2025年第三季度意識(shí)形態(tài)工作總結(jié)2025年第三季度，公司黨委以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，嚴(yán)格遵循《黨委（黨組）意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施辦法》以及上級(jí)黨委的相關(guān)部署要求，將意識(shí)形態(tài)工作視為企業(yè)發(fā)展的重要支撐，積極履行主體責(zé)任，圍繞中心工作，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)，筑牢思想防線，為公司的高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造了良好的思想輿論環(huán)境?，F(xiàn)將本季度落實(shí)情況總結(jié)如下。一、主要舉措與顯著成效（一）壓實(shí)責(zé)任鏈條，強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)公司黨委高度重視意識(shí)形態(tài)工作，將其作為黨的建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，融入黨委會(huì)議事日程、黨建工作責(zé)任制以及領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系，構(gòu)建起“黨委統(tǒng)籌引領(lǐng)、黨政協(xié)同推進(jìn)、宣傳部門協(xié)調(diào)組織、相關(guān)部門各司其職”的工作格局，確保意識(shí)形態(tài)工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作協(xié)同共進(jìn)。1.明確主體責(zé)任。本季度召開黨委會(huì)專題研究意識(shí)形態(tài)工作3次，制定《2025年第三季度意識(shí)形態(tài)工作專項(xiàng)方案》，確定15項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，細(xì)化黨委班子成員意識(shí)形態(tài)工作“責(zé)任清單”，并將任務(wù)分解至18個(gè)責(zé)任部門，形成了環(huán)環(huán)相扣、層層落實(shí)的責(zé)任鏈條。2.落實(shí)“第一責(zé)任人”和“一崗雙責(zé)”。黨委書記切實(shí)履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，主持召開意識(shí)形態(tài)專題會(huì)議3次，聽取分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)4次，親自批辦意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域重要事項(xiàng)5件。領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合分管領(lǐng)域，開展意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)排查8次，解決基層思想建設(shè)、職工輿論引導(dǎo)等問題10項(xiàng)，確保意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任落實(shí)到崗、落實(shí)到人。3.加強(qiáng)考核監(jiān)督。將意識(shí)形態(tài)工作納入黨建考核體系，權(quán)重提升至20%。對(duì)5個(gè)基層黨支部進(jìn)行專項(xiàng)督查，發(fā)現(xiàn)并整改陣地管理不規(guī)范、輿情信息收集不及時(shí)等問題7項(xiàng)，約談責(zé)任人3名，通過嚴(yán)格的考核監(jiān)督，推動(dòng)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任落地生根。（二）深化理論學(xué)習(xí)，筑牢思想根基堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，通過豐富多樣的學(xué)習(xí)形式，推動(dòng)理論學(xué)習(xí)往深里走、往心里走、往實(shí)里走。1.優(yōu)化黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)。制定《2025年第三季度黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃》，圍繞“習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展的重要論述”“新時(shí)代意識(shí)形態(tài)工作的新挑戰(zhàn)與新機(jī)遇”等主題開展集中學(xué)習(xí)5次，其中專題研討4次，班子成員撰寫心得體會(huì)15篇。通過深入學(xué)習(xí)研討，進(jìn)一步提高了領(lǐng)導(dǎo)班子的政治站位和理論素養(yǎng)。2.推動(dòng)主題教育持續(xù)深化。以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育為契機(jī)，組織“領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課”10場(chǎng)、“黨員學(xué)習(xí)分享會(huì)”40期，覆蓋黨員職工900余人次。開展“理論進(jìn)基層”巡回宣講活動(dòng)20場(chǎng)，深入車間、班組解讀黨的最新政策和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，解決職工思想困惑30余個(gè)。3.創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法。依托“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“黨建在線”等平臺(tái)，開展線上學(xué)習(xí)競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)黨員職工的學(xué)習(xí)熱情，黨員平均活躍度達(dá)99%。打造“移動(dòng)學(xué)習(xí)角”“線上微課堂”等特色學(xué)習(xí)陣地，讓理論學(xué)習(xí)隨時(shí)隨地都能開展，實(shí)現(xiàn)了從“被動(dòng)學(xué)”到“主動(dòng)學(xué)”的轉(zhuǎn)變。（三）嚴(yán)格陣地管理，掌控輿論導(dǎo)向堅(jiān)持“守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)”的原則，全面加強(qiáng)各類意識(shí)形態(tài)陣地的規(guī)范化管理，確保意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域安全。