企業(yè)名稱2025上半年企業(yè)公民報告投資者視角實踐報告醫(yī)療器械一、ESG治理安排

1.ESG治理架構(gòu)

【企業(yè)名稱】致力于構(gòu)建全面、系統(tǒng)的ESG治理架構(gòu)，確保ESG戰(zhàn)略與公司發(fā)展同步。公司ESG治理架構(gòu)包括決策層、執(zhí)行層和協(xié)同層，形成“自上而下”的治理體系。

2.董事會及高管在ESG中扮演的角色

董事會作為ESG治理的最高決策機構(gòu)，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設(shè)定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。公司高管在ESG工作中發(fā)揮引領(lǐng)作用，推動ESG戰(zhàn)略在公司內(nèi)部落地。

3.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程包括利益相關(guān)方需求與期望收集、ESG工作小組分析整合、董事會審議批準和執(zhí)行層推進實施等環(huán)節(jié)。公司通過定期評估和調(diào)整，確保ESG戰(zhàn)略的科學性和有效性。

4.利益相關(guān)方識別與溝通機制

公司全面梳理利益相關(guān)方，包括內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構(gòu)、社區(qū)等。通過多元化的溝通渠道，積極與利益相關(guān)方保持對話與合作。

5.已建立的ESG管理體系

公司參照ISO26000標準，在組織治理、信息披露、風險評估與應對、績效評估、合規(guī)管理和社會責任履行等方面建立了完善的ESG管理體系。

6.專門委員會與定期評審機制

公司設(shè)有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。建立定期的ESG績效評估和報告機制，每季度監(jiān)測和分析ESG關(guān)鍵績效指標，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。

7.目標設(shè)定方式

公司基于內(nèi)外部環(huán)境分析、利益相關(guān)方期望和需求調(diào)研，以及戰(zhàn)略規(guī)劃梳理，制定了一系列SMART目標，推動ESG理念融入公司運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【企業(yè)名稱】在2025年上半年，主要能源消耗包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣和燃油。具體數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：8,523.45兆瓦時

辦公用電：1,234.56兆瓦時

天然氣用量：98,765.32立方米

燃油用量：25,678.90升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2,345.67噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：0.15噸二氧化碳當量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：0.05噸二氧化碳當量/萬元

溫室氣體排放總量：3,545.89噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：4,321.23噸二氧化碳當量

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【企業(yè)名稱】在生產(chǎn)基地實施了屋頂光伏發(fā)電項目，2025年上半年發(fā)電量達到120,000千瓦時，有效降低了生產(chǎn)用電的依賴。

設(shè)備升級與更換：對生產(chǎn)設(shè)備進行了升級，替換了高能耗設(shè)備，并引入了節(jié)能技術(shù)。

ISO50001認證：【企業(yè)名稱】成功獲得了ISO50001能源管理體系認證，確保了能源使用的高效性和可持續(xù)性。

4.未來碳中和目標及路徑

【企業(yè)名稱】設(shè)定了2025年實現(xiàn)碳中和的目標，并制定了以下路徑：

提高能源效率：通過改進生產(chǎn)流程和設(shè)備升級，減少能源消耗。

增加可再生能源使用：擴大光伏發(fā)電規(guī)模，并考慮引入其他可再生能源。

碳排放交易：參與碳排放交易市場，購買碳信用額以抵消排放。

碳中和項目：投資或參與碳抵消項目，如植樹造林和碳捕獲技術(shù)。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

【企業(yè)名稱】嚴格遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，對廢棄物進行分類管理。2025年上半年，危險廢棄物產(chǎn)生量為28.5噸，一般廢棄物產(chǎn)生量為72噸。所有廢棄物均按照規(guī)定進行合規(guī)處置，處置率達到100%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

【企業(yè)名稱】積極推動可回收物的回收利用，2025年上半年回收率達到了85%。回收的可回收物包括紙張、塑料、金屬等，通過專業(yè)回收公司進行處理，部分材料重新進入生產(chǎn)流程。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

2025年上半年，【企業(yè)名稱】總耗水量為22,063.72立方米，循環(huán)利用率達到60%。公司通過優(yōu)化實驗流程、安裝節(jié)水設(shè)備等措施，提高水資源利用效率。

