公積金補繳投訴申請書申請書一：

尊敬的住房公積金管理中心領導：

在當今社會，住房公積金作為國家為職工提供的一項重要福利，對于緩解職工住房壓力、促進住房保障體系建設具有重要意義。然而，在公積金補繳過程中，我遭遇了一系列不公正待遇和不合理規(guī)定，嚴重損害了自身的合法權益。為此，我特向貴中心提出投訴申請，希望能夠得到領導的重視和公正處理。

一、申請內容

本人現(xiàn)申請就住房公積金補繳過程中所遇到的問題向貴中心進行投訴。具體包括以下幾個方面：

1.公積金補繳政策執(zhí)行不公，導致個人權益受損；

2.相關部門對補繳申請的審批流程不合理，存在拖延和刁難現(xiàn)象；

3.繳存基數(shù)和比例的確定缺乏透明度，存在暗箱操作的可能。

二、申請原因

住房公積金制度是國家為保障職工住房權益而設立的一項重要政策，其核心目的是通過強制性儲蓄，幫助職工積累購房資金，減輕住房負擔。然而，在實際操作中，公積金補繳政策卻遭遇到了諸多不合理的規(guī)定和執(zhí)行障礙，這不僅影響了職工的切身利益，也損害了政策的權威性和公信力。

首先，公積金補繳政策執(zhí)行不公是導致我權益受損的主要原因。根據(jù)相關規(guī)定，職工在特定情況下可以進行公積金補繳，包括新入職未繳、離職后補繳等情形。然而，在實際操作中，部分單位或個人利用信息不對稱，對補繳申請進行選擇性審批，甚至設置不合理門檻，導致部分符合補繳條件的職工無法享受應有的權益。

其次，補繳申請的審批流程不合理，存在拖延和刁難現(xiàn)象。按照規(guī)定，職工提交補繳申請后，相關部門應在規(guī)定時限內完成審核，并予以辦理。然而，在實際操作中，部分工作人員以各種理由拖延審批，甚至要求職工提供不合理證明材料，導致補繳申請久拖不決。這種行為不僅增加了職工的負擔，也損害了政府的形象和公信力。

此外，繳存基數(shù)和比例的確定缺乏透明度，存在暗箱操作的可能。公積金繳存基數(shù)和比例的確定直接影響職工的繳存金額和最終受益，然而，在實際操作中，部分單位或個人通過虛報工資、隱瞞收入等手段，降低繳存基數(shù)和比例，導致職工應得權益受損。這種行為不僅違反了相關規(guī)定，也破壞了公積金制度的公平性。

三、決心和要求

面對公積金補繳過程中存在的問題，我始終保持堅定的決心和積極的態(tài)度。我深知，公積金制度的建立是為了保障職工的住房權益，而補繳政策的執(zhí)行則是這一目標的重要保障。因此，我決心通過合法途徑維護自身權益，同時也希望能夠推動相關政策的完善和執(zhí)行力的提升。

在此，我提出以下具體要求：

1.請求貴中心對公積金補繳政策進行全面梳理和規(guī)范，確保政策執(zhí)行的公平性和透明度；

2.要求相關部門優(yōu)化審批流程，縮短審批時限，杜絕拖延和刁難現(xiàn)象；

3.建議加強對繳存基數(shù)和比例的監(jiān)管，嚴厲打擊虛報工資、隱瞞收入等違法行為；

4.希望貴中心能夠建立有效的投訴處理機制，及時回應職工訴求，切實維護職工合法權益。

我堅信，通過貴中心的公正處理和積極推動，公積金補繳過程中存在的問題一定能夠得到有效解決，職工的合法權益也一定能夠得到切實保障。在此，我鄭重承諾，將積極配合貴中心的和處理，并愿意提供一切必要的材料和證據(jù)。

四、結尾

懇請貴中心領導認真審查我的投訴申請，并給予及時回復。我期待著貴中心能夠盡快采取有效措施，解決公積金補繳過程中存在的問題，切實維護職工的合法權益。

此致

敬禮

申請人：XXX

單位名稱：（需蓋章）

年月日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人姓名：張偉

性別：男

民族：漢族

出生日期：1990年5月15日

身份證號碼/p>

戶籍地址：北京市朝陽區(qū)建國路88號

現(xiàn)住址：北京市海淀區(qū)中關村南大街1號

聯(lián)系電話/p>

工作單位：北京科技有限公司

職務：軟件工程師

郵政編碼：100022

二、申請事項

本人張偉，現(xiàn)鄭重向貴中心提出公積金補繳投訴申請。申請事項主要包括以下幾點：

1.投訴北京科技有限公司在2020年1月至2021年12月期間，未依法為本人足額繳納住房公積金的行為。

2.要求貴中心依法責令北京科技有限公司補繳上述期間本人應繳未繳的住房公積金，并加收相應的滯納金。

3.請求貴中心對北京科技有限公司進行行政處罰，并責令其整改違規(guī)行為，確保今后依法足額為員工繳納住房公積金。

4.請求貴中心提供相關政策咨詢和指導，幫助本人維護合法權益。

三、事實與理由

（一）事實部分

本人于2018年6月1日入職北京科技有限公司，擔任軟件工程師職務。根據(jù)《住房公積金管理條例》及相關規(guī)定，用人單位應當自錄用職工之日起30日內為其辦理住房公積金繳存手續(xù)，并按照職工上一年度月平均工資的5%至12%的比例繳存住房公積金，職工個人也應當按相同比例繳存。截至2020年12月31日，本人已在該公司工作兩年半時間。

