公務員基層考試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共10分）1.公務員法規(guī)定，公務員的考核分為平時考核和定期考核。其中，定期考核以什么為周期？A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B2.公務員在什么情況下可以提出辭職？A.任何時候B.試用期內(nèi)C.被開除公職后D.被辭退后答案：B3.公務員的任職回避制度規(guī)定，公務員之間有親屬關(guān)系的，不得在什么情況下任職？A.同一單位B.同一部門C.同一地區(qū)D.同一系統(tǒng)答案：A4.公務員的紀律處分包括哪些？A.警告、記過、降級、撤職、開除B.警告、記過、記大過、降級、撤職C.警告、記過、降級、開除、留用察看D.警告、記過、記大過、降級、開除答案：A5.公務員的培訓包括哪些類型？A.初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、在職培訓B.初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、離職培訓C.初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、進修培訓D.初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、崗前培訓答案：A6.公務員的考核結(jié)果分為幾個等次？A.四個B.三個C.兩個D.五個答案：A7.公務員的考核結(jié)果中，哪個等次是最低的？A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職答案：D8.公務員的考核結(jié)果中，哪個等次是最高的？A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職答案：A9.公務員的考核結(jié)果中，哪個等次是中等的？A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職答案：B10.公務員的考核結(jié)果中，哪個等次是較差的？A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職答案：C二、多項選擇題（每題2分，共10分）1.公務員的考核內(nèi)容包括哪些？A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE2.公務員的紀律處分中，哪些屬于較重的處分？A.警告B.記過C.降級D.撤職E.開除答案：CDE3.公務員的回避制度包括哪些類型？A.任職回避B.地域回避C.公務回避D.親屬回避E.經(jīng)濟回避答案：ABC4.公務員的培訓類型中，哪些屬于專門業(yè)務培訓？A.法律知識培訓B.行政管理培訓C.公共關(guān)系培訓D.信息技術(shù)培訓E.外語培訓答案：ABCDE5.公務員的考核結(jié)果中，哪些等次是較差的？A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.待定答案：CD三、判斷題（每題1分，共10分）1.公務員的考核結(jié)果分為四個等次，分別是優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。（對）2.公務員在試用期內(nèi)可以提出辭職。（對）3.公務員的回避制度不包括親屬回避。（錯）4.公務員的培訓不包括專門業(yè)務培訓。（錯）5.公務員的考核結(jié)果中，優(yōu)秀是最高的等次。（對）6.公務員的考核結(jié)果中，不稱職是最低的等次。（對）7.公務員的考核結(jié)果中，基本稱職是中等的等次。（對）8.公務員的考核結(jié)果中，稱職是較差的等次。（錯）9.公務員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。（對）10.公務員的紀律處分中，開除是最重的處分。（對）四、填空題（每題1分，共10分）1.公務員的考核結(jié)果中，最低的等次是________。答案：不稱職2.公務員的考核結(jié)果中，最高的等次是________。答案：優(yōu)秀3.公務員的考核結(jié)果中，中等的等次是________。答案：稱職4.公務員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、________。答案：廉5.公務員的紀律處分包括警告、記過、降級、撤職、________。答案：開除6.公務員的回避制度包括任職回避、地域回避、________。答案：公務回避7.公務員的培訓類型包括初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、________。答案：在職培訓8.公務員的考核分為平時考核和________。答案：定期考核9.公務員在________內(nèi)可以提出辭職。答案：試用期10.公務員的回避制度規(guī)定，公務員之間有親屬關(guān)系的，不得在________任職。答案：同一單位五、簡答題（每題5分，共20分）1.公務員的考核結(jié)果有哪些等次？答案：公務員的考核結(jié)果分為四個等次，分別是優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。2.公務員的回避制度包括哪些類型？答案：公務員的回避制度包括任職回避、地域回避和公務回避。3.公務員的培訓類型有哪些？答案：公務員的培訓類型包括初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和在職培訓。4.公務員的紀律處分包括哪些？答案：公務員的紀律處分包括警告、記過、降級、撤職和開除。六、案例分析題（每題10分，共20分）1.某公務員在試用期內(nèi)因個人原因提出辭職，請問是否符合規(guī)定？答案：符合規(guī)定。根據(jù)公務員法規(guī)定，公務員在試用期內(nèi)可以提出辭職。2.某公務員因工作失誤被給予記過處分，請問是否屬于較重的處分？答案：不屬于較重的處分。根據(jù)公務員法規(guī)定，公務員的紀律處分中，警告和記過屬于較輕的處分，而降級、撤職和開除屬于較重的處分。七、論述題（每題15分，共30分）1.論述公務員考核的意義和作用。答案：公務員考核是公務員管理的重要環(huán)節(jié)，具有以下意義和作用：（1）考核是評價公務員工作表現(xiàn)的重要手段，可以客觀、公正地評價公務員的工作能力和業(yè)績。（2）考核是激勵公務員工作積極性的重要方式，通過考核結(jié)果的反饋，可以激發(fā)公務員的工作熱情和創(chuàng)新精神。（3）考核是選拔和任用公務員的重要依據(jù)，通過考核結(jié)果，可以發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)。（4）考核是公務員晉升和獎懲的重要依據(jù)，通過考核結(jié)果，可以合理確定公務員的晉升和獎懲，維護公務員隊伍的公平性和穩(wěn)定性。2.論述公務員回避制度的必要性和重要性。答案：公務員回避制度是公務員管理的重要制度，具有以下必要性和重要性：（1）回避制度可以保證公務員工作的公正性和客觀性，避免因親屬關(guān)系、地域關(guān)系等因素影響公務員的公正執(zhí)行公務。（2）回避制度可以維護公務員隊伍的廉潔性和形象，防止公務員利用職務便利謀取私利，損害公共利