工資集體協(xié)商協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX集團(tuán)有限公司（以下簡稱“甲方”），住所地位于北京市朝陽區(qū)建國路88號XX大廈18層。法定代表人：張偉，性別：男，職務(wù)：董事長，身份證號碼聯(lián)系方式

甲方是一家經(jīng)中華人民共和國政府批準(zhǔn)成立的大型企業(yè)集團(tuán)，主營業(yè)務(wù)涵蓋房地產(chǎn)投資、商業(yè)運(yùn)營、物業(yè)管理等領(lǐng)域。甲方的經(jīng)營范圍涉及高端寫字樓、商業(yè)綜合體、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等項(xiàng)目的開發(fā)與運(yùn)營，具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。近年來，甲方積極響應(yīng)國家關(guān)于深化勞動制度改革、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的政策要求，致力于通過工資集體協(xié)商機(jī)制，保障職工合法權(quán)益，提升企業(yè)人力資源管理水平?；诖?，甲方與乙方就工資集體協(xié)商事宜達(dá)成共識，共同簽訂本協(xié)議，以規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)，促進(jìn)勞動關(guān)系穩(wěn)定發(fā)展。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX產(chǎn)業(yè)園區(qū)職工工會委員會（以下簡稱“乙方”），住所地位于XX省XX市XX區(qū)XX路XX號。法定代表人：李明，性別：男，職務(wù)：主席，身份證號碼聯(lián)系方式

乙方是由XX產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)職工依法組建的工會，代表職工參與企業(yè)管理，維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益。乙方成立至今，積極推動園區(qū)內(nèi)企業(yè)的工資集體協(xié)商工作，協(xié)助企業(yè)建立健全工資分配制度，促進(jìn)勞資雙方平等協(xié)商、互利共贏。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國工會法》及相關(guān)法律法規(guī)，乙方代表職工與甲方就工資水平、工資結(jié)構(gòu)、工資支付辦法等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，旨在建立科學(xué)合理的工資分配機(jī)制，提升職工工資待遇，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

雙方合作的背景及前提條件：

甲方運(yùn)營的XX產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)聚集了多家企業(yè)，職工總數(shù)超過5000人，勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定對園區(qū)整體發(fā)展至關(guān)重要。為響應(yīng)國家關(guān)于推動企業(yè)建立健全工資集體協(xié)商制度的政策導(dǎo)向，甲方主動與乙方協(xié)商，就工資分配機(jī)制達(dá)成初步共識。乙方代表職工提出的工資調(diào)整方案及協(xié)商要求，符合園區(qū)內(nèi)企業(yè)的實(shí)際情況，甲方亦具備相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)承受能力。雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過本協(xié)議明確工資集體協(xié)商的內(nèi)容、程序及保障措施，以期為園區(qū)職工爭取合理的工資待遇，構(gòu)建長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

本協(xié)議的簽訂，既是雙方履行法律義務(wù)的體現(xiàn)，也是促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。甲方將嚴(yán)格按照協(xié)議約定落實(shí)工資分配方案，乙方將積極監(jiān)督協(xié)議履行，確保雙方權(quán)利義務(wù)得到有效保障。雙方均同意以本協(xié)議為基礎(chǔ)，通過協(xié)商的方式解決后續(xù)可能出現(xiàn)的爭議，維護(hù)園區(qū)和諧穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)社會秩序。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是通過甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的方式，就甲方運(yùn)營的XX產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)企業(yè)的工資分配制度及其相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，明確工資水平、工資結(jié)構(gòu)、工資支付辦法等核心內(nèi)容，建立健全科學(xué)合理的工資集體協(xié)商機(jī)制，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。本協(xié)議的范圍包括但不限于：（一）工資分配原則的確定；（二）工資水平及調(diào)整機(jī)制；（三）工資結(jié)構(gòu)及組成項(xiàng)目的協(xié)商；（四）工資支付辦法及時間；（五）最低工資標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇的協(xié)商；（六）協(xié)議的履行、變更與終止等相關(guān)事宜。雙方同意在本協(xié)議框架內(nèi)，依據(jù)國家法律法規(guī)及甲方實(shí)際情況，對上述范圍內(nèi)的具體內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，力求達(dá)成雙方均認(rèn)可的共識。

