陶瓷模型制作工勞動法規(guī)熟知度考核試卷及答案陶瓷模型制作工勞動法規(guī)熟知度考核試卷及答案考生姓名：答題日期：判卷人：得分：題型單項選擇題多選題填空題判斷題主觀題案例題得分本次考核旨在檢驗學(xué)員對陶瓷模型制作工勞動法規(guī)的熟知程度，確保學(xué)員了解相關(guān)法規(guī)，保障勞動者權(quán)益，提高陶瓷行業(yè)勞動法規(guī)的遵守率和實施效果。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須依法保障勞動者享有（）的權(quán)利。

A.休息休假

B.依法簽訂勞動合同

C.依法獲得勞動報酬

D.以上都是

2.勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立（）。

A.勞動合同

B.協(xié)議

C.合同

D.協(xié)議或合同

3.用人單位在試用期不得超過（）個月。

A.1

B.2

C.3

D.6

4.用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定，向勞動者支付（）。

A.工資

B.福利

C.津貼

D.以上都是

5.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同期限（）。

A.不得超過1年

B.不得超過3年

C.不得超過5年

D.沒有時間限制

6.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位（）。

A.不得解除勞動合同

B.可以解除勞動合同

C.除非勞動者同意

D.需要支付高額醫(yī)療費用

7.用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家規(guī)定支付（）。

A.加班工資

B.法定假日加班工資

C.常規(guī)工資

D.以上都是

8.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位（）。

A.不得扣除工資

B.可以扣除工資

C.除非勞動者同意

D.需要支付額外費用

9.用人單位不得安排女職工在（）期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

A.懷孕期間

B.產(chǎn)假期間

C.哺乳期間

D.以上都是

10.用人單位安排未成年工從事（）勞動，應(yīng)當對未成年工進行健康檢查。

A.低于國家規(guī)定的勞動強度

B.低于國家規(guī)定的勞動時間

C.低于國家規(guī)定的勞動強度和勞動時間

D.任何強度的勞動

11.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的（）。

A.安全生產(chǎn)條件

B.勞動條件

C.工作條件

D.以上都是

12.用人單位不得安排勞動者從事國家規(guī)定的（）。

A.高溫作業(yè)

B.高空作業(yè)

C.劇毒作業(yè)

D.以上都是

13.用人單位應(yīng)當建立（），加強對勞動者職業(yè)病的防治。

A.職業(yè)病防治制度

B.安全生產(chǎn)制度

C.勞動保護制度

D.以上都是

14.勞動者對危害生命安全和身體健康的工作條件，有權(quán)向用人單位提出（）。

A.反映

B.投訴

C.舉報

D.以上都是

15.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以向（）投訴、舉報。

A.勞動行政部門

B.監(jiān)察機關(guān)

C.工會

D.以上都是

16.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當支付（）。

A.經(jīng)濟補償

B.違約金

C.損害賠償

D.以上都是

17.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以（）。

A.要求用人單位補繳

B.依法申請仲裁

C.向人民法院提起訴訟

D.以上都是

18.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資的，勞動者可以（）。

A.要求用人單位支付

B.依法申請仲裁

C.向人民法院提起訴訟

D.以上都是

19.用人單位未依法支付加班費的，勞動者可以（）。

A.要求用人單位支付

B.依法申請仲裁

C.向人民法院提起訴訟

D.以上都是

20.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者可以向（）要求賠償。

A.勞動行政部門

B.監(jiān)察機關(guān)

C.工會

D.以上都是

21.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者可以向（）投訴、舉報。

A.勞動行政部門

B.監(jiān)察機關(guān)

C.工會

D.以上都是

22.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者可以向（）申請仲裁。

A.勞動行政部門

B.監(jiān)察機關(guān)

C.工會

D.以上都是

23.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者可以向（）提起訴訟。

A.勞動行政部門

B.監(jiān)察機關(guān)

C.工會

D.以上都是

24.用人單位未按照國家規(guī)定參加社會保險或者不按照國家規(guī)定繳納社會保險費的，由（）責令限期改正。

A.勞動行政部門

B.監(jiān)察機關(guān)

C.工會

D.社會保險行政部門

25.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費，逾期不繳納的，由（）處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

A.勞動行政部門

B.監(jiān)察機關(guān)

C.工會

D.社會保險行政部門

26.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者可以向（）要求賠償。

A.勞動行政部門

B.監(jiān)察機關(guān)

C.工會

D.以上都是

27.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者可以向（）投訴、舉報。

A.勞動行政部門

B.監(jiān)察機關(guān)

C.工會

D.以上都是

28.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者可以向（）申請仲裁。

A.勞動行政部門

B.監(jiān)察機關(guān)

C.工會

D.以上都是

29.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者可以向（）提起訴訟。

A.勞動行政部門

B.監(jiān)察機關(guān)

C.工會

D.以上都是

30.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者可以向（）要求賠償。

A.勞動行政部門

B.監(jiān)察機關(guān)

