撤回勞動監(jiān)察申請書申請書一：

尊敬的勞動監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)：

在當(dāng)今社會快速發(fā)展的背景下，勞動關(guān)系日益復(fù)雜，勞動者的權(quán)益保護顯得尤為重要。作為一名勞動者，我深切體會到勞動監(jiān)察工作對于維護社會公平正義、保障勞動者合法權(quán)益的重要意義。然而，在近期的一次勞動監(jiān)察申請過程中，我經(jīng)過深思熟慮，決定撤回此前提交的勞動監(jiān)察申請書。在此，我鄭重向貴部門提交撤回申請，并就相關(guān)情況作如下說明。

###一、申請內(nèi)容

本人決定撤回此前向貴部門提交的勞動監(jiān)察申請書，請求貴部門予以批準(zhǔn)。此前，我因認(rèn)為用人單位存在未依法支付加班費、未簽訂勞動合同等違法行為，向貴部門提起了勞動監(jiān)察申請。但在進(jìn)一步了解相關(guān)法律法規(guī)和實際情況后，我認(rèn)識到自身在申請過程中存在一定的不當(dāng)之處，因此決定撤回該申請。

###二、申請原因

####1.對勞動監(jiān)察申請的重新認(rèn)識

勞動監(jiān)察是政府部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和糾正的重要手段，其目的是保障勞動者的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。在提交勞動監(jiān)察申請之前，我雖然認(rèn)為用人單位存在一些問題，但并未全面、深入地了解相關(guān)法律法規(guī)的具體要求。經(jīng)過一段時間的反思和學(xué)習(xí)，我意識到勞動監(jiān)察申請并非簡單的維權(quán)手段，而是一項需要嚴(yán)謹(jǐn)、理性的法律行為。如果申請缺乏充分的事實依據(jù)和法律支持，不僅可能無法達(dá)到預(yù)期效果，還可能給用人單位和自身帶來不必要的麻煩。

####2.對用人單位情況的進(jìn)一步了解

在準(zhǔn)備勞動監(jiān)察申請的過程中，我收集了一些相關(guān)證據(jù)，并與用人單位進(jìn)行了多次溝通。通過這些努力，我逐漸了解到用人單位在管理上確實存在一些問題，但同時也發(fā)現(xiàn)了一些我之前未注意到的客觀情況。例如，用人單位在支付加班費方面雖然存在一定不規(guī)范，但并非完全違法；未簽訂勞動合同的情況也并非普遍存在，而是個別現(xiàn)象。這些發(fā)現(xiàn)讓我意識到，自己在申請過程中可能存在對問題的夸大或誤解，從而影響了申請的合理性和準(zhǔn)確性。

####3.對自身行為的反思

作為一名勞動者，我深知維護自身權(quán)益的重要性，但在維權(quán)過程中，必須堅持合法、理性的原則。如果申請缺乏充分的依據(jù)，不僅可能無法解決問題，還可能給用人單位帶來不必要的壓力，甚至引發(fā)更大的矛盾。經(jīng)過認(rèn)真反思，我認(rèn)識到自己在提交勞動監(jiān)察申請時，雖然出于維護自身權(quán)益的初衷，但在準(zhǔn)備材料、了解情況等方面存在不足，導(dǎo)致申請的合理性和可行性受到影響。因此，我決定撤回申請，以避免因自身不當(dāng)行為給他人帶來困擾。

####4.對勞動關(guān)系的重新思考

勞動關(guān)系是社會經(jīng)濟生活中的一種重要關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)本著互諒互讓的原則，共同維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。在此次勞動監(jiān)察申請的過程中，我雖然認(rèn)為用人單位存在一些問題，但并未充分考慮雙方關(guān)系的特殊性，過于強調(diào)自身權(quán)益，而忽視了與用人單位的溝通和協(xié)商。經(jīng)過反思，我意識到，在維權(quán)過程中，應(yīng)當(dāng)更加注重雙方的合法權(quán)益，通過理性溝通和協(xié)商解決問題，而不是簡單地采取對抗性措施。

