2025年快遞快遞員勞動合同續(xù)簽協(xié)議甲方（用人單位）：________________________法定代表人/負責人：________________________注冊地址：________________________________乙方（勞動者）：________________________身份證號碼：_____________________________住址：__________________________________聯(lián)系電話：_______________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方續(xù)在甲方從事快遞員工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條續(xù)訂勞動合同期限甲乙雙方同意，乙方在原勞動合同期限屆滿后，續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂的勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點1.乙方同意在甲方從事快遞員工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于快件的攬收、中轉、分揀、投遞、客戶信息核對、系統(tǒng)操作、設備維護保養(yǎng)、遵守甲方制定的配送區(qū)域及線路安排等。2.乙方的工作地點為甲方指定的______省/市/區(qū)范圍內(nèi)的配送區(qū)域，或以甲方指定的配送中心/站點為基準進行配送服務。甲方有權根據(jù)經(jīng)營需要合理調(diào)整乙方的工作區(qū)域或配送范圍，但調(diào)整應提前______日通知乙方，且調(diào)整后的工作地點/區(qū)域仍需保證乙方能夠完成工作。第三條工作時間與休息休假1.甲方實行______工時制（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）。*（如標準工時制）乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。甲方依法安排乙方休息日和法定節(jié)假日。*（如綜合計算工時制或不定時工時制，請根據(jù)實際情況填寫具體說明及相應的工資計算方式）2.乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及法定帶薪年休假。年休假天數(shù)按照國家規(guī)定及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。乙方在甲方工作滿______年的，享受______天年休假；滿______年的，增加______天；滿______年的，增加______天。具體休假安排由甲方根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排。乙方享有法定的婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期，具體假期天數(shù)及待遇按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的勞動報酬采用______方式（計件工資/計時工資/底薪+提成）支付。*（如計件工資）乙方的計件單價為______元/件，具體計件規(guī)則及質量要求按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。甲方應按______（日/周/月）計算并支付工資，支付日期為每月______日/每周______日/每日收班后______小時內(nèi)。*（如計時工資）乙方的標準工資為______元/月。甲方應按______（月/季）計算并支付工資，支付日期為每月______日。*（如底薪+提成）乙方的底薪為______元/月，提成按甲方相關規(guī)定計算，支付方式及日期同上。2.工資構成除基本工資/底薪外，還包括甲方支付的燃油補貼______元/月、通訊補貼______元/月、交通補貼______元/月（或具體補貼標準為：______）、以及績效獎金、全勤獎等其他浮動部分。所有補貼及獎金的發(fā)放標準按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。3.甲方保證乙方在試用期間及轉正后的工資不低于甲方所在地的最低工資標準。4.乙方在法定工作時間之外加班的，甲方應按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定支付加班費。加班費的計算基數(shù)為乙方正常工作時間的工資（不包括加班費、獎金、津貼和補貼等），具體計算標準和支付方式按甲方相關規(guī)定及國家法律法規(guī)執(zhí)行。5.甲方應以貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。第五條社會保險與福利1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險（含生育保險）、失業(yè)保險和工傷保險。乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方根據(jù)自身情況，為乙方購買意外傷害保險等商業(yè)保險（如有）。3.甲方為乙方提供必要的勞動防護用品（如反光背心、工作鞋等），并承擔相關費用。4.甲方為乙方提供年度健康體檢。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，配備必要的安全防護設施和勞動工具。2.乙方應嚴格遵守國家有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品，確保自身及他人安全。在執(zhí)行工作任務過程中，應注意遵守交通規(guī)則，注意保管好快件安全。3.甲方應對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，乙方應接受并掌握相關知識和技能。第七條培訓1.甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供崗前培訓、在崗技能培訓、安全知識培訓以及規(guī)章制度培訓等，乙方應積極參加。2.乙方應服從甲方的合理培訓安排，提升自身業(yè)務能力和綜合素質。第八條勞動合同的變更、解除與終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。任何一方提出變更合同的，應以書面形式通知對方，經(jīng)對方確認后變更方可生效。2.有下列情形之一的，本合同可以解除：*甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。*乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的。*乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的（規(guī)章制度需經(jīng)過民主程序制定并公示）。*乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。*乙方被依法追究刑事責任的。*勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。*乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（需提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資）。*甲乙雙方依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同的。3.本合同期限屆滿，有下列情形之一的，本合同應當續(xù)延，直至相應的情形消失：*乙方在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年的。*依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定應當訂立無固定期限勞動合同的。4.甲乙雙方依照法律規(guī)定解除或終止本合同時，甲方應按照國家有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金（如適用）。5.乙方因工負傷或患職業(yè)病的，甲方應按照《工傷保險條例》等相關規(guī)定處理。第九條違約責任1.甲乙雙方應遵守本合同約定。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付賠償金。3.乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任（如適用）。第十條法律適用與爭議解決1.本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及合同爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。2.因本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，乙方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.乙方在履行本合同期間及離職后，應對在甲方工作中知悉的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、財務數(shù)據(jù)等）承擔保密義務，不得泄露或不正當使用。2.乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《績效考核辦法》、《安全操作規(guī)程》等（具體名稱需明確），服從甲方的管理和工作安排。3.