C.工會

D.以上都是

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.下列哪些屬于勞動者的基本權(quán)利？（）

A.依法簽訂勞動合同

B.依法獲得勞動報酬

C.休息休假

D.參與民主管理

E.接受職業(yè)技能培訓(xùn)

2.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有以下哪些休假權(quán)利？（）

A.公休假

B.喪假

C.婚假

D.年假

E.病假

3.用人單位在下列哪些情況下可以解除勞動合同？（）

A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

C.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

E.勞動者合同期滿，雙方同意解除合同的

4.以下哪些行為屬于用人單位的違法行為？（）

A.未與勞動者簽訂書面勞動合同

B.拖欠勞動者工資

C.強迫勞動者加班，不支付加班費

D.未依法參加社會保險

E.解除勞動合同，未依法支付經(jīng)濟補償

5.勞動者在以下哪些情況下，用人單位應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償？（）

A.因勞動者本人原因解除勞動合同的

B.因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

E.因用人單位的過錯解除或者終止勞動合同的

6.用人單位應(yīng)當依法參加以下哪些社會保險？（）

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.失業(yè)保險

E.生育保險

7.以下哪些情況屬于勞動爭議？（）

A.勞動者與用人單位因勞動報酬發(fā)生的爭議

B.勞動者與用人單位因工作時間發(fā)生的爭議

C.勞動者與用人單位因解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議

D.勞動者與用人單位因社會保險發(fā)生的爭議

E.勞動者與用人單位因勞動條件發(fā)生的爭議

8.勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以采取以下哪些途徑解決？（）

A.與用人單位協(xié)商

B.向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D.直接向人民法院提起訴訟

E.通過工會或者其他群眾性組織調(diào)解

9.以下哪些屬于勞動爭議仲裁委員會的職責？（）

A.依法仲裁勞動爭議

B.調(diào)解勞動爭議

C.依法審查和批準勞動爭議仲裁裁決

D.監(jiān)督勞動爭議調(diào)解委員會的工作

E.指導(dǎo)用人單位的勞動爭議處理工作

10.勞動爭議仲裁實行（）制度。

A.一裁終局

B.兩裁終局

C.三裁終局

D.多裁終局

E.一裁多終

11.以下哪些屬于勞動者的義務(wù)？（）

A.保守用人單位的商業(yè)秘密

B.依法履行勞動義務(wù)

C.遵守用人單位的規(guī)章制度

D.維護用人單位的合法權(quán)益

E.提高職業(yè)技能

12.用人單位應(yīng)當建立健全以下哪些勞動規(guī)章制度？（）

A.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則

B.勞動合同管理制度

C.勞動安全衛(wèi)生制度

D.工資支付制度

E.獎懲制度

13.用人單位在招聘勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者以下哪些情況？（）

A.用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人

B.工作內(nèi)容和工作地點

C.工作時間和休息休假

D.勞動報酬

E.勞動條件和職業(yè)危害

14.用人單位在勞動合同中不得以下列哪些情形解除或者終止勞動合同？（）

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

B.勞動者懷孕或者正在哺乳哺乳期內(nèi)的婦女

C.勞動者依法參加社會活動期間

D.勞動者符合法定退休年齡的

E.勞動者完成一定工作任務(wù)需要終止勞動合同的

15.用人單位在下列哪些情況下，勞動者有權(quán)隨時通知解除勞動合同？（）

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

D.用人單位未按時足額支付勞動報酬的

E.用人單位未提供必要的勞動條件的

16.以下哪些屬于勞動者的勞動安全衛(wèi)生權(quán)利？（）

A.享有勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利

B.了解工作場所職業(yè)危害因素的權(quán)利

C.對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告的權(quán)利

D.參與勞動安全衛(wèi)生管理的權(quán)利

E.接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的權(quán)利

17.用人單位在下列哪些情況下，應(yīng)當為勞動者提供職業(yè)病防護用品？（）

A.勞動者從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)

B.勞動者進入存在職業(yè)病危害因素的場所

C.勞動者因工作需要接觸職業(yè)病危害因素的

D.勞動者因工作需要進入存在職業(yè)病危害因素的場所

E.勞動者因工作需要接觸職業(yè)病危害因素，但用人單位已經(jīng)采取了有效的職業(yè)病防護措施的

18.以下哪些屬于勞動者的民主管理權(quán)利？（）

A.參與用人單位的民主管理

B.對用人單位的重大決策提出意見和建議

C.參與用人單位的民主監(jiān)督

D.對用人單位的違法行為提出批評、檢舉和控告

E.享有勞動爭議的調(diào)解權(quán)利

19.用人單位在下列哪些情況下，應(yīng)當對勞動者進行職業(yè)健康檢查？（）

A.勞動者從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)