第二條定義

本協(xié)議中下列詞語具有以下含義：（一）工資集體協(xié)商，是指甲乙雙方就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資水平、工資結(jié)構(gòu)、工資支付辦法等事項(xiàng)，依據(jù)國家法律法規(guī)，通過平等協(xié)商，簽訂工資協(xié)議的行為。（二）工資，是指甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本協(xié)議約定，以貨幣形式直接支付給乙方全體職工的勞動報酬，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼以及加班工資等。（三）工資分配制度，是指甲方依據(jù)國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，制定的有關(guān)工資分配的原則、辦法和標(biāo)準(zhǔn)，涉及工資總額的構(gòu)成、工資等級的設(shè)立、工資調(diào)整的依據(jù)等。（四）工資協(xié)議，是指甲乙雙方就工資集體協(xié)商內(nèi)容達(dá)成一致后簽訂的書面協(xié)議，是甲乙雙方履行工資集體協(xié)商權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。（五）職工，是指甲方在冊的正式職工，包括固定職工、合同制職工以及其他形式用工的職工，但依法享有工資分配權(quán)利的主體限于乙方代表的職工群體。

上述定義是雙方理解本協(xié)議的基礎(chǔ)，任何一方不得對本協(xié)議中定義的關(guān)鍵術(shù)語進(jìn)行片面或歪曲的解釋。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力與義務(wù)

（一）甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，制定和實(shí)施企業(yè)內(nèi)部的工資分配制度，并有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動力市場供求狀況等因素，提出工資集體協(xié)商的建議方案。

（二）甲方有義務(wù)按照本協(xié)議約定，與乙方進(jìn)行真誠、平等的協(xié)商，不得強(qiáng)迫或阻撓乙方參與工資集體協(xié)商，或單方面強(qiáng)行制定工資分配方案。

（三）甲方有義務(wù)向乙方提供與工資集體協(xié)商相關(guān)的企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果、工資分配方案等信息資料，并保證所提供資料的真實(shí)性、完整性和準(zhǔn)確性，為乙方協(xié)商提供必要的信息支持。

（四）甲方有義務(wù)在協(xié)商過程中充分考慮乙方的意見建議，對乙方提出的合理訴求進(jìn)行積極回應(yīng)，并根據(jù)實(shí)際情況，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，將協(xié)商成果納入企業(yè)工資分配制度，并依法向全體職工公示。

（五）甲方有義務(wù)按照本協(xié)議約定，及時足額地支付職工工資，并嚴(yán)格遵守國家關(guān)于工資支付的時間、方式和最低工資標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定，保障職工的基本生活。

（六）甲方有義務(wù)對本協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，并接受乙方的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)協(xié)議履行存在偏差，應(yīng)積極糾正，確保協(xié)議內(nèi)容的落實(shí)到位。

（七）甲方有義務(wù)在協(xié)議期滿前，與乙方協(xié)商是否續(xù)簽或重新簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和職工需求的變化。

2.乙方的權(quán)力與義務(wù)

（一）乙方有權(quán)代表職工參與工資集體協(xié)商，提出關(guān)于工資水平、工資結(jié)構(gòu)、工資支付辦法等方面的意見建議，并有權(quán)就協(xié)商內(nèi)容進(jìn)行解釋說明。

（二）乙方有義務(wù)廣泛征求職工的意見建議，匯總整理后向甲方提出具有代表性的協(xié)商要求，確保協(xié)商過程能夠真實(shí)反映職工的意愿。

（三）乙方有義務(wù)向甲方提供與工資集體協(xié)商相關(guān)的職工工資狀況、職工工資期望等信息資料，并保證所提供資料的真實(shí)性、完整性和準(zhǔn)確性，為甲方協(xié)商提供必要的信息支持。

（四）乙方有義務(wù)在協(xié)商過程中，充分尊重甲方的意見建議，對甲方提出的合理方案進(jìn)行積極考慮，并根據(jù)職工的實(shí)際情況，提出建設(shè)性的修改意見，力求達(dá)成雙方均認(rèn)可的協(xié)商成果。

（五）乙方有義務(wù)將協(xié)商過程中形成的共識及時向職工進(jìn)行宣傳解釋，爭取職工對協(xié)商成果的理解和支持，并監(jiān)督甲方依法履行協(xié)議內(nèi)容，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

（六）乙方有義務(wù)對甲方的工資分配制度及其實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定的情況，有權(quán)要求甲方進(jìn)行整改，并有權(quán)向有關(guān)部門投訴舉報。

（七）乙方有義務(wù)在協(xié)議期滿前，與甲方協(xié)商是否續(xù)簽或重新簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議，并根據(jù)職工的新情況、新需求，提出相應(yīng)的協(xié)商要求，推動工資集體協(xié)商工作的持續(xù)發(fā)展。

（八）乙方應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，確保職工代表能夠依法、公正地履行職責(zé)，維護(hù)職工的整體利益，避免因個別職工的特殊利益訴求影響協(xié)商的公正性和合法性。

