第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)干部工作統(tǒng)籌管理，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)干部隊(duì)伍的合理配置和優(yōu)化，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本地區(qū)、本部門各級領(lǐng)導(dǎo)干部及全體公務(wù)員。第三條干部工作統(tǒng)籌管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）黨的領(lǐng)導(dǎo)原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部工作始終與黨的中心工作相一致。（二）德才兼?zhèn)湓瓌t：注重選拔任用政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、群眾擁護(hù)的干部。（三）公開、公平、公正原則：嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序，確保干部選拔任用工作的公開、公平、公正。（四）依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定，規(guī)范干部工作。（五）激勵與約束并重原則：建立激勵機(jī)制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性；同時(shí)，加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)格約束干部行為。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條成立干部工作統(tǒng)籌管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)干部工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。第五條干部工作統(tǒng)籌管理領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：（一）研究制定干部工作統(tǒng)籌管理制度，并組織實(shí)施。（二）負(fù)責(zé)干部選拔任用、教育培訓(xùn)、考核評價(jià)、激勵約束等工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。（三）加強(qiáng)對干部工作的監(jiān)督檢查，確保干部工作依法依規(guī)進(jìn)行。（四）處理干部工作中的重大問題和突發(fā)事件。第六條各級組織人事部門負(fù)責(zé)干部工作的具體實(shí)施，其主要職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行干部工作統(tǒng)籌管理制度。（二）負(fù)責(zé)干部選拔任用、教育培訓(xùn)、考核評價(jià)、激勵約束等工作的具體實(shí)施。（三）建立健全干部工作檔案，及時(shí)更新干部信息。（四）組織開展干部工作調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。第三章干部選拔任用第七條干部選拔任用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，注重選拔政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、群眾擁護(hù)的干部。第八條干部選拔任用程序：（一）動議：根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍實(shí)際情況，提出選拔任用動議。（二）考察：對擬選拔任用的干部進(jìn)行考察，包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔自律等方面。（三）醞釀：根據(jù)考察情況，提出選拔任用建議。（四）討論決定：召開干部工作會議，討論決定干部選拔任用事宜。（五）任職：按照規(guī)定程序辦理任職手續(xù)。第九條干部選拔任用應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行以下要求：（一）公開選拔：通過公開選拔、競爭上崗等方式，選拔優(yōu)秀干部。（二）民主推薦：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取群眾意見，確保選拔任用工作的民主性。（三）嚴(yán)格考察：對擬選拔任用的干部進(jìn)行全面考察，確保選拔任用工作的準(zhǔn)確性。（四）集體研究：干部選拔任用工作應(yīng)當(dāng)集體研究決定，防止個(gè)人說了算。第四章干部教育培訓(xùn)第十條加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，是干部工作的重要任務(wù)。第十一條干部教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：（一）理論聯(lián)系實(shí)際原則：緊密結(jié)合干部工作實(shí)際，提高干部的理論水平和實(shí)踐能力。（二）分類施教原則：根據(jù)干部崗位特點(diǎn)和工作需要，分類開展教育培訓(xùn)。（三）注重實(shí)效原則：注重教育培訓(xùn)的實(shí)際效果，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。第十二條干部教育培訓(xùn)內(nèi)容：（一）黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求。（二）黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)。（三）干部業(yè)務(wù)知識和技能。（四）黨風(fēng)廉政建設(shè)。第十三條干部教育培訓(xùn)方式：（一）集中培訓(xùn)：組織干部參加各類培訓(xùn)班、研討班等。（二）在職自學(xué)：鼓勵干部利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)。（三）實(shí)踐鍛煉：安排干部到基層一線、艱苦地區(qū)、重要崗位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。第五章干部考核評價(jià)第十四條干部考核評價(jià)是干部工作的重要環(huán)節(jié)，是激勵干部、約束干部的重要手段。第十五條干部考核評價(jià)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：（一）客觀公正原則：考核評價(jià)應(yīng)當(dāng)客觀公正，真實(shí)反映干部的工作實(shí)績。（二）注重實(shí)績原則：考核評價(jià)應(yīng)當(dāng)以干部的工作實(shí)績?yōu)橹饕罁?jù)。（三）群眾公認(rèn)原則：考核評價(jià)應(yīng)當(dāng)充分聽取群眾意見，確?？己嗽u價(jià)的民主性。第十六條干部考核評價(jià)內(nèi)容：（一）政治素質(zhì)：考察干部的政治立場、政治品質(zhì)和政治能力。（二）業(yè)務(wù)能力：考察干部的業(yè)務(wù)水平、工作能力和創(chuàng)新精神。（三）工作實(shí)績：考察干部的工作成績、貢獻(xiàn)和群眾滿意度。（四）廉潔自律：考察干部的廉潔自律情況。第十七條干部考核評價(jià)方式：（一）年度考核：對干部年度工作進(jìn)行考核。（二）專項(xiàng)考核：對干部專項(xiàng)工作進(jìn)行考核。