B.勞動者進入存在職業(yè)病危害因素的場所

C.勞動者因工作需要接觸職業(yè)病危害因素的

D.勞動者因工作需要進入存在職業(yè)病危害因素的場所

E.勞動者因工作需要接觸職業(yè)病危害因素，但用人單位已經(jīng)采取了有效的職業(yè)病防護措施的

20.用人單位在下列哪些情況下，應(yīng)當為勞動者提供職業(yè)健康檢查？（）

A.勞動者從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)

B.勞動者進入存在職業(yè)病危害因素的場所

C.勞動者因工作需要接觸職業(yè)病危害因素的

D.勞動者因工作需要進入存在職業(yè)病危害因素的場所

E.勞動者因工作需要接觸職業(yè)病危害因素，但用人單位已經(jīng)采取了有效的職業(yè)病防護措施的

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.《中華人民共和國勞動法》的頒布實施，標志著我國勞動法制建設(shè)進入了一個新的_________。

2.勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的_________。

3.用人單位必須依法保障勞動者享有_________的權(quán)利。

4.勞動者的工作時間一般不得超過每日_________小時，每周_________小時。

5.勞動者連續(xù)工作_______個月以上的，享受帶薪年休假。

6.用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定，向勞動者支付_________。

7.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限（）的，試用期不得超過_______個月。

8.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位_________。

9.用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家規(guī)定支付_________。

10.用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少（）。

11.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的_________。

12.用人單位不得安排女職工在_________期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

13.用人單位安排未成年工從事勞動，應(yīng)當對未成年工進行_________。

14.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的_________。

15.用人單位不得安排勞動者從事國家規(guī)定的_________。

16.用人單位應(yīng)當建立_________，加強對勞動者職業(yè)病的防治。

17.勞動者對危害生命安全和身體健康的工作條件，有權(quán)向用人單位提出_________。

18.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以向_________投訴、舉報。

19.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者可以向_________要求賠償。

20.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者可以向_________投訴、舉報。

21.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者可以向_________申請仲裁。

22.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者可以向_________提起訴訟。

23.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以_________。

24.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費，逾期不繳納的，由_________處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

25.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者可以向_________要求賠償。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。（）

2.用人單位可以隨意延長勞動者的工作時間。（）

3.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。（）

4.用人單位安排加班，應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商確定，并支付不低于工資的150%的加班費。（）

5.勞動者有依法參加社會活動期間，用人單位可以扣除工資。（）

6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。（）

7.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位補繳，并支付滯納金。（）

8.勞動者因工負傷，用人單位應(yīng)當承擔醫(yī)療費用，并支付相應(yīng)的賠償金。（）

9.用人單位可以因勞動者家庭原因，單方面解除勞動合同。（）

10.勞動者享有依法參加工會的權(quán)利。（）

11.用人單位應(yīng)當為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護。（）

12.勞動者有權(quán)對用人單位的違法行為提出批評、檢舉和控告。（）

13.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是終局的，不得再向人民法院提起訴訟。（）

14.勞動者應(yīng)當遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理。（）

15.用人單位應(yīng)當依法參加社會保險，繳納社會保險費。（）

16.勞動者享有休息休假的權(quán)利，但不得要求用人單位支付加班費。（）

17.用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)。（）

18.用人單位應(yīng)當對未成年工進行定期健康檢查。（）

19.勞動者有權(quán)拒絕用人單位提出的違反國家規(guī)定的工作要求。（）

20.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者可以向勞動行政部門投訴、舉報。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.結(jié)合陶瓷模型制作工的勞動特點，闡述如何有效保障陶瓷模型制作工的勞動安全和健康權(quán)益。

2.請列舉至少三種陶瓷模型制作工在工作中可能遇到的安全隱患，并提出相應(yīng)的預(yù)防和控制措施。

3.分析陶瓷模型制作工勞動法規(guī)在實際工作中的重要性，并結(jié)合案例說明如何運用法規(guī)維護陶瓷模型制作工的合法權(quán)益。

4.針對陶瓷模型制作行業(yè)的特點，探討如何提高陶瓷模型制作工對勞動法規(guī)的認知度和遵守率。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：某陶瓷模型制作廠的一名女工在哺乳期間，因工廠生產(chǎn)需要，被安排加班。女工因哺乳需要，多次向單位提出調(diào)整工作安排，但單位未予理睬。請分析該案例中用人單位違反了哪些勞動法規(guī)，并提出相應(yīng)的解決方案。

2.案例背景：某陶瓷模型制作工在作業(yè)過程中，因操作不當導(dǎo)致手指受傷，經(jīng)診斷需休息治療。然而，用人單位以生產(chǎn)任務(wù)繁重為由，要求該工繼續(xù)上班，否則將解除勞動合同。請分析該案例中用人單位的行為是否合法，并說明勞動者應(yīng)如何維護自己的合法權(quán)益。

標準答案

一、單項選擇題

1.D

2.A

3.C

4.D

5.D

6.A

7.A

8.D

9.C

10.C

11.A

12.D

13.A

14.C

15.A

16.E

17.D

18.A

19.D

20.D

21.A

22.D

23.A

24.A

25.D

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D,E

5.B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D

15