女職工三期知識(shí)培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄01三期知識(shí)概述02孕期知識(shí)與權(quán)益03產(chǎn)期知識(shí)與政策04哺乳期知識(shí)與支持05三期期間的職場(chǎng)挑戰(zhàn)06三期知識(shí)培訓(xùn)的實(shí)施三期知識(shí)概述PARTONE三期定義與內(nèi)容涵蓋健康保健、權(quán)益保護(hù)具體內(nèi)容孕期產(chǎn)期哺乳期三期定義法律法規(guī)依據(jù)《勞動(dòng)法》等保障女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期權(quán)益。勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不得因三期解除女職工勞動(dòng)合同。不得解除合同三期的重要性01健康保障三期保護(hù)確保女職工身心健康，維護(hù)其合法權(quán)益。02生育權(quán)利強(qiáng)調(diào)三期知識(shí)，保障女職工生育權(quán)利，促進(jìn)職場(chǎng)平等。孕期知識(shí)與權(quán)益PARTTWO孕期保健要點(diǎn)注重營養(yǎng)搭配，補(bǔ)充葉酸，避免不良食物。均衡飲食營養(yǎng)定期產(chǎn)檢，保證休息，避免過度勞累。定期產(chǎn)檢休息孕期工作調(diào)整崗位調(diào)整根據(jù)身體狀況，調(diào)整至適宜孕期工作的崗位，避免高強(qiáng)度勞動(dòng)。工作時(shí)間調(diào)整靈活安排工作時(shí)間，如縮短工時(shí)或提供遠(yuǎn)程工作選項(xiàng)，保障孕期健康。孕期權(quán)益保障孕期、產(chǎn)期、哺乳期，單位不得辭退，不得降低基本工資。不被辭退降薪01不得安排強(qiáng)度大、危險(xiǎn)性工作，孕7月后不安排加班和夜班。勞動(dòng)安全保護(hù)02產(chǎn)期知識(shí)與政策PARTTHREE產(chǎn)假相關(guān)政策順產(chǎn)98天，難產(chǎn)增加30天產(chǎn)假時(shí)長生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)無需重復(fù)支付生育津貼與工資女方獎(jiǎng)勵(lì)假80天，男方陪產(chǎn)假15天獎(jiǎng)勵(lì)假與陪產(chǎn)假010203產(chǎn)期心理調(diào)適指導(dǎo)產(chǎn)婦識(shí)別并合理表達(dá)情緒，采用冥想、呼吸練習(xí)等方法緩解焦慮。情緒管理01強(qiáng)調(diào)家人陪伴與理解的重要性，提供實(shí)際幫助，共同面對(duì)產(chǎn)期挑戰(zhàn)。家庭支持02鼓勵(lì)遇到心理問題時(shí)尋求專業(yè)心理咨詢師或醫(yī)生的幫助。專業(yè)咨詢03產(chǎn)期護(hù)理知識(shí)講解產(chǎn)期身體變化及護(hù)理要點(diǎn)，如乳房護(hù)理、傷口護(hù)理等。身體護(hù)理提供產(chǎn)期心理調(diào)適建議，幫助女職工緩解焦慮、抑郁等情緒。心理調(diào)適哺乳期知識(shí)與支持PARTFOUR哺乳期工作安排提供彈性工作時(shí)間，方便女職工照顧嬰兒。靈活工作時(shí)間設(shè)立哺乳室，保障女職工隱私及哺乳環(huán)境。哺乳室設(shè)置哺乳期營養(yǎng)指導(dǎo)強(qiáng)調(diào)蛋白質(zhì)、維生素及礦物質(zhì)攝入，保證乳汁質(zhì)量與母體恢復(fù)。均衡飲食01提醒避免辛辣、生冷及易過敏食物，以防影響乳汁成分或嬰兒健康。避免禁忌食物02哺乳期權(quán)益維護(hù)普及哺乳期女職工的法律權(quán)益，包括工作時(shí)間、休息場(chǎng)所等規(guī)定。法律保障了解介紹企業(yè)應(yīng)為哺乳期女職工提供的便利設(shè)施和支持政策，如哺乳室等。企業(yè)支持措施三期期間的職場(chǎng)挑戰(zhàn)PARTFIVE職場(chǎng)歧視防范了解女職工三期法律保護(hù)條款，增強(qiáng)自我維權(quán)意識(shí)。明確法律權(quán)益企業(yè)建立反歧視機(jī)制，鼓勵(lì)女職工舉報(bào)歧視行為，保障職場(chǎng)公平。建立反饋機(jī)制職業(yè)發(fā)展與三期平衡01規(guī)劃職業(yè)生涯合理安排工作與生活，確保三期期間職業(yè)發(fā)展不受影響。02尋求靈活安排與上級(jí)溝通，尋求工作任務(wù)和時(shí)間上的靈活安排，平衡三期需求。三期期間的溝通技巧清晰闡述工作需求和個(gè)人狀況，確保同事和上級(jí)理解。明確表達(dá)需求01學(xué)會(huì)控制情緒，以積極態(tài)度溝通，減少誤解和沖突。增強(qiáng)情緒管理02三期知識(shí)培訓(xùn)的實(shí)施PARTSIX培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)根據(jù)女職工三期特點(diǎn)，設(shè)計(jì)貼合實(shí)際需求的課程內(nèi)容。內(nèi)容針對(duì)性采用問答、討論等形式，增強(qiáng)課程互動(dòng)性，提升學(xué)習(xí)效果?；?dòng)式教學(xué)培訓(xùn)效果評(píng)估實(shí)操能力考核設(shè)置情境模擬，評(píng)估女職工在實(shí)際工作中的應(yīng)用能力。問卷反饋收集通過問卷了解女職工對(duì)三期知識(shí)的掌握情況。0102持續(xù)教育與支持01定