自動(dòng)放棄勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)書一：

尊敬的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

在當(dāng)今社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜，勞動(dòng)者在維護(hù)自身合法權(quán)益的過(guò)程中，往往面臨著諸多挑戰(zhàn)與困境。勞動(dòng)仲裁作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑，其公正性與效率直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。然而，在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)仲裁實(shí)踐中，部分勞動(dòng)者由于各種原因，不得不選擇自動(dòng)放棄仲裁，以尋求更為便捷或符合自身情況的解決方式。本人作為一名勞動(dòng)者，經(jīng)過(guò)深思熟慮，特此提交自動(dòng)放棄勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，希望能夠得到仲裁委員會(huì)的理解與支持。

###一、申請(qǐng)內(nèi)容

本人自愿向貴委員會(huì)提出申請(qǐng)，放棄針對(duì)某單位（或個(gè)人）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。具體爭(zhēng)議事項(xiàng)包括但不限于工資拖欠、社會(huì)保險(xiǎn)繳納不足、違法解除勞動(dòng)合同等問(wèn)題。通過(guò)慎重考慮，本人決定不再通過(guò)仲裁途徑解決上述爭(zhēng)議，而是尋求其他更為合適的解決方式。

###二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

####1.對(duì)仲裁程序的理性認(rèn)識(shí)

勞動(dòng)仲裁程序雖然具有法律效力，但其過(guò)程往往較為繁瑣，涉及諸多法律文書、證據(jù)材料以及長(zhǎng)時(shí)間的等待。本人經(jīng)過(guò)多方了解與咨詢，發(fā)現(xiàn)仲裁程序不僅耗時(shí)費(fèi)力，而且結(jié)果未必能夠完全符合自身預(yù)期。特別是在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻的情況下，本人更希望能夠盡快擺脫爭(zhēng)議，以集中精力尋找新的工作機(jī)會(huì)，改善自身經(jīng)濟(jì)狀況。

####2.對(duì)實(shí)際效果的評(píng)估

在本次爭(zhēng)議中，雖然本人認(rèn)為某單位存在明顯的不當(dāng)行為，但從實(shí)際效果來(lái)看，仲裁結(jié)果的執(zhí)行可能面臨諸多困難。例如，某單位可能存在財(cái)務(wù)困難，導(dǎo)致即使仲裁裁決其敗訴，也難以實(shí)際履行賠償義務(wù)。此外，仲裁過(guò)程中的訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用等額外支出，也可能給本人帶來(lái)新的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。綜合考量，本人認(rèn)為繼續(xù)pursuing仲裁程序未必能夠帶來(lái)實(shí)質(zhì)性利益，反而可能加重自身負(fù)擔(dān)。

####3.對(duì)雙方關(guān)系的考量

本人與某單位之間雖然存在爭(zhēng)議，但雙方在長(zhǎng)期合作過(guò)程中，仍存在一定的信任基礎(chǔ)。如果通過(guò)仲裁途徑解決爭(zhēng)議，不僅可能損害雙方關(guān)系，還可能對(duì)本人未來(lái)的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。例如，一旦仲裁結(jié)果公開，可能會(huì)被其他潛在雇主知曉，從而影響本人的就業(yè)機(jī)會(huì)。因此，本人更傾向于通過(guò)協(xié)商或其他非訴訟方式解決爭(zhēng)議，以維護(hù)雙方的良好關(guān)系，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展保留更多可能性。

####4.對(duì)其他解決方式的探索

在提交本申請(qǐng)之前，本人已經(jīng)嘗試通過(guò)多種途徑解決爭(zhēng)議，包括與某單位進(jìn)行直接溝通、尋求工會(huì)幫助等。雖然這些努力并未完全解決爭(zhēng)議，但本人已經(jīng)意識(shí)到，繼續(xù)通過(guò)仲裁途徑可能并非最佳選擇。相反，本人可以考慮通過(guò)其他方式，如調(diào)解、自行和解等，以更為靈活的方式解決爭(zhēng)議。例如，某單位可能愿意通過(guò)分期支付工資或提供其他補(bǔ)償方式來(lái)解決爭(zhēng)議，從而避免仲裁帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