###三、決心和要求

####1.決心

我決心在此次撤回勞動監(jiān)察申請后，更加理性、合法地維護自身權(quán)益。在未來的工作中，我將加強學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，提高自身的法律意識和維權(quán)能力，避免因理解偏差或情緒化導(dǎo)致不必要的矛盾。同時，我也會積極與用人單位溝通，尋求雙方都能接受的解決方案，共同維護良好的勞動關(guān)系。

####2.要求

希望貴部門能夠理解我的決定，并予以批準(zhǔn)。在撤回申請后，我將繼續(xù)關(guān)注用人單位的勞動管理情況，如果發(fā)現(xiàn)新的違法行為，將依法依規(guī)提起申請。同時，我也希望貴部門能夠加強對用人單位的監(jiān)管，幫助其提高勞動管理水平，共同營造和諧的勞動關(guān)系環(huán)境。

###四、結(jié)尾

請貴部門審查我的申請，并予以批準(zhǔn)。我將繼續(xù)堅持合法、理性的維權(quán)原則，為維護社會公平正義貢獻(xiàn)力量。

此致

敬禮

申請人：XXX

2023年10月26日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人姓名：王明

性別：男

民族：漢族

出生年月：1985年6月15日

身份證號碼/p>

戶籍地址：北京市朝陽區(qū)建國路88號

現(xiàn)住地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街1號

聯(lián)系電話/p>

工作單位：北京科技發(fā)展有限公司

職務(wù)：軟件工程師

二、申請事項

本人王明，現(xiàn)鄭重向貴部門提出撤回勞動監(jiān)察申請書（原申請書文號：京勞監(jiān)申〔2023〕第0089號）的申請。該申請書系本人于2023年7月10日就本人與北京科技發(fā)展有限公司（以下簡稱“公司”）之間的勞動爭議事宜向貴部門提出的?，F(xiàn)因本人對相關(guān)情況有了新的認(rèn)識，并考慮到實際情況的變化，決定撤回該申請書，請求貴部門予以批準(zhǔn)。

三、事實與理由

（一）申請書的提出背景

本人于2023年4月1日入職公司，擔(dān)任軟件工程師一職。入職后，公司未與本人簽訂書面勞動合同，且在勞動合同履行過程中，存在未依法支付加班費、未提供必要的勞動保護條件等違法行為。本人于2023年6月15日向公司人力資源部門提出書面訴求，要求公司依法支付加班費、簽訂書面勞動合同，并提供必要的勞動保護條件。公司對此未予正面回應(yīng)，且在后續(xù)溝通中，態(tài)度較為消極。

在多次與公司溝通無果后，本人于2023年7月10日向貴部門提交了勞動監(jiān)察申請書，請求貴部門依法對公司的違法行為進(jìn)行查處，并責(zé)令其改正。

（二）撤回申請書的原因

在提交勞動監(jiān)察申請書后，本人一方面繼續(xù)與公司進(jìn)行溝通，另一方面也積極了解相關(guān)法律法規(guī)及政策。通過一段時間的努力，現(xiàn)就撤回申請書的原因陳述如下：

1.公司已承諾支付加班費并改善勞動條件

在本人提交勞動監(jiān)察申請書后，公司態(tài)度有所轉(zhuǎn)變，主動與本人進(jìn)行了溝通。公司表示，已認(rèn)識到自身在勞動管理方面存在的問題，并承諾將依法支付本人自入職以來的加班費，同時將改善工作環(huán)境，提供必要的勞動保護條件。經(jīng)過一段時間的觀察，公司確實按照承諾履行了相關(guān)義務(wù)，已支付了本人部分加班費，并表示將在下個月一次性支付剩余部分。此外，公司也對工作環(huán)境進(jìn)行了一定的改善，提供了更加舒適的辦公設(shè)備。

2.本人對勞動爭議有了新的認(rèn)識

在準(zhǔn)備勞動監(jiān)察申請書的過程中，本人深入學(xué)習(xí)了《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，對勞動者的權(quán)益和義務(wù)有了更加全面的認(rèn)識。通過學(xué)習(xí)，本人認(rèn)識到，在維權(quán)過程中，應(yīng)當(dāng)更加注重雙方的合法權(quán)益，通過理性溝通和協(xié)商解決問題，而不是簡單地采取對抗性措施。

