勞動仲裁需申請書申請書一：

尊敬的勞動仲裁委員會領導：

在當前的社會經濟環(huán)境下，勞動者權益的保護顯得尤為重要。我作為一名長期在職場奮斗的勞動者，深切體會到勞動保障的必要性?；诖?，我懷著對正義與公平的執(zhí)著追求，特向貴委員會提交勞動仲裁申請書，懇請依法審理并維護我的合法權益。

###一、申請內容

我申請就與用人單位之間的勞動爭議進行仲裁，具體爭議事項包括但不限于：拖欠工資、未足額繳納社會保險、工作環(huán)境存在安全隱患、未簽訂書面勞動合同等。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，我要求用人單位承擔相應的法律責任，并賠償因此給我造成的經濟損失。

###二、申請原因

####1.拖欠工資問題

自入職以來，用人單位多次拖欠我的工資，最長時間甚至長達三個月之久。盡管我多次與用人單位溝通，但對方始終以各種理由推諉，拒不支付。工資是勞動者的基本收入來源，也是維持家庭生活的重要保障。用人單位長期拖欠工資，不僅違反了國家法律法規(guī)，也嚴重損害了我的合法權益，導致我家庭經濟狀況陷入困境，生活壓力倍增。

####2.未足額繳納社會保險

根據國家法律法規(guī)，用人單位必須為勞動者足額繳納社會保險。然而，我的用人單位卻長期未為我繳納社會保險，甚至以各種手段逃避責任。社會保險是勞動者在面臨疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等風險時的基本保障，用人單位不履行繳納義務，不僅違反了法律規(guī)定，也剝奪了我應有的社會保障權益。

####3.工作環(huán)境存在安全隱患

我在用人單位工作期間，發(fā)現工作場所存在嚴重的安全隱患，如電氣線路老化、消防設施缺失、高處作業(yè)缺乏防護措施等。盡管我曾多次向用人單位反映，但對方始終未采取有效措施整改。這種不負責任的態(tài)度不僅威脅到我的人身安全，也可能導致嚴重的事故發(fā)生。

####4.未簽訂書面勞動合同

我與用人單位建立勞動關系后，用人單位從未與我簽訂書面勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位必須在建立勞動關系后一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同，不僅違反了法律規(guī)定，也使得我在勞動權益受損時無法獲得有效法律保障。

####5.其他違規(guī)行為

除了上述問題外，用人單位還存在其他違規(guī)行為，如強迫加班、不提供必要的勞動保護用品、克扣工資等。這些行為嚴重侵犯了我的合法權益，也破壞了正常的勞動關系秩序。

###三、決心和要求

面對用人單位的違規(guī)行為，我始終保持理性與冷靜，始終堅持通過合法途徑維護自身權益。我堅信，在貴委員會的公正裁決下，我的合法權益一定能夠得到維護。在此，我鄭重提出以下要求：

1.**要求用人單位立即支付拖欠的工資**，并按國家規(guī)定足額繳納社會保險。

2.**要求用人單位對工作環(huán)境進行整改**，消除安全隱患，確保勞動者的生命安全。

3.**要求用人單位補簽書面勞動合同**，并依法履行合同約定的義務。

4.**要求用人單位賠償因此給我造成的經濟損失**，包括但不限于工資損失、醫(yī)療費用、誤工費等。

5.**要求用人單位公開道歉**，恢復我的名譽。

我決心通過合法途徑解決勞動爭議，維護自身合法權益。我將以積極的態(tài)度配合貴委員會的取證工作，并愿意接受貴委員會的公正裁決。

###四、落款

此致

敬禮

申請人：XXX

2023年10月26日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：張偉

性別：男

民族：漢族

出生日期：1990年5月15日

身份證號碼/p>

住址：北京市朝陽區(qū)建國路88號院12號樓3單元501室

聯(lián)系電話/p>

電子郵箱：zhangwei@

被申請人：北京華瑞科技有限公司

公司地址：北京市海淀區(qū)中關村南大街1號

法定代表人：李明

二、申請事項

申請人因與被申請人之間存在勞動爭議，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴委員會申請勞動仲裁，請求裁決如下：

1.請求裁決被申請人立即向申請人支付拖欠的工資共計人民幣30,000元；

2.請求裁決被申請人向申請人支付未繳納的社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，自2019年1月至2022年12月，共計人民幣45,000元；

3.請求裁決被申請人向申請人支付因加班產生的加班費共計人民幣15,000元；

4.請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金共計人民幣60,000元；

5.請求裁決被申請人向申請人支付經濟補償金共計人民幣30,000元；

6.請求裁決被申請人承擔本次仲裁費用。

三、事實與理由

（一）事實部分

1.勞動關系建立及工作情況

申請人于2018年6月1日進入被申請人北京華瑞科技有限公司工作，擔任軟件工程師職位。雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定每月工資為15,000元，工作地點為被申請人公司所在地。申請人自入職以來，一直按照公司要求履行工作職責，參與多個項目的開發(fā)與維護工作，工作表現得到公司認可。