第四條價格與支付條件

本協(xié)議不涉及具體的工資數(shù)額或價格條款，因其屬于工資集體協(xié)商的核心內(nèi)容，將在后續(xù)單獨(dú)簽訂的《工資協(xié)議》中明確約定。本協(xié)議的價格與支付條件是指雙方就《工資協(xié)議》的制定、履行及監(jiān)督機(jī)制所達(dá)成的一致安排和保障措施。甲方有義務(wù)依據(jù)本協(xié)議框架，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，制定具體的《工資協(xié)議》，并確?！豆べY協(xié)議》中約定的工資支付方式、支付時間、支付項(xiàng)目等符合國家法律法規(guī)及雙方約定。甲方應(yīng)按照《工資協(xié)議》的約定，以貨幣形式直接支付給乙方全體職工工資，包括但不限于基本工資、績效工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼以及加班工資等，并確保工資支付的及時性和準(zhǔn)確性。甲方支付的工資應(yīng)遵守國家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、個人所得稅等相關(guān)規(guī)定，并依法進(jìn)行公示。乙方有義務(wù)監(jiān)督甲方是否按照《工資協(xié)議》及國家相關(guān)規(guī)定支付職工工資，如發(fā)現(xiàn)甲方存在拖欠、克扣工資等違法行為，有權(quán)要求甲方立即糾正，并有權(quán)向有關(guān)部門投訴舉報。雙方同意，《工資協(xié)議》中約定的工資支付條件對雙方具有約束力，任何一方均應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第五條履行期限

本協(xié)議的有效期限為三年，自雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議期滿前三個月，如雙方無異議，本協(xié)議自動續(xù)期三年；如一方或雙方提出異議，應(yīng)在協(xié)議期滿前六個月，就續(xù)期事宜進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后簽訂新的協(xié)議。協(xié)議期滿后，如雙方未就續(xù)期達(dá)成一致，本協(xié)議自動終止?！豆べY協(xié)議》的有效期限由雙方在《工資協(xié)議》中約定，一般應(yīng)與本協(xié)議的有效期限一致或根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商確定。在本協(xié)議有效期內(nèi)，如國家法律法規(guī)發(fā)生重大變化，或甲方經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，或乙方代表組成發(fā)生變動，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)就本協(xié)議的變更或終止進(jìn)行協(xié)商，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。任何一方不得單方面提前終止本協(xié)議，如確需提前終止，應(yīng)提前六個月書面通知對方，并就終止事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后方可終止。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任

（一）如甲方未按照本協(xié)議約定的協(xié)商原則或程序與乙方進(jìn)行工資集體協(xié)商，或強(qiáng)迫、阻撓乙方參與協(xié)商，或單方面強(qiáng)行制定工資分配方案，經(jīng)乙方書面提出異議后，甲方應(yīng)在十日內(nèi)糾正其行為；如甲方拒不糾正，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門投訴，甲方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。

（二）如甲方未按照本協(xié)議約定向乙方提供與工資集體協(xié)商相關(guān)的企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果、工資分配方案等信息資料，或提供的信息資料虛假、不完整，影響乙方協(xié)商工作的正常進(jìn)行，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并應(yīng)在收到乙方書面通知后十日內(nèi)補(bǔ)充提供真實(shí)、完整的信息資料；如甲方逾期未提供，乙方有權(quán)根據(jù)現(xiàn)有資料進(jìn)行協(xié)商，由此產(chǎn)生的后果由甲方承擔(dān)。

（三）如甲方未按照《工資協(xié)議》的約定及時足額支付職工工資，或支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或未依法代扣代繳個人所得稅，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向職工支付賠償金；同時，乙方有權(quán)要求甲方立即支付拖欠的工資，并有權(quán)向勞動保障行政部門投訴，甲方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任。

（四）如甲方未按照本協(xié)議約定將《工資協(xié)議》向全體職工公示，或未接受乙方的監(jiān)督，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并應(yīng)在收到乙方書面通知后十日內(nèi)進(jìn)行公示或接受監(jiān)督；如甲方逾期未公示或未接受監(jiān)督，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門投訴，甲方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任。

（五）如甲方在協(xié)議期內(nèi)單方面提前終止本協(xié)議，且終止理由不符合本協(xié)議約定的情形，甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于本協(xié)議未履行部分價值百分之十的違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。

2.乙方違約責(zé)任

（一）如乙方未按照本協(xié)議約定廣泛征求職工的意見建議，或未將職工的意見建議匯總整理后向甲方提出，或提出的協(xié)商要求不符合職工的實(shí)際情況，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并應(yīng)在收到甲方書面通知后十日內(nèi)糾正其行為；如乙方拒不糾正，甲方有權(quán)向勞動保障行政部門投訴，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任。

（二）如乙方未按照本協(xié)議約定向甲方提供與工資集體協(xié)商相關(guān)的職工工資狀況、職工工資期望等信息資料，或提供的信息資料虛假、不完整，影響甲方協(xié)商工作的正常進(jìn)行，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并應(yīng)在收到甲方書面通知后十日內(nèi)補(bǔ)充提供真實(shí)、完整的信息資料；如乙方逾期未提供，甲方有權(quán)根據(jù)現(xiàn)有資料進(jìn)行協(xié)商，由此產(chǎn)生的后果由乙方承擔(dān)。