###三、決心和要求

####1.決心放棄仲裁

本人經(jīng)過(guò)深思熟慮，決定自愿放棄勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。這一決定并非一時(shí)沖動(dòng)，而是基于對(duì)實(shí)際情況的全面評(píng)估和對(duì)未來(lái)發(fā)展的理性規(guī)劃。本人將嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，不再以任何形式要求某單位履行仲裁裁決或采取其他法律措施。

####2.要求仲裁委員會(huì)支持

本人希望貴委員會(huì)能夠理解本人的實(shí)際情況，支持本人的申請(qǐng)，并盡快辦理相關(guān)手續(xù)，終止本次仲裁程序。同時(shí)，本人也希望仲裁委員會(huì)能夠?qū)ζ渌麆趧?dòng)者提供更為人性化的服務(wù)，幫助他們?cè)诿媾R類似情況時(shí)，能夠找到更為合適的解決方式。

####3.具體要求

本人請(qǐng)求仲裁委員會(huì)：

（1）依法終止本次仲裁程序；

（2）將本人放棄仲裁的情況記錄在案，并予以公示；

（3）如有必要，協(xié)助本人與某單位進(jìn)行和解，以達(dá)成雙方都能接受的解決方案。

###四、結(jié)尾

請(qǐng)考驗(yàn)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：XXX（單位蓋章）

2023年10月27日

申請(qǐng)書二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人：張偉

性別：男

出生年月：1990年5月15日

身份證號(hào)碼/p>

戶籍地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)建國(guó)路88號(hào)

現(xiàn)居住地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街1號(hào)

聯(lián)系電話/p>

電子郵箱：zhangwei@

職業(yè)：軟件工程師

曾任職單位：北京某科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）

被申請(qǐng)人：北京某科技有限公司

公司地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)光華路1號(hào)

法定代表人：李明

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

本人張偉，就與北京某科技有限公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)認(rèn)真考慮和全面評(píng)估，現(xiàn)自愿向貴委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求貴委員會(huì)依法終止本次勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序，并準(zhǔn)許本人放棄就以下爭(zhēng)議事項(xiàng)要求公司承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任：

1.請(qǐng)求撤銷公司于2022年8月15日作出的《解除勞動(dòng)合同通知書》，并要求公司以2022年9月1日為新的起始日繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定向本人支付賠償金；

2.請(qǐng)求公司補(bǔ)繳本人2021年9月至2022年8月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

3.請(qǐng)求公司支付本人2022年7月1日至2022年8月15日期間未支付的工資報(bào)酬；

4.請(qǐng)求公司就其違法解除勞動(dòng)合同的行為，向本人進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本人自愿放棄通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序解決上述爭(zhēng)議事項(xiàng)的權(quán)利，并愿意就此爭(zhēng)議事項(xiàng)與公司進(jìn)行友好協(xié)商，或通過(guò)其他非訴訟方式尋求雙方都能接受的解決方案。本人特此提交《自動(dòng)放棄勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》，懇請(qǐng)貴委員會(huì)予以審查并批準(zhǔn)。

三、事實(shí)與理由

（一）事實(shí)部分

1.勞動(dòng)合同情況：本人于2018年6月1日入職公司，擔(dān)任軟件工程師崗位，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限自2018年6月1日至2021年5月31日。2021年5月31日，雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期限自2021年6月1日至2024年5月31日。

2.違法解除勞動(dòng)合同：2022年8月15日，公司以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由向本人發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，并以郵件形式送達(dá)本人電子郵箱。公司聲稱，本人于2022年7月25日在工作中存在重大失誤，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，違反了公司《員工手冊(cè)》第十二條關(guān)于“員工在工作中應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保工作質(zhì)量”的規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，故依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款的規(guī)定解除與本人的勞動(dòng)合同。

