第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，對違反考勤規(guī)定的員工進(jìn)行處罰，以規(guī)范員工行為，維護(hù)公司正常工作秩序。第二章考勤制度第四條公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制，具體工作時間由公司根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況確定。第五條員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到、早退、曠工的具體界定如下：（一）遲到：上班時間開始后30分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位的為遲到。（二）早退：下班時間前30分鐘內(nèi)離開工作崗位的為早退。（三）曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，未履行請假手續(xù)的為曠工。第六條員工請假需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。請假類型包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第七條員工請假需按照公司規(guī)定的請假流程辦理，未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，按曠工處理。第八條員工因特殊情況需加班的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時間計入加班工資計算。第三章考勤記錄與統(tǒng)計第九條公司設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)員工考勤的記錄、統(tǒng)計和監(jiān)督工作。第十條考勤管理部門應(yīng)建立員工考勤檔案，詳細(xì)記錄員工的考勤情況。第十一條考勤管理部門應(yīng)定期對員工考勤情況進(jìn)行匯總，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。第四章考勤處罰第十二條對違反考勤規(guī)定的員工，公司根據(jù)情節(jié)輕重給予以下處罰：（一）警告：對遲到、早退、曠工等輕微違反考勤規(guī)定的員工，給予警告。（二）罰款：對遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定的員工，根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行罰款。（三）停職：對嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的員工，如連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過5天的，給予停職處理。（四）解除勞動合同：對嚴(yán)重違反考勤規(guī)定，經(jīng)教育不改的員工，公司有權(quán)解除勞動合同。第十三條罰款金額根據(jù)公司規(guī)定和員工違反考勤的次數(shù)、程度等因素確定。第十四條員工對處罰決定有異議的，可在接到處罰通知之日起3個工作日內(nèi)向公司提出申訴。第五章附則第十五條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時廢止。第十七條本制度如有未盡事宜，由公司根據(jù)實際情況予以補(bǔ)充和修改。以下為詳細(xì)處罰標(biāo)準(zhǔn)：一、遲到、早退處罰標(biāo)準(zhǔn)1.遲到或早退30分鐘以內(nèi)，罰款50元；2.遲到或早退30分鐘至1小時，罰款100元；3.遲到或早退1小時至2小時，罰款200元；4.遲到或早退2小時以上，按曠工處理。二、曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)1.曠工半天，罰款200元；2.曠工1天，罰款400元；3.曠工2天，罰款800元；4.曠工3天以上，按解除勞動合同處理。三、請假未批擅自離崗處罰標(biāo)準(zhǔn)1.請假未批擅自離崗半天，罰款200元；2.請假未批擅自離崗1天，罰款400元；3.請假未批擅自離崗2天，罰款800元；4.請假未批擅自離崗3天以上，按解除勞動合同處理。四、加班未報擅自加班處罰標(biāo)準(zhǔn)1.擅自加班半天，罰款100元；2.擅自加班1天，罰款200元；3.擅自加班2天，罰款400元；4.擅自加班3天以上，按解除勞動合同處理。五、其他違反考勤規(guī)定處罰標(biāo)準(zhǔn)1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，罰款100元；2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休，罰款100元；3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班，罰款100元；4.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自參加社會活動，罰款100元。以上處罰標(biāo)準(zhǔn)僅供參考，具體罰款金額由公司根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，確保公司各項工作正常有序進(jìn)行，提高員工工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工、兼職員工等。第三條本制度旨在規(guī)范員工考勤行為，明確考勤紀(jì)律，對違反考勤規(guī)定的員工進(jìn)行處罰，以維護(hù)公司正常的工作秩序。第二章考勤制度第四條考勤方式1.公司采用指紋考勤、人臉識別考勤或打卡機(jī)考勤等方式進(jìn)行員工考勤。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的時間、地點進(jìn)行考勤。第五條考勤時間1.員工上班時間為早上8:30，下班時間為下午17:30，中午休息1小時。2.員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退。第六條考勤紀(jì)律1.員工應(yīng)自覺遵守考勤紀(jì)律，不得代打卡、代簽到、代簽退。2.員工因故不能按時上下班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請假，并說明原因。3.員工請假需填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可休假。第七條考勤記錄1.公司建立員工考勤記錄，包括上班時間、下班時間、請假記錄等。2.考勤記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整。第三章違規(guī)處罰第八條違規(guī)情形1.遲到、早退；2.曠工；3.請假未批準(zhǔn)擅自離崗；4.代打卡、代簽到、代簽退；5.考勤記錄造假；6.其他違反考勤規(guī)定的行為。第九條違規(guī)處罰措施1.遲到、早退：每次遲到或早退，扣除半天工資。2.曠工：曠工一天，扣除一天工資；連續(xù)曠工三天，視為自動離職。3.請假未批準(zhǔn)擅自離崗：每次擅自離崗，扣除半天工資。4.代打卡、代簽到、代簽退：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除一個月工資，并解除勞動合同。5.考勤記錄造假：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除一個月工資，并解除勞動合同。6.其他違反考勤規(guī)定的行為：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，扣除相應(yīng)工資，并給予警告、記過、降職等處罰。第十條處罰程序1.