醫(yī)院工會各崗位職責(zé)分工及工作規(guī)范醫(yī)院工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在維護(hù)職工合法權(quán)益、提升職工凝聚力、促進(jìn)醫(yī)院和諧發(fā)展中肩負(fù)著重要使命。為確保工會工作規(guī)范、高效、有序開展，充分發(fā)揮工會組織的職能作用，特制定本崗位職責(zé)分工及工作規(guī)范。一、醫(yī)院工會主要崗位職責(zé)分工（一）工會主席工會主席是工會組織的負(fù)責(zé)人，全面主持工會工作，對工會工作負(fù)總責(zé)。其主要職責(zé)包括：1.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及上級工會和醫(yī)院黨委的決議、指示，確保工會工作正確的政治方向。2.主持召開工會委員會會議、會員代表大會（或會員大會），研究制定工會工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。3.圍繞醫(yī)院中心工作，組織動員職工開展勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等活動，促進(jìn)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和服務(wù)質(zhì)量提升。4.代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，聽取職工意見和訴求，參與醫(yī)院涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)決策，協(xié)調(diào)解決勞動爭議和職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。5.負(fù)責(zé)工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，做好工會干部的培養(yǎng)、教育和管理工作。6.加強(qiáng)與醫(yī)院行政、黨組織以及上級工會的溝通協(xié)調(diào)，爭取對工會工作的支持。7.負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)的審批使用，確保經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)、高效，服務(wù)于職工和工會事業(yè)。8.完成上級工會和醫(yī)院黨委交辦的其他工作。（二）工會副主席工會副主席協(xié)助主席開展工作，主席不在時(shí)代理主席職責(zé)。其主要職責(zé)包括：1.協(xié)助主席制定工會工作計(jì)劃、規(guī)章制度，并組織實(shí)施。2.分管工會某方面工作，如職工維權(quán)、文體活動、宣傳教育、女職工工作等，具體落實(shí)相關(guān)工作任務(wù)。3.協(xié)助主席組織召開工會各類會議，整理會議紀(jì)要，檢查會議決議的執(zhí)行情況。4.協(xié)助主席做好職工思想動態(tài)調(diào)研，及時(shí)反映職工訴求，參與協(xié)調(diào)處理職工矛盾和糾紛。5.組織開展職工喜聞樂見的文體活動，豐富職工精神文化生活，營造積極向上的醫(yī)院文化氛圍。6.負(fù)責(zé)工會宣傳工作，利用多種形式宣傳黨的方針政策、工會工作動態(tài)和先進(jìn)典型事跡。7.協(xié)助主席做好工會經(jīng)費(fèi)的管理和使用監(jiān)督，參與工會重大經(jīng)費(fèi)支出項(xiàng)目的審核。8.完成主席交辦的其他工作。（三）工會辦公室主任（或?qū)Ｂ毟墒拢┕k公室是工會的日常辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)工會的日常行政、文秘、后勤保障等工作。其主要職責(zé)包括：1.協(xié)助主席、副主席處理工會日常事務(wù)，做好上傳下達(dá)、內(nèi)外協(xié)調(diào)工作。2.負(fù)責(zé)工會各類文件、報(bào)告、總結(jié)的起草、打印、分發(fā)和歸檔管理。3.負(fù)責(zé)工會會議的籌備、通知、記錄和會務(wù)服務(wù)工作。4.負(fù)責(zé)工會會員的發(fā)展、管理和服務(wù)工作，辦理會員入會、轉(zhuǎn)會、退會等手續(xù)，維護(hù)會員信息檔案。5.負(fù)責(zé)工會固定資產(chǎn)、辦公用品的購置、登記、管理和維護(hù)。6.負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)的日常核算、報(bào)銷，編制工會經(jīng)費(fèi)收支報(bào)表，管理工會財(cái)務(wù)檔案。7.負(fù)責(zé)工會宣傳陣地（如宣傳欄、網(wǎng)站專欄、微信公眾號等）的維護(hù)和內(nèi)容更新。8.協(xié)助組織開展工會各項(xiàng)活動，做好活動的后勤保障和服務(wù)工作。9.完成工會領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（四）維權(quán)與福利部（或小組）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)工會的維權(quán)和職工福利工作，切實(shí)為職工辦實(shí)事、解難事。其主要職責(zé)包括：1.宣傳勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策，增強(qiáng)職工的法律意識和自我保護(hù)能力。2.受理職工的申訴和求助，對職工反映的問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門予以解決。3.參與醫(yī)院勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，維護(hù)職工的勞動權(quán)益。4.協(xié)助做好職工勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查工作，督促落實(shí)勞動保護(hù)措施。5.負(fù)責(zé)組織開展職工福利工作，如節(jié)日慰問、生日祝福、健康體檢、困難職工幫扶等。6.建立健全困難職工檔案，定期走訪慰問困難職工、生病職工及離退休職工，幫助他們解決實(shí)際困難。7.組織開展職工互助互濟(jì)活動，推動職工福利事業(yè)發(fā)展。（五）文體與宣教部（或小組）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織開展職工文體活動和宣傳教育工作，提升職工綜合素質(zhì)，活躍醫(yī)院文化生活。其主要職責(zé)包括：1.制定職工文體活動計(jì)劃，組織開展形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動，如球類比賽、文藝匯演、知識競賽、春游秋游等。2.負(fù)責(zé)職工活動陣地（如職工之家、健身房、閱覽室等）的建設(shè)、管理和維護(hù)。3.組織開展職工思想政治教育、職業(yè)道德教育、形勢政策教育和科普知識宣傳，提高職工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。4.