房屋建筑工程公司員工管理制度一、總則1.為加強公司員工管理，規(guī)范員工行為，提高員工素質，確保公司各項工作順利進行，特制定本制度。2.本制度適用于公司全體員工。二、招聘與錄用1.公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，按照公開、公平、公正的原則，面向社會招聘各類人才。2.招聘流程包括發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。3.新員工錄用后，需與公司簽訂勞動合同，并辦理入職手續(xù)。入職手續(xù)包括填寫員工登記表、提交相關證件復印件、參加入職培訓等。三、培訓與發(fā)展1.公司為員工提供各類培訓機會，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理培訓等，以提高員工的業(yè)務水平和綜合素質。2.員工應積極參加公司組織的培訓活動，不斷提升自己的能力。3.公司鼓勵員工自我學習和自我發(fā)展，對于取得相關職業(yè)資格證書或學歷提升的員工，給予一定的獎勵。四、考勤與休假1.工作時間公司實行每周五天工作制，每天工作時間為[具體時間]。特殊崗位的工作時間根據(jù)實際情況另行規(guī)定。2.考勤管理（1）員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。（2）員工請假應提前填寫請假單，經(jīng)批準后方可休假。請假類型包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。（3）公司實行考勤打卡制度，員工應按照規(guī)定進行打卡。3.休假制度（1）法定節(jié)假日：員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。（2）年休假：員工根據(jù)工作年限享有相應天數(shù)的年休假。（3）病假：員工因病請假需提供醫(yī)院證明。（4）事假：員工因事請假應提前申請，經(jīng)批準后方可休假。五、薪酬與福利1.薪酬制度公司實行崗位績效工資制，根據(jù)員工的崗位、工作績效等因素確定員工的薪酬水平。2.福利制度（1）公司為員工繳納社會保險和住房公積金。（2）公司為員工提供節(jié)日福利、生日福利等。（3）公司為員工提供免費的工作餐和住宿（如有需要）。（4）公司為員工提供定期體檢和職業(yè)健康檢查。六、績效考核1.公司建立科學合理的績效考核體系，對員工的工作表現(xiàn)進行定期考核。2.績效考核內容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面。3.績效考核結果作為員工薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等的重要依據(jù)。七、員工行為規(guī)范1.遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，誠實守信，廉潔奉公。2.熱愛本職工作，認真履行崗位職責，努力提高工作效率和質量。3.尊重領導，團結同事，互幫互助，共同進步。4.保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密信息。5.愛護公司財物，節(jié)約資源，杜絕浪費。6.遵守職業(yè)道德，不得從事有損公司形象和利益的行為。八、獎懲制度1.獎勵（1）對工作表現(xiàn)突出、為公司做出重大貢獻的員工，給予表彰和獎勵，獎勵方式包括獎金、榮譽稱號、晉升等。（2）對提出合理化建議并被采納的員工，給予獎勵。2.懲罰（1）對違反公司規(guī)章制度的員工，視情節(jié)輕重給予批評教育、罰款、降職、撤職、解除勞動合同等處罰。（2）對給公司造成經(jīng)濟損失的員工，應承擔相應的賠償責任。九、離職管理1.員工離職應提前向公司提交書面申請，經(jīng)批準后方可辦理離職手續(xù)。2.離職手續(xù)包括交接工作、歸還公司財物、結算工資等。3.員