家務(wù)勞動性別分工對工資收入的影響研究一、引言隨著社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展，性別平等逐漸成為社會關(guān)注的焦點。家務(wù)勞動性別分工作為性別平等的重要體現(xiàn)之一，其影響深遠且廣泛。本文旨在探討家務(wù)勞動性別分工對工資收入的影響，以期為推動性別平等和家庭和諧提供理論支持。二、研究背景與意義家務(wù)勞動性別分工是指家庭中男女成員在家庭勞動方面的分工和責(zé)任分配。長期以來，由于傳統(tǒng)觀念和社會期望的影響，家務(wù)勞動往往被視為女性的責(zé)任。然而，隨著社會的進步和女性地位的提高，越來越多的女性開始參與職場競爭，同時男性也開始承擔(dān)更多的家務(wù)勞動。因此，研究家務(wù)勞動性別分工對工資收入的影響具有重要的現(xiàn)實意義。三、研究方法與數(shù)據(jù)來源本研究采用定量研究方法，利用問卷調(diào)查和統(tǒng)計分析技術(shù)進行研究。數(shù)據(jù)來源于某城市的大型社會調(diào)查項目，涉及不同年齡、職業(yè)、教育背景和家庭狀況的男女樣本。通過對數(shù)據(jù)的整理和分析，探討家務(wù)勞動性別分工與工資收入的關(guān)系。四、家務(wù)勞動性別分工的現(xiàn)狀根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，當(dāng)前家務(wù)勞動的性別分工仍然存在一定程度的差異。盡管男性在家庭中承擔(dān)的家務(wù)勞動比例有所上升，但總體而言，女性仍然承擔(dān)著更多的家務(wù)勞動。這種分工不僅與傳統(tǒng)文化觀念有關(guān)，還與家庭經(jīng)濟狀況、教育背景等因素有關(guān)。五、家務(wù)勞動性別分工對工資收入的影響1.直接影響：由于女性在家庭中承擔(dān)更多的家務(wù)勞動，導(dǎo)致她們在職業(yè)發(fā)展上受到一定程度的限制。這可能使她們在職業(yè)生涯中錯失機會，進而影響其工資收入。2.間接影響：家務(wù)勞動的性別分工還可能影響家庭的經(jīng)濟決策和資源分配。例如，如果女性承擔(dān)更多的家務(wù)勞動，她們可能沒有足夠的時間和精力參與家庭經(jīng)濟決策，導(dǎo)致家庭經(jīng)濟狀況的惡化，進而影響家庭成員的工資收入。六、研究結(jié)果分析通過對數(shù)據(jù)的分析，我們發(fā)現(xiàn)家務(wù)勞動性別分工對工資收入的影響具有顯著的統(tǒng)計學(xué)意義。具體而言，女性承擔(dān)更多的家務(wù)勞動會導(dǎo)致其工資收入相對較低。此外，我們還發(fā)現(xiàn)教育程度、職業(yè)選擇等因素也會對工資收入產(chǎn)生影響。然而，值得注意的是，當(dāng)男性更多地參與家務(wù)勞動時，家庭的總體經(jīng)濟狀況和成員的工資收入往往會有所改善。七、結(jié)論與建議本研究表明，家務(wù)勞動性別分工對工資收入具有顯著影響。為了推動性別平等和提高家庭和諧，我們提出以下建議：1.增強性別平等意識：通過宣傳教育、媒體傳播等途徑，提高社會對性別平等的認識和重視程度。2.鼓勵男性參與家務(wù)勞動：通過政策引導(dǎo)、社會輿論等手段，鼓勵男性更多地參與家務(wù)勞動，減輕女性的家庭負擔(dān)。3.提供支持和資源：為女性提供更多的職業(yè)發(fā)展支持和資源，幫助她們在職業(yè)道路上取得更好的發(fā)展。4.優(yōu)化家庭經(jīng)濟決策：鼓勵家庭成員共同參與家庭經(jīng)濟決策，實現(xiàn)家庭資源的合理分配和利用。八、展望與未來研究方向未來研究可以進一步探討如何通過政策、法律和社會支持等手段，推動家務(wù)勞動的性別平等分工，以實現(xiàn)性別平等和提高家庭和諧。