員工崗位分紅協(xié)議樣本引言本協(xié)議旨在明確甲方（用人單位）與乙方（員工）在崗位分紅方面的權(quán)利與義務(wù)，通過建立與崗位價值和貢獻(xiàn)度相掛鉤的激勵機(jī)制，共同促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展與員工個人價值的實現(xiàn)。雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議。一、協(xié)議雙方甲方（用人單位）：[公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]注冊地址：[公司注冊地址]聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]所在部門：[員工所在部門]擔(dān)任崗位：[員工擔(dān)任崗位]入職日期：[員工入職日期]聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]二、鑒于條款1.甲方為激勵核心員工及關(guān)鍵崗位人員的工作積極性與創(chuàng)造性，愿意根據(jù)公司經(jīng)營效益及乙方的崗位貢獻(xiàn)，向乙方支付崗位分紅。2.乙方認(rèn)同甲方的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，愿意在其崗位上勤勉盡責(zé)，為甲方的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，并接受本協(xié)議關(guān)于崗位分紅的約定。3.雙方均已清楚了解本協(xié)議所有條款的含義及相應(yīng)的法律后果，并自愿簽署本協(xié)議。三、核心定義與釋義1.崗位分紅：指甲方在特定核算周期內(nèi)，當(dāng)公司達(dá)成或超額達(dá)成預(yù)設(shè)的經(jīng)營目標(biāo)及相關(guān)考核指標(biāo)后，從公司可分配利潤中提取一定比例，按照乙方的崗位貢獻(xiàn)、個人績效考核結(jié)果等因素，向乙方支付的激勵性報酬。2.核算周期：指甲方用于計算和確定崗位分紅總額及個人應(yīng)得份額的時間段，通常為一個自然年度，具體以甲方屆時公布的為準(zhǔn)。3.可分配利潤：指甲方在一個核算周期內(nèi)，按照國家法律法規(guī)及公司章程規(guī)定，繳納各項稅費、彌補(bǔ)以前年度虧損、提取法定公積金及任意公積金后剩余的可供股東分配的利潤，具體以甲方年度審計報告或董事會/股東會決議確定的數(shù)額為準(zhǔn)。4.個人崗位分紅系數(shù)：指根據(jù)乙方所在崗位的重要性、責(zé)任大小、貢獻(xiàn)度以及個人績效考核結(jié)果等綜合確定的，用于計算乙方個人崗位分紅具體數(shù)額的系數(shù)。四、崗位分紅的資格與范圍1.乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)，持續(xù)擔(dān)任本協(xié)議第二條約定的崗位，且在該核算周期內(nèi)正常出勤并提供勞動，方有資格參與該核算周期的崗位分紅分配。2.若乙方在核算周期內(nèi)發(fā)生崗位變動，其崗位分紅資格及計算方式將根據(jù)變動后的崗位及實際任職時間，由甲方人力資源部另行核定并書面通知乙方。3.乙方存在下列情形之一的，喪失或部分喪失該核算周期的崗位分紅資格：（1）在核算周期內(nèi)解除或終止勞動合同（因甲方原因解除或終止的除外，具體情況由甲方根據(jù)實際情況酌情處理）；（2）在核算周期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，給甲方造成重大損失的；（3）在核算周期內(nèi)個人績效考核結(jié)果未達(dá)到甲方規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)的；（4）其他根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定或雙方約定應(yīng)喪失崗位分紅資格的情形。五、崗位分紅的核算與支付1.核算依據(jù)：（1）甲方整體經(jīng)營業(yè)績：以核算周期內(nèi)公司經(jīng)審計的可分配利潤為基礎(chǔ)，結(jié)合公司年度經(jīng)營目標(biāo)的完成情況，由甲方董事會/股東會審議確定崗位分紅總額提取比例及總額。（2）部門/團(tuán)隊業(yè)績：根據(jù)乙方所在部門或團(tuán)隊在核算周期內(nèi)的業(yè)績目標(biāo)完成情況，確定部門/團(tuán)隊可參與分配的崗位分紅額度。（3）個人崗位貢獻(xiàn)與績效考核：在部門/團(tuán)隊可分配額度內(nèi)，根據(jù)乙方的個人崗位分紅系數(shù)、個人績效考核結(jié)果等因素，綜合計算乙方個人應(yīng)得的崗位分紅數(shù)額。2.個人崗位分紅系數(shù)確定：乙方的初始個人崗位分紅系數(shù)由甲方根據(jù)其崗位級別、職責(zé)范圍、市場薪酬水平等因素綜合評定，具體數(shù)值為[具體數(shù)值或等級描述]。該系數(shù)將根據(jù)甲方薪酬激勵政策及乙方年度績效考核結(jié)果進(jìn)行周期性回顧與調(diào)整，調(diào)整結(jié)果將書面通知乙方。3.計算公式（示例）：個人崗位分紅額=崗位分紅總額×部門/團(tuán)隊分配比例×（個人崗位分紅系數(shù)/∑部門內(nèi)參與分紅人員崗位分紅系數(shù)）×個人績效考核系數(shù)*（注：具體計算公式可由甲方根據(jù)自身實際情況調(diào)整，此處為常見示例）*4.支付時間：甲方將在每個核算周期結(jié)束后的[具體時間，如：四個月內(nèi)]，完成崗位分紅的核算工作，并將乙方應(yīng)得的崗位分紅一次性或分期支付至乙方指定的銀行賬戶。具體支付時間以甲方屆時通知為準(zhǔn)。