（三）民主評議：對干部進(jìn)行民主評議。第六章干部激勵約束第十八條建立健全干部激勵約束機(jī)制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，促進(jìn)干部隊(duì)伍的健康發(fā)展。第十九條干部激勵措施：（一）表彰獎勵：對在工作中表現(xiàn)突出的干部給予表彰獎勵。（二）職務(wù)晉升：對優(yōu)秀干部給予職務(wù)晉升。（三）培訓(xùn)進(jìn)修：為干部提供培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會。第二十條干部約束措施：（一）監(jiān)督問責(zé)：對干部進(jìn)行監(jiān)督問責(zé)，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為。（二）談話提醒：對干部進(jìn)行談話提醒，督促其改進(jìn)工作。（三）組織調(diào)整：對不勝任現(xiàn)職的干部進(jìn)行組織調(diào)整。第七章監(jiān)督檢查第二十一條加強(qiáng)干部工作監(jiān)督檢查，確保干部工作依法依規(guī)進(jìn)行。第二十二條監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容：（一）干部選拔任用工作是否嚴(yán)格執(zhí)行程序。（二）干部教育培訓(xùn)是否達(dá)到預(yù)期效果。（三）干部考核評價(jià)是否客觀公正。（四）干部激勵約束措施是否落實(shí)到位。第二十三條監(jiān)督檢查的方式：（一）自查自糾：各級組織人事部門定期開展自查自糾。（二）上級檢查：上級組織人事部門對下級組織人事部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。（三）群眾監(jiān)督：充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，暢通群眾監(jiān)督渠道。第八章附則第二十四條本制度由干部工作統(tǒng)籌管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性質(zhì)，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)干部工作統(tǒng)籌管理，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)干部工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于本地區(qū)各級黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的干部。第三條干部工作統(tǒng)籌管理要堅(jiān)持以下原則：（一）黨管干部原則；（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；（三）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（四）注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則；（五）民主集中制原則；（六）依法依規(guī)、分類管理原則。第四條本制度由本地區(qū)干部工作主管部門負(fù)責(zé)解釋。第二章干部選拔任用第五條干部選拔任用工作應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和本地區(qū)相關(guān)規(guī)定。第六條干部選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）動議；（二）民主推薦；（三）考察；（四）討論決定；（五）任職；（六）任職前公示；（七）任職試用期；（八）任職后考核。第七條干部選拔任用應(yīng)當(dāng)注重以下方面：（一）政治素質(zhì)；（二）領(lǐng)導(dǎo)能力；（三）工作實(shí)績；（四）廉潔自律；（五）群眾公認(rèn)。第八條對干部選拔任用工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違法行為，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第三章干部教育培訓(xùn)第九條干部教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持需求導(dǎo)向、分類施教、注重實(shí)效的原則。第十條干部教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）政治理論教育；（二）黨性修養(yǎng)教育；（三）業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；（四）領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)；（五）法律法規(guī)教育。第十一條干部教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)采取以下方式：（一）集中培訓(xùn)；（二）在職自學(xué)；（三）實(shí)踐鍛煉；（四）交流研討。第十二條干部教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)干部崗位需求，合理設(shè)置培訓(xùn)課程，提高培訓(xùn)質(zhì)量。第四章干部考核評價(jià)第十三條干部考核評價(jià)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)的原則。第十四條干部考核評價(jià)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）德；（二）能；（三）勤；（四）績；（五）廉。第十五條干部考核評價(jià)應(yīng)當(dāng)采取以下方式：（一）平時(shí)考核；（二）年度考核；（三）專項(xiàng)考核；（四）民主評議。第十六條干部考核評價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。第五章干部管理監(jiān)督第十七條干部管理監(jiān)督應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持教育、制度、監(jiān)督并重的原則。第十八條干部管理監(jiān)督應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）政治紀(jì)律；（二）組織紀(jì)律；（三）廉潔紀(jì)律；（四）群眾紀(jì)律；（五）工作紀(jì)律。第十九條干部管理監(jiān)督應(yīng)當(dāng)采取以下方式：（一）日常監(jiān)督；（二）專項(xiàng)檢查；（三）巡視巡察；（四）審計(jì)監(jiān)督。第二十條對干部管理監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正，對違紀(jì)違法行為依法依規(guī)進(jìn)行處理。第六章干部激勵約束第二十一條干部激勵約束應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的原則。第二十二條干部激勵應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）表彰獎勵；（二）職務(wù)晉升；（三）工資福利；（四）教育培訓(xùn)。第二十三條干部約束應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）談話提醒；（二）函詢；（三）誡勉談話；（四）組織調(diào)整；（五）紀(jì)律處分。