陜西2025自考[法學(xué)]勞動法案例題專練一、案例分析題（每題10分，共2題）1.勞動合同解除與經(jīng)濟補償金糾紛案情：張強于2020年3月1日入職某科技公司，擔(dān)任軟件開發(fā)工程師，雙方簽訂為期三年的勞動合同，約定月工資為8000元。2023年8月，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，以“組織架構(gòu)優(yōu)化”為由，單方面書面通知張強解除勞動合同，并支付其一個月工資作為經(jīng)濟補償金。張強認(rèn)為公司解除勞動合同不符合《勞動合同法》規(guī)定，拒絕接受補償，并要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。問題：（1）公司單方面解除勞動合同是否合法？為什么？（2）如公司違法解除，應(yīng)支付張強何種賠償？金額如何計算？答案與解析：（1）公司單方面解除勞動合同不合法。根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，除非出現(xiàn)“客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行”等情形，且經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成一致，公司不得單方面解除合同。本案中，公司以“組織架構(gòu)優(yōu)化”為由解除合同，缺乏法律依據(jù)，屬于違法解除。（2）如公司違法解除，應(yīng)支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第48條和第47條規(guī)定，違法解除應(yīng)支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金的兩倍。張強的經(jīng)濟補償金應(yīng)為：8000元/月×3年=24000元。賠償金應(yīng)為24000元×2=48000元。2.工作時間與加班費爭議案情：李女士于2021年5月入職某連鎖超市，擔(dān)任收銀員。工作期間，超市經(jīng)常要求李女士在法定工作時間之外加班，但從未支付加班費。2024年3月，李女士向勞動監(jiān)察部門投訴，要求超市補發(fā)2021年5月至2024年3月的加班費。勞動監(jiān)察部門調(diào)查后，發(fā)現(xiàn)超市存在大量未支付加班費的情況。問題：（1）超市支付加班費的法律依據(jù)是什么？（2）如超市需補發(fā)加班費，應(yīng)如何計算？答案與解析：（1）超市支付加班費的法律依據(jù)是《勞動法》和《勞動合同法》?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排加班的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排加班的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報酬。（2）加班費計算方法：-首先，確定正常工作時間工資（以李女士月工資為基礎(chǔ)）；-其次，計算加班時長，包括工作日加班、休息日加班和法定假日加班；-最后，分別按150%、200%、300%的標(biāo)準(zhǔn)計算加班費。例如，若2021年5月至2024年3月共加班200小時，其中工作日加班100小時，休息日加班50小時，法定假日加班50小時，則加班費為：-工作日加班費：8000元/月×150%×100小時；-休息日加班費：8000元/月×200%×50小時；-法定假日加班費：8000元/月×300%×50小時。二、不定項選擇題（每題3分，共5題，每題至少有兩個正確選項）1.勞動合同無效的情形包括哪些？A.以欺詐、脅迫手段訂立合同B.乘人之危訂立合同C.顯失公平的合同D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同答案：A、D解析：根據(jù)《勞動合同法》第26條，勞動合同無效的情形包括：以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立合同，以及違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同。顯失公平不屬于無效情形，但可請求撤銷。2.用人單位單方面變更勞動合同的條件是什么？A.經(jīng)與工會或職工代表平等協(xié)商B.勞動合同履行過程中出現(xiàn)重大變化C.提前30日書面通知勞動者D.支付經(jīng)濟補償金答案：A、B解析：《勞動合同法》第35條規(guī)定，變更勞動合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致；如需單方變更，需滿足“客觀情況發(fā)生重大變化”且“經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致”的條件。經(jīng)濟補償并非必須支付。3.勞動爭議的解決途徑包括哪些？A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：A、B、C、D解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議可通過和解、調(diào)解、仲裁和訴訟解決。仲裁是訴訟的前置程序。4.哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同？A.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.用人單位破產(chǎn)重整答案：A、B解析：《勞動合同法》第42條規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形下，用人單位不得解除勞動合同。醫(yī)療期滿后若不能從事原工作，可調(diào)崗，但非絕對禁止解除。破產(chǎn)重整屬于可解除情形之一。5.用人單位未依法繳納社會保險的法律后果是什么？A.勞動者可要求補繳B.用人單位需支付滯納金C.勞動者可解除勞動合同并要求賠償D.用人單位可拒付加班費答案：A、B、C解析：《社會保險法》規(guī)定，用人單位未依法繳納社保的，勞動者可要求補繳并支付滯納金，還可解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。拒付加班費與社保未繳無直接關(guān)聯(lián)。三、簡答題（每題5分，共2題）1.簡述勞動者的主要權(quán)利。答案：（1）獲得勞動報酬權(quán)；（2）休息休假權(quán)；（3）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)；（4）接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)；（5）享受社會保險和福利權(quán)；（6）提請勞動爭議處理權(quán)；（7）拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)權(quán)。2.勞動合同履行中的基本原則有哪些？答案：（1）誠實信用原則；（2）協(xié)商一致原則；（3）合法原則；（4）公序良俗原則；（5）特殊群體保護(hù)原則（如女職工、未成年工）。四、論述題（10分）論述：勞動監(jiān)察在維護(hù)勞動者權(quán)益中的作用及其完善路徑。答案：勞動監(jiān)察的作用：（1）保障勞動者合法權(quán)益，如工資支付、社保繳納等；（2）規(guī)范用人單位用工行為，減少違法用工；（3）監(jiān)督勞動法律法規(guī)的實施，提高法律威懾力。完善路徑：（1）加強監(jiān)察力量，提高執(zhí)法