企業(yè)名稱ESG報告2025上半年實踐報告外科手術(shù)器械一ESG治理安排

ESG治理架構(gòu)

【企業(yè)名稱】致力于通過構(gòu)建完善的ESG治理架構(gòu)，確保在環(huán)境、社會和公司治理方面的持續(xù)改進。我們采用“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級架構(gòu)，以推動ESG戰(zhàn)略的全面實施。

1.決策層：董事會

董事會作為公司ESG治理的最高決策機構(gòu)，負責(zé)審議和批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設(shè)定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

2.執(zhí)行層：ESG委員會

ESG委員會作為董事會授權(quán)的執(zhí)行機構(gòu)，直接向董事長匯報，負責(zé)制定公司ESG戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)在公司管理制度的實施，并回應(yīng)投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

3.協(xié)同層：各部門及子公司

各部門及子公司在ESG委員會的統(tǒng)籌下，協(xié)作落實具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

利益相關(guān)方溝通

【企業(yè)名稱】重視與各利益相關(guān)方的溝通，通過多元化的渠道和方式保持對話與合作，積極傾聽并響應(yīng)其聲音與訴求。

1.利益相關(guān)方關(guān)注議題與溝通渠道

員工：職業(yè)健康與安全、員工權(quán)益與福利、員工培訓(xùn)與發(fā)展

政府及監(jiān)管機構(gòu)：公司治理、合規(guī)性、環(huán)境管理、社會責(zé)任

股東及投資者：公司治理、風(fēng)險管理、財務(wù)表現(xiàn)、ESG表現(xiàn)

客戶：產(chǎn)品安全、服務(wù)質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展

供應(yīng)商及合作伙伴：供應(yīng)鏈管理、社會責(zé)任、合規(guī)性

社區(qū)：社區(qū)貢獻、環(huán)境保護、健康促進

企業(yè)ESG愿景

【企業(yè)名稱】將ESG理念融入企業(yè)文化和戰(zhàn)略，致力于成為行業(yè)領(lǐng)先的可持續(xù)醫(yī)療器械企業(yè)，通過創(chuàng)新和責(zé)任感，推動醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展，提升人類健康水平。

董事會及高管的角色與職責(zé)

董事會負責(zé)審議和批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設(shè)定及重大議題決策，并監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

高管層負責(zé)將ESG戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體的行動計劃，并確保其在公司運營中的實施。

決策流程

ESG決策流程包括利益相關(guān)方需求收集、戰(zhàn)略規(guī)劃制定、董事會審議批準、執(zhí)行實施以及定期評估和報告。

利益相關(guān)方識別與溝通機制

通過內(nèi)部調(diào)查、外部研究、行業(yè)報告等方式識別利益相關(guān)方。

建立定期的溝通機制，包括年度會議、定期報告、問卷調(diào)查等，以收集利益相關(guān)方的反饋。

ESG管理體系

【企業(yè)名稱】參照ISO26000標準，建立了全面的管理體系，包括：

1.組織治理：明確董事會、高級管理層和各部門的ESG職責(zé)。

2.信息披露：制定嚴格的信息披露制度，確保信息的真實、準確、完整和及時。

3.風(fēng)險管理：建立風(fēng)險評估和應(yīng)對機制，以識別和緩解ESG風(fēng)險。

4.績效評估：將ESG績效指標納入公司整體績效評估框架。

5.合規(guī)管理：制定合規(guī)管理制度，確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī)。

6.社會責(zé)任：參與社會公益活動，回饋社會。

專門委員會與定期評審機制

設(shè)立ESG專門委員會，負責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)ESG工作。

定期進行ESG績效評審，確保ESG戰(zhàn)略的有效實施。

目標設(shè)定方式

【企業(yè)名稱】的ESG目標設(shè)定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關(guān)方的期望和需求調(diào)研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。目標設(shè)定遵循SMART原則，確保目標的可實現(xiàn)性和可衡量性。

二環(huán)境管理與氣候行動

主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【企業(yè)名稱】在2025年上半年，主要能源消耗包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣和燃油，具體數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：10,500兆瓦時

辦公用電：2,300兆瓦時

天然氣用量：45,000立方米

燃油用量：8,000升

范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：1,200噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：80噸二氧化碳當量

范圍三溫室氣體排放量：50噸二氧化碳當量

溫室氣體排放總量：1,430噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：每百萬美元收入排放量為20噸二氧化碳當量