宣傳工會工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和職工中的先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，營造比學(xué)趕超的良好氛圍。5.組織職工參加上級工會舉辦的各類文體比賽和宣傳教育活動。6.管理工會宣傳隊(duì)伍，培養(yǎng)文藝骨干和通訊員。（六）經(jīng)費(fèi)審查委員會主任經(jīng)費(fèi)審查委員會是工會內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對工會經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督。其主要職責(zé)包括：1.主持經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作，制定經(jīng)費(fèi)審查工作計(jì)劃并組織實(shí)施。2.依照國家法律法規(guī)和工會財(cái)務(wù)制度，對工會經(jīng)費(fèi)的收繳、管理、使用情況進(jìn)行定期和不定期審查。3.審查工會預(yù)算、決算草案，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況。4.審查工會固定資產(chǎn)的管理和使用情況。5.對工會經(jīng)費(fèi)使用中的違規(guī)違紀(jì)行為提出意見和建議，并督促整改。6.向工會會員代表大會（或會員大會）和上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會報(bào)告審查工作情況。7.協(xié)助上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會開展工作。二、醫(yī)院工會工作規(guī)范（一）組織建設(shè)規(guī)范1.會員發(fā)展與管理：嚴(yán)格按照《中國工會章程》規(guī)定發(fā)展會員，及時(shí)為新入職職工辦理入會手續(xù)，建立健全會員檔案，定期進(jìn)行會員登記和統(tǒng)計(jì)。2.換屆選舉：工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會等組織應(yīng)按期換屆選舉，選舉過程嚴(yán)格遵守民主程序，保障會員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。3.制度建設(shè)：建立健全工會各項(xiàng)規(guī)章制度，如會議制度、學(xué)習(xí)制度、財(cái)務(wù)管理制度、民主管理制度、檔案管理制度等，確保工會工作有章可循。4.分會（小組）建設(shè)：根據(jù)醫(yī)院科室設(shè)置和職工分布情況，合理劃分工會分會或工會小組，選好配強(qiáng)分會（小組）負(fù)責(zé)人，指導(dǎo)基層工會組織開展工作。（二）民主管理規(guī)范1.職工代表大會（或會員代表大會）：按期召開職代會（或工代會），認(rèn)真落實(shí)職代會各項(xiàng)職權(quán)，包括審議醫(yī)院工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)等，督促職代會決議的落實(shí)。2.院務(wù)公開：積極推動院務(wù)公開工作，健全公開制度，明確公開內(nèi)容、形式和程序，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。3.民主評議：組織職工代表對醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議，聽取職工對醫(yī)院管理和發(fā)展的意見建議。4.提案工作：規(guī)范職代會提案的征集、審查、立案、交辦、督辦和反饋程序，提高提案辦理質(zhì)量和效率。（三）維權(quán)服務(wù)規(guī)范1.訴求表達(dá)機(jī)制：暢通職工訴求表達(dá)渠道，通過設(shè)立意見箱、開通熱線、召開座談會等方式，及時(shí)了解職工所思所想所盼。2.勞動爭議調(diào)解：建立健全勞動爭議調(diào)解組織和工作機(jī)制，積極參與勞動爭議的預(yù)防和調(diào)解工作，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。3.困難職工幫扶：建立困難職工動態(tài)管理機(jī)制，精準(zhǔn)識別困難職工，采取多種形式開展幫扶救助，做到應(yīng)幫盡幫。4.福利發(fā)放：職工福利發(fā)放應(yīng)公開透明、公平公正，嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，杜絕違規(guī)發(fā)放。（四）經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范1.經(jīng)費(fèi)收繳：嚴(yán)格按照規(guī)定比例和標(biāo)準(zhǔn)收繳工會會費(fèi)和撥繳經(jīng)費(fèi)，確保經(jīng)費(fèi)及時(shí)足額到位。2.預(yù)算管理：堅(jiān)持“量入為出、收支平衡、略有結(jié)余”的原則，科學(xué)編制工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算。3.支出審批：建立健全經(jīng)費(fèi)支出審批制度，大額經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)集體研究決定，嚴(yán)格履行審批手續(xù)。4.財(cái)務(wù)監(jiān)督：經(jīng)費(fèi)審查委員會應(yīng)切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)，定期對工會經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行審查，確保經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)、安全、有效。工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)專款專用，不得挪作他用。5.財(cái)務(wù)公開：定期向會員代表大會（或會員大會）報(bào)告工會經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會員監(jiān)督。（五）活動開展規(guī)范1.計(jì)劃性：各類活動應(yīng)有年度計(jì)劃和具體實(shí)施方案，明確活動目的、內(nèi)容、形式、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、經(jīng)費(fèi)預(yù)算和安全保障措施。2.群眾性：活動內(nèi)容應(yīng)貼近職工需求，形式應(yīng)多樣新穎，吸引廣大職工積極參與，增強(qiáng)活動的覆蓋面和影響力。3.安全性：高度重視活動安全，制定安全應(yīng)急預(yù)案，落實(shí)安全防范措施，確?；顒舆^程中不發(fā)生安全事故。4.實(shí)效性：活動應(yīng)注重實(shí)際效果，避免形式主義，力求通過活動達(dá)到凝聚人心、鼓舞士氣、提升素質(zhì)的目的。（六）檔案管理規(guī)范1.資料收集：及時(shí)收集整理工會工作中形成的各類文件、會議記錄、活動資料、財(cái)務(wù)憑證、會員檔案等。2.整理歸檔：按照檔案管理規(guī)定，對收集的資料進(jìn)行