公司勞動保障協(xié)理員效率提升考核試卷及答案公司勞動保障協(xié)理員效率提升考核試卷及答案考生姓名：答題日期：判卷人：得分：題型單項(xiàng)選擇題多選題填空題判斷題主觀題案例題得分本次考核旨在評估學(xué)員在公司勞動保障協(xié)理員崗位上的效率與能力，檢驗(yàn)其對于勞動保障法律法規(guī)的理解和實(shí)際操作技能，以提升其在工作中的效率和服務(wù)質(zhì)量。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時(shí)間是（）。

A.勞動合同簽訂之日

B.勞動合同生效之日

C.用人單位用工之日

D.勞動者入職培訓(xùn)結(jié)束之日

2.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同的情形是（）。

A.勞動者請事假

B.勞動者請產(chǎn)假

C.勞動者請年假

D.勞動者請病假

3.用人單位安排勞動者加班，加班費(fèi)按照不低于工資的（）支付。

A.100%

B.120%

C.150%

D.200%

4.《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

5.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位（）解除勞動合同。

A.可以

B.不得

C.酌情

D.必須

6.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同中的（）。

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間

D.以上都是

7.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。

A.違約金

B.損害賠償金

C.補(bǔ)償金

D.罰款

8.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，向勞動者及時(shí)足額支付（）。

A.工資

B.加班費(fèi)

C.社會保險(xiǎn)費(fèi)

D.以上都是

9.用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前（）通知?jiǎng)趧诱摺?/p>

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

10.勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)（）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.可以

B.不得

C.酌情

D.必須

11.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的（）。

A.身份證

B.護(hù)照

C.工作證

D.以上都是

12.用人單位與勞動者訂立勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。

A.明確合同期限

B.明確工作內(nèi)容

C.明確勞動報(bào)酬

D.以上都是

13.勞動合同期限為（）以上，雙方同意，可以訂立無固定期限勞動合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

14.用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以（）。

A.要求單位補(bǔ)繳

B.向勞動行政部門投訴

C.依法解除勞動合同

D.以上都是

15.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者勞動合同的，勞動者可以（）。

A.要求單位改正

B.向勞動行政部門投訴

C.依法解除勞動合同

D.以上都是

16.用人單位有（）情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

B.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的

C.逾期不支付勞動報(bào)酬或者未按照勞動合同約定的支付勞動報(bào)酬的

D.以上都是

17.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以（）。

A.請求調(diào)解

B.申請仲裁

C.向人民法院提起訴訟

D.以上都是

18.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決（）。

A.為終局裁決

B.可以上訴

C.可以申請復(fù)議

D.可以再申請仲裁

19.勞動者對仲裁裁決不服的，可以（）。

A.向人民法院提起訴訟

B.申請復(fù)議

C.再申請仲裁

D.以上都是

20.用人單位有（）情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

B.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的

C.逾期不支付勞動報(bào)酬或者未按照勞動合同約定的支付勞動報(bào)酬的

D.以上都是

21.用人單位有（）情形之一的，勞動者可以要求解除勞動合同。

A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

B.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的

C.逾期不支付勞動報(bào)酬或者未按照勞動合同約定的支付勞動報(bào)酬的

D.以上都是

22.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)（）。

A.支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.恢復(fù)勞動者工作

C.支付賠償金

D.以上都是

23.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以（）。

A.要求單位補(bǔ)繳

B.向勞動行政部門投訴

C.依法解除勞動合同

D.以上都是

24.用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。

A.公平

B.公正

C.誠實(shí)信用

D.以上都是

25.用人單位應(yīng)當(dāng)建立（），如實(shí)記錄勞動者工作時(shí)間和工資支付情況。

A.勞動時(shí)間記錄

B.工資支付記錄

C.勞動合同簽訂記錄

D.以上都是

26.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，與勞動者簽訂（）。

A.勞動合同

B.臨時(shí)用工合同

C.勞務(wù)派遣合同

D.以上都是

27.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制

C.不定時(shí)工作制

D.以上都是

28.用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，并（）。

A.記錄加班時(shí)間

B.支付加班費(fèi)