1.加強(qiáng)宣傳陣地建設(shè)。修訂《公司宣傳陣地管理細(xì)則》，對(duì)公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、微博、抖音等8個(gè)新媒體平臺(tái)實(shí)行“四級(jí)審核”制度，確保發(fā)布內(nèi)容的準(zhǔn)確性、權(quán)威性和導(dǎo)向性。本季度發(fā)布內(nèi)容150條，無違規(guī)信息。規(guī)范宣傳欄、展示廳等線下宣傳陣地的管理，更新宣傳內(nèi)容40處，營造了積極向上的宣傳氛圍。2.規(guī)范課堂論壇活動(dòng)。建立“學(xué)術(shù)講座、研討會(huì)、培訓(xùn)課程”審批備案機(jī)制，本季度審批備案各類活動(dòng)13場(chǎng)，嚴(yán)格落實(shí)“誰主辦、誰負(fù)責(zé)”“先審批、后舉辦”的原則，確?；顒?dòng)內(nèi)容符合黨的路線方針政策和企業(yè)發(fā)展要求。3.強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)輿情管控。成立網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急處置小組，配備專兼職網(wǎng)評(píng)員20名，利用先進(jìn)的輿情監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，實(shí)時(shí)監(jiān)控涉企輿情。本季度監(jiān)測(cè)到敏感信息5條（其中3條為企業(yè)環(huán)保問題咨詢類，2條為職工福利政策咨詢類），均在第一時(shí)間進(jìn)行核實(shí)回應(yīng)，處置率達(dá)100%。開展“網(wǎng)絡(luò)文明宣傳月”活動(dòng)，組織職工簽訂《網(wǎng)絡(luò)文明承諾書》1300份，引導(dǎo)職工文明上網(wǎng)、理性發(fā)聲。（四）關(guān)注職工思想，凝聚發(fā)展合力堅(jiān)持以人為本，將解決職工思想問題與實(shí)際問題相結(jié)合，及時(shí)了解職工的所思所想所盼，化解矛盾，凝聚共識(shí)。1.開展職工思想調(diào)研。通過“談心談話”“線上問卷調(diào)查”“職工代表座談會(huì)”等方式，收集職工意見建議150余條，梳理出“工作環(huán)境改善”“職業(yè)技能提升”“企業(yè)文化建設(shè)”等4類重點(diǎn)訴求。形成《2025年第三季度職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告》，黨委專題研究解決方案，推動(dòng)落實(shí)“車間環(huán)境優(yōu)化”“職工技能培訓(xùn)提升計(jì)劃”等辦實(shí)事項(xiàng)目8項(xiàng)。2.發(fā)揮先進(jìn)典型引領(lǐng)。開展“季度之星”“創(chuàng)新標(biāo)兵”評(píng)選活動(dòng)，選樹安全生產(chǎn)模范、技術(shù)創(chuàng)新先鋒等先進(jìn)典型28名。通過舉辦先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)、制作宣傳海報(bào)等形式，廣泛宣傳他們的優(yōu)秀事跡和崇高精神，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)新活力。3.豐富企業(yè)文化活動(dòng)。組織“金秋職工運(yùn)動(dòng)會(huì)”“國慶文藝匯演”“安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽”等文化活動(dòng)22場(chǎng)，參與職工2500余人次。建設(shè)“職工文化活動(dòng)室”“企業(yè)文化展示館”等文化陣地，豐富職工的精神文化生活，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力。（五）打造專業(yè)隊(duì)伍，提升工作效能把意識(shí)形態(tài)工作隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程來抓，著力打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的工作隊(duì)伍。1.優(yōu)化人員配置。在黨群工作部增設(shè)意識(shí)形態(tài)工作小組，配備3名專業(yè)工作人員，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的意識(shí)形態(tài)工作。各基層黨支部明確1名意識(shí)形態(tài)專員，建立起“公司-部門-班組”三級(jí)意識(shí)形態(tài)工作網(wǎng)絡(luò)，確保意識(shí)形態(tài)工作全覆蓋、無死角。2.加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。舉辦“意識(shí)形態(tài)工作能力提升培訓(xùn)班”3期，邀請(qǐng)省社科院專家、知名媒體記者授課，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋意識(shí)形態(tài)工作理論、輿情處置技巧、新聞寫作等方面，覆蓋專兼職干部100余人次。通過培訓(xùn)，提高了工作人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。3.建立激勵(lì)機(jī)制。將意識(shí)形態(tài)工作納入部門和個(gè)人績(jī)效考核體系，對(duì)在意識(shí)形態(tài)工作中表現(xiàn)突出的集體和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。本季度表彰先進(jìn)集體4個(gè)、個(gè)人12名，激發(fā)了工作人員的工作積極性和主動(dòng)性。二、存在的不足與問題（一）理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度有待加強(qiáng)部分黨員干部在理論學(xué)習(xí)中存在碎片化、表面化的問題，缺乏系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)和深入的思考。對(duì)黨的創(chuàng)新理論與企業(yè)實(shí)際工作的結(jié)合點(diǎn)把握不夠準(zhǔn)確，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的能力有待提高。（二）陣地管理的創(chuàng)新意識(shí)不夠雖然在宣傳陣地管理上采取了一系列措施，但在內(nèi)容創(chuàng)新和形式創(chuàng)新方面還有所欠缺。部分宣傳內(nèi)容缺乏吸引力和感染力，不能很好地滿足職工的多樣化需求。對(duì)新興媒體平臺(tái)的應(yīng)用還不夠充分，未能充分發(fā)揮其傳播優(yōu)勢(shì)。