企業(yè)食品安全風(fēng)險隱患內(nèi)部報告獎勵制度(模版)_第1頁
企業(yè)食品安全風(fēng)險隱患內(nèi)部報告獎勵制度(模版)_第2頁
企業(yè)食品安全風(fēng)險隱患內(nèi)部報告獎勵制度(模版)_第3頁
企業(yè)食品安全風(fēng)險隱患內(nèi)部報告獎勵制度(模版)_第4頁
企業(yè)食品安全風(fēng)險隱患內(nèi)部報告獎勵制度(模版)_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

XXX單位(公司/企業(yè))食品安全風(fēng)險隱患內(nèi)部報告獎勵制度(參考模板)為全面落實食品安全主體責(zé)任,提升食品安全責(zé)任意識,營造“人人都是食品安全監(jiān)督員”的良好氛圍,及時排查發(fā)現(xiàn)治理本單位(公司/企業(yè))存在的食品安全風(fēng)險隱患,有效防范食品安全事故發(fā)生,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合本單位(公司/企業(yè))實際,制定本制度。一、適用范圍本制度適用于本單位(公司/企業(yè))所有從業(yè)人員,包括管理人員、技術(shù)人員和各崗位工人,也包括生產(chǎn)經(jīng)營單位臨時聘用的人員和被派遣勞動者。二、內(nèi)部報告內(nèi)容本單位(公司/企業(yè))在全鏈條生產(chǎn)經(jīng)營過程中存在或者可能發(fā)生的主要食品安全風(fēng)險點,包括但不限于:(一)人的不安全行為。違反有關(guān)生產(chǎn)過程控制的食品、食用農(nóng)產(chǎn)品安全法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;違反本單位(公司/企業(yè))制定的崗位職責(zé)、操作規(guī)范等內(nèi)部食品安全管理規(guī)章制度;未經(jīng)檢驗檢疫或者檢驗檢疫不合格等肉類及制品;使用禁限農(nóng)藥獸藥、添加非食用物質(zhì)和超范圍、超限量使用食品添加劑、添加藥品、摻假摻雜等行為。(二)物的不安全狀態(tài)。設(shè)施設(shè)備的數(shù)量不能滿足所生產(chǎn)經(jīng)營的食品品種、數(shù)量的需要;設(shè)施設(shè)備布局不合理可能造成交叉污染;未按照要求對設(shè)施設(shè)備進行維護、保養(yǎng)和檢測;貯存、運輸和裝卸食品的容器、工具和設(shè)備未保持安全、無害和清潔,可能污染食品;食品(含食用農(nóng)產(chǎn)品)及原料過期、腐敗變質(zhì)、霉變生蟲、油脂酸敗、污穢不潔、混有異物、感官性狀異常或者不符合相關(guān)食品安全標(biāo)準(zhǔn)食品及食品添加劑等。(三)環(huán)境的不安全因素。在有環(huán)境污染的地區(qū)進行種植、養(yǎng)殖;未保持生產(chǎn)加工及經(jīng)營場所環(huán)境整潔;未與有毒、有害場所及其他污染源保持規(guī)定的距離或者采取必要的防范措施;未落實防鼠、防蠅、防蟲等有害生物防制措施;生產(chǎn)加工及經(jīng)營場所或者設(shè)施設(shè)備溫度、濕度等不能保證食品安全等。(四)食品安全管理存在的問題。未按照食品安全監(jiān)管及行業(yè)管理法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)要求建立并落實保證食品安全的規(guī)章制度;未按要求配備食品安全總監(jiān)、食品安全員等食品安全管理人員;未按要求建立和落實食品安全“日管控、周排查、月調(diào)度”工作制度;未按要求履行原輔材料、食品及食用農(nóng)產(chǎn)品進貨查驗并記錄或者建立食品銷售記錄等義務(wù);未依法對從業(yè)人員進行食品安全知識培訓(xùn);偽造合格檢測報告、使用虛假標(biāo)簽,虛假宣傳等。三、內(nèi)部報告方式(一)向單位負責(zé)人或者食品安全總監(jiān)、食品安全員當(dāng)面、書面或者內(nèi)部系統(tǒng)報告;(二)通過“全國食品安全內(nèi)部知情人舉報系統(tǒng)”向單位(公司/企業(yè))內(nèi)部報告;(三)從業(yè)人員如不選擇企業(yè)內(nèi)部舉報的,也可以通過“全國食品安全內(nèi)部知情人舉報系統(tǒng)”向市場監(jiān)管部門報告。報告方式在醒目位置向全員公示。報告時可附照片、視頻等證據(jù),并鼓勵提出整改的合理化建議。鼓勵從業(yè)人員優(yōu)先通過內(nèi)部渠道報告,確保隱患及時處置。四、內(nèi)部報告獎勵由單位(公司/企業(yè))財務(wù)部門設(shè)立專項獎勵資金,??