部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為，應(yīng)立即制止，并要求員工說明情況。2.部門負(fù)責(zé)人對員工違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果報人力資源部。3.人力資源部根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出處罰意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.處罰決定下達(dá)后，人力資源部將處罰決定通知員工，并要求員工在規(guī)定時間內(nèi)繳納罰款。第四章附則第十一條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第五章考勤統(tǒng)計與公示第十三條考勤統(tǒng)計1.公司每月對員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，包括遲到、早退、曠工、請假等。2.考勤統(tǒng)計結(jié)果作為員工績效考核的重要依據(jù)。第十四條考勤公示1.公司每月將考勤統(tǒng)計結(jié)果進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。2.公示內(nèi)容包括員工姓名、部門、考勤情況等。第十五條考勤申訴1.員工對考勤統(tǒng)計結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。2.人力資源部接到申訴后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)。第六章考勤管理與監(jiān)督第十六條考勤管理1.公司設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)考勤制度的制定、實施和監(jiān)督。2.考勤管理部門應(yīng)定期對考勤制度進(jìn)行評估，不斷完善考勤管理。第十七條考勤監(jiān)督1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對考勤工作進(jìn)行監(jiān)督。2.考勤監(jiān)督小組應(yīng)定期對考勤情況進(jìn)行檢查，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。第十八條考勤培訓(xùn)1.公司定期對員工進(jìn)行考勤培訓(xùn)，提高員工對考勤制度的認(rèn)識。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括考勤制度、考勤紀(jì)律、違規(guī)處罰等。第七章考勤與薪酬第十九條考勤與薪酬掛鉤1.員工的考勤情況將直接影響其薪酬待遇。2.違反考勤規(guī)定的員工，公司將根據(jù)本制度進(jìn)行處罰，并扣除相應(yīng)工資。第二十條考勤調(diào)整1.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工個人情況，可對考勤制度進(jìn)行調(diào)整。2.考勤調(diào)整需提前通知員工，并征求員工意見。第八章考勤與勞動爭議第二十一條勞動爭議處理1.員工對考勤處罰有異議，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴。2.勞動爭議調(diào)解委員會將對申訴進(jìn)行調(diào)查，并提出處理意見。第二十二條爭議解決1.員工與公司發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。2.公司將積極配合員工解決勞動爭議，維護(hù)員工的合法權(quán)益。第九章附則第二十三條本制度未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十四條本制度由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，自發(fā)布之日起施行。第二十五條本制度如有修改，以最新版本為準(zhǔn)。第二十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，確保公司正常運(yùn)營秩序，提高員工工作效率，維護(hù)公司合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工及臨時員工。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，對員工考勤進(jìn)行嚴(yán)格管理。第二章考勤管理第四條公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，工作時間根據(jù)崗位性質(zhì)及工作需要確定。第五條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退、曠工。第六條員工因特殊原因需請假，應(yīng)提前向部門主管提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第七條請假類型包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。第八條員工請假，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，并按照公司要求提供相關(guān)證明材料。第九條員工請假未按時歸崗，應(yīng)立即通知部門主管及人力資源部。第十條員工因工作需要加班，應(yīng)提前向部門主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第十一條加班費(fèi)按國家及地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付。第三章考勤處罰第十二條違反本制度規(guī)定，有以下行為之一的，公司將予以處罰：（一）遲到、早退：每次遲到或早退超過15分鐘，扣除當(dāng)月工資的10%。（二）曠工：曠工一天，扣除當(dāng)月工資的20%。（三）遲到、早退累計超過3次，或曠工累計超過1天，予以警告。（四）遲到、早退累計超過5次，或曠工累計超過2天，予以記過。（五）遲到、早退累計超過7次，或曠工累計超過3天，予以降職或解除勞動合同。（六）連續(xù)曠工3天以上，或1個月內(nèi)累計曠工5天以上，公司有權(quán)解除勞動合同。（七）員工請事假、病假等，未按時歸崗，情節(jié)嚴(yán)重的，予以處罰。第十三條員工因特殊原因無法請假，應(yīng)在事后及時向部門主管及人力資源部說明情況，并提交相關(guān)證明材料。第十四條員工請事假、病假等，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，情節(jié)嚴(yán)重的，予以處罰。第十五條員工請事假、病假等，未按規(guī)定提供相關(guān)證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，予以處罰。第十六條員工因工作需要加班，未按規(guī)定辦理加班手續(xù)，情節(jié)嚴(yán)重的，予以處罰。第十七條員工違反本制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四章獎勵與申訴第十八條員工遵守考勤制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的，公司將給予獎勵。第十九條員工對考勤處罰有異議的，可在收到處罰決定之日起5個工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。第二十條人力資源部對員工的申訴進(jìn)行調(diào)查，并給出處理意見。第五章附則第二十一條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起實