福建2025自考[法學(xué)]勞動(dòng)法簡(jiǎn)答題專練一、勞動(dòng)基準(zhǔn)制度（共3題，每題6分）1.簡(jiǎn)述福建省關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制的主要內(nèi)容。答案：福建省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制主要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《最低工資規(guī)定》及福建省地方性法規(guī)制定。其核心內(nèi)容包括：（1）調(diào)整周期：原則上每?jī)赡暾{(diào)整一次，但經(jīng)測(cè)算確需調(diào)整的，可適當(dāng)縮短或延長(zhǎng)周期。（2）調(diào)整依據(jù)：綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、職工平均工資等因素。（3）制定程序：由省人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)等組織，通過(guò)調(diào)研、聽(tīng)證等方式制定方案，報(bào)省政府批準(zhǔn)后公布實(shí)施。（4）地域差異：福建省根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，設(shè)定不同市縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（如廈門(mén)、福州、泉州等地標(biāo)準(zhǔn)不同）。解析：本題考察福建省地方性最低工資制度的實(shí)踐操作，需結(jié)合《福建省實(shí)施〈最低工資規(guī)定〉辦法》等文件作答。2.福建省對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的特殊規(guī)定有哪些？答案：福建省在執(zhí)行國(guó)家《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》基礎(chǔ)上，結(jié)合地方實(shí)際作出以下特殊規(guī)定：（1）行業(yè)差異：對(duì)服裝、電子制造等勞動(dòng)密集型行業(yè)，經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。（2）加班限制：在沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)（如廈門(mén)、泉州），因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工時(shí)的，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)，并優(yōu)先安排補(bǔ)休。（3）特殊工種：對(duì)建筑、漁業(yè)等高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，工時(shí)計(jì)算方式更靈活，但需保障職工健康權(quán)益。解析：本題重點(diǎn)考查福建省對(duì)《勞動(dòng)法》標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的細(xì)化措施，需結(jié)合地方性勞動(dòng)法規(guī)及行業(yè)特點(diǎn)分析。3.簡(jiǎn)述福建省對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的特殊要求。答案：福建省針對(duì)沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面提出以下特殊要求：（1）高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)監(jiān)管：對(duì)化工、船舶制造等高危行業(yè)，強(qiáng)制要求企業(yè)建立雙重預(yù)防機(jī)制（風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理）。（2）職業(yè)病防治：在石獅、晉江等紡織產(chǎn)業(yè)集群，推行職業(yè)病危害告知制度，定期檢測(cè)勞動(dòng)者健康。（3）應(yīng)急保障：臺(tái)風(fēng)、海嘯等自然災(zāi)害頻發(fā)地區(qū)，企業(yè)需制定專項(xiàng)勞動(dòng)安全預(yù)案，并加強(qiáng)應(yīng)急演練。解析：本題結(jié)合福建省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，考察勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的實(shí)踐應(yīng)用。二、勞動(dòng)合同制度（共4題，每題7分）4.福建省用人單位在招聘時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者的學(xué)歷要求是否可以與《勞動(dòng)法》相沖突？答案：不可以。福建省用人單位招聘時(shí)，學(xué)歷要求不得違反《勞動(dòng)法》第三條“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)定。但可設(shè)置崗位所需的專業(yè)或技能要求，如法律、會(huì)計(jì)等特定行業(yè)。若以學(xué)歷作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，可能構(gòu)成就業(yè)歧視。解析：本題重點(diǎn)考察福建省招聘中的平等就業(yè)原則，需結(jié)合《勞動(dòng)法》及地方性反歧視規(guī)定作答。5.福建省企業(yè)實(shí)行勞務(wù)派遣用工需遵守哪些特殊規(guī)定？答案：福建省對(duì)勞務(wù)派遣用工作出以下特殊規(guī)定：（1）崗位限制：除臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位外，禁止用工單位長(zhǎng)期使用勞務(wù)派遣。（2）比例控制：在廈門(mén)、平潭自貿(mào)區(qū)，用人單位自有職工與派遣職工比例不得超過(guò)1:1。（3）同工同酬：需建立勞務(wù)派遣人員薪酬與自有職工的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，確保待遇平等。解析：本題結(jié)合福建省自貿(mào)區(qū)政策，考察勞務(wù)派遣制度的實(shí)踐細(xì)化。6.福建省勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需注意哪些法律程序？答案：福建省勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需遵守：（1）提前通知：需提前3天書(shū)面通知用人單位，否則可能承擔(dān)違約責(zé)任。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：若因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等違法情形解除，可要求補(bǔ)償。