3.未支付工資及社會(huì)保險(xiǎn)：公司自2022年7月1日起，未向本人支付任何工資報(bào)酬，且未依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。本人多次與公司人力資源部門溝通，要求支付工資并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，但公司始終以“等待仲裁結(jié)果”為由推諉，至今未有任何實(shí)質(zhì)性解決措施。

4.公司規(guī)章制度問(wèn)題：本人注意到，公司《員工手冊(cè)》第十二條關(guān)于“員工在工作中應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保工作質(zhì)量”的規(guī)定，其具體內(nèi)容模糊不清，缺乏明確的衡量標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行程序。在本人與同事的溝通中，多數(shù)人也認(rèn)為該條款過(guò)于主觀，容易成為公司單方面解除勞動(dòng)合同的借口。此外，公司在制定和實(shí)施規(guī)章制度時(shí)，并未充分履行程序，未將規(guī)章制度向全體員工公示或告知本人，程序上存在明顯瑕疵。

（二）理由部分

1.放棄仲裁的合理性：本人經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的思想斗爭(zhēng)和冷靜分析，認(rèn)為繼續(xù)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序解決爭(zhēng)議，未必能夠達(dá)到預(yù)期效果。首先，從證據(jù)角度來(lái)看，雖然公司提出了本人違反規(guī)章制度的指控，但本人入職以來(lái)，工作表現(xiàn)一直較為優(yōu)秀，獲得過(guò)公司多次表彰，且同事和上級(jí)主管均能證明本人工作態(tài)度認(rèn)真，能力突出。公司提供的所謂“項(xiàng)目延期”證據(jù)，僅憑一紙郵件通知和《員工手冊(cè)》一條模糊規(guī)定，難以構(gòu)成本人“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的事實(shí)。其次，從法律程序角度來(lái)看，仲裁過(guò)程中需要本人提交大量證據(jù)材料，進(jìn)行繁瑣的法律文書準(zhǔn)備和庭審陳述，不僅耗費(fèi)時(shí)間和精力，而且結(jié)果存在不確定性。即使仲裁裁決本人勝訴，公司也可能以經(jīng)營(yíng)困難為由拖延履行裁決，導(dǎo)致本人維權(quán)成本增加，實(shí)際利益受損。最后，從人情角度考慮，本人與公司共事多年，彼此之間積累了一定的信任和情誼。如果通過(guò)仲裁程序?qū)⒚芗せ?，不僅無(wú)助于解決實(shí)際問(wèn)題，還可能徹底破壞雙方關(guān)系，對(duì)本人未來(lái)的職業(yè)發(fā)展造成負(fù)面影響。鑒于以上原因，本人認(rèn)為放棄仲裁，通過(guò)與公司進(jìn)行友好協(xié)商或?qū)で蟮谌秸{(diào)解，可能是更為明智和理性的選擇。

2.尋求其他解決方案的可行性：本人相信，公司與本人之間的爭(zhēng)議并非無(wú)法調(diào)和。公司作出解除勞動(dòng)合同的決定，可能存在管理層壓力、經(jīng)濟(jì)考量或溝通不暢等多重因素。如果公司能夠認(rèn)識(shí)到自身在處理方式上的不當(dāng)之處，并愿意通過(guò)積極溝通解決問(wèn)題，雙方完全有可能達(dá)成和解。例如，公司可以考慮到本人多年來(lái)對(duì)公司的貢獻(xiàn)和工作表現(xiàn)，酌情給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承諾今后在處理類似問(wèn)題時(shí)將更加規(guī)范、公正。本人也愿意在公司作出適當(dāng)補(bǔ)償?shù)那疤嵯?，放棄追究其違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，并請(qǐng)求公司給予本人一個(gè)改過(guò)自新的機(jī)會(huì)，繼續(xù)在原崗位上為公司貢獻(xiàn)力量。此外，本人也可以尋求公司工會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)的幫助，通過(guò)第三方中立機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成共識(shí)。

