湖北2025自考[法學(xué)]勞動(dòng)法選擇題專(zhuān)練一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.以上都是2.湖北省某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要，需變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，以下哪種情形需經(jīng)勞動(dòng)者協(xié)商一致？A.降低勞動(dòng)報(bào)酬B.改變工作崗位C.調(diào)整工作時(shí)間D.以上都是3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利不包括？A.了解崗位要求B.獲得必要的培訓(xùn)C.單方面解除勞動(dòng)合同D.監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)4.某勞動(dòng)者在湖北某工廠工作滿(mǎn)8年，且連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，用人單位在第三次續(xù)訂時(shí)可以單方終止合同嗎？A.可以，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.不可以，需以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.可以，但需提前30日通知D.不可以，需協(xié)商一致5.勞動(dòng)者因工傷亡，其直系親屬可依法享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇？A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.工資補(bǔ)助D.以上都是6.湖北省某企業(yè)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可要求企業(yè)補(bǔ)繳并承擔(dān)哪些費(fèi)用？A.企業(yè)應(yīng)補(bǔ)繳全部費(fèi)用，并支付滯納金B(yǎng).勞動(dòng)者需自行承擔(dān)部分費(fèi)用C.企業(yè)只需補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)D.補(bǔ)繳費(fèi)用由勞動(dòng)者與企業(yè)協(xié)商決定7.以下哪種情形屬于非法延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間？A.每日加班不超過(guò)1小時(shí)B.每月加班不超過(guò)36小時(shí)C.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間D.以上都不是8.勞動(dòng)者在哪些情況下可以立即解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任？A.用人單位以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.以上都是9.湖北省某企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制，以下哪種說(shuō)法正確？A.不定時(shí)工作制不適用于所有崗位B.企業(yè)無(wú)需支付加班工資C.勞動(dòng)者享有相同的休息休假權(quán)利D.以上都不正確10.勞動(dòng)者在哪些情況下可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？A.勞動(dòng)合同糾紛B.工資拖欠糾紛C.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議D.以上都是11.湖北省某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難需裁員，以下哪種情形不屬于優(yōu)先留用的人員范圍？A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.近期表現(xiàn)較差的員工12.勞動(dòng)者在哪些情況下可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？A.用人單位破產(chǎn)重整B.用人單位被吊銷(xiāo)執(zhí)照C.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職D.以上只有A、B正確13.湖北省某企業(yè)以“末位淘汰”為由解除勞動(dòng)合同，這種做法是否合法？A.合法，只要企業(yè)制度合理B.不合法，需證明勞動(dòng)者不勝任工作C.合法，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.不合法，屬于變相裁員14.勞動(dòng)者在哪些情況下可要求帶薪年休假？A.連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上B.年滿(mǎn)1年且累計(jì)工作滿(mǎn)10年C.企業(yè)批準(zhǔn)休假申請(qǐng)D.以上都是15.湖北省某企業(yè)將員工派遣到其他單位工作，以下哪種情形屬于“同工同酬”原則的例外？A.派遣崗位與原崗位職責(zé)相同B.派遣單位與用工單位協(xié)商一致C.派遣員工工資低于用工單位同類(lèi)崗位D.以上都不是16.勞動(dòng)者在哪些情況下可拒絕用人單位的非法指令？A.用人單位要求加班且未依法支付加班費(fèi)B.用人單位要求從事危險(xiǎn)作業(yè)C.用人單位要求泄露商業(yè)秘密D.以上都是17.湖北省某企業(yè)未與工會(huì)協(xié)商即制定工資調(diào)整方案，這種做法是否合法？A.合法，只要企業(yè)內(nèi)部程序完備B.不合法，需經(jīng)工會(huì)或職工代表參與制定C.合法，但需事后告知工會(huì)D.不合法，屬于強(qiáng)制執(zhí)行18.勞動(dòng)者在哪些情況下可主張勞動(dòng)保護(hù)待遇？A.工作場(chǎng)所存在職業(yè)病危害B.企業(yè)未提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品C.勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大D.以上都是19.湖北省某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可否強(qiáng)制員工加班？A.可以，但需支付加班費(fèi)B.不可以，即使經(jīng)協(xié)商一致也不合法C.可以，但需提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件D.不可以，屬于變相剝削20.勞動(dòng)者在哪些情況下可申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察投訴？A.用人單位未簽訂勞動(dòng)合同B.用人單位克扣工資C.用人單位強(qiáng)制加班D.以上都是二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）21.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位可單方解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作D.勞動(dòng)者拒絕用人單位依法制定的規(guī)章制度22.湖北省某企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以下哪些說(shuō)法正確？A.綜合計(jì)算周期內(nèi)的平均工作時(shí)間應(yīng)不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.用人單位可靈活安排休息時(shí)間C.綜合計(jì)算周期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月D.用人單位無(wú)需支付加班工資23.勞動(dòng)者在哪些情況下可主張解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C.用人單位未依法提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件D.勞動(dòng)者被迫解除合同24.湖北省某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難需裁員，以下哪些情形需優(yōu)先留用人員？A.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人B.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的C.用人單位認(rèn)為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工D.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的25.勞動(dòng)者在哪些情況下可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，且仲裁裁決具有終局性？A.勞動(dòng)合同糾紛B.工資拖欠糾紛C.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議D.用人單位破產(chǎn)清算26.湖北省某企業(yè)將員工派遣到其他單位工作，以下哪些情形屬于“同工同酬”的例外？A.派遣崗位與原崗位職責(zé)不同B.派遣單位與用工單位協(xié)商一致C.用人單位因派遣員工數(shù)量不足而降低工資D.派遣員工未與用工單位簽訂書(shū)面協(xié)議27.勞動(dòng)者在哪些情況下可拒絕用人單位的非法指令？