（三）如乙方未按照本協(xié)議約定將協(xié)商過程中形成的共識及時向職工進(jìn)行宣傳解釋，或未監(jiān)督甲方依法履行協(xié)議內(nèi)容，或未履行對甲方的工資分配制度及其實(shí)施情況的監(jiān)督職責(zé)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并應(yīng)在收到甲方書面通知后十日內(nèi)糾正其行為；如乙方逾期未糾正，甲方有權(quán)向勞動保障行政部門投訴，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任。

（四）如乙方在協(xié)議期內(nèi)單方面提前終止本協(xié)議，且終止理由不符合本協(xié)議約定的情形，乙方應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于本協(xié)議未履行部分價值百分之十的違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。

3.不可抗力導(dǎo)致違約的處理

如因不可抗力（如戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等）導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方應(yīng)及時通知對方，并在合理期限內(nèi)提供不可抗力證明。不可抗力影響消除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議；如不可抗力影響持續(xù)存在，雙方可協(xié)商變更或解除本協(xié)議，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。

4.賠償責(zé)任的承擔(dān)

除本協(xié)議另有約定外，任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括直接經(jīng)濟(jì)損失、合理維權(quán)費(fèi)用等。雙方應(yīng)在違約行為發(fā)生后三十日內(nèi)，就賠償事宜進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。

5.法律責(zé)任

如任何一方違反本協(xié)議約定，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究其刑事責(zé)任。雙方均有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)，如因違反法律法規(guī)導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或產(chǎn)生爭議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第七條不可抗力

本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺風(fēng)、干旱等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律、法規(guī)的變更、政策調(diào)整等）、瘟疫以及其他類似的事件。不可抗力事件發(fā)生后，任何一方均不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)在事件發(fā)生后十日內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)證明材料，說明不可抗力事件的發(fā)生、性質(zhì)以及對履行本協(xié)議的影響程度。不可抗力影響持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議相關(guān)義務(wù)，并根據(jù)事件影響程度，協(xié)商決定是否變更履行期限或解除本協(xié)議。如不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議部分或全部無法履行，且雙方在不可抗力事件消除后合理期限內(nèi)仍無法達(dá)成變更或解除協(xié)議的共識，本協(xié)議可予以解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但已履行的義務(wù)除外。因不可抗力事件造成的損失，由雙方各自承擔(dān)，互不賠償。雙方均有義務(wù)采取必要措施，減少不可抗力事件造成的損失，并應(yīng)在一方通知不可抗力事件發(fā)生之日起三十日內(nèi)，就后續(xù)處理事宜進(jìn)行協(xié)商。

第八條爭議解決

因履行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地（XX省XX市XX區(qū)）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，任何一方可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。仲裁裁決或法院判決具有終局效力，雙方應(yīng)自覺履行。在爭議解決期間，除爭議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他未受爭議影響的條款。任何一方不得因爭議的發(fā)生而停止履行本協(xié)議項(xiàng)下的其他義務(wù)，也不得采取任何妨礙對方履行義務(wù)的行為。雙方均有義務(wù)遵守爭議解決的相關(guān)法律法規(guī)，不得利用爭議解決機(jī)制進(jìn)行惡意訴訟或報復(fù)行為。如一方在收到仲裁裁決書或法院判決書后拒不履行，另一方有權(quán)依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，由此產(chǎn)生的費(fèi)用由拒不履行方承擔(dān)。雙方同意，在爭議解決過程中，應(yīng)本著公平、合理、互諒互讓的原則，尋求最佳解決方案，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益和良好的合作關(guān)系。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知、請求、要求或其他通信，均應(yīng)以書面形式作出，并可以通過專人遞送、掛號信、傳真、電子郵件或雙方事先確認(rèn)的其他可靠方式送達(dá)。通知在送達(dá)對方時生效。甲方通知應(yīng)送達(dá)至本協(xié)議首部載明的甲方地址；乙方通知應(yīng)送達(dá)至本協(xié)議首部載明的乙方地址。如一方地址變更，應(yīng)提前三十日書面通知對方。

2.協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，作為本協(xié)議不可分割的一部分。任何一方不得單方面變更本協(xié)議內(nèi)容。

3.協(xié)議的完整性與解釋：本協(xié)議構(gòu)成雙方就工資集體協(xié)商事宜達(dá)成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此事項(xiàng)進(jìn)行的所有口頭或書面溝通、陳述和協(xié)議。對本協(xié)議的任何解釋應(yīng)依據(jù)協(xié)議文本本身進(jìn)行，若條款存在歧義，應(yīng)以最能體現(xiàn)雙方真實(shí)意圖的方