遼寧2025自考[工商管理]馬克思主義基本原理概論主觀題專練一、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述馬克思主義基本原理的科學性與革命性的統(tǒng)一及其對當代企業(yè)管理實踐的指導意義。答案：馬克思主義基本原理的科學性體現(xiàn)在其以唯物史觀和剩余價值學說為基礎，深刻揭示了社會發(fā)展的客觀規(guī)律和資本主義生產(chǎn)方式的內(nèi)在矛盾。革命性則表現(xiàn)在其致力于無產(chǎn)階級解放和人類社會發(fā)展，強調(diào)理論聯(lián)系實際，指導社會實踐。在當代企業(yè)管理中，科學性要求企業(yè)遵循市場規(guī)律，優(yōu)化資源配置；革命性則要求企業(yè)關注社會公平與可持續(xù)發(fā)展，推動管理模式創(chuàng)新。例如，遼寧省某制造企業(yè)通過引入精益生產(chǎn)理念，既提升了生產(chǎn)效率（科學性），又踐行了綠色制造（革命性），實現(xiàn)了經(jīng)濟效益與社會效益的統(tǒng)一。2.簡述辯證否定觀在企業(yè)管理創(chuàng)新中的體現(xiàn)及其方法論意義。答案：辯證否定觀強調(diào)“揚棄”，即既克服舊事物的弊端，又保留其合理內(nèi)核。在企業(yè)管理中，如沈陽某科技公司通過否定傳統(tǒng)研發(fā)模式，引入敏捷開發(fā)（揚棄舊模式），既解決了項目周期長的問題（克服），又保留了核心研發(fā)能力（保留）。方法論意義在于：企業(yè)創(chuàng)新需立足現(xiàn)實，避免全盤否定或盲目跟風；需動態(tài)調(diào)整策略，平衡繼承與創(chuàng)新。二、論述題（每題20分，共40分）1.論述生產(chǎn)力與生產(chǎn)關系的辯證關系原理及其在遼寧老工業(yè)基地轉(zhuǎn)型升級中的實踐意義。答案：生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關系，生產(chǎn)關系反作用于生產(chǎn)力。遼寧作為老工業(yè)基地，其轉(zhuǎn)型升級需遵循這一原理。一方面，傳統(tǒng)重工業(yè)生產(chǎn)關系（如僵化國企體制）制約生產(chǎn)力發(fā)展；另一方面，新興信息技術（如智能制造）推動生產(chǎn)關系變革。實踐意義：需深化國企改革，激發(fā)市場活力（調(diào)整生產(chǎn)關系）；同時，加大科技投入，培育新動能（發(fā)展生產(chǎn)力）。例如，大連某裝備制造企業(yè)通過引入工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，既優(yōu)化了生產(chǎn)組織（生產(chǎn)關系），又提升了自動化水平（生產(chǎn)力），實現(xiàn)了高質(zhì)量發(fā)展。2.論述矛盾的普遍性與特殊性原理及其在解決遼寧區(qū)域中小企業(yè)融資難題中的應用。答案：矛盾普遍性指矛盾無處不在，特殊性則指具體問題具體分析。遼寧中小企業(yè)融資難，既有共性（如銀行信貸門檻高），又具特殊性（如不同行業(yè)風險偏好差異）。解決路徑：需建立普惠金融體系（解決共性）；同時，針對化工、裝備制造等特色產(chǎn)業(yè)，設計差異化信貸產(chǎn)品（解決特殊性）。例如，鞍山某工業(yè)園區(qū)通過政府引導基金，結(jié)合企業(yè)技術評估，有效緩解了中小企業(yè)融資困境。三、案例分析題（每題30分，共60分）1.案例分析：某遼寧農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)通過電商平臺實現(xiàn)品牌突圍，結(jié)合馬克思主義基本原理分析其成功原因。案例：遼寧某農(nóng)產(chǎn)品公司成立于2010年，初期僅靠線下批發(fā)，2018年入駐拼多多，通過直播帶貨、生態(tài)種植等模式，年銷售額突破5億元。答案：（1）社會存在決定社會意識：企業(yè)順應電商發(fā)展趨勢，調(diào)整經(jīng)營策略。（2）價值規(guī)律作用：以高品質(zhì)產(chǎn)品（社會必要勞動時間）贏得市場，實現(xiàn)價值最大化。（3）人民群眾是歷史的創(chuàng)造者：通過消費者口碑傳播（如直播互動），積累品牌信任。（4）辯證法：從線下到線上，既保留傳統(tǒng)供應鏈優(yōu)勢，又創(chuàng)新營銷模式，體現(xiàn)“揚棄”。2.案例分析：沈陽某國企引入混合所有制改革，結(jié)合馬克思主義基本原理分析其對企業(yè)治理效率的影響。案例：沈陽機床集團引入民資，成立合資公司，優(yōu)化決策機制，三年后利潤增長40%。答案：（1）生產(chǎn)關系反作用于生產(chǎn)力：混合所有制激發(fā)了企業(yè)活力，如優(yōu)化股權結(jié)構增強市場競爭力。（2）剩余價值分配：民資參與分紅，調(diào)動各方積極性，提升勞動生產(chǎn)率。（3）階級斗爭理論：改革初期面臨國企內(nèi)部阻力（如管理層保守），需通過政策突破（如國資委監(jiān)督）推動。（4）實踐是檢