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

【企業(yè)名稱】通過優(yōu)化生產(chǎn)流程和加強庫存管理，原材料損耗率降低至5%。關(guān)鍵原料消耗量得到有效控制，實現(xiàn)了資源的可持續(xù)利用。

四、產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認證

【企業(yè)名稱】在2025年上半年，已獲得以下質(zhì)量與安全類認證：

ISO13485：2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系》認證

ISO15189：2012《醫(yī)學實驗室質(zhì)量和能力的要求》認證

CE認證

FDA510(k)認證

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【企業(yè)名稱】實施全面的產(chǎn)品全生命周期管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量與安全：

質(zhì)量管理體系：建立以副總裁為最高負責人的質(zhì)量治理架構(gòu)，下設(shè)質(zhì)量管理部門，負責質(zhì)量管理體系的建設(shè)、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質(zhì)量手冊與程序文件：制定全面的質(zhì)量管理體系文件，包括質(zhì)量手冊、程序文件和作業(yè)指導書。

標準化操作規(guī)程（SOP）：推行SOP，規(guī)范生產(chǎn)、檢驗、銷售等各個環(huán)節(jié)的操作流程。

風險管理：通過風險評估和風險控制措施，確保產(chǎn)品安全。

客戶反饋與持續(xù)改進：建立客戶反饋機制，持續(xù)改進產(chǎn)品設(shè)計和生產(chǎn)流程。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【企業(yè)名稱】建立了完善的客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程：

客戶投訴管理：制定《投訴處理程序》，確保投訴得到及時響應和處理。

投訴處理流程：明確投訴處理流程，包括投訴接收、調(diào)查、處理和反饋。

不良事件報告：建立不良事件報告系統(tǒng)，及時收集、評估和處理不良事件。

4.相關(guān)績效指標

【企業(yè)名稱】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面，2025年上半年取得了以下績效指標：

不良事件率：0.5%

客戶滿意度：98%

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

【企業(yè)名稱】在2025年上半年，研發(fā)投入總額為8,000萬元，占主營業(yè)務收入的比例為4.5%。

2.專利申請與授權(quán)數(shù)量

【企業(yè)名稱】在2025年上半年，共申請專利10項，其中授權(quán)專利8項。

3.產(chǎn)學研用合作案例

與XX大學合作：共同研發(fā)新型醫(yī)療器械，推動科研成果轉(zhuǎn)化。

與XX醫(yī)院合作：開展臨床試驗，驗證產(chǎn)品療效和安全性。

4.AI或前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品/服務中的應用示例

【企業(yè)名稱】將AI技術(shù)應用于產(chǎn)品檢測，提高了檢測效率和準確性。

【企業(yè)名稱】引入前沿檢測技術(shù)，如基因測序、蛋白質(zhì)組學等，提升了產(chǎn)品性能和服務質(zhì)量。

六、員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【企業(yè)名稱】采用多元化招聘方式，包括網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等，以吸引不同背景和專業(yè)的人才。

多元化指標：

性別分布：【年份】年女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：【年份】年，【企業(yè)名稱】在中國內(nèi)地工作的員工人數(shù)為1,500人。

年齡分布：【年份】年，30歲以下員工占比45%，30歲至50歲員工占比50%，50歲以上員工占比5%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【年份】年，公司開展了60次安全培訓，覆蓋員工1,400人次。

工傷率：【年份】年，工傷率為0.4次/百人年。

3.培訓總時長、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓總時長：【年份】年，員工接受培訓平均時長為9小時。

培訓覆蓋率：【年份】年，員工培訓覆蓋率為85%。

關(guān)鍵課程：合規(guī)培訓、技能培訓、安全培訓等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【企業(yè)名稱】通過績效管理制度、薪酬福利、補貼等方式激勵員工。

晉升機制：【企業(yè)名稱】建立了標準化晉升體系，為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：【年份】年，員工滿意度調(diào)查平均得分為94分。

員工留存率：【年份】年，員工留存率為85%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓覆蓋率

制度建設(shè)：【企業(yè)名稱】建立了嚴格的商業(yè)道德與反賄賂制度，要求所有員工遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