（3）舉證責(zé)任：用人單位需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，否則解除無(wú)效。解析：本題重點(diǎn)考查試用期內(nèi)解除合同的程序性要求，需結(jié)合《勞動(dòng)合同法》及福建省司法實(shí)踐。7.福建省靈活用工（如平臺(tái)經(jīng)濟(jì)）中的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？答案：福建省對(duì)靈活用工關(guān)系認(rèn)定采用“實(shí)質(zhì)性標(biāo)準(zhǔn)”：（1）人格從屬性：勞動(dòng)者接受平臺(tái)統(tǒng)一管理（如工作時(shí)間、考核方式）。（2）經(jīng)濟(jì)從屬性：勞動(dòng)報(bào)酬主要來(lái)源于平臺(tái)，且平臺(tái)控制業(yè)務(wù)流程。（3）輔助性特征：若勞動(dòng)者自主經(jīng)營(yíng)（如自媒體主播），則可能被認(rèn)定為合作關(guān)系。解析：本題結(jié)合福建省數(shù)字經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，考察勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定難點(diǎn)。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（共3題，每題8分）8.福建省勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁中的“快速處理機(jī)制”有哪些？答案：福建省勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁院推行“快速處理機(jī)制”：（1）簡(jiǎn)易程序：事實(shí)清楚、爭(zhēng)議不大的案件，可在15日內(nèi)結(jié)案。（2）先行調(diào)解：鼓勵(lì)企業(yè)工會(huì)或第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)介入，調(diào)解成功可不進(jìn)入仲裁。（3）異地仲裁：勞動(dòng)者可向勞動(dòng)合同履行地或用人單位注冊(cè)地申請(qǐng)仲裁，避免跨市奔波。解析：本題重點(diǎn)考查福建省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理效率的提升措施。9.福建省勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中，哪些證據(jù)需重點(diǎn)保留？答案：勞動(dòng)者需重點(diǎn)保留以下證據(jù)：（1）工資憑證：銀行流水、工資條等。（2）考勤記錄：打卡截圖、加班審批單。（3）合同文件：勞動(dòng)合同、補(bǔ)充協(xié)議、解除通知。（4）錄音錄像：涉及脅迫、威脅等情形的對(duì)話記錄。解析：本題結(jié)合福建省勞動(dòng)仲裁實(shí)踐，強(qiáng)調(diào)證據(jù)收集的針對(duì)性。10.福建省勞動(dòng)監(jiān)察在處理欠薪案件時(shí)有哪些特殊措施？答案：福建省勞動(dòng)監(jiān)察針對(duì)欠薪問(wèn)題采?。海?）行業(yè)聯(lián)動(dòng)：與住建、稅務(wù)等部門(mén)協(xié)作，排查工程款拖欠。（2）信用懲戒：將惡意欠薪企業(yè)列入黑名單，限制招投標(biāo)資格。（3）司法銜接：對(duì)拒不支付工資的，監(jiān)察大隊(duì)可協(xié)助法院強(qiáng)制執(zhí)行。解析：本題結(jié)合福建省欠薪治理實(shí)踐，考察勞動(dòng)監(jiān)察的跨部門(mén)協(xié)作機(jī)制。四、社會(huì)保險(xiǎn)與福利（共3題，每題7分）11.福建省企業(yè)為外籍員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)有何特殊規(guī)定？答案：福建省對(duì)外籍員工社保繳納規(guī)定：（1）強(qiáng)制險(xiǎn)種：必須參加工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)，可自愿參加其他險(xiǎn)種。（2）繳費(fèi)基數(shù)：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%-300%確定，不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)。（3）待遇銜接：離境時(shí)，可按規(guī)定轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。解析：本題重點(diǎn)考查福建省對(duì)跨國(guó)用工的社保管理。12.福建省企業(yè)如何落實(shí)帶薪年休假制度？答案：福建省企業(yè)落實(shí)帶薪年休假制度需注意：（1）天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，10天；20年以上的，15天。（2）未休補(bǔ)償：未休年假需支付300%工資的補(bǔ)償（法定休假日除外）。（3）新入職處理：當(dāng)年度新入職職工，年休假按實(shí)際工作月份比例折算。解析：本題結(jié)合福建省企業(yè)用工特點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)年休假制度的實(shí)操性。13.福建省對(duì)職工福利費(fèi)的使用范圍有哪些限制？答案：福建省對(duì)職工福利費(fèi)使用限制：（1）法定用途：主要用于食堂補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、節(jié)日慰問(wèn)等。（2）禁止挪用：不得用于發(fā)獎(jiǎng)金、沖抵工資，否則需補(bǔ)繳個(gè)稅。（3）比例控制：福利費(fèi)總額不超過(guò)工資總額的14%，且需公示明細(xì)。解析：本題重點(diǎn)考查福利費(fèi)使用的合規(guī)性要求。五、特殊情況下的勞動(dòng)保護(hù)（共2題，每題9分）14.福建省女性勞動(dòng)者在“三期”內(nèi)享有哪些特殊保護(hù)？答案：福建省對(duì)女性勞動(dòng)者“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護(hù)細(xì)化：（1）孕期：不得安排從事高強(qiáng)度或有毒作業(yè)，產(chǎn)前15天需休假。（2）產(chǎn)期：順產(chǎn)90天、難產(chǎn)105天，多胞胎每增加1個(gè)嬰兒加15天。（3）哺乳期：嬰兒未滿1周歲，不得延長(zhǎng)工時(shí)或安排夜班，每天需安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。（4）違法解除后果：用人單位違法解除“三期”勞動(dòng)合同，需支付2N賠償金。解析：本題結(jié)合福建省女性勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)實(shí)踐，強(qiáng)調(diào)“三期”的特殊性。15.福建省未成年工（16-18周歲）在勞動(dòng)中如何保障其權(quán)益？答案：福建省對(duì)未成年工權(quán)益保障措施：