同時，本人也認(rèn)識到，自己在申請書中對公司的描述可能存在一定的夸張，對問題的嚴(yán)重性有所夸大。例如，公司在支付加班費方面雖然存在一定的不規(guī)范，但并非完全違法；未簽訂勞動合同的情況也并非普遍存在，而是個別現(xiàn)象。這些發(fā)現(xiàn)讓本人意識到，自己在申請書中可能存在對問題的夸大或誤解，從而影響了申請書的合理性和準(zhǔn)確性。

3.考慮到雙方關(guān)系的特殊性

本人與公司之間的勞動爭議雖然存在，但雙方在合作過程中總體上還是較為和諧的。如果通過勞動監(jiān)察的方式解決問題，可能會進(jìn)一步激化雙方矛盾，不利于雙方關(guān)系的長期發(fā)展。考慮到這一點，本人認(rèn)為，通過雙方協(xié)商解決爭議可能是更加合適的方式。

4.維護自身合法權(quán)益的更加理性的方式

經(jīng)過認(rèn)真反思，本人認(rèn)識到，在維權(quán)過程中，應(yīng)當(dāng)更加注重合法、理性的原則。如果申請缺乏充分的依據(jù)，不僅可能無法解決問題，還可能給公司帶來不必要的壓力，甚至引發(fā)更大的矛盾。因此，本人決定撤回申請書，以避免因自身不當(dāng)行為給他人帶來困擾。

（三）撤回申請書的意義

撤回勞動監(jiān)察申請書，不僅是本人對自身行為的反思和改正，也是本人對維護自身合法權(quán)益的更加理性的方式。通過這次事件，本人更加深刻地認(rèn)識到，在維權(quán)過程中，應(yīng)當(dāng)注重合法、理性，通過雙方協(xié)商解決問題，而不是簡單地采取對抗性措施。

同時，撤回申請書也體現(xiàn)了本人對雙方關(guān)系的重視，希望通過理性溝通和協(xié)商，與公司建立更加和諧的合作關(guān)系。本人相信，通過雙方的共同努力，一定能夠找到解決問題的最佳方案，實現(xiàn)雙方的共贏。

四、落款

請貴部門審查本人的申請，并予以批準(zhǔn)。本人將繼續(xù)堅持合法、理性的維權(quán)原則，為維護社會公平正義貢獻(xiàn)力量。

此致

敬禮

申請人：王明

2023年10月26日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的勞動保障監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)：

二、申請事項與理由

（一）申請事項

本人現(xiàn)鄭重向貴部門提出撤回此前提交的勞動保障監(jiān)察申請書，申請撤回文號為“京勞監(jiān)字〔2023〕第0156號”的關(guān)于本人與北京華瑞信息技術(shù)有限公司（以下簡稱“公司”）之間勞動爭議的勞動保障監(jiān)察申請。懇請貴部門對本次撤回申請進(jìn)行審查，并予以批準(zhǔn)。

（二）撤回理由

1.對事實認(rèn)識更加清晰，原申請存在偏差

原勞動保障監(jiān)察申請書主要針對本人認(rèn)為公司未依法足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費以及未保障本人休息休假權(quán)利等事項提出。在提交申請后，本人對公司相關(guān)規(guī)章制度及自身工作情況進(jìn)行了更為深入的了解和梳理。通過細(xì)致的核查，發(fā)現(xiàn)部分事實與本人最初的理解存在一定偏差。

首先，關(guān)于加班費支付問題。本人原認(rèn)為公司存在大量未支付的加班費，但經(jīng)過重新核算工作時長與打卡記錄，發(fā)現(xiàn)部分加班時間因工作性質(zhì)特殊并未計入加班統(tǒng)計，且公司按照規(guī)定支付了相應(yīng)的績效獎金，這部分獎金實質(zhì)上已對加班勞動進(jìn)行了補償。雖然仍存在少量計算上的差異，但已非最初認(rèn)為的“大量未支付”情形。

其次，關(guān)于社會保險費繳納問題。本人最初認(rèn)為公司完全未為本人繳納社會保險，但在向貴部門提交申請后，通過查詢社保系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)公司已為本人繳納了部分社會保險費，只是繳納基數(shù)低于法定標(biāo)準(zhǔn)。后經(jīng)與公司溝通，公司已承諾將按照法定標(biāo)準(zhǔn)補繳全部社會保險費。這一情況與本人最初“完全未繳”的認(rèn)定存在明顯差異。

