女工維權(quán)講座課件20XX匯報(bào)人：XX目錄01女工權(quán)益概述02勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)03職場(chǎng)性別平等04健康與安全權(quán)益05女工維權(quán)途徑06案例分析與討論女工權(quán)益概述PART01女工權(quán)益定義01基本勞動(dòng)權(quán)女工享有平等就業(yè)、同工同酬等基本勞動(dòng)權(quán)利。02特殊保護(hù)權(quán)針對(duì)女工生理特點(diǎn)，享有特殊勞動(dòng)保護(hù)，如孕期、產(chǎn)期等權(quán)益。法律法規(guī)保障禁止就業(yè)歧視，保障女職工平等就業(yè)及特殊勞動(dòng)保護(hù)。勞動(dòng)法01強(qiáng)調(diào)婦女勞動(dòng)權(quán)益，明確經(jīng)期、孕期等特殊保護(hù)。婦女權(quán)益保障法02權(quán)益保護(hù)的重要性保護(hù)女工權(quán)益，確保其在工作場(chǎng)所享有與男性平等的權(quán)利和機(jī)會(huì)。保障平等權(quán)利維護(hù)女工權(quán)益有助于構(gòu)建和諧的職場(chǎng)環(huán)境，減少性別歧視和沖突。促進(jìn)職場(chǎng)和諧勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)PART02合同簽訂與執(zhí)行確保合同詳細(xì)列出工資、工時(shí)等關(guān)鍵條款，保障女工權(quán)益。合同明確條款建立機(jī)制監(jiān)督合同執(zhí)行，對(duì)違約行為及時(shí)采取措施，維護(hù)女工利益。監(jiān)督合同執(zhí)行工資與福利保障01按時(shí)足額支付確保女工工資按時(shí)足額發(fā)放，禁止拖欠或克扣。02福利政策落實(shí)落實(shí)女工應(yīng)有的福利待遇，如社保、帶薪休假等。工作時(shí)間與休假制度介紹法定工作時(shí)間，確保女工不被過(guò)度加班。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間闡述女工的帶薪休假權(quán)利，包括年假、病假等。帶薪休假權(quán)益職場(chǎng)性別平等PART03性別歧視的表現(xiàn)女性員工薪資普遍低于男性，即使從事相同工作。薪資不平等女性在職場(chǎng)上晉升機(jī)會(huì)少于男性，面臨玻璃天花板。晉升機(jī)會(huì)不公平等就業(yè)機(jī)會(huì)01禁止性別歧視確保招聘、晉升中無(wú)性別偏見(jiàn)，提供平等競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。02同工同酬原則實(shí)行男女同工同酬，保障女性勞動(dòng)權(quán)益不受侵害。職場(chǎng)性騷擾防治清晰界定性騷擾行為，增強(qiáng)員工對(duì)性騷擾的認(rèn)知與警覺(jué)。明確界定行為01設(shè)立匿名舉報(bào)渠道，保障女工權(quán)益，及時(shí)處理性騷擾事件。建立舉報(bào)機(jī)制02健康與安全權(quán)益PART04職業(yè)健康保護(hù)組織女工定期體檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)健康問(wèn)題，保障女工身體健康。定期體檢開(kāi)展安全培訓(xùn)，提高女工安全意識(shí)，預(yù)防職業(yè)傷害。安全培訓(xùn)安全生產(chǎn)環(huán)境車(chē)間環(huán)境安全確保車(chē)間整潔有序，設(shè)備定期維護(hù)，減少安全隱患。防護(hù)用品配備為女工提供必要的防護(hù)用品，如口罩、手套等，保障作業(yè)安全。特殊時(shí)期權(quán)益保障確保女工經(jīng)期獲得適當(dāng)休息，提供必要的衛(wèi)生用品，避免從事繁重勞動(dòng)。經(jīng)期權(quán)益01孕期女工應(yīng)享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，避免有害作業(yè)，確保工作環(huán)境安全健康。孕期保護(hù)02女工維權(quán)途徑PART05內(nèi)部申訴機(jī)制權(quán)益受損時(shí)，先與用人單位溝通解決。與單位協(xié)商協(xié)商無(wú)果，可向工會(huì)反映，工會(huì)代表職工與單位交涉。向工會(huì)求助法律援助與支持工會(huì)幫助向工會(huì)及女職工組織尋求維權(quán)幫助。申請(qǐng)仲裁訴訟申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服可提起訴訟。社會(huì)組織與媒體女職工可向工會(huì)求助，工會(huì)會(huì)代表其與用人單位交涉。工會(huì)援助媒體可曝光侵權(quán)行為，促使相關(guān)部門(mén)介入，保護(hù)女工權(quán)益。媒體監(jiān)督案例分析與討論P(yáng)ART06經(jīng)典維權(quán)案例女職工產(chǎn)假提前上班，獲工資與生育津貼雙重保障。產(chǎn)假工資爭(zhēng)議女職工孕期遭解雇，獲賠違法解除賠償金。孕期被解雇賠償案例討論與啟示分享女工工資被拖欠案例，討論法律途徑維權(quán)的重要性。工資拖欠案例分析職場(chǎng)性別歧視案例，啟示女工應(yīng)勇敢發(fā)聲，尋求平等權(quán)益。職場(chǎng)歧視反思預(yù)防措施與