顚S茫f(xié)助發(fā)放,年度預(yù)算納入食品安全投入計劃?;谥饕L(fēng)險點,將風(fēng)險隱患分為一般、較大、重大三級。(一)風(fēng)險隱患分級(按照生產(chǎn)經(jīng)營單位制定的《風(fēng)險管控清單》,明確分級標(biāo)準(zhǔn))1.一般風(fēng)險隱患:屬于食品生產(chǎn)、加工、運輸、貯存、銷售等環(huán)節(jié)中存在的一些常見問題,不會導(dǎo)致食品安全事故。2.較大風(fēng)險隱患:可能導(dǎo)致批次性不合格、客戶投訴、或者需要采取重大糾正措施、或者體系存在明顯漏洞。3.重大風(fēng)險隱患:可能導(dǎo)致嚴(yán)重食品安全事故、產(chǎn)品召回、重大經(jīng)濟損失、人身健康重大損害或者聲譽損害的。(二)獎勵的原則堅持物質(zhì)獎勵和精神激勵相結(jié)合。對經(jīng)查證屬實的內(nèi)部報告,給予第一時間內(nèi)部報告的個人XX—XX元不等的獎勵。物質(zhì)獎勵發(fā)放至個人賬戶,多人聯(lián)名報告的,獎勵平均分配;精神激勵可在業(yè)績考核、評優(yōu)評先及人員獎勵、職務(wù)晉升等方面予以傾斜。(三)獎勵標(biāo)準(zhǔn)分級1.;2.3.五、內(nèi)部報告處置程序由本單位(公司/企業(yè))負責(zé)人或者食品安全總監(jiān)牽頭,本單位(公司/企業(yè))食品安全員及關(guān)聯(lián)人員按崗位職責(zé)要求配合處置。(一)受理。接到的內(nèi)部報告統(tǒng)一由單位(公司/企業(yè))負責(zé)人或者食品安全總監(jiān)、食品安全員進行受理。(二)核查。單位(公司/企業(yè))負責(zé)人或者食品安全總監(jiān)、食品安全員接到食品安全隱患內(nèi)部報告后,立即登記并到現(xiàn)場核查,并及時與內(nèi)部報告人溝通了解情況聽取意見。(三)處理。屬一般食品安全隱患的,限期整改、到期進行復(fù)查;查實屬于較大、重大食品安全風(fēng)險隱患的,立即上報主要負責(zé)人,制定整改方案進行整改。(四)整改。食品安全風(fēng)險隱患整改后,各相關(guān)環(huán)節(jié)應(yīng)及時將整改情況內(nèi)部報告單位(公司/企業(yè))負責(zé)人或者食品安全總監(jiān)。未整改或者整改不到位、不及時的,將按照考核制度進行處理;對存在重大隱患無法立即整改的,應(yīng)當(dāng)落實整改責(zé)任、措施、資金、期限和應(yīng)急措施,嚴(yán)密防范事故發(fā)生,并向?qū)俚厥袌霰O(jiān)管部門報告。(五)銷號。內(nèi)部報告人反映的食品安全風(fēng)險隱患整改完成的,由單位(公司/企業(yè))負責(zé)人或者食品安全總監(jiān)、食品安全員現(xiàn)場驗收后按程序進行銷號。(六)獎勵。經(jīng)核實符合獎勵要求的,給予內(nèi)部報告人相應(yīng)獎勵或者激勵。(七)歸檔。單位(公司/企業(yè))負責(zé)人或者食品安全總監(jiān)、食品安全員對內(nèi)部報告情況、獎勵情況、風(fēng)險隱患整改情況進行記錄,對相關(guān)記錄資料留存?zhèn)洳椤A?、有關(guān)工作要求(一)對于內(nèi)部報告人報告情況,應(yīng)細心接聽,詢問清楚,如實記錄;對報告人不愿公開身份的應(yīng)尊重報告人的權(quán)利,并為報告人保密。(二)報告人反映的事項應(yīng)當(dāng)客觀真實,對其反映內(nèi)容的真實性負責(zé),不得捏造、歪曲事實,不得誣告、陷害他人。(三)對食品安全風(fēng)險隱患提倡實名公開報告,便于及時核實、查處和消除風(fēng)險隱患。內(nèi)部報告人要求保密的,參與處置的人員應(yīng)為其保密。(四)同一事項有多人報告的,對第一時間報告的個人給予獎勵。(五)單位(公司/企業(yè))及相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)為內(nèi)部報告人保密,不得泄露內(nèi)部報告人的真實姓名、電話和舉報方式,保護內(nèi)部報告人的合法權(quán)益。(六)單位(公司/企業(yè))及相關(guān)部門要加強食品安全業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),提升從業(yè)人員對本單位、本崗位安全風(fēng)險和事故隱患的辨識能力。(七)內(nèi)部報告人所反映的食品安全風(fēng)險隱患已經(jīng)受理或者正在處置的,屬于工作職責(zé)范圍內(nèi)等情形,不予獎勵。(八)單位(公司/企業(yè))設(shè)立的內(nèi)部報告獎勵

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論