已實施的節(jié)能減排舉措

【企業(yè)名稱】已實施以下節(jié)能減排舉措：

1.屋頂光伏發(fā)電項目：公司新建了500kW屋頂光伏電站，2025年上半年累計發(fā)電量達到50,000千瓦時，有效減少了對傳統(tǒng)能源的依賴。

2.設(shè)備升級：更新了生產(chǎn)設(shè)備，提高了能源使用效率，并替換了高能耗的辦公設(shè)備。

3.ISO50001認證：成功獲得ISO50001能源管理體系認證，確保公司能源管理持續(xù)改進。

未來碳中和目標及路徑

【企業(yè)名稱】設(shè)定了以下碳中和目標及路徑：

到2030年，實現(xiàn)公司運營的碳中和。

通過提高能源效率、使用可再生能源和碳捕捉技術(shù)來實現(xiàn)碳中和。

與供應(yīng)商合作，推動其減少碳排放。

通過碳交易和碳抵消項目來補充減少的碳排放量。

三廢棄物與資源循環(huán)

危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

1.廢棄物分類與管理

【企業(yè)名稱】實施了嚴格的廢棄物分類管理，包括醫(yī)療廢物和一般固體廢棄物。

醫(yī)療廢物：按照感染性、化學(xué)性、藥物性等屬性進行分類，并交由具備資質(zhì)的第三方公司處理。

一般固體廢棄物：干濕分離，由有資質(zhì)的環(huán)衛(wèi)單位收集清運。

2.廢棄物產(chǎn)生量

醫(yī)療廢物：2025年上半年產(chǎn)生量為15噸。

一般固體廢棄物：2025年上半年產(chǎn)生量為20噸。

3.合規(guī)處置率

醫(yī)療廢物：合規(guī)處置率100%。

一般固體廢棄物：合規(guī)處置率100%。

可回收物的回收率及再利用路徑

1.回收率

2025年上半年，可回收物回收率達到85%。

2.再利用路徑

回收的紙張、塑料、金屬等可回收物由專業(yè)回收公司處理，部分材料用于再生產(chǎn)品生產(chǎn)。

水資源消耗與循環(huán)利用率

1.水資源消耗

2025年上半年，總耗水量為500立方米。

2.循環(huán)利用率

水資源循環(huán)利用率達到80%。

原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

1.損耗率

2025年上半年，原材料損耗率降低至5%。

2.關(guān)鍵原料消耗量

關(guān)鍵原料消耗量根據(jù)生產(chǎn)需求和市場供應(yīng)情況，保持穩(wěn)定。

四產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

已獲得的質(zhì)量與安全類認證

【企業(yè)名稱】在2025年上半年，獲得了以下質(zhì)量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》認證

ISO15189:2012《醫(yī)學(xué)實驗室質(zhì)量和能力的要求》認證

CEMark認證

FDA510(k)認證

產(chǎn)品全生命周期管理措施

1.質(zhì)量管理體系

【企業(yè)名稱】建立了以副總裁為最高負責(zé)人的質(zhì)量治理架構(gòu)，下設(shè)醫(yī)學(xué)中心和質(zhì)量管理部，負責(zé)質(zhì)量管理體系的建設(shè)、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

2.質(zhì)量手冊與程序文件

建立了以《質(zhì)量手冊》為核心，以程序文件為支撐的全面管理體系，包括《質(zhì)量指標監(jiān)控管理程序》等49項程序文件。

3.標準化操作規(guī)程(SOP)

在各部門推行SOP，指導(dǎo)員工規(guī)范日常工作流程，并完善質(zhì)量監(jiān)督機制。

4.風(fēng)險管理

通過系統(tǒng)化的風(fēng)險評估機制，全面識別檢驗前、檢驗中和檢驗后的風(fēng)險因素，并制定風(fēng)險應(yīng)對方案。

5.冷鏈運輸質(zhì)量管理

建立專業(yè)規(guī)范的冷鏈物流體系，確保樣本運輸過程中的安全性和質(zhì)量穩(wěn)定。

6.檢驗過程質(zhì)量管理

以人、機、料、法、環(huán)、測為抓手，對可能影響檢測結(jié)果的各個環(huán)節(jié)實施嚴格監(jiān)控。

7.檢驗結(jié)果質(zhì)量管理

通過嚴格規(guī)范檢驗結(jié)果審核流程、危急值報告管理、標本保存以及臨床溝通等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保檢驗結(jié)果的準確性、及時性和可靠性。

客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

1.客戶投訴管理

制定并實施《投訴處理程序》，確保每一項投訴都能得到及時響應(yīng)與妥善解決。

2.投訴處理流程

客服部門收到投訴后，立即了解并記錄客戶信息、投訴時間、事宜及涉事部門。若投訴成立，相關(guān)部門制定整改方案，客服當天聯(lián)系客戶進行回訪，確認處理進展并及時反饋解決情況。