再次，關(guān)于休息休假權(quán)利保障問題。本人原認(rèn)為公司長期強制要求加班，嚴(yán)重侵犯休息權(quán)。但通過查閱公司規(guī)定的調(diào)休制度及本人歷年調(diào)休記錄，發(fā)現(xiàn)公司并非強制加班，而是提供了靈活的調(diào)休選擇，且本人歷年調(diào)休均已按規(guī)定執(zhí)行。只是在項目關(guān)鍵時期，確有臨時性加班安排，但公司已提前告知并支付了相應(yīng)加班費。

2.公司已采取補救措施，爭議已部分解決

在本人向貴部門提交勞動保障監(jiān)察申請后，公司態(tài)度發(fā)生了明顯轉(zhuǎn)變。一方面，公司主動與本人進(jìn)行了多次溝通，就加班費計算、社會保險繳納等問題誠懇表達(dá)了歉意，并提出了具體的整改方案。另一方面，公司已開始著手解決部分爭議問題。

針對加班費問題，公司已補發(fā)了本人2023年上半年的部分加班費，并承諾將重新修訂加班管理制度，確保未來加班費的準(zhǔn)確計算與及時支付。針對社會保險費問題，公司已向本人出具了補繳承諾書，明確表示將在一個月內(nèi)將2023年全年的社會保險費按照法定基數(shù)補繳至本人個人賬戶。

此外，公司還就休息休假權(quán)利保障問題，專門了管理層會議，重新強調(diào)了勞動法規(guī)中關(guān)于休息休假的規(guī)定，并對部門經(jīng)理進(jìn)行了勞動法規(guī)培訓(xùn)，以提升管理人員的法律意識。這些措施使得原本較為緊張的勞動關(guān)系得到一定緩和。

3.考慮到雙方長期合作關(guān)系，選擇協(xié)商解決更為適宜

本人自2020年3月入職公司以來，已服務(wù)三年有余。作為公司核心技術(shù)研發(fā)部門的一名工程師，本人在過去三年中為公司多個重要項目貢獻(xiàn)了力量，也獲得了公司的認(rèn)可。公司曾被評為“年度優(yōu)秀雇主”，在業(yè)內(nèi)享有良好聲譽。如果此次爭議通過勞動監(jiān)察程序解決，即使最終結(jié)果有利于本人，但雙方關(guān)系幾乎將徹底破裂，這對雙方長遠(yuǎn)發(fā)展都不利。

本人認(rèn)為，鑒于雙方已建立較長時間的穩(wěn)定合作關(guān)系，且公司現(xiàn)已采取積極措施解決部分爭議，通過友好協(xié)商的方式化解矛盾更為明智。通過溝通，本人與公司人力資源部門已就加班費結(jié)算方式、社會保險補繳計劃等達(dá)成了初步共識，雙方均表示愿意繼續(xù)通過協(xié)商途徑解決問題。

4.對自身維權(quán)方式有了更深刻認(rèn)識，愿以更理性態(tài)度面對爭議

在此次勞動保障監(jiān)察申請的準(zhǔn)備過程中，本人系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)司法解釋，對勞動者的權(quán)利和義務(wù)有了更為全面的認(rèn)識。通過這次經(jīng)歷，本人深刻體會到維權(quán)應(yīng)當(dāng)基于事實，符合法律程序，避免因情緒化或理解偏差導(dǎo)致不必要的對抗。

本人在原申請書中對部分事實的描述可能存在夸大，對法律條文的適用也可能存在理解偏差。這促使本人反思，在未來的維權(quán)過程中應(yīng)當(dāng)更加注重證據(jù)收集的客觀性、法律知識的學(xué)習(xí)以及溝通協(xié)商的藝術(shù)。本人愿意以更加理性、成熟的態(tài)度面對勞動爭議，通過合法合規(guī)的方式維護自身權(quán)益。

5.避免程序?qū)梗?jié)約司法資源與社會成本

勞動保障監(jiān)察程序雖然是為勞動者維權(quán)提供的有效途