然而，在2020年1月至2021年12月期間，北京科技有限公司從未為本人繳納住房公積金。本人多次向公司人力資源部門詢問公積金繳納事宜，但公司始終以各種理由推諉，包括“公司效益不好”、“正在辦理相關手續(xù)”等。直至2022年3月，本人無意中發(fā)現(xiàn)同辦公室的另一名員工已經(jīng)連續(xù)三年未繳納住房公積金，遂意識到公司存在系統(tǒng)性違規(guī)行為。

本人于2022年4月1日向公司正式提出繳納住房公積金的要求，并提供了相關法律法規(guī)依據(jù)。然而，公司不僅沒有正面回應，反而以“勞動合同約定不明確”為由，試圖逃避責任。無奈之下，本人于2022年5月10日向貴中心投訴，并提交了相關證據(jù)材料。

在貴中心介入后，公司仍然沒有采取任何有效措施。直至2022年7月，本人通過其他渠道了解到，公司存在多起未為員工繳納住房公積金的案例，且公司負責人多次在公開場合表示“公積金不重要”、“員工可以自己解決”等不當言論。這些行為嚴重違反了國家法律法規(guī)，損害了本人的合法權益。

（二）理由部分

1.依法繳納住房公積金是用人單位的法定義務?！蹲》抗e金管理條例》第三條規(guī)定：“國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體（以下統(tǒng)稱單位）及其在職職工，應當依法繳存住房公積金?！北本┛萍加邢薰咀鳛橐患易栽诒本┦械挠邢挢熑喂?，應當嚴格遵守國家法律法規(guī)，依法為員工繳納住房公積金。

2.未依法繳納住房公積金違反了勞動合同的約定。本人與北京科技有限公司簽訂的勞動合同中明確約定，公司應當為本人繳納住房公積金。然而，公司卻長期未履行該義務，嚴重違反了勞動合同的約定，侵害了本人的合法權益。

3.未依法繳納住房公積金損害了本人的長遠利益。住房公積金是職工住房消費的重要資金來源，對于職工購買、建造、翻建、大修自住住房具有重要作用。北京科技有限公司長期未為本人繳納住房公積金，導致本人無法正常享受公積金貸款等優(yōu)惠政策，嚴重影響了本人的住房規(guī)劃和生活品質。

4.公司的違規(guī)行為破壞了社會公平正義。北京科技有限公司作為一家具有一定規(guī)模的企業(yè)，其行為不僅違反了國家法律法規(guī)，也破壞了社會公平正義，給其他員工樹立了不良榜樣。如果類似行為得不到有效制止，將嚴重損害國家住房公積金制度的嚴肅性和權威性。

四、落款

懇請貴中心領導高度重視本人的投訴申請，依法查處北京科技有限公司的違規(guī)行為，責令其補繳本人應繳未繳的住房公積金，并加收相應的滯納金。同時，請求貴中心加強對用人單位的監(jiān)管，確保住房公積金制度得到有效執(zhí)行，切實維護職工的合法權益。

此致

敬禮

申請人：張偉

單位名稱：（需蓋章）

年月日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的住房公積金管理中心領導：

二、申請事項與理由

（一）申請事項

本人現(xiàn)依法向貴中心提出投訴申請，針對本人所在單位——北京市華瑞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱“公司”）在2021年7月至2022年6月期間，惡意逃避繳納住房公積金的行為，請求貴中心依法履行監(jiān)管職責，責令該公司立即補繳我本人上述期間所應繳納的全部住房公積金及相應的滯納金，并追究該公司及相關責任人的法律責任。

本人的投訴事項具體包括：

1.請求貴中心對該公司在2021年7月至2022年6月期間未依法為本人足額繳存住房公積金的行為進行立案，并依法作出處理決定。

2.請求貴中心責令該公司立即為我補繳2021年7月至2022年6月期間的全部住房公積金，并按日加收萬分之五的滯納金。

3.請求貴中心依法對該公司進行行政處罰，包括但不限于罰款、責令限期整改、暫停其新增項目住房公積金提取資格等。

4.請求貴中心將公司的違規(guī)行為記入其信用檔案，并向社會公開曝光，以儆效尤。

5.請求貴中心在處理完畢本案后，給予本人書面答復，并告知處理結果。

（二）申請理由

1.事實經(jīng)過

本人張明，身份證號碼：110105198512345678，自2020年3月起在北京市華瑞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司擔任項目開發(fā)部工程師。根據(jù)《住房公積金管理條例》第十二條之規(guī)定：“單位應當自錄用職工之日起三十日內為其辦理住房公積金繳存手續(xù)?！钡谑鶙l規(guī)定：“單位按照職工上一年度月平均工資的百分之五至百分之十二的比例繳存住房公積金，職工按照本人上一年度月平均工資的百分之五至百分之十二的比例繳存住房公積金?！?/p>

