職工工傷保險(xiǎn)培訓(xùn)材料合集好的，各位同事，今天我們共同學(xué)習(xí)和探討關(guān)于職工工傷保險(xiǎn)的相關(guān)知識。這份材料旨在幫助大家全面了解工傷保險(xiǎn)的重要性、基本政策、待遇標(biāo)準(zhǔn)以及在實(shí)際工作中如何維護(hù)自身的合法權(quán)益。工傷保險(xiǎn)不僅是國家法律賦予我們的基本權(quán)利，也是企業(yè)保障職工權(quán)益、分擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)的重要舉措，希望大家認(rèn)真對待，學(xué)以致用。---職工工傷保險(xiǎn)培訓(xùn)材料合集引言：工傷保險(xiǎn)，為您的工作安全保駕護(hù)航在我們?nèi)粘５墓ぷ髦?，盡管企業(yè)和個(gè)人都盡最大努力預(yù)防事故，但意外有時(shí)仍難完全避免。工傷保險(xiǎn)，作為社會保險(xiǎn)體系的重要組成部分，就像一把“安全傘”，在職工因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病時(shí)，為其提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及職業(yè)康復(fù)等必要的支持，保障職工及其家庭的基本生活，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。了解工傷保險(xiǎn)，是每一位職場人必備的知識。---第一章：工傷保險(xiǎn)的基本概念與原則1.1什么是工傷保險(xiǎn)？工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及死亡時(shí)，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。1.2工傷保險(xiǎn)的基本原則*無責(zé)任補(bǔ)償原則（無過失補(bǔ)償原則）：職工因工傷事故或職業(yè)病遭受傷害，無論事故責(zé)任是否在職工本人（故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺等情形除外），都應(yīng)依法獲得工傷保險(xiǎn)待遇。這一原則旨在保障職工在因工受傷后的基本生活，解除其后顧之憂。*強(qiáng)制參保原則：用人單位必須依法為其全部職工或雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人無需繳納。這是國家以法律形式確保工傷保險(xiǎn)制度的普遍實(shí)施。*統(tǒng)籌基金、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)原則：工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成，實(shí)行社會統(tǒng)籌，集中調(diào)劑使用，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。*保障與補(bǔ)償相結(jié)合原則：工傷保險(xiǎn)不僅要保障工傷職工的基本生活，還要對其因工傷導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失給予適當(dāng)補(bǔ)償。*預(yù)防、補(bǔ)償、康復(fù)相結(jié)合原則：工傷保險(xiǎn)工作不僅包括事故發(fā)生后的補(bǔ)償，更強(qiáng)調(diào)事前的工傷預(yù)防和事后的職業(yè)康復(fù)，促進(jìn)工傷職工重返工作崗位。1.3工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。簡單來說，只要您與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系），用人單位就有義務(wù)為您繳納工傷保險(xiǎn)。---第二章：工傷的認(rèn)定范圍這是工傷保險(xiǎn)的核心內(nèi)容之一，也是大家最關(guān)心的部分。究竟哪些情況可以被認(rèn)定為工傷呢？2.1應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；*解讀：這是最典型的工傷情形，包含三個(gè)要素：工作時(shí)間、工作場所、工作原因。三者通常需要同時(shí)具備。2.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；*解讀：比如上班前準(zhǔn)備工具、打掃工作區(qū)域，下班后整理資料、關(guān)閉機(jī)器設(shè)備等。3.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；*解讀：例如因維護(hù)公司利益、執(zhí)行工作任務(wù)而受到他人暴力襲擊。4.患職業(yè)病的；*解讀：職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。具體目錄由國家衛(wèi)生行政部門會同相關(guān)部門規(guī)定、調(diào)整并公布。5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；*解讀：因工外出包括出差、外派學(xué)習(xí)、執(zhí)行任務(wù)等，期間因工作原因受傷或失蹤，應(yīng)認(rèn)定為工傷。6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；*解讀：這一條需要注意幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：“上下班途中”通常指合理的路線和合理的時(shí)間；“非本人主要責(zé)任”是核心，需由交通管理部門出具的事故責(zé)任認(rèn)定書等證明。7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2.2視同工傷的情形根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：1.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；*解讀：“突發(fā)疾病”不要求與工作有直接因果關(guān)系，但強(qiáng)調(diào)在工作時(shí)間和工作崗位上發(fā)生?！?8小時(shí)”是一個(gè)法律上的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。2.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；*解讀：如參與救火、抗洪、抗震等公益救援活動受傷。3.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。*解讀：此類情形享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。2.3不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1.故意犯罪的；2.醉酒或者吸毒的；3.自殘或者自殺的。---第三章：工傷事故發(fā)生后的處理流程一旦不幸發(fā)生工傷事故，正確的處理流程至關(guān)重要，它直接關(guān)系到工傷認(rèn)定的順利進(jìn)行和后續(xù)待遇的享受。3.1立即救治與現(xiàn)場保護(hù)*首要任務(wù)：當(dāng)發(fā)生工傷事故，用人單位和在場人員應(yīng)立即組織對受傷職工進(jìn)行緊急救治，撥打急救電話，送往就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。生命安全永遠(yuǎn)是第一位的。*現(xiàn)場保護(hù)：在不影響救治的前提下，盡可能保護(hù)好事故現(xiàn)場，為后續(xù)的事故調(diào)查和工傷認(rèn)定提供依據(jù)。如有條件，可以對現(xiàn)場進(jìn)行拍照、錄像。3.2及時(shí)報(bào)告與申請*用人單位報(bào)告：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。*個(gè)人或親屬申請：如果用人單位未按規(guī)定時(shí)限提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。*提示：為了避免錯(cuò)過申請時(shí)限，保障自身權(quán)益，如果單位未及時(shí)申請，個(gè)人或其近親屬一定要主動申請。