5.支付方式：崗位分紅將以人民幣為單位，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。6.稅收處理：乙方因本協(xié)議所得的崗位分紅，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定繳納個人所得稅，甲方將依法履行代扣代繳義務(wù)。六、雙方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方的權(quán)利與義務(wù)：（1）有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)規(guī)定，制定和調(diào)整崗位分紅的具體實施細(xì)則（包括但不限于總額提取、分配辦法、考核標(biāo)準(zhǔn)等），并向乙方進(jìn)行說明。（2）有權(quán)對乙方的工作業(yè)績、履職情況進(jìn)行考核評估，并依據(jù)考核結(jié)果核定乙方的崗位分紅數(shù)額。（3）應(yīng)按照本協(xié)議及相關(guān)實施細(xì)則的約定，按時足額向乙方支付崗位分紅。（4）對乙方的崗位分紅信息負(fù)有保密義務(wù)，不得隨意向第三方泄露，法律法規(guī)另有規(guī)定或司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)要求的除外。2.乙方的權(quán)利與義務(wù)：（1）有權(quán)依照本協(xié)議及甲方相關(guān)規(guī)定，在符合條件時獲得相應(yīng)的崗位分紅。（2）有權(quán)了解甲方關(guān)于崗位分紅的政策、核算辦法及本人的考核結(jié)果與分紅數(shù)額的計算依據(jù)。（3）應(yīng)勤勉盡責(zé)地履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，努力達(dá)成個人及團(tuán)隊的業(yè)績目標(biāo)。（4）對所知悉的公司經(jīng)營數(shù)據(jù)、財務(wù)信息、分紅方案等商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。七、協(xié)議期限與終止1.協(xié)議期限：本協(xié)議有效期自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止。2.協(xié)議的延續(xù)：本協(xié)議期限屆滿前，如雙方均無書面提出終止意向，本協(xié)議可自動續(xù)期[具體年限，如：一年]，或由雙方協(xié)商重新簽訂。3.協(xié)議的終止：（1）本協(xié)議有效期屆滿，雙方未續(xù)簽的；（2）乙方與甲方解除或終止勞動合同的；（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的；（4）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面催告后[具體天數(shù)]內(nèi)仍未糾正的，守約方有權(quán)終止本協(xié)議。4.協(xié)議終止后的處理：本協(xié)議終止后，乙方對于其在協(xié)議有效期內(nèi)已產(chǎn)生的、符合本協(xié)議約定條件的崗位分紅仍有權(quán)獲得，甲方應(yīng)按本協(xié)議約定進(jìn)行核算和支付。八、保密條款1.乙方承諾，對在本協(xié)議簽訂及履行過程中所獲悉的甲方關(guān)于崗位分紅的政策、方案、核算數(shù)據(jù)、公司財務(wù)狀況等未公開信息，以及本協(xié)議的內(nèi)容本身，均負(fù)有嚴(yán)格的保密義務(wù)。2.本保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而終止，持續(xù)有效。3.若乙方違反本保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、違約責(zé)任1.若甲方無故未按時足額支付乙方崗位分紅，每逾期一日，應(yīng)按應(yīng)付未付金額的[具體比例，如：萬分之五]向乙方支付違約金。2.若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)或其他義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.因乙方原因?qū)е缕鋯适徫环旨t資格的，甲方有權(quán)不予支付或扣減相應(yīng)的崗位分紅，乙方不得有異議。十、爭議解決1.因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本協(xié)議是對勞動合同的補(bǔ)充約定，與勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)、甲方依法制定的規(guī)章制度及雙方勞動合同的約定執(zhí)行。2.甲方有權(quán)根據(jù)國家政策、市場環(huán)境及自身經(jīng)營狀況的變化，對崗位分紅政策及本協(xié)議相關(guān)條款進(jìn)行調(diào)整或修訂，但應(yīng)提前[具體天數(shù)，如：三十日]書面通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可簽訂補(bǔ)充協(xié)議或修訂本協(xié)議。如乙方不同意調(diào)整，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。3.本協(xié)議所稱“書面形式”包括但不限于紙質(zhì)文件、電子郵件（雙方確認(rèn)的官方郵箱地址）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無正文，為簽署頁）十二、協(xié)議生