自2020年3月起，公司應當依法為本人建立住房公積金賬戶并按月足額繳存。然而，自2021年7月起，公司開始以各種借口拖延、拒絕為本人繳納住房公積金。起初，公司聲稱“公司效益暫時困難，暫時緩繳”，并要求本人“理解公司困難，暫時不繳”。后經(jīng)本人多次向公司人力資源部及主管領導反映，公司則以“勞動合同中約定了‘公司有權根據(jù)經(jīng)營情況調整福利待遇’，因此可以不繳公積金”為由，蠻橫拒絕。

本人注意到，在同期公司并未對其他員工采取類似措施，而是照常為其他員工繳納公積金。這表明公司并非無法繳存，而是存在惡意逃避繳納的行為。本人曾于2022年1月向公司工會反映情況，但工會以“工會無權干涉公司內部薪酬福利”為由，未予處理。無奈之下，本人于2022年2月向貴中心進行了首次投訴，并提交了相關證據(jù)材料。然而，在貴中心介入后，該公司并未采取任何整改措施，反而變本加厲，直至2022年6月，本人已連續(xù)十一個月未收到任何公積金繳存記錄。

為進一步核實情況，本人于2022年7月向公司財務部門查詢公積金繳存記錄，并要求公司提供2021年7月至2022年6月的工資明細及公積金繳存憑證。公司財務部門以“內部資料，不予查詢”為由拒絕。后經(jīng)本人多次交涉，公司才不情不愿地提供了一份空白的數(shù)據(jù)，并聲稱“公積金繳存數(shù)據(jù)在中心系統(tǒng)里，公司無法提供”。此行為明顯違反了《住房公積金管理條例》第二十三條之規(guī)定：“單位應當如實向住房公積金管理中心報送繳存職工名冊、工資基數(shù)、繳存金額等資料?！?/p>

2022年8月，本人再次向貴中心投訴，并提供了公司負責人李強（公司總經(jīng)理）在內部會議上聲稱“公積金是額外負擔，能省則省”的錄音證據(jù)。該錄音證據(jù)由同部門同事王五提供，王五作為證人，可證實錄音的真實性。此外，本人還收集到公司其他員工反映類似情況的證據(jù)材料，共計十余份。

2.法律依據(jù)

（1）公司未依法為本人繳存住房公積金的行為違反了《住房公積金管理條例》的相關規(guī)定。該條例第三條規(guī)定：“國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體（以下統(tǒng)稱單位）及其在職職工，應當依法繳存住房公積金。”第十六條規(guī)定：“單位按照職工上一年度月平均工資的百分之五至百分之十二的比例繳存住房公積金，職工按照本人上一年度月平均工資的百分之五至百分之十二的比例繳存住房公積金?！睋?jù)此，公司有法定義務為本人足額繳存住房公積金，其行為已構成嚴重違法。

（2）公司以“勞動合同約定可以不繳公積金”為由進行抗辯，該主張缺乏法律依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“用人單位在錄用職工時，應當依法向勞動者提供勞動合同文本。勞動合同應當對勞動者的工作崗位、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險和福利等事項作出明確約定。”公積金屬于法定福利，非公司可隨意約定排除的條款。公司所謂的“合同約定”無效，不能作為其違法不繳公積金的借口。

（3）公司負責人在內部會議上公開宣稱“公積金是額外負擔，能省則省”的行為，嚴重違反了《住房公積金管理條例》第二十六條之規(guī)定：“單位不得截留、挪用住房公積金；不得向職工收取住房公積金。”該條例第三十七條規(guī)定：“單位違反本條例的規(guī)定，不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款?！睋?jù)此，公司負責人存在違法行為，應承擔相應責任。

3.請求理由

（1）維護自身合法權益。本人作為公司員工，依法享有獲得住房公積金的權利。公司長期惡意逃避繳存公積金的行為，嚴重侵害了本人的合法權益，導致本人無法正常使用公積金貸款購買住房，給本人生活帶來極大困難。

（2）維護住房公積金制度的嚴肅性和權威性。住房公積金制度是國家為保障職工住房權益而設立的一項重要制度。公司惡意逃避繳存公積金的行為，嚴重破壞了該制度的嚴肅性和權威性，損害了國家形象。

（3）維護社會公平正義。公司作為一家具有一定規(guī)模的企業(yè)，其行