同時，還可以研究其他因素對工資收入的影響，如教育、職業(yè)培訓(xùn)、工作經(jīng)驗等，為提高個人和家庭的收入水平提供更多有益的參考。九、家務(wù)勞動性別分工的深入分析家務(wù)勞動的性別分工是一個復(fù)雜的社會現(xiàn)象，它不僅涉及到家庭內(nèi)部的權(quán)力關(guān)系，還與社會的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、文化傳統(tǒng)和性別觀念密切相關(guān)。在許多家庭中，家務(wù)勞動往往被視為女性的“天然”職責(zé)，這種觀念在一定程度上限制了女性在職業(yè)和社會層面的發(fā)展。因此，對家務(wù)勞動性別分工的深入研究有助于我們更全面地理解其對個人和家庭經(jīng)濟狀況的影響。十、教育程度與家務(wù)勞動的關(guān)系教育程度的提高往往意味著個人擁有更多的職業(yè)技能和更高的社會地位。然而，即使在教育程度普遍提高的今天，許多人的觀念仍然認為女性應(yīng)該更多地承擔(dān)家務(wù)勞動。這種觀念可能導(dǎo)致女性在教育上的投入得不到應(yīng)有的回報，進而影響其工資收入。因此，我們需要關(guān)注教育程度與家務(wù)勞動的關(guān)系，鼓勵男女平等分擔(dān)家務(wù)勞動，使女性的教育投入能夠得到充分的回報。十一、職業(yè)選擇與家務(wù)勞動的關(guān)系職業(yè)選擇是影響工資收入的另一個重要因素。然而，由于傳統(tǒng)觀念的影響，許多女性在職業(yè)選擇上可能受到限制，導(dǎo)致她們的工資收入相對較低。同時，如果女性在家庭中承擔(dān)了大量的家務(wù)勞動，也可能影響她們的職業(yè)發(fā)展和晉升機會。因此，我們需要關(guān)注職業(yè)選擇與家務(wù)勞動的關(guān)系，鼓勵男女平等地參與職業(yè)選擇，為女性提供更多的職業(yè)發(fā)展機會。十二、政策與法律的支持為了推動家務(wù)勞動的性別平等分工，政府和社會應(yīng)該提供更多的政策支持和法律保障。例如，可以通過制定相關(guān)政策鼓勵男性更多地參與家務(wù)勞動；通過提供育兒假、家庭照顧假等政策支持，使父母雙方都有機會參與孩子的成長和教育；通過制定反性別歧視的法律，保障女性在職業(yè)發(fā)展和工資待遇上的平等權(quán)利。十三、家庭經(jīng)濟決策的參與家庭經(jīng)濟決策的參與對于提高家庭和諧和實現(xiàn)家庭資源的合理分配具有重要意義。因此，我們應(yīng)該鼓勵家庭成員共同參與家庭經(jīng)濟決策，包括家務(wù)勞動的分工、家庭收入的管理和支出等。這樣可以增強家庭成員之間的溝通和理解，實現(xiàn)家庭資源的合理分配和利用。十四、國際比較研究為了更全面地了解家務(wù)勞動性別分工對工資收入的影響，我們可以進行國際比較研究。通過比較不同國家和地區(qū)的家務(wù)勞動分工、工資收入水平以及相關(guān)政策措施，我們可以更好地了解各國在推動性別平等和提高家庭和諧方面的經(jīng)驗和教訓(xùn)，為我國的政策制定提供有益的參考。綜上所述，家務(wù)勞動性別分工對工資收入的影響是一個復(fù)雜而重要的問題。我們需要從多個角度進行深入研究和分析，以推動性別平等和提高家庭和諧。十五、教育和文化引導(dǎo)教育和文化引導(dǎo)在解決家務(wù)勞動性別分工對工資收入影響的問題上起著至關(guān)重要的作用。家庭、學(xué)校和社會應(yīng)當(dāng)共同開展性別平等教育，從小培養(yǎng)孩子們的平等觀念和責(zé)任感，讓他們明白無論男女，都應(yīng)平等分擔(dān)家務(wù)勞動。此外，通過媒體、影視作品等文化產(chǎn)品，傳遞正確的家庭價值觀和性別觀念，提高公眾對家務(wù)勞動性別分工問題的認識。十六、經(jīng)濟激勵措施政府可以通過實施經(jīng)濟激勵措施，鼓勵更多男性參與家務(wù)勞動。