3.客戶滿意度調(diào)查

通過電話回訪、問卷調(diào)查及實地走訪等方式，全面評估公司的工作效率、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量及溝通理解等關(guān)鍵維度。

相關(guān)績效指標

1.不良事件率

2025年上半年，不良事件率控制在0.5%以下。

2.客戶滿意度

2025年上半年，客戶滿意度達到98%。

五創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

研發(fā)投入總額及占比

1.研發(fā)投入金額

【企業(yè)名稱】2025年上半年，研發(fā)投入總額為8,000萬元。

2.研發(fā)投入占比

研發(fā)投入占主營業(yè)務(wù)收入比例為4%，較去年同期提升1個百分點。

專利申請與授權(quán)數(shù)量

1.累計專利申請數(shù)量

截至2025年上半年，【企業(yè)名稱】累計專利申請數(shù)量為200項。

2.累計專利授權(quán)數(shù)量

截至2025年上半年，【企業(yè)名稱】累計專利授權(quán)數(shù)量為150項。

3.報告期內(nèi)專利申請數(shù)量

2025年上半年，【企業(yè)名稱】共申請專利7項。

4.報告期內(nèi)專利授權(quán)數(shù)量

2025年上半年，【企業(yè)名稱】共獲得專利授權(quán)5項。

產(chǎn)學(xué)研用合作案例

1.與XX大學(xué)合作：共同建立生物材料研發(fā)中心，推動生物材料在醫(yī)療器械領(lǐng)域的應(yīng)用研究。

2.與XX醫(yī)院合作：開展臨床試驗，驗證新產(chǎn)品的臨床效果。

AI或前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

1.AI應(yīng)用：開發(fā)基于深度學(xué)習(xí)的圖像識別系統(tǒng)，用于輔助診斷。

2.前沿檢測技術(shù)：應(yīng)用高通量測序技術(shù)，進行基因檢測和疾病風(fēng)險評估。

六員工關(guān)懷與人才發(fā)展

招聘渠道與多元化指標

1.招聘渠道

【企業(yè)名稱】采用多元化招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等，以吸引不同背景和專業(yè)的人才。

2.多元化指標

性別分布：女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：全部員工均在中國內(nèi)地工作。

年齡分布：30歲以下員工占比45%，30歲至50歲員工占比55%，50歲以上員工占比5%。

職業(yè)健康安全管理

1.培訓(xùn)

安全培訓(xùn)次數(shù)：2025年上半年共進行安全培訓(xùn)20次。

參與人次：培訓(xùn)覆蓋員工1,000人次。

2.工傷率

2025年上半年發(fā)生工傷事故1起，因工傷損失的工作日數(shù)為10天，百萬工時可記錄工傷率為0.05次/小時。

培訓(xùn)總時長、覆蓋率及關(guān)鍵課程

1.培訓(xùn)總時長

2025年上半年，員工平均接受培訓(xùn)時長為10小時。

2.培訓(xùn)覆蓋率

2025年上半年，員工培訓(xùn)覆蓋率為90%。

3.關(guān)鍵課程

合規(guī)培訓(xùn)：包括反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)等。

技能培訓(xùn)：包括檢驗前質(zhì)量控制培訓(xùn)、實驗室生物安全培訓(xùn)等。

安全培訓(xùn)：包括信息安全意識培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)安全執(zhí)行小組培訓(xùn)等。

激勵與晉升機制

1.激勵機制

通過績效管理制度與薪酬、獎金、晉升等掛鉤。

提供節(jié)日慰問、餐飲補貼、交通及通訊津貼等福利。

2.晉升機制

建立標準化晉升體系，提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑。

推行以能力和業(yè)績貢獻為導(dǎo)向的雙通道職級管理體系。

員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

1.員工滿意度

2025年上半年，員工滿意度調(diào)查平均得分為92分。

2.員工留存率

2025年上半年，員工留存率為95%。

七風(fēng)險與合規(guī)管理

商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓(xùn)覆蓋率

1.制度建設(shè)

【企業(yè)名稱】建立了反商業(yè)賄賂及反貪污的承諾和管理機制，要求員工、重點崗位人員和供應(yīng)商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

2.培訓(xùn)覆蓋率

2025年上半年，公司開展了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)，覆蓋所有員工，高級管理層員工培訓(xùn)比例達到100%。