C.提供加班餐

D.以上都是

29.用人單位安排勞動者加班，一般每日不得超過（）小時(shí)。

A.1

B.2

C.3

D.4

30.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，保障勞動者（）。

A.休息休假權(quán)利

B.獲得勞動報(bào)酬權(quán)利

C.享有社會保險(xiǎn)權(quán)利

D.以上都是

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（）。

A.勞動者的姓名

B.用人單位的名稱

C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

D.工作時(shí)間和休息休假

E.勞動報(bào)酬

2.用人單位在招聘過程中，不得（）。

A.詢問勞動者婚姻狀況

B.詢問勞動者宗教信仰

C.詢問勞動者身體狀況

D.詢問勞動者年齡

E.詢問勞動者性別

3.勞動者享有以下權(quán)利（）。

A.獲得勞動報(bào)酬

B.休息休假

C.參加社會保險(xiǎn)

D.依法解除勞動合同

E.參與企業(yè)管理

4.用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合以下條件（）。

A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行

E.勞動者本人提出解除勞動合同

5.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加（）。

A.工傷保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.生育保險(xiǎn)

D.養(yǎng)老保險(xiǎn)

E.醫(yī)療保險(xiǎn)

6.勞動者因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)享受以下待遇（）。

A.工傷醫(yī)療待遇

B.工傷康復(fù)待遇

C.工傷傷殘待遇

D.工傷死亡待遇

E.工傷誤工待遇

7.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位（）。

A.不得解除勞動合同

B.不得降低工資

C.不得減少福利

D.不得限制活動

E.不得限制言論

8.用人單位在試用期解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)（）。

A.提前通知?jiǎng)趧诱?/p>

B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.說明理由

D.不必說明理由

E.不得無故解除

9.勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。

A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.結(jié)清工資

C.返還押金

D.不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

E.不必結(jié)清工資

10.用人單位招用勞動者，不得扣押（）。

A.身份證

B.護(hù)照

C.工作證

D.戶口簿

E.學(xué)歷證明

11.勞動合同應(yīng)當(dāng)以（）形式訂立。

A.書面

B.口頭

C.電子

D.書面或口頭

E.以上均可

12.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)（）。

A.支付違約金

B.恢復(fù)原職

C.賠償損失

D.撤銷競業(yè)限制

E.重新簽訂競業(yè)限制協(xié)議

13.用人單位有（）情形之一的，勞動者可以要求解除勞動合同。

A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

B.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的

C.逾期不支付勞動報(bào)酬或者未按照勞動合同約定的支付勞動報(bào)酬的

D.未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

E.勞動合同無效

14.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決（）。

A.為終局裁決

B.可以上訴

C.可以申請復(fù)議

D.可以再申請仲裁

E.不得再申請仲裁

15.勞動者對仲裁裁決不服的，可以（）。

A.向人民法院提起訴訟

B.申請復(fù)議

C.再申請仲裁

D.向上級勞動行政部門投訴

E.不得再申請仲裁

16.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)（）。

A.支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.恢復(fù)勞動者工作

C.支付賠償金

D.依法解除勞動合同

E.不必支付任何費(fèi)用

17.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，保障勞動者（）。

A.休息休假權(quán)利

B.獲得勞動報(bào)酬權(quán)利

C.享有社會保險(xiǎn)權(quán)利

D.參與民主管理權(quán)利

E.接受職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利

18.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制

C.不定時(shí)工作制

D.特殊工時(shí)制度

E.輪班制

19.用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，并（）。

A.記錄加班時(shí)間

B.支付加班費(fèi)

C.提供加班餐

D.保證勞動者休息

E.不得安排加班

20.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂（）。

A.勞動合同

B.臨時(shí)用工合同

C.勞務(wù)派遣合同

D.實(shí)習(xí)協(xié)議

E.勞動協(xié)議

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起_________日內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。

2.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位_________解除勞動合同。

3.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，向勞動者及時(shí)足額支付_________。

4.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起_________日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。

5.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位_________解除勞動合同。

6.用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循_________、_________、_________的原則。

7.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同中的_________、_________、_________。