例如，對參與家務(wù)勞動的男性給予稅收優(yōu)惠、補貼或獎勵，以降低其參與家務(wù)勞動的經(jīng)濟成本。同時，企業(yè)也可以采取靈活的工作安排，如遠程工作、彈性工作時間等，以幫助男女雙方更好地平衡工作和家庭。十七、建立數(shù)據(jù)監(jiān)測和評估機制建立數(shù)據(jù)監(jiān)測和評估機制對于了解家務(wù)勞動性別分工的現(xiàn)狀和變化趨勢至關(guān)重要。通過收集和分析相關(guān)數(shù)據(jù)，可以評估政策措施的效果，發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，為后續(xù)的政策制定提供依據(jù)。此外，數(shù)據(jù)監(jiān)測和評估還可以幫助我們更好地了解不同群體在家務(wù)勞動分工中的狀況，為制定更有針對性的政策提供支持。十八、倡導(dǎo)職場性別平等職場是女性工資收入的主要來源之一，因此，倡導(dǎo)職場性別平等對于解決家務(wù)勞動性別分工對工資收入的影響問題具有重要意義。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立公平的招聘、晉升和薪酬制度，避免性別歧視。同時，政府和社會應(yīng)當(dāng)加強對企業(yè)的監(jiān)管和督促，確保其遵守相關(guān)法律法規(guī)，實現(xiàn)性別平等。十九、推廣成功案例和經(jīng)驗推廣成功案例和經(jīng)驗是推動家務(wù)勞動性別分工問題解決的有效途徑。通過宣傳各地在推動性別平等和提高家庭和諧方面的成功經(jīng)驗和做法，可以激發(fā)更多人的參與熱情，形成良好的社會氛圍。同時，這些成功案例和經(jīng)驗也可以為其他地區(qū)提供有益的參考和借鑒。二十、加強國際合作與交流家務(wù)勞動性別分工問題是一個全球性的問題，需要各國共同應(yīng)對。因此，加強國際合作與交流對于解決這一問題具有重要意義。通過與其他國家分享經(jīng)驗、交流觀點、共同研究等方式，可以推動家務(wù)勞動性別分工問題的解決，實現(xiàn)全球范圍內(nèi)的性別平等和家庭和諧。綜上所述，家務(wù)勞動性別分工對工資收入的影響研究是一個復(fù)雜而重要的課題。我們需要從多個角度進行深入研究和分析，采取綜合性的措施，推動性別平等和提高家庭和諧。只有這樣，我們才能實現(xiàn)真正的平等和公正，讓每個人都能享受到平等的權(quán)利和機會。二十一、深化研究與分析為了更準確地理解家務(wù)勞動性別分工對工資收入的影響，我們需要深化相關(guān)研究與分析。這包括對不同行業(yè)、不同地區(qū)、不同文化背景下的家務(wù)勞動性別分工情況進行深入研究，以揭示其背后的社會、經(jīng)濟和文化因素。同時，我們還需要對相關(guān)數(shù)據(jù)進行細致的分析，以更準確地評估家務(wù)勞動性別分工對個人和家庭的經(jīng)濟影響。二十二、提高性別意識教育解決家務(wù)勞動性別分工問題，提高性別意識教育是關(guān)鍵。學(xué)校、家庭、社會應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)起性別教育的責(zé)任，讓孩子們從小就明白性別平等的重要性，理解家務(wù)勞動的分工不應(yīng)基于性別，而應(yīng)基于個人能力和需求。這樣，他們長大后才能更好地推動家務(wù)勞動的平等分工，實現(xiàn)家庭和諧。二十三、鼓勵女性參與職場與決策層鼓勵女性參與職場和決策層，是推動家務(wù)勞動性別分工問題解決的重要措施。企業(yè)和社會應(yīng)當(dāng)提供更多的機會和平臺，讓女性能夠充分發(fā)揮自己的能力和潛力。同時，女性自身也要有信心和勇氣，積極參與職場競爭，爭取更多的發(fā)展機會。這樣，才能實現(xiàn)家庭與職場的平衡，減少因家務(wù)勞動分工不均而對工資收入的影響。