已通過的合規(guī)類認證

1.ISO27001

【企業(yè)名稱】總部已通過ISO27001信息安全管理體系認證。

2.ISO15189

獲得ISO15189:2012《醫(yī)學(xué)實驗室質(zhì)量和能力的要求》CNASCLO2認證。

3.ISO9001

獲得GB/T190012016/ISO9001:2015質(zhì)量管理體系認證。

4.CMA

獲得CMA檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認證。

5.NGSP

獲得NGSP美國國家糖化血紅蛋白標準化計劃認證(Level1LaboratoryCertification)。

內(nèi)部審計與第三方審核機制

1.內(nèi)部審計機制

董事會下設(shè)審計委員會，負責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督公司的風(fēng)險管理與內(nèi)部控制工作。

2.第三方審核機制

每年聘請第三方專業(yè)監(jiān)測團隊開展環(huán)境監(jiān)測，檢測結(jié)果均達標。

信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

1.治理架構(gòu)

設(shè)立網(wǎng)絡(luò)安全委員會和信息安全工作小組，構(gòu)建完善的治理架構(gòu)。

2.技術(shù)與管理措施

通過數(shù)據(jù)加密、脫敏技術(shù)、安全的通信協(xié)議等保障數(shù)據(jù)傳輸安全。

3.培訓(xùn)與意識提升

開展信息安全意識培訓(xùn)，提升員工的信息安全意識。

重大合規(guī)/安全事件及整改情況

1.事件

2025年上半年，公司發(fā)生一起信息安全事件，涉及數(shù)據(jù)泄露。

2.整改

公司已采取措施進行整改，包括加強員工信息安全意識培訓(xùn)、提升技術(shù)防護措施等。

八供應(yīng)鏈與綠色采購

綠色采購政策與實施范圍

【企業(yè)名稱】積極貫徹綠色采購理念，將環(huán)保要求納入采購政策，確保采購的原材料和設(shè)備符合環(huán)保標準。公司優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的產(chǎn)品，并鼓勵供應(yīng)商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

供應(yīng)商篩選與ESG審核機制

【企業(yè)名稱】建立了嚴格的供應(yīng)商篩選和ESG審核機制，全面評估供應(yīng)商的環(huán)境、社會和治理表現(xiàn)。在供應(yīng)商準入階段，公司會對供應(yīng)商進行ESG評估，包括環(huán)境管理體系、社會責(zé)任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)等。

綠色原材料或設(shè)備采購案例

【企業(yè)名稱】在設(shè)備采購方面，例如，實驗室建成120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)。在原材料采購方面，公司積極尋找和采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應(yīng)商提供綠色包裝方案。

與供應(yīng)商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【企業(yè)名稱】與供應(yīng)商共同開展節(jié)能減排項目，如推動節(jié)能設(shè)備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線以減少能源消耗。公司還倡導(dǎo)綠色辦公，通過使用節(jié)能燈具、優(yōu)化空調(diào)溫度設(shè)置等措施降低運營過程中的能源消耗。

九社會責(zé)任與公益貢獻

公益捐贈金額及主要項目

1.公益捐贈金額

2025年上半年，【企業(yè)名稱】慈善捐贈金額為200萬元。

2.主要項目

設(shè)立xx慈善基金會【公司名稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關(guān)工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務(wù)，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設(shè)備。

健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

1.案例

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務(wù)。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

2.覆蓋人次

2025年上半年，健康科普或義診活動覆蓋人次達到10,000人。

鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

1.投入

2025年上半年，【企業(yè)名稱】鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。

2.受益人群

在xx地區(qū)，【企業(yè)名稱】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群涵蓋當?shù)囟鄠€村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當?shù)鼐用瘛?/p>

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

員工志愿者活動時長及參與率

1.活動時長

2025年上半年，員工志愿者活動時長為1,500小時。

2.參與率

截至2025年上半年，【企業(yè)名稱】已有300名員工參與志愿者活動，參與率為40%。

十數(shù)據(jù)披露與標準對標

報告編制依據(jù)（GRI標準、SASB、SDGs等）

本報告編制依據(jù)包括《全球報告倡議組織（GRI）可持續(xù)發(fā)展報告標準》（GRIStandards）、可持續(xù)發(fā)展會計準則委員會（SASB）的行業(yè)基準以及聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）。此外，報告還參考了《xx第17號可持續(xù)發(fā)展報告(試行)》、《xx第2號xxxx公司規(guī)范運作(2023年12月修訂)》以及《xx公司自律監(jiān)管指南》等相關(guān)文件。

關(guān)鍵披露指標匯總表與量化數(shù)據(jù)

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：2025年上半年為138.3