選修五生活中的法律常識(shí)專題4

勞動(dòng)就業(yè)與守法經(jīng)營(yíng)121．勞動(dòng)合同及簽訂勞動(dòng)合同的意義(1)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，它表示勞動(dòng)者與用人單位正式確立了勞動(dòng)關(guān)系。(2)依據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)得以固定和明確，勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)利得以維護(hù)和保障。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。32．簽訂勞動(dòng)合同(1)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同的各項(xiàng)條款，全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)。(2)勞動(dòng)法規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。(3)勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。43．簽訂勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容簽訂勞動(dòng)合同條款分為必備條款和可備條款。(1)必備條款包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。(2)可備條款包括：用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。54．簽訂勞動(dòng)合同的原則(1)合法，是指勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。(2)公平，是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。(3)平等自愿，是指雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立、變更完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件。(4)協(xié)商一致，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間的分歧只能以協(xié)商的辦法解決。(5)誠(chéng)實(shí)信用，是指用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用。65．勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)(1)權(quán)利：勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利。勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。(2)義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。76．經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者要承擔(dān)的產(chǎn)品質(zhì)量義務(wù)經(jīng)營(yíng)者必須保證消費(fèi)者享有的安全消費(fèi)的權(quán)利。經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)保障消費(fèi)者的知情權(quán)。經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)尊重消費(fèi)者的自主選擇權(quán)。8【例1】(2010浙江卷自選模塊)

陶女士前不久發(fā)現(xiàn)自己的手機(jī)增加了每月17元的移動(dòng)夢(mèng)網(wǎng)費(fèi)，可是她從來(lái)沒有訂過(guò)此項(xiàng)業(yè)務(wù)。陶女士到Y(jié)公司營(yíng)業(yè)廳查詢后才想起，半年前她的手機(jī)收到過(guò)一條短信息，說(shuō)其正在享受Y公司提供的每日娛樂(lè)新聞等短信預(yù)訂服務(wù)，當(dāng)時(shí)陶女士沒有在意，隨手將該信息刪除了。營(yíng)業(yè)廳的工作人員告知陶女士，此類服務(wù)采用的是默認(rèn)定制式，不回復(fù)即表示同意訂閱。陶女士認(rèn)為這是強(qiáng)迫消費(fèi)行為，侵犯了她的合法權(quán)益，要求該公司返還被扣除的移動(dòng)夢(mèng)網(wǎng)費(fèi)，但遭到了Y公司的9大家學(xué)習(xí)辛苦了，還是要堅(jiān)持繼續(xù)保持安靜10拒絕。在多次交涉未果的情況下，陶女士一紙?jiān)V狀將Y公司告上了法庭。(1)Y公司的行為侵害了陶女士的什么權(quán)利？(2)訴訟是本案當(dāng)事人可以選擇的解決糾紛的唯一方式嗎？請(qǐng)結(jié)合所學(xué)知識(shí)簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。11【方法】此題考查我們對(duì)消費(fèi)者權(quán)利和維權(quán)方式的理解。案例核心是陶女士在不知情情況下產(chǎn)生了通信費(fèi)用，侵犯了陶女士的知情權(quán)和自主選擇權(quán)。至于第(2)問(wèn)，我們對(duì)知識(shí)有了全面把握后，容易回答。12【答案】(1)Y公司的行為侵害了陶女士作為消費(fèi)者的知情權(quán)和自主選擇權(quán)。(2)不是。理由：本案中，陶女士與Y公司之間的糾紛是一種民事財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。雙方當(dāng)事人在自愿平等的基礎(chǔ)上可以選擇調(diào)解方式解決糾紛；如果雙方當(dāng)事人有自愿達(dá)成的有效的仲裁協(xié)議，可以選擇仲裁方式解決糾紛。137．勞動(dòng)者的維權(quán)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。14(1)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議；但是和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力。(2)如果通過(guò)協(xié)商和調(diào)解無(wú)法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三人的身份居中進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是有法律約束力的。15(3)勞動(dòng)仲裁