ABCD3.工會經(jīng)費主要用于（）。A.為職工服務(wù)B.工會活動C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營D.工會干部培訓(xùn)答案：ABD4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列哪些行為時，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉（）。A.克扣職工工資B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件C.隨意延長勞動時間D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益答案：ABCD5.基層工會委員會的基本任務(wù)包括（）。A.執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定B.組織職工開展勞動競賽、合理化建議等活動C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)D.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同答案：ABCD6.工會在勞動爭議處理中的作用包括（）。A.參與調(diào)解B.支持職工申請仲裁和訴訟C.擔(dān)任仲裁員D.直接裁決爭議答案：ABC7.工會推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)（）。A.完善管理制度B.開展職工技能培訓(xùn)C.解決職工合理訴求D.降低職工工資成本答案：ABC8.下列屬于工會組織職工開展的活動有（）。A.職業(yè)技能競賽B.文藝演出C.安全生產(chǎn)培訓(xùn)D.企業(yè)產(chǎn)品促銷答案：ABC9.工會對職工進行教育的內(nèi)容包括（）。A.愛國主義、集體主義教育B.民主、法治、紀(jì)律教育C.科學(xué)、文化、技術(shù)教育D.企業(yè)盈利目標(biāo)教育答案：ABC10.工會在監(jiān)督企業(yè)勞動安全衛(wèi)生方面的職責(zé)包括（）。A.參與制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度B.對企業(yè)違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的行為提出糾正意見C.組織職工進行安全衛(wèi)生檢查D.事故發(fā)生后參與調(diào)查處理答案：ABCD三、判斷題（共10題，每題1分，共10分，正確填“√”，錯誤填“×”）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：√2.企業(yè)可以以職工未完成生產(chǎn)任務(wù)為由，拒絕其加入工會。（）答案：×3.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。（）答案：√4.工會經(jīng)費審查委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生，向同級工會會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作。（）答案：√5.企業(yè)單方面解除職工勞動合同，無需通知工會。（）答案：×6.工會可以代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，但不能簽訂集體合同。（）答案：×7.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。（）答案：√8.工會開展活動所需的費用，應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)行政承擔(dān)。（）答案：×9.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)要求立即停止作業(yè)，企業(yè)必須執(zhí)行。（）答案：×10.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）答案：√四、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述工會在維護職工勞動權(quán)益中的主要途徑。答案：工會維護職工勞動權(quán)益的主要途徑包括：（1）參與立法和政策制定，從源頭上保障職工權(quán)益；（2）幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，監(jiān)督企業(yè)履行合同；（3）代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同；（4）參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會等形式表達職工訴求；（5）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，對侵犯職工權(quán)益的行為提出糾正意見；（6）參與勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟，支持職工依法維權(quán)；（7）協(xié)助職工解決工傷、欠薪等實際問題，提供法律援助和幫扶。2.基層工會會員代表大會的主要職權(quán)有哪些？答案：基層工會會員代表大會的主要職權(quán)包括：（1）審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報告；（2）審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告；（3）選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會；（4）討論決定工會工作的重大問題；（5）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員；（6）討論決定涉及職工切身利益的重大事項。3.工會在企業(yè)安全生產(chǎn)中應(yīng)履行哪些職責(zé)？答案：工會在企業(yè)安全生產(chǎn)中的職責(zé)包括：（1）組織職工參與安全生產(chǎn)民主管理，對企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度提出意見和建議；（2）監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施，檢查勞動保護用品發(fā)放情況；（3）發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)或存在重大事故隱患時，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須立即處理；（4）參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究相關(guān)人員責(zé)任；（5）組織職工開展安全生產(chǎn)宣傳教育和技能培訓(xùn)，提高職工安全意識和自我保護能力。4.簡述工會經(jīng)費的來源及使用原則。答案：工會經(jīng)費的來源包括：（1）工會會員繳納的會費；（2）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；（3）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補助；（5）其他收入。工會經(jīng)費的使用原則是：（1）經(jīng)費獨立原則，工會經(jīng)費單獨開戶建賬，獨立管理；（2）為職工服務(wù)原則，主要用于維護職工權(quán)益、開展職工活動和工會自身建設(shè)；（3）民主管理原則，經(jīng)費收支情況接受會員監(jiān)督；（4）勤儉節(jié)約原則，合理使用，杜絕浪費；（5）遵紀(jì)守法原則，嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和工會經(jīng)費管理規(guī)定。5.工會在推動新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障中可以發(fā)揮哪些作用？答案：工會在推動新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障中的作用包括：（1）積極吸納新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會，擴大組織覆蓋；（2）推動平臺企業(yè)建立協(xié)商機制，就勞動報酬、工作時間、保險保障等事項開展集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性或區(qū)域性集體合同；（3）監(jiān)督平臺企業(yè)落實勞動保護責(zé)任，改善勞動條件，防范職業(yè)風(fēng)險；（4）為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供法律援助、技能培訓(xùn)、心理疏導(dǎo)等服務(wù)，幫助解決欠薪、工傷認(rèn)定等實際問題；（5）參與相關(guān)政策制定，推動完善新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的法律法規(guī)和制度設(shè)計；（6）通過宣傳引導(dǎo)，提高新就業(yè)形態(tài)勞動者的維權(quán)意識和組織化程度。五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例1：某制造企業(yè)因經(jīng)營困難，連續(xù)3個月未發(fā)放職工工資，部分職工打算集體停工討薪。工會得知后，應(yīng)如何處理？答案：工會應(yīng)采取以下措施：（1）立即介入，安撫職工情緒，引導(dǎo)職工通過合法途徑解決問題，避免過激行為；（2）代表職工與企業(yè)管理層協(xié)商，要求企業(yè)說明欠薪原因，提出明確的補發(fā)時間和方案；（3）若協(xié)商不成，工會可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T反映情況，請求介入調(diào)查處理；（4）支持職工依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，若職工需要，工會可提供法律援助或推薦律師；（5）監(jiān)督企業(yè)后續(xù)整改情況，確保職工工資按時足額發(fā)放；（6）同時，工會應(yīng)關(guān)注職工生活困難，通過工會幫扶資金或其他渠道給予臨時救助，緩解職工燃眉之急。案例2：某快遞企業(yè)未與快遞員簽訂勞動合同，也未為其繳納社會保險。工會組織快遞員加入后，應(yīng)如何維護其權(quán)益？答案：工會應(yīng)采取以下步驟維護權(quán)益：（1）收集快遞員的工作證據(jù)（如派單記錄、工資流水、工作場所照片等），確認(rèn)勞動