2025企業(yè)勞動合同書模板企業(yè)勞動合同書本勞動合同書（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號：聯系方式：地址：鑒于甲方需要雇傭乙方為其提供勞動，乙方愿意為甲方提供服務，雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本合同為年月日起至年月日止的固定期限勞動合同。1.2合同期滿后，雙方可協商續(xù)簽合同，續(xù)簽的具體內容由雙方另行協商確定。第二條工作內容與職責2.1乙方同意根據甲方的需要，擔任（職務/崗位）的工作，具體內容詳見《崗位職責說明書》。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行職責，并按時完成工作任務。2.3甲方有權根據經營需要或乙方的工作表現、健康狀況等，合理調整乙方的工作崗位或工作內容，乙方應予以配合。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為每日小時，每周工作天，具體工作時間安排由甲方根據實際情況確定。3.2乙方同意按照甲方的排班安排工作，如需加班，甲方將依法支付加班工資或安排補休。3.3甲方應保證乙方的休息和休假時間符合國家法律法規(guī)的相關規(guī)定。第四條勞動報酬4.1甲方支付乙方的工資為每月人民幣元（大寫：），支付方式為（銀行轉賬/現金支付）。4.2甲方將于每月日前支付乙方上月的勞動報酬。如遇節(jié)假日等特殊情形，支付時間可順延。4.3乙方的獎金、福利及其他待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.4甲方將依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納方式和標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險與福利5.1甲乙雙方依法繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費等社會保險費用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。5.2甲方將根據乙方的工作表現和貢獻，給予相應的福利待遇，具體標準和內容詳見甲方的《員工福利制度》。5.3乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的年休假、婚假、產假等假期，具體假期天數和待遇按照國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護措施，確保乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準。6.2乙方在勞動過程中應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動保護制度，避免發(fā)生工傷事故。6.3乙方如因工作需要接觸到職業(yè)病危害因素的，甲方應依法為乙方提供相應的防護措施和定期健康檢查。第七條保密義務與知識產權7.1乙方在甲方工作期間，應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。7.2乙方在甲方工作期間或離職后，不得以任何形式從事與甲方有競爭關系的活動，或與甲方的客戶或其他員工惡意接觸。7.3乙方在履行工作職責過程中產生的任何知識產權，包括但不限于專利權、著作權、商標權等，均歸甲方所有。乙方應協助甲方采取必要措施保護上述知識產權。第八條通知與通訊8.1本合同履行過程中，任何一方需向另一方發(fā)出通知或通訊，應采用書面形式，并通過以下方式送達：甲方地址：收件人：乙方地址：收件人：8.2任何一方變更地址或聯系方式，應在變更后日內書面通知另一方，否則由此產生的后果由變更方承擔。第九條合同的變更、解除與終止9.1本合同的變更需經雙方協商一致，并以書面形式確認。9.2在本合同期限內，任何一方不得單方面解除合同，除非符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的解除條件。9.3合同終止時，甲方應依法為乙方辦理社會保險和住房公積金的轉移、檔案和社會保險關系的接續(xù)手續(xù)，并支付應支付的經濟補償金。第十條違約責任10.1乙方違反本合同約定的保密義務、競業(yè)限制義務或其他約定義務的，應向甲方支付違約金，具體金額為元。10.2甲方無故拖欠乙方勞動報酬或違反國家勞動法律法規(guī)的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付相應的賠償金。第十一條爭議解決11.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協商解決。11.2協商不成的，任何一方可依法向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自