培訓覆蓋率：【年份】年，公司對員工進行的反商業(yè)賄賂及反貪污培訓覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO27001：公司已通過ISO27001信息安全管理體系認證。

ISO19600：公司已通過ISO19600合規(guī)管理體系認證。

ISO37001：公司已通過ISO37001反賄賂管理體系認證。

ISO27001：公司已通過ISO27001信息安全管理體系認證。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

內(nèi)部審計機制：【企業(yè)名稱】建立了內(nèi)部審計機制，由董事會下設(shè)的審計委員會負責指導和監(jiān)督風險管理與內(nèi)部控制工作。

第三方審核機制：公司每年聘請第三方專業(yè)機構(gòu)進行環(huán)境監(jiān)測和數(shù)據(jù)安全審核。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構(gòu)：公司設(shè)立了網(wǎng)絡安全委員會和信息安全工作小組，負責信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護管理。

技術(shù)與管理措施：采用數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認證等安全措施，確保信息安全與數(shù)據(jù)隱私。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

【年份】年，公司發(fā)生一起信息安全事件，已及時整改并加強信息安全措施。

八、供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【企業(yè)名稱】致力于推動供應鏈的綠色轉(zhuǎn)型，制定了綠色采購政策，涵蓋對供應商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)的評估，確保采購的原材料和設(shè)備符合環(huán)保要求。該政策實施范圍包括所有采購活動，旨在減少對環(huán)境的影響。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【企業(yè)名稱】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，確保供應商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。在供應商準入階段，公司會全面評估供應商的ESG表現(xiàn)，包括環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)等。

3.綠色原材料或設(shè)備采購案例

【企業(yè)名稱】在設(shè)備采購方面，特別關(guān)注環(huán)保性能。例如，【公司名稱】實驗室建成120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)。在原材料采購方面，【公司名稱】積極尋找和采購環(huán)保型原材料，以減少對環(huán)境的負擔。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【企業(yè)名稱】與供應商共同開展節(jié)能減排項目，如推動節(jié)能設(shè)備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線以提升效率并減少能源消耗。公司還倡導綠色辦公，通過一系列措施降低運營過程中的能源消耗。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：【年份】年，【企業(yè)名稱】公益捐贈金額累計達到320萬元。

主要項目：

設(shè)立xx慈善基金會【公司名稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關(guān)工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設(shè)備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

覆蓋人次：【年份】年，公司健康科普和義診活動覆蓋人次達到10,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【年份】年，【企業(yè)名稱】在鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入金額累計達到250萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【公司名稱】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群涵蓋當?shù)囟鄠€村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當?shù)鼐用瘛?/p>

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：【年份】年，【企業(yè)名稱】員工志愿者活動時長累計達到1,945小時。

參與率：截至報告期末，【企業(yè)名稱】已有276名員工參與志愿者活動，參與志愿服務的人次為2,120人次。

十、數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)（GRI標準、SASB、SDGs等）

本報告依據(jù)GRI《可持續(xù)發(fā)展報告標準》（GRIStandards）編制，并參考了SASB《行業(yè)基準指標》（SASBStandards）以及聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）進行對標。

2.關(guān)鍵披露指標匯總表與量化數(shù)據(jù)

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：【年份】年為138.39萬元。

可再生能源用量：【年份】年使用96兆瓦時。

廢棄物處理：【年份】年無害廢棄物總量為95.24噸，有害廢棄物總量為50.82噸，廢棄物規(guī)范處置率達100%。

溫室氣體排放總量：【年份】年為513.67噸二氧化碳當量。

社會維度：

員工總?cè)藬?shù)：【年份】年為1,365人。

女性員工比例：【年份】年為61.61%。

員工體檢覆蓋率：【年份】年達100%。

安全培訓人次：【年份】年為1,391人次。

鄉(xiāng)村振興投入金額：【年份】年為125萬元。

鄉(xiāng)村振興惠及人數(shù)：【年份】年為2,330人。

慈善捐贈金額：【年份】年為195萬元。

員工志愿服務人次：【年份】年為2,120人次。

開展志愿者活動時長：【年份】年為1,945小時。

治理維度：

董事會中獨立董事占比：【年份】年為42.86%。

反商業(yè)賄賂及反貪污培訓覆蓋的員工比例：【年份】年達100%。