2.拖欠工資情況

根據申請人提供的工資條及銀行流水，被申請人自2020年7月起，多次拖欠申請人的工資。2020年7月、8月、9月的工資分別被拖欠15,000元、15,000元和10,000元，共計40,000元。盡管申請人多次向被申請人催要工資，但被申請人始終以公司資金周轉困難為由拒絕支付。

3.未繳納社會保險情況

自2018年6月入職以來，被申請人從未為申請人繳納社會保險。根據《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。被申請人違反了這一規(guī)定，導致申請人無法享受社會保險待遇。

4.加班費情況

申請人工作期間，經常需要加班完成任務。根據申請人提供的考勤記錄，2020年至2022年期間，申請人平均每周加班20小時以上，每月加班時間累計超過100小時。然而，被申請人從未支付加班費，違反了《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定。

5.違法解除勞動合同情況

2022年12月15日，被申請人以“工作表現不佳”為由，口頭通知申請人解除勞動合同，并要求申請人離開公司。申請人認為，被申請人解除勞動合同不符合法定程序，且未支付任何經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應當支付賠償金。

（二）理由部分

1.被申請人拖欠工資的行為違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，即“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！北簧暾埲送锨饭べY的行為，嚴重損害了申請人的合法權益，導致申請人生活陷入困境。

2.被申請人未繳納社會保險的行為違反了《中華人民共和國社會保險法》第五十八條的規(guī)定，即“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記?！北簧暾埲宋蠢U納社會保險，導致申請人無法享受社會保險待遇，增加了申請人的生活風險。

3.被申請人未支付加班費的行為違反了《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，即“有下列情形之一的，用人單位應支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的；（三）法定休假日安排勞動者工作的。”被申請人未支付加班費，侵害了申請人的合法權益。

4.被申請人違法解除勞動合同的行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條的規(guī)定，即“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！北簧暾埲诉`法解除勞動合同，給申請人造成了精神損失和經濟損失。

四、落款

此致

敬禮

申請人：張偉

2023年10月26日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的勞動人事爭議仲裁委員會：

二、申請事項與理由

**申請事項：**

本人王芳，身份證號碼現居住于北京市西城區(qū)復興門外大街15號院1號樓3單元602室，聯(lián)系電話因與被申請人北京市晨光電子科技有限公司（以下簡稱“被申請人”）發(fā)生勞動爭議，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，特向貴委員會申請勞動仲裁，請求裁決如下：

1.請求裁決被申請人立即向申請人支付拖欠的工資共計人民幣58,000元（含2022年7月至2022年12月應付工資及未支付的績效獎金）；

2.請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金人民幣80,000元；

3.請求裁決被申請人補繳申請人2021年1月至2022年12月的社會保險（含基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）；

4.請求裁決被申請人承擔本次仲裁費用。

**理由：**

**（一）拖欠工資問題**

本人于2020年3月1日入職被申請人，擔任軟件開發(fā)工程師崗位。雙方簽訂的勞動合同期限自2020年3月1日至2023年2月28日。根據勞動合同約定及公司規(guī)章制度，本人每月工資為人民幣15,000元，并享有績效獎金。然而，被申請人自2022年7月起，無故拖欠本人工資及績效獎金。經本人多次催要，被申請人僅支付了2022年1月至6月的部分工資，剩余部分至今未支付，總計人民幣58,000元。被申請人的行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十條“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”的規(guī)定，侵害了本人的合法權益。

**（二）違法解除勞動合同問題**

2022年12月20日，被申請人以“工作能力不符合崗位要求”為由，通過電子郵件形式向本人發(fā)送《解除勞動合同通知書》，解除了與本人的勞動合同。本人認為，被申請人的解除行為不符合法定程序，且缺乏事實依據。在勞動合同履行期間，本人一直按照崗位要求認真履行職責，參與多個重要項目的開發(fā)工作，并取得了一定的成績。被申請人提供的所謂“工作能力不符合崗位要求”的理由純屬捏造，目的是為了逃避支付經濟補償金或賠償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位解除勞動合同必須符合法定情形，而根據第四十六條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應當支付賠償金。被申請人的行為構成違法解除勞動合同，應當依法承擔賠償責任。

**（三）未依法繳納社會保險問題**

自2020年3月入職以來，被申請人從未依法為本人繳納社會保險。盡管本人多次向被申請人提出繳納社會保險的要求，但被申請人以各種理由推諉，至今未予解決。根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記”以及《中華人民共和國勞動法》第七十二條“