3.3提交工傷認(rèn)定申請材料提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：2.與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（如勞動合同、工資條、工作證、同事證言等）3.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。4.其他可能需要的材料：如事故現(xiàn)場示意圖、證人證言、公安部門或交通管理部門出具的證明等，根據(jù)具體情況提供。3.4社會保險(xiǎn)行政部門調(diào)查核實(shí)與認(rèn)定社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。3.5勞動能力鑒定職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。*鑒定機(jī)構(gòu)：設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。*鑒定內(nèi)容：勞動功能障礙程度（分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級）和生活自理障礙程度（分為生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三個(gè)等級）。*申請材料：工傷認(rèn)定決定書、工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。*鑒定結(jié)論：勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。---第四章：工傷保險(xiǎn)待遇被認(rèn)定為工傷并經(jīng)勞動能力鑒定后，工傷職工可依法享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇主要包括以下幾個(gè)方面：4.1工傷醫(yī)療待遇*治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用：符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、藥品目錄、住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。*住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：職工住院治療工傷的，由工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。*交通、食宿費(fèi)用：經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。*康復(fù)治療費(fèi)：工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。*輔助器具費(fèi)：工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。4.2停工留薪期待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。*停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。*工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。*工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。*生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。4.3傷殘待遇根據(jù)勞動能力鑒定的傷殘等級，工傷職工可享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。*一次性傷殘補(bǔ)助金：一級至十級傷殘職工均享受，標(biāo)準(zhǔn)為對應(yīng)傷殘等級的本人工資乘以一定月數(shù)（具體標(biāo)準(zhǔn)參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條至三十七條）。*傷殘津貼：主要針對一級至六級傷殘職工。其中，一級至四級傷殘職工退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼；五級、六級傷殘職工難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。*一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：五級至十級傷殘職工，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。4.4工亡待遇職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：*喪葬補(bǔ)助金：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。*供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。*一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。---第五章：職工在工傷保險(xiǎn)中的權(quán)利與義務(wù)5.1職工享有的權(quán)利*有權(quán)要求用人單位依法參加工傷保險(xiǎn)并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。*發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病后，有權(quán)獲得及時(shí)救治。*有權(quán)依法申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定。*有權(quán)按照規(guī)定享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。*對工傷認(rèn)定結(jié)論、勞動能力鑒定結(jié)論不服的，有權(quán)依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。*有權(quán)對用人單位、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的違法行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。5.2職工應(yīng)盡的義務(wù)*遵守用人單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，積極預(yù)防工傷事故的發(fā)生。*接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能。*發(fā)生工傷事故后，配合用人單位和有關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查。*如實(shí)提供工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定所需的材料和信息。---第六章：常見問題解答與維權(quán)建議6.1常見問題解答（FAQ）*Q：單位沒有給我繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷怎么辦？A：用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依法追償。*Q：工傷治療期間，單位能降低我的工資嗎？A：不能。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。*Q：對工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦？A：可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。*Q：工傷康復(fù)后，單位能隨意解除勞動合同嗎？A：不能。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。6.2維權(quán)途徑與建議當(dāng)您的工傷保險(xiǎn)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過以下途徑維護(hù)：1.與用人單位協(xié)商：這是最直接、快捷的方式，嘗試與單位友好