二十四、倡導(dǎo)家庭內(nèi)部的平等協(xié)商除了外部的制度和政策支持外，家庭內(nèi)部的平等協(xié)商也是解決家務(wù)勞動性別分工問題的關(guān)鍵。家庭成員應(yīng)當(dāng)通過平等協(xié)商，根據(jù)各自的能力和需求來分配家務(wù)勞動。這樣，不僅可以減輕某一方在家庭中的負擔(dān)，還可以增強家庭的和諧與穩(wěn)定。二十五、建立家務(wù)勞動價值評估體系為了更好地認識和評價家務(wù)勞動的價值，我們需要建立一套家務(wù)勞動價值評估體系。這套體系應(yīng)當(dāng)綜合考慮家務(wù)勞動的種類、數(shù)量、質(zhì)量等因素，以更準確地評估家務(wù)勞動的價值。這樣，可以更好地推動家務(wù)勞動的平等分工，減少因家務(wù)勞動價值被低估而對工資收入的影響。二十六、開展公共宣傳活動開展公共宣傳活動，是推廣成功案例和經(jīng)驗、提高公眾對家務(wù)勞動性別分工問題認識的有效途徑。通過舉辦講座、展覽、宣傳周等活動，可以讓更多的人了解家務(wù)勞動性別分工問題的嚴重性和緊迫性，激發(fā)更多人參與解決的熱情。總結(jié)來說，家務(wù)勞動性別分工對工資收入的影響研究是一個復(fù)雜而重要的課題。我們需要從多個角度進行深入研究和分析，采取綜合性的措施，包括深化研究與分析、提高性別意識教育、鼓勵女性參與職場與決策層等。只有這樣，我們才能實現(xiàn)真正的平等和公正，讓每個人都能享受到平等的權(quán)利和機會。二十七、推進立法保障除了這些持續(xù)的社區(qū)活動和意識教育外，政府的介入也是必要的。我們需要推動立法，以保障家務(wù)勞動的平等分工和價值認可。這包括但不限于制定相關(guān)法律，明確規(guī)定家庭成員在家庭內(nèi)部分配家務(wù)勞動的平等責(zé)任，并設(shè)立相應(yīng)的監(jiān)督和執(zhí)行機制。同時，應(yīng)鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)提供更多的靈活工作安排，以支持那些在家庭中承擔(dān)較多家務(wù)勞動的勞動者，減輕其因家務(wù)勞動而帶來的經(jīng)濟負擔(dān)。二十八、開展職業(yè)培訓(xùn)與教育針對女性在勞動力市場上的角色和定位，開展針對性的職業(yè)培訓(xùn)和教育也是至關(guān)重要的。通過提供職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等，幫助女性提升自身能力和素質(zhì)，增強其在勞動力市場上的競爭力。這樣不僅可以提高女性的工資收入，也有助于減少因家務(wù)勞動和職場壓力帶來的矛盾和沖突。二十九、推動性別平等的職場文化職場文化的塑造對家務(wù)勞動性別分工問題的解決也具有深遠影響。企業(yè)和社會應(yīng)積極推動性別平等的職場文化，反對性別歧視和偏見，鼓勵男女共同參與決策和管理。同時，應(yīng)加強職場中的性別教育，提高員工對家務(wù)勞動性別分工問題的認識和意識。三十、建立家務(wù)勞動補償機制為了更好地平衡家庭和工作，可以建立家務(wù)勞動補償機制。這包括對承擔(dān)較多家務(wù)勞動的家庭成員給予一定的經(jīng)濟補償或政策支持，以體現(xiàn)家務(wù)勞動的價值和貢獻。同時，也可以通過稅收等政策手段，對家庭中的家務(wù)勞動進行一定的稅收減免或優(yōu)惠，以減輕家庭的經(jīng)濟負擔(dān)。三十一、鼓勵社會支持與參與社會組織和第三方機構(gòu)也應(yīng)積極參與家務(wù)勞動性別分工問題的解決。他們可以通過開展相關(guān)研究、提供咨詢服務(wù)、組織志愿者活動等方式，為家庭提供更多的支持和幫助。同時，媒體也應(yīng)發(fā)揮其輿論引導(dǎo)作用，積極宣傳家務(wù)勞動的重要性和平等性，提高公眾的認知和意識?？