3.對(duì)公司未來(lái)發(fā)展的考量：本人深知，公司作為一家發(fā)展中的企業(yè)，面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和復(fù)雜的管理挑戰(zhàn)。如果公司能夠以更加開放和包容的態(tài)度處理與員工的關(guān)系，積極營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，將有助于提升員工的工作積極性和創(chuàng)造力，增強(qiáng)公司的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。本人相信，公司管理層也意識(shí)到這一點(diǎn)，并愿意在妥善處理本次爭(zhēng)議的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，完善人力資源管理體系，避免類似事件再次發(fā)生。因此，本人選擇放棄仲裁，也是出于對(duì)公司未來(lái)發(fā)展負(fù)責(zé)的考慮，希望雙方能夠以和解的方式化解矛盾，共同為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

四、落款

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：張偉（簽字）

2023年10月26日

申請(qǐng)書三：

一、稱謂

尊敬的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

本人，王芳，身份證號(hào)碼現(xiàn)居住于北京市西城區(qū)復(fù)興門內(nèi)大街XX號(hào)樓X單元X室，聯(lián)系電話因與原工作單位，北京浩瀚文化傳媒有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”），發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)審慎考慮，現(xiàn)就仲裁申請(qǐng)事宜，向貴委員會(huì)提出如下申請(qǐng)及理由：

（一）申請(qǐng)事項(xiàng)

本人自愿放棄就與北京浩瀚文化傳媒有限公司發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)，向貴委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的權(quán)利：

1.請(qǐng)求撤銷公司于2023年3月10日作出的《解除勞動(dòng)合同通知書》，并要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至合同期滿或本人提出解除勞動(dòng)合同為止；

2.請(qǐng)求公司支付本人2023年1月1日至2023年3月9日期間拖欠的工資報(bào)酬；

3.請(qǐng)求公司支付本人因違法解除勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4.請(qǐng)求公司補(bǔ)繳本人2022年9月至2023年3月期間未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及滯納金。

本人在此明確表示，就上述爭(zhēng)議事項(xiàng)，自愿放棄向公司主張任何其他權(quán)利，包括但不限于賠償金、精神損害撫慰金等，并自愿放棄通過(guò)任何途徑（包括但不限于訴訟、調(diào)解、仲裁）解決與公司就上述爭(zhēng)議事項(xiàng)產(chǎn)生的任何后續(xù)糾紛的權(quán)利。本人希望通過(guò)此次申請(qǐng)，與公司達(dá)成和解，或以其他非訴訟方式，友好解決本次爭(zhēng)議，盡快結(jié)束此次不愉快的勞動(dòng)經(jīng)歷，開啟新的職業(yè)發(fā)展篇章。

（二）申請(qǐng)理由

1.對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的理性判斷與個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的考量

當(dāng)今社會(huì)，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，職位變動(dòng)頻繁，個(gè)人職業(yè)發(fā)展充滿不確定性。本人經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的市場(chǎng)調(diào)研和自我評(píng)估，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)上，對(duì)于具備本人專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)的人才需求依然旺盛，但同時(shí)也存在大量求職者競(jìng)爭(zhēng)相同崗位的局面。在此背景下，本人認(rèn)為，與其將時(shí)間和精力投入耗時(shí)費(fèi)力且結(jié)果未定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中，不如選擇迅速調(diào)整心態(tài)，積極尋找新的工作機(jī)會(huì)，以更符合當(dāng)前市場(chǎng)需求的方向發(fā)展。通過(guò)新的工作實(shí)踐，不僅可以提升個(gè)人能力和競(jìng)爭(zhēng)力，也能夠獲得更穩(wěn)定的工作環(huán)境和更符合個(gè)人期望的薪酬福利待遇。因此，放棄本次仲裁申請(qǐng)，是本人基于對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的理性判斷和個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的深思熟慮后作出的決定。