8.用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)具備以下條件之一：_________。

9.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的_________。

10.用人單位應(yīng)當(dāng)建立_________，如實(shí)記錄勞動者工作時(shí)間和工資支付情況。

11.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行_________、_________、_________。

12.用人單位安排加班的，一般每日不得超過_________小時(shí)。

13.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂_________，并遵守國家規(guī)定。

14.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，保障勞動者_(dá)________、_________、_________。

15.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加_________、_________、_________、_________、_________。

16.勞動者因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)享受以下待遇：_________、_________、_________、_________、_________。

17.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位_________。

18.用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前_________通知?jiǎng)趧诱摺?/p>

19.勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)_________支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

20.用人單位招用勞動者，不得扣押_________。

21.勞動合同應(yīng)當(dāng)以_________形式訂立。

22.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付_________。

23.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者勞動合同的，勞動者可以_________。

24.用人單位有_________情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

25.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以_________。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請?jiān)诖痤}括號中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，口頭合同無效。（）

2.用人單位可以隨時(shí)解除與試用期內(nèi)勞動者的勞動合同。（）

3.勞動者因工負(fù)傷，用人單位可以不支付工傷保險(xiǎn)待遇。（）

4.用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。（）

5.勞動者可以隨時(shí)要求用人單位解除勞動合同。（）

6.用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳。（）

7.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同。（）

8.用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，并支付加班費(fèi)。（）

9.勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

10.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。（）

11.勞動者拒絕用人單位的合理工作安排，用人單位可以解除勞動合同。（）

12.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。（）

13.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以立即解除勞動合同。（）

14.勞動者對仲裁裁決不服的，可以申請復(fù)議。（）

15.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金。（）

16.勞動者享有參加職工大會或者職工代表大會的權(quán)利。（）

17.用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者享有休息休假的權(quán)利。（）

18.用人單位可以限制勞動者參加社會活動。（）

19.勞動者因工死亡，其直系親屬可以依法獲得賠償。（）

20.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，但試用期可以不簽訂。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.結(jié)合實(shí)際，談?wù)勛鳛楣緞趧颖Ｕ蠀f(xié)理員，如何有效提升工作效率，確保勞動者權(quán)益得到保障。

2.請分析在公司勞動保障工作中，如何處理勞動爭議，以維護(hù)企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。

3.針對當(dāng)前勞動保障領(lǐng)域的新情況和新問題，作為協(xié)理員，如何更新知識結(jié)構(gòu)，提高自身業(yè)務(wù)水平？

4.在推行企業(yè)勞動保障政策時(shí)，如何平衡企業(yè)利益和勞動者利益，實(shí)現(xiàn)和諧勞動關(guān)系？

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：某公司因經(jīng)營困難，決定裁員以降低成本。在裁員過程中，公司未能按照《勞動合同法》的規(guī)定進(jìn)行，導(dǎo)致部分員工對裁員決定提出異議。作為公司勞動保障協(xié)理員，請分析該案例中可能存在的問題，并提出解決方案。

2.案例背景：某企業(yè)新入職員工小李在工作中因意外受傷，企業(yè)未能及時(shí)為其辦理工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致小李無法得到應(yīng)有的醫(yī)療和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為該企業(yè)的勞動保障協(xié)理員，請分析企業(yè)在此事件中的責(zé)任，并說明如何處理此類問題，以避免類似事件再次發(fā)生。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.C

2.B

3.C

4.C

5.B

6.D

7.A

8.D

9.B

10.D

11.A

12.D

13.B

14.D

15.D

16.D

17.D

18.A

19.A

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.A

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D

8.A,B,C

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D,E

11.A,D

12.A,B,C

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D,E

三、填空題

1.1

2.不得

3.工資

4.30

5.不得

6.公平，公正，誠實(shí)信用

7.工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)，工作時(shí)間

8.3年

9.身份證

10.工作時(shí)間記錄

11.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，綜合計(jì)算工時(shí)工作制，不定時(shí)工作制

12.1

13.勞動合同

14.休息休假權(quán)利，獲得勞動報(bào)酬權(quán)利，享有社會保險(xiǎn)權(quán)利

15.工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)

16.工傷醫(yī)療待遇，工傷康復(fù)待遇，