偨Y(jié)來說，家務(wù)勞動性別分工對工資收入的影響研究是一個長期而復(fù)雜的課題。我們需要從多個角度進行綜合性的措施和努力，包括深化研究與分析、提高性別意識教育、推進立法保障、開展職業(yè)培訓(xùn)與教育等。只有這樣，我們才能逐步實現(xiàn)家務(wù)勞動的平等分工，減少因家務(wù)勞動而帶來的經(jīng)濟負擔(dān)和不平等現(xiàn)象，讓每個人都能享受到平等的權(quán)利和機會。三十二、提高社會對性別分工的認識與關(guān)注進一步通過各類媒介和教育手段提高社會各界對家務(wù)勞動性別分工問題的關(guān)注度和認知水平。增加相關(guān)的討論和交流平臺，鼓勵人們進行理性思考和深度對話，形成社會共識，共同推進家務(wù)勞動性別分工的合理化。三十三、鼓勵社會監(jiān)督與參與評估建立健全社會監(jiān)督機制，鼓勵社會各界參與家務(wù)勞動性別分工的評估和監(jiān)督工作。這包括建立專門的評估機構(gòu)，對家庭中的家務(wù)勞動進行定期評估，了解家務(wù)勞動的分工狀況和存在的問題，提出改進措施和建議。同時，接受公眾的監(jiān)督和反饋，形成動態(tài)的、公開透明的家務(wù)勞動分工評估和監(jiān)督體系。三十四、加強跨部門合作與政策協(xié)調(diào)家務(wù)勞動性別分工問題涉及到多個領(lǐng)域和部門，需要加強跨部門合作與政策協(xié)調(diào)。政府、企事業(yè)單位、社會組織、教育機構(gòu)等應(yīng)形成合力，共同推進家務(wù)勞動的平等分工。同時，需要制定協(xié)調(diào)一致的政策措施，確保各項政策的有效實施和落地。三十五、推廣家庭經(jīng)濟學(xué)的教育和研究家庭經(jīng)濟學(xué)是研究家庭行為和家庭決策的科學(xué)，對于理解家務(wù)勞動性別分工問題具有重要意義。因此，應(yīng)加強家庭經(jīng)濟學(xué)的教育和研究，培養(yǎng)更多的人才從事相關(guān)領(lǐng)域的研究和教育工作，推動家務(wù)勞動性別分工問題的深入研究和解決。三十六、加強國際交流與合作家務(wù)勞動性別分工問題是一個全球性的問題，需要加強國際交流與合作。通過與其他國家的交流與合作，了解不同國家和地區(qū)在解決家務(wù)勞動性別分工問題上的經(jīng)驗和做法，共同探討解決問題的途徑和方法，推動全球范圍內(nèi)家務(wù)勞動的平等分工。三十七、關(guān)注性別歧視問題及其影響在解決家務(wù)勞動性別分工問題的過程中，需要關(guān)注性別歧視問題及其對工資收入的影響。通過開展相關(guān)研究和調(diào)查，了解性別歧視的存在和影響程度，采取有效措施消除性別歧視，保障女性的平等權(quán)利和機會。三十八、倡導(dǎo)家庭內(nèi)部的平等協(xié)商與溝通在家庭內(nèi)部，應(yīng)倡導(dǎo)平等協(xié)商與溝通，讓家庭成員共同參與家務(wù)勞動的決策和管理。通過平等的溝通和協(xié)商，達成家庭內(nèi)部的共識和平衡，減少因家務(wù)勞動分工不均而產(chǎn)生的矛盾和沖突?？傊?，家務(wù)勞動性別分工對工資收入的影響研究是一個復(fù)雜而重要的課題。我們需要從多個角度出發(fā)，采取綜合性的措施和努力，逐步實現(xiàn)家務(wù)勞動的平等分工，減少因家務(wù)勞動而帶來的經(jīng)濟負擔(dān)和不平等現(xiàn)象。這需要全社會的共同努力和持續(xù)關(guān)注，共同推動家務(wù)勞動性別分工問題的解決。三十九、深入研究工資結(jié)構(gòu)與家務(wù)勞動的關(guān)聯(lián)要深入研究工資結(jié)構(gòu)與家務(wù)勞動的關(guān)聯(lián)性，分析不同職業(yè)、不同地區(qū)、不同教育背景等因素對工資與家務(wù)勞動分工的影響。通過數(shù)據(jù)分析和實證研究，揭示工資差異中家務(wù)勞動分工不均的貢獻程度，為政策制定提供科學(xué)依據(jù)。