（三）輿情應(yīng)對(duì)的前瞻性不足網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測(cè)的敏感度和前瞻性有待提高，對(duì)一些潛在的輿情風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判不夠準(zhǔn)確。在輿情應(yīng)對(duì)過程中，有時(shí)存在應(yīng)對(duì)措施不夠精準(zhǔn)、反應(yīng)速度不夠快的問題，未能及時(shí)有效地化解輿情危機(jī)。（四）隊(duì)伍建設(shè)的專業(yè)化水平有待提升部分意識(shí)形態(tài)工作干部的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)下意識(shí)形態(tài)工作的要求。在意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)研判、輿情處置等方面缺乏豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，需要進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)和鍛煉。三、下一步工作計(jì)劃（一）深化理論學(xué)習(xí)教育，提高政治素養(yǎng)1.完善學(xué)習(xí)制度。嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，進(jìn)一步優(yōu)化黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，增加學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和針對(duì)性。定期邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行專題輔導(dǎo)，開展學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化。2.加強(qiáng)實(shí)踐應(yīng)用。圍繞公司的重點(diǎn)工作和發(fā)展戰(zhàn)略，組織黨員干部開展“理論聯(lián)系實(shí)際”專題研討活動(dòng)，引導(dǎo)黨員干部將理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作相結(jié)合，提高運(yùn)用理論解決實(shí)際問題的能力。3.強(qiáng)化基層學(xué)習(xí)指導(dǎo)。建立基層黨支部理論學(xué)習(xí)聯(lián)系點(diǎn)制度，由黨委班子成員定期到聯(lián)系點(diǎn)指導(dǎo)學(xué)習(xí)工作，加強(qiáng)對(duì)基層黨支部學(xué)習(xí)情況的督促檢查，確?；鶎永碚搶W(xué)習(xí)不走過場(chǎng)、取得實(shí)效。（二）創(chuàng)新陣地管理機(jī)制，增強(qiáng)傳播效果1.推進(jìn)陣地創(chuàng)新。對(duì)公司的新媒體平臺(tái)進(jìn)行全面升級(jí)改造，引入先進(jìn)的技術(shù)和理念，打造具有企業(yè)特色的新媒體品牌。增加互動(dòng)性強(qiáng)、趣味性高的內(nèi)容，如短視頻、直播等，提高職工的參與度和關(guān)注度。2.拓展陣地領(lǐng)域。積極探索新興媒體陣地，如小紅書、B站等，根據(jù)不同平臺(tái)的特點(diǎn)和受眾需求，制定相應(yīng)的傳播策略，擴(kuò)大企業(yè)的影響力和覆蓋面。3.加強(qiáng)合作交流。與同行業(yè)企業(yè)、主流媒體建立合作關(guān)系，開展宣傳推廣活動(dòng)，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)的陣地管理經(jīng)驗(yàn)和方法，不斷提升公司的宣傳水平。（三）提升輿情應(yīng)對(duì)能力，防范風(fēng)險(xiǎn)隱患1.完善監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制。升級(jí)輿情監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，引入大數(shù)據(jù)分析、人工智能等技術(shù)手段，提高輿情監(jiān)測(cè)的精準(zhǔn)度和及時(shí)性。建立輿情預(yù)警模型，對(duì)潛在的輿情風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行提前預(yù)判，做到早發(fā)現(xiàn)、早處置。2.加強(qiáng)應(yīng)急處置能力建設(shè)。修訂完善《公司網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急預(yù)案》，明確各部門在輿情處置中的職責(zé)和流程。定期組織輿情應(yīng)急演練，提高隊(duì)伍的實(shí)戰(zhàn)能力和協(xié)同作戰(zhàn)能力。3.強(qiáng)化輿情源頭治理。加強(qiáng)與職工的溝通交流，及時(shí)了解職工的訴求和意見，解決職工的實(shí)際問題，從源頭上減少負(fù)面輿情的產(chǎn)生。建立輿情反饋機(jī)制，對(duì)輿情處置情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，完善工作措施。（四）加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，打造高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)1.優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。加大對(duì)年輕干部的培養(yǎng)力度，選拔一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、創(chuàng)新意識(shí)好的年輕干部充實(shí)到意識(shí)形態(tài)工作隊(duì)伍中來。建立人才儲(chǔ)備庫，為意識(shí)形態(tài)工作提供充足的人才保障。2.加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)。制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織意識(shí)形態(tài)工作干部參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，邀請(qǐng)行業(yè)專家和資深從業(yè)者進(jìn)行授課指導(dǎo)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)水平。3.完善考核激勵(lì)機(jī)制。進(jìn)一步完善意識(shí)形態(tài)工作考核評(píng)價(jià)體系，加大考