優(yōu)質(zhì)手冊，歡迎您參考使用！背公司利益(同樣也是員工利益)的言行，這也是一種過去的輝煌屬于大家，美好的明天讓我們共同去創(chuàng)造!(一)基本準則3、做每一件事、說每一句話之前，都應該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的(二)職責權限(1)以公司名義考察、談判、簽約;(2)以公司名義提供擔保、證明;(3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;(1)直接參與經(jīng)營管理的;(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;(3)以職務之便向投資對象提供利益的;(三)業(yè)務交往(1)奢華的宴請及娛樂活動;(2)具有賭博性質(zhì)的活動;(3)邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動;(4)違反國家法3、在任何地方，碰到領導、同事、熟人都要主動打招呼，要誠(1)為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的;(2)為公司挽回重大經(jīng)濟損失的;(3)為公司取得重大社會榮譽的;(4)為公司改進管理取得顯著成效的;(1)董事長特別獎;17、有下列過失行為之一者，公司將視情(1)盜竊公司財物，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn);(2)違反公司規(guī)定屢教不改;(3)玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經(jīng)濟損失;(4)涂改帳單，偽造帳目欺騙公司;(5)利用工作職權，收受他人金錢或?qū)嵨?，造成惡劣影響或損害公司利益;(6)嚴重違法亂紀受刑事處分;(7)蓄意煽動員工鬧事或怠工;(8)盜竊同事財物;(9)在公司內(nèi)從事破壞活動、窺探公司業(yè)務秘密或泄漏任何不利于公司的機(1)未經(jīng)公司許可，在外從事兼職工作;(2)工作輕率或疏忽，導致嚴重損害員工身心健康和工作積極性;(3)故意填報不正確的個人資料;(4)在工作時間內(nèi)睡覺或從事私人工作;(5)不服從上司的命令或拒絕接受工作調(diào)派;(1)無故遲到、缺勤、曠工、早退;(2)在工作時間內(nèi)或當班時醉酒或行為不檢，例如嬉戲，互相追逐或喧嘩吵鬧;(3)在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，隨地吐痰;(4)對上司或同事作出不禮貌之舉動;再犯——開除或辭退再犯——通報批評、書面檢討三犯——開除或辭退20、部門負責人在處分犯有過失的員工時，要作深入細致的調(diào)22、每一位員工，除必須遵守此行為規(guī)范外，還必須遵守企業(yè)制定的其它3、各級主管不僅在任職期間，而且在與公司約定的辭職后一定時間、范圍有責任及時指出，并提出自己的建議;如建議未獲采納而執(zhí)行上級指示最終16、各級主管遇到下列情形之一時，應迅(1)員工人身遭受嚴重傷害，或者被司法機關拘傳、拘留、逮捕、收審或者(2)企業(yè)財產(chǎn)遭受較大損失的;(3)企業(yè)被政府部門批評、處罰以及采取其他不利措施的;(4)企業(yè)被傳媒曝光或者出現(xiàn)其他嚴重公關危機的;(5)發(fā)生或者可能發(fā)生嚴重勞動糾紛的;2、公司將適時地為員工提供培訓機會，通過一系列與工作實際相結合入職手續(xù)了解公司概況、經(jīng)營理念、管理模式、XX公司人應有的職業(yè)道德、(1)公司除安排各級主管參加各類培訓外，還將不定期地為各業(yè)務崗位的員9、為增強工作實感，公司的管理人員有可能被指定到一線生產(chǎn)崗位鍛煉1—2個月。12、參加各類形式的學習后，將結業(yè)(畢業(yè))證、成績單及學籍檔案材料報公(1)個人提出書面申請;(2)由所在部門負責人根據(jù)申請內(nèi)容和工作需求簽署意見，公司人力資源部(1)保留職務，逾期不歸，視為自動離職;(2)進修期間的薪資及福利待遇，按照《進修協(xié)議》執(zhí)行;(3)脫產(chǎn)進修半年以上，進修期間原則上不予晉升職務和調(diào)整薪金;等)申報程序:(1)個人提出書面申請;(2)由所在部門負責人根據(jù)申請內(nèi)容和工作需求簽署意見，由公司人力資源17、業(yè)余進修獲批準后的有關待遇:在進修結束后憑結業(yè)(畢業(yè))證、資格證被評為“基本稱職”及以下等級者將失去加薪、晉升和評獎機會，“不稱職”者將有可能被公司辭退或要求下崗。20、工作調(diào)動將有利于發(fā)揮員工的潛質(zhì)，如有需要，21、公司內(nèi)部調(diào)動是一種組織行為，必須經(jīng)過正式批準正當手續(xù)。任何私1、接到錄用通知后，應在指定日期到錄用部門報(1)到人力資源部辦理報到登記手續(xù)，領取考勤卡、工作用品和資料等;的事情這一標準進行;做實效的事情必須深入名人員工心中敬業(yè)精神—敬業(yè)樂業(yè)是xx人的必備素質(zhì)。xx人對人對事必須有責2.2受聘者必須如實填寫“員工登記表”的每一項內(nèi)容姻狀況、生育計劃如實反映，作為公司聘用安排的參考)并貼上照片，入職4.2.3專業(yè)部門員工加班，由品牌部統(tǒng)一填寫“加班單”，并報行政人事部備延后一小時，凌晨二點以后，可于第二天下午1:40上班。但須于晚上加5.1.2工作日的上班時間為:8:30-12:00，14:30-18:00。(冬季與夏季程五天，包簽證、住宿及來回交通費)。①主管或部門總監(jiān)助理6.3.1凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工(受連續(xù)一周(包括公休假日在內(nèi))帶薪假期(簡稱年假)。休假安排必須遵守如6.4.3具有xx市常住戶口的員工的綜合醫(yī)療保險費，按其月工資額的7%由由公司承擔繳納;員工個人承擔繳交月工資額的5%，共計19%。個人繳交司承擔繳納;員工個人承擔繳交月工資額的3%，共計19%。個人繳交部分