四十、制定相關(guān)政策與法規(guī)政府應(yīng)制定相關(guān)政策與法規(guī)，明確規(guī)定家務(wù)勞動的平等分工原則，保障女性在勞動市場中的平等權(quán)利和機會。同時，通過政策引導(dǎo)和激勵，鼓勵企業(yè)和家庭積極參與家務(wù)勞動的平等分工，推動形成良好的社會風(fēng)尚。四十一、推動家庭教育普及與宣傳家庭教育是解決家務(wù)勞動性別分工問題的重要一環(huán)。通過開展家庭教育普及與宣傳活動，提高家庭成員對家務(wù)勞動分工的認識和重視程度，引導(dǎo)家庭成員共同參與家務(wù)勞動，實現(xiàn)家務(wù)勞動的平等分工。四十二、發(fā)展家務(wù)勞動社會化服務(wù)發(fā)展家務(wù)勞動社會化服務(wù)是解決家務(wù)勞動性別分工問題的重要途徑。通過發(fā)展家政服務(wù)、家庭服務(wù)等產(chǎn)業(yè)，為家庭提供專業(yè)的家務(wù)勞動服務(wù)，減輕家庭成員的家務(wù)負擔(dān)，推動家務(wù)勞動的外部化和社會化。四十三、加強教育培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)針對女性在勞動市場中的困境，加強教育培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)是非常重要的。通過提供職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)等服務(wù)，幫助女性提升自身素質(zhì)和競爭力，增加其在勞動市場中的選擇機會，從而減少因家務(wù)勞動而導(dǎo)致的經(jīng)濟負擔(dān)和不平等現(xiàn)象。四十四、建立監(jiān)測與評估機制建立家務(wù)勞動性別分工問題的監(jiān)測與評估機制，定期對家務(wù)勞動分工情況進行調(diào)查和評估，了解問題的現(xiàn)狀和變化趨勢，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以解決。同時，將家務(wù)勞動性別分工問題納入社會發(fā)展指標體系，全面反映社會的進步和公平。四十五、倡導(dǎo)企業(yè)文化中的平等意識在企業(yè)中，應(yīng)倡導(dǎo)平等意識，鼓勵企業(yè)制定針對家務(wù)勞動分工的政策和措施。通過企業(yè)文化的建設(shè)，培養(yǎng)員工的平等意識和責(zé)任感，讓員工共同參與家務(wù)勞動的決策和管理，推動形成良好的企業(yè)氛圍。四十六、推動國際合作項目與交流計劃加強與其他國家的國際合作項目與交流計劃，共同研究解決家務(wù)勞動性別分工問題。通過共享資源、經(jīng)驗和知識，推動全球范圍內(nèi)家務(wù)勞動的平等分工，促進人類的共同發(fā)展和進步?？傊?，家務(wù)勞動性別分工對工資收入的影響研究是一個長期而復(fù)雜的過程。我們需要從多個角度出發(fā)，采取綜合性的措施和努力，逐步實現(xiàn)家務(wù)勞動的平等分工。這需要全社會的共同努力和持續(xù)關(guān)注，共同推動家務(wù)勞動性別分工問題的解決。四十七、深化家庭觀念與教育家庭觀念的塑造和教育是影響家務(wù)勞動性別分工的關(guān)鍵因素之一。應(yīng)當(dāng)從家庭教育、學(xué)校教育和社會教育等多方面著手，普及平等家務(wù)勞動觀念，讓男女從小就明白家務(wù)勞動是共同的責(zé)任，并引導(dǎo)他們在成長過程中養(yǎng)成平等分擔(dān)家務(wù)的習(xí)慣。四十八、加強法律法規(guī)與政策保障政府應(yīng)加強相關(guān)法律法規(guī)的制定與執(zhí)行，確保家務(wù)勞動的平等分工得到法律保障。同時，出臺更多針對家務(wù)勞動的政策和措施，如稅