第七章附則第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十五條本制度由本地區(qū)干部工作主管部門負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本地區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)干部工作統(tǒng)籌管理，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化干部資源配置，確保干部工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本地區(qū)各級黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的干部。第三條干部工作統(tǒng)籌管理應(yīng)遵循以下原則：（一）黨的領(lǐng)導(dǎo)原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部工作始終符合黨的路線方針政策和決策部署。（二）德才兼?zhèn)湓瓌t：堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重選拔任用政治堅(jiān)定、作風(fēng)正派、能力突出、實(shí)績顯著的干部。（三）公開、公平、公正原則：堅(jiān)持公開選拔、競爭上崗，確保干部選拔任用工作的公平、公正、透明。（四）依法依規(guī)原則：堅(jiān)持依法依規(guī)辦事，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用、考核評價(jià)、教育培訓(xùn)、管理監(jiān)督等各項(xiàng)制度。（五）注重實(shí)績原則：堅(jiān)持注重實(shí)績，以工作實(shí)績作為干部選拔任用、考核評價(jià)的重要依據(jù)。第二章干部選拔任用第四條干部選拔任用應(yīng)當(dāng)采取以下方式：（一）民主推薦：通過民主推薦，廣泛聽取群眾意見，選拔優(yōu)秀干部。（二）公開選拔：通過公開選拔，吸引優(yōu)秀人才，拓寬干部來源渠道。（三）競爭上崗：通過競爭上崗，激發(fā)干部積極性，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。（四）民主評議：通過民主評議，對干部進(jìn)行綜合評價(jià)，為干部選拔任用提供參考。第五條干部選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）制定選拔任用計(jì)劃：根據(jù)工作需要，制定干部選拔任用計(jì)劃，明確選拔任用崗位、條件、數(shù)量等。（二）組織民主推薦：通過民主推薦，產(chǎn)生候選人初步人選。（三）考察核實(shí)：對候選人初步人選進(jìn)行考察核實(shí)，了解其政治素質(zhì)、工作能力、廉潔自律等情況。（四）討論決定：根據(jù)考察核實(shí)情況，召開會議討論決定干部選拔任用事宜。（五）任前公示：對擬任用的干部進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。（六）任職通知：對任用的干部進(jìn)行任職通知，明確任職時(shí)間、職務(wù)等。第三章干部考核評價(jià)第六條干部考核評價(jià)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，全面考核干部的政治素質(zhì)、工作能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面。第七條干部考核評價(jià)應(yīng)當(dāng)采取以下方式：（一）年度考核：對干部年度工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為干部選拔任用、晉升的重要依據(jù)。（二）專項(xiàng)考核：對干部在特定領(lǐng)域、特定項(xiàng)目中的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。（三）民主測評：通過民主測評，了解干部在群眾中的口碑和形象。（四）個(gè)別談話：通過個(gè)別談話，了解干部的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)等。第八條干部考核評價(jià)應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）制定考核評價(jià)方案：根據(jù)考核評價(jià)內(nèi)容，制定考核評價(jià)方案，明確考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、方法等。（二）組織實(shí)施考核評價(jià)：按照考核評價(jià)方案，組織實(shí)施考核評價(jià)工作。（三）匯總分析考核評價(jià)結(jié)果：對考核評價(jià)結(jié)果進(jìn)行匯總分析，形成考核評價(jià)報(bào)告。（四）反饋考核評價(jià)結(jié)果：將考核評價(jià)結(jié)果反饋給干部本人，并作為干部選拔任用、晉升的重要依據(jù)。第四章干部教育培訓(xùn)第九條干部教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的原則，提高干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第十條干部教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)采取以下方式：（一）集中培訓(xùn)：組織干部參加各類培訓(xùn)班、研討班等。（二）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展干部在線學(xué)習(xí)。（三）實(shí)踐鍛煉：安排干部到基層一線、艱苦地區(qū)、重要崗位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。（四）交流任職：選拔優(yōu)秀干部進(jìn)行跨地區(qū)、跨部門交流任職。第十一條干部教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）制定教育培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)干部教育培訓(xùn)需求，制定教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間等。（二）組織實(shí)施教育培訓(xùn)：按照教育培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施教育培訓(xùn)工作。（三）考核培訓(xùn)效果：對教育培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，確保培訓(xùn)質(zhì)量。第五章干部管理監(jiān)督第十二條干部管理監(jiān)督應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持教育、制度、監(jiān)督并重的原則，加強(qiáng)對干部的日常管理和監(jiān)督。第十三條干部管理監(jiān)督應(yīng)當(dāng)采取以下方式：（一）日常管理：加強(qiáng)對干部的日常管理，了解干部的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)等。（二）專項(xiàng)檢查：對干部進(jìn)行專項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及