2.對(duì)仲裁程序復(fù)雜性與不確定性的客觀認(rèn)識(shí)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要法律途徑，其流程規(guī)范、制度完善，但在實(shí)際操作中，也存在著程序復(fù)雜、周期較長(zhǎng)、結(jié)果不確定性高等特點(diǎn)。本人通過(guò)初步了解和咨詢，發(fā)現(xiàn)本次爭(zhēng)議若進(jìn)入仲裁程序，可能需要進(jìn)行證據(jù)收集、法律文書準(zhǔn)備、開庭審理等多個(gè)環(huán)節(jié)，整個(gè)流程預(yù)計(jì)將耗時(shí)數(shù)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間。在此期間，本人不僅需要投入大量時(shí)間和精力應(yīng)對(duì)仲裁事務(wù)，還需要承擔(dān)相應(yīng)的仲裁費(fèi)用、律師費(fèi)用等經(jīng)濟(jì)成本。更為重要的是，仲裁結(jié)果的最終走向受到多種因素的影響，包括證據(jù)的充分性、法官對(duì)案件的理解和判斷等，其結(jié)果未必能夠完全達(dá)到本人的預(yù)期?？紤]到這些因素，本人認(rèn)為繼續(xù)通過(guò)仲裁途徑解決爭(zhēng)議，不僅可能無(wú)法實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，反而可能加重自身負(fù)擔(dān)，延長(zhǎng)維權(quán)周期，對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展造成不利影響。

3.對(duì)公司違法解除勞動(dòng)合同行為的理解與和解意愿

雖然公司作出解除勞動(dòng)合同的決定，在程序和事實(shí)上均存在明顯瑕疵，違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，但本人經(jīng)過(guò)與公司人力資源部門及直屬領(lǐng)導(dǎo)的多次溝通，了解到公司在做出決定時(shí)，也面臨著一定的經(jīng)營(yíng)壓力和內(nèi)部管理問(wèn)題。公司方面也承認(rèn)，在處理本次爭(zhēng)議過(guò)程中，存在溝通不暢、程序不規(guī)范等問(wèn)題。本人認(rèn)為，作為勞動(dòng)者，在維護(hù)自身合法權(quán)益的同時(shí)，也應(yīng)理解企業(yè)的實(shí)際困難，考慮到雙方長(zhǎng)期以來(lái)形成的勞動(dòng)關(guān)系和合作基礎(chǔ)。如果能夠通過(guò)友好協(xié)商的方式，達(dá)成雙方都能接受的解決方案，不僅可以快速解決本次爭(zhēng)議，避免雙方進(jìn)一步對(duì)立，也有利于維護(hù)本人的職業(yè)聲譽(yù)和與行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的關(guān)系。因此，本人愿意以更加開放和包容的態(tài)度，與公司進(jìn)行和解談判，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽署和解協(xié)議，正式結(jié)束與公司的勞動(dòng)關(guān)系。

4.對(duì)過(guò)往工作經(jīng)歷的肯定與對(duì)公司未來(lái)發(fā)展的期許

本人自2019年5月入職公司以來(lái)，始終以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待工作，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提升工作能力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。在任職期間，本人曾參與多個(gè)重要項(xiàng)目的開發(fā)與執(zhí)行，并獲得過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的多次表?yè)P(yáng)和同事們的認(rèn)可。本人對(duì)公司在業(yè)務(wù)領(lǐng)域取得的成就感到自豪，也對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展充滿信心。雖然本次爭(zhēng)議給本人帶來(lái)了不快，但本人仍然希望能夠在妥善解決爭(zhēng)議的基礎(chǔ)上，與公司保持良好的關(guān)系，并期待公司能夠在未來(lái)的發(fā)展中，不斷完善內(nèi)部管理，優(yōu)化人力資源政策，為員工提供更加公平、公正、合理的的工作環(huán)境。本人相信，公司管理層也意識(shí)到本次事件的影響，并愿意以積極的態(tài)度解決問(wèn)題，維護(hù)公司的聲譽(yù)和形象。因此，通過(guò)放棄仲裁，以和解的方式解決爭(zhēng)議，既是對(duì)過(guò)往工作