A.用人單位要求加班且未依法支付加班費(fèi)B.用人單位要求從事危險(xiǎn)作業(yè)C.用人單位要求泄露商業(yè)秘密D.用人單位要求員工從事違法活動(dòng)28.湖北省某企業(yè)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可采取哪些措施？A.要求企業(yè)補(bǔ)繳并支付滯納金B(yǎng).向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.向人民法院提起訴訟29.勞動(dòng)者在哪些情況下可主張帶薪年休假？A.連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上B.年滿(mǎn)1年且累計(jì)工作滿(mǎn)10年C.企業(yè)批準(zhǔn)休假申請(qǐng)D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷30.湖北省某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可否強(qiáng)制員工加班？A.可以，但需支付加班費(fèi)B.不可以，即使經(jīng)協(xié)商一致也不合法C.可以，但需提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件D.不可以，屬于變相剝削答案與解析單項(xiàng)選擇題答案與解析1.D解析：《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。第26條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，用人單位可解除合同。第27條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或另行安排的工作的，用人單位可解除合同。因此，A、B、C均屬于可解除合同的情形。2.D解析：《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需經(jīng)勞動(dòng)者協(xié)商一致，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位、工作時(shí)間等。因此，D選項(xiàng)正確。3.C解析：《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有解除合同的權(quán)利，但需提前3日通知用人單位，且非單方面隨意解除。A、B、D選項(xiàng)均屬于試用期內(nèi)勞動(dòng)者的權(quán)利。4.B解析：《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者無(wú)本法第39條和40條規(guī)定的情形，用人單位在第三次續(xù)訂時(shí)必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。5.D解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷亡，其直系親屬可享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。因此，D選項(xiàng)正確。6.A解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。因此，企業(yè)需補(bǔ)繳全部費(fèi)用并支付滯納金。7.B解析：《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，每日加班不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。因此，每月加班超過(guò)36小時(shí)屬于非法延長(zhǎng)。8.D解析：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形，勞動(dòng)者可立即解除合同且無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。9.A解析：《勞動(dòng)法》第39條規(guī)定，不定時(shí)工作制不適用于所有崗位，通常適用于高級(jí)管理人員、外勤人員、部分無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的特殊崗位。B、C、D選項(xiàng)均錯(cuò)誤。10.D解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情形包括勞動(dòng)合同糾紛、工資拖欠、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議等。因此，D選項(xiàng)正確。11.D解析：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，裁員時(shí)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以及家庭無(wú)其他就業(yè)人員需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的人員。D選項(xiàng)不屬于優(yōu)先留用范圍。12.D解析：《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位因破產(chǎn)重整、被吊銷(xiāo)執(zhí)照等原因解除合同時(shí)，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職不屬于此范圍。13.B解析：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，“末位淘汰”不屬于法定可解除合同的情形，需證明勞動(dòng)者不勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任。14.D解析：《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上且累計(jì)工作滿(mǎn)1年，可享受帶薪年休假；企業(yè)批準(zhǔn)休假申請(qǐng)是前提條件。15.C解析：《勞動(dòng)合同法》第60條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但C選項(xiàng)屬于例外情形，即用工單位因派遣員工數(shù)量不足而降低工資。16.D解析：《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的非法指令，包括強(qiáng)迫勞動(dòng)、危及安全等情形。17.B解析：《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)制定工資調(diào)整方案需經(jīng)工會(huì)或職工代表參與制定。18.D解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在存在職業(yè)病危害、未提供勞動(dòng)防護(hù)用品、勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大等情形下，可主張勞動(dòng)保護(hù)待遇。19.B解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)制員工加班，即使經(jīng)協(xié)商一致也不合法。20.D解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)者可投訴用人單位未簽訂勞動(dòng)合同、克扣工資、強(qiáng)制加班等情形。多項(xiàng)選擇題答案與解析21.A、B、C解析：《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、被依法追究刑事責(zé)任、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作等情形，用人單位可單方解除合同。D選項(xiàng)需經(jīng)法定程序。22.A、B、C解析：《勞動(dòng)法》第39條規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，周期內(nèi)平均工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，且可靈活安排休息。D選項(xiàng)錯(cuò)誤，需支付加班工資。23.A、B、C、D解析：《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、勞動(dòng)者被迫解除合同等情形，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。24.A、B、D解析：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，裁員時(shí)優(yōu)先留用家庭無(wú)其他就業(yè)人員、較長(zhǎng)期限固定期限合同、無(wú)固定期限合同的員工。C選項(xiàng)不屬于法定優(yōu)先留用情形。25.A、B、C解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)合同糾紛、工資拖欠、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁范圍。D選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)仲裁范圍。26.A、C解析：《勞動(dòng)合同法》第61條規(guī)定，“同工同酬”原則的例外情形包括派遣崗位職責(zé)不同、用工單位因派遣員工數(shù)量不足而降低工資。B、D選項(xiàng)不屬于例外情形。27